案例分析工程转包、劳务分包还是劳动合同纠纷

防腐蚀工程中,往往存在层层转包的现象,一旦出现安全事故,导致劳动纠纷,企业则需承担相应的法律风险。近日,浙江宁波市镇海区人民法院判决的一起劳动争议案,在这方面具有警示作用。

劳动合同纠纷案例解析——劳动合同纠纷案例解析，ppt格式，共36页。　　1、何某与用人单位虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。解除劳动关系，应当书面通知劳动者。用人单位口头通知当日收回申诉人的工卡、员工手册，并于7月1日收回工作服，何某已不可...

工程转包合同 甲方： 乙方（实际施工方）： 甲方承建工程，现委托乙方采取包工、机械、设备、 安全生产及安全设施等包清工方式进行施工。为了明确工程内容及双方 责任，特商定如下条款，共同遵守执行： 一、工程内容 按施工图纸设计方案单项工程项目的工作内容， 具体为木工装修工程。 二、组织领导： 1、乙方必须服从甲方的统一指挥、调配、指导及管理，遵守甲方 现场的各项管理及规章制度，做到文明施工、安全施工。 2、乙方必须确保进场人员的技术素质。 3、乙方必须指定专职管理人员，负责安排施工、生产、人员调 配、技术安全、工程质量以及生活、计生等工作。 三、双方责任： 1、甲方责任： （1）负责工地现场的工程质量、安全生产、工程进度、配料用料 的指挥、监督与管理。 （2）负责安排乙方工作量及现场进度，审核完成工程量，申报预 决算，申请拨付工程款。 （2）负责与业主、设计、监理等单位及部门进行工作

1 案例一： 关键词：非法转包，解除合同，最高院 【审理法院】最高人民法院 【案件字号】（2006）民一终42号 【审理日期】2008.04.17 【案件分类】建设工程施工合同纠纷 【全文】 上诉人（原审原告、反诉被告）：新疆新世纪成功房地产开发有限公司。 上诉人（原审被告、反诉原告）：青岛建设集团公司。 原审被告：中国建设银行青岛分行。 原审被告：南通四建集团有限公司。 一、新疆维吾尔自治区高级人民法院一审查明的事实 2000年8月28日，成功公司与青建集团签订《建设工程施工合同》和《补 充条款》，约定成功公司为成功广场综合楼工程的建设方，青建集团为施工方， 建设成功广场综合楼。合同约定工程暂估价款为5800万元，并约定了双方的权 利和义务。2001年4月24日，青岛建行向新疆成功科贸有限公司出具了《承包 保函》，该函中青岛建行明确表示愿为青建集团履约提供担

-1- 刘某与xx村委会建筑工程合同纠纷一案执 行情况分析 一、当事人基本情况 申请执行人刘某，男，1945年x月x日出生，汉族，农 民，住隆尧县xx乡xx村。 被执行人xx村委会 二、基本案情 刘某因承建xx村小学教学楼，xx村委会拖欠刘某工程 款。2004年5月11日隆尧县法院作出（2004）隆民初字第 274号民事判决书，判决xx村委会给付拖欠刘某的工程款 38566元及利息。判决生效后，刘某于2004年6月11日向 隆尧县人民法院申请执行。由于种种原因该判决一直没能执 行，2007年1月10日，邢台市中级人民法院将该案指定我 院执行。 三、执行和解 我院立案后于2007年1月16日向被执行人xx村委会 送达了执行通知及报告财产令，但被执行人拒不履行法律文 书所确定的义务，并坚称村委会只有债务，没有任

原告：某大厦(以下简称ａ大厦) 被告：某建设发展有限公司(以下简称建设公司) ２００１年８月２０日，ａ大厦与建设公司签订了《装修改造合同》 (以下简称合同)。合同约定：总工期１３２天，工程承包造价为人民 币１８５０万元。该合同同时在补充条款中约定：合同为一次包死合 同，包括室内外装修、土建改造、新建区域机电。乙方负责本工程工 程款总包，其中室内外装修、设计施工为乙方承包范围。土建加建工 程、新建区域机电由甲方另行发包给有资质的单位。甲方于２００１ 年８月２０日提供建筑、机电施工图一式八套予乙方，乙方施工范围 内的装修图纸由乙方设计，经甲方批准后使用。合同正式签订后１５ 日内甲方支付工程款总额的６０％作为预付款；乙方开始拆除之２５ 日内支付工程款总额的１０％作为设备用款；开工后６０日支付１ ５％工程款；开工后９０日支付１４％工程款；两年保修期满３日内

第七条劳务分包与工程转包 [司法解释原文] 具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分 包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不 予支持。 [条文主旨] 根据《合同法》及《建筑法》的有关规定，转包或者违法分包建设 工程的应当认定为无效；将建设工程肢解后进行分包的亦应认定合同无 效；分包单位将其承包的工程再行分包的也应认定为无效。而在实践中 常常会出现总承包人或者分包人将承包工程的劳务作业部分分包给具 有相应资质的企业或者其他单位。在这种情况下，不能认为是总承包人 或者分包人将建设工程转包或者二次分包，当事人以此为由主张劳务作 业分包合同无效的，不应支持。 劳务作业分包是将简单劳动从复杂劳动剥离出来单独进行承包施 工的劳动。因此，总承包人与劳务作业发包人及分包人与劳务作业承包 人之间既不是劳务关系也不是劳动合同关系，而是建设工程施工合

工程施工承包合同 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》及有 关规定，结合本工程的具体情况，为明确甲乙双方在施工中的权利和 义务，促进工程的顺利进行，签订本合同，以便共同遵守。 一、工程概况 1、工程名称： 2、工程地址： 3、施工内容： 4、工程总价款：元。 5、工程总价款中包含但不限于以下费用：乙方员工的人工费、工 伤保险、社会保险费、工人交通费、二次转运费、机械、设备消耗费、 维修费、税金、利润等全部费用。 二、工程期限： 本合同工程自年月日开工至年月 日竣工。在组织施工过程中，如遇下列情况，工期顺延； 1、因天灾、地震等人力不可抗拒原因被迫停工的； 2、因甲方或者发包方提出变更计划或变更施工图而不能继续施工 的； 3、因甲方不能提供施工方案图、原材料等而被迫停工的。 三、甲方责任： 1、向乙方提供工程施工过程中所需的图纸资料，但不提供施工

劳动合同法实施技巧与经典案例分析(163页)——劳动合同法实施技巧与经典案例分析，ppt格式，共163页。　　1、劳动合同文本填写及规定管理技巧　　2、劳动合同的签订、变更、解除、终止与经济补偿金等争议案劳动合同法实施前后的差异　　3、消极怠工者与违纪...

随着我国固定资产投资规模的持续扩大，工程建设领域的违法转包行为呈现出高发态势。工程建设的违法转包既是导致“豆腐渣工程”频发的原因，又是滋生经济违法违纪问题的温床，工程违法转包行为严重破坏了正常的市场秩序、威胁着公众的生命财产安全，藐视了国家法律法规的严肃性。因此，在固定资产投资审计过程中应加大对工程转包问题的查处力度，通过深入的调查、科学的取证、缜密的分析层层剥离转包主体的“合法”外衣，暴露违法转包分包的本质。

最近,我们在审计一国家重点建设项目时,随机抽查了4个标段,发现有3个标段存在着转包和违法分包的问题。经调查分析,其成因主要是:一是\"中间商\"从中作怪。这里所说的\"中间商\

fidic合同与施工合同中关于工程转包和分包的区别与审计——fidic合同与施工合同中关于工程转包和分包的区别与审计

FIDIC合同与施工合同中关于工程转包和分包的区别与审计

此案是劳动争议还是经济合同纠纷——此案是劳动争议还是经济合同纠纷

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涉外员工与企业的劳动合同纠纷——案例：2005年7月，沈某与日本某株式会社订立劳动合同。合同约定，沈某自合同订立之日起在该株式会社驻北京代表处工作，月薪3500元，沈某职位为总经理助理，工作一个月后，代表处将送其到日本培训两个月，培训后月薪调至...

五种劳动合同纠纷法院要受理——五种劳动合同纠纷法院要受理

本文针对目前建筑工程较为严重的违法分包和转包现象所产生的纠纷现象展开论述,分析了产生这种现象的原因,并对工程分包转包过程中所产生的常见纠纷提出了相应的预防措施。

以案例研究的方法分析施工合同纠纷产生的原因,应用项目管理理论深层次地探讨房地产项目管理中存在的问题。房地产开发公司为了实现利润最大化,采用自己开发自己施工的开发方式,存在施工合同当事人关系交错,合同实施过程中职责不清、管理混乱的问题。施工合同纠纷处理中强调证据与事实,当事人要有效维护己方的利益,就要熟悉合同法规优先顺序,配合合同价款鉴定人的鉴定调查,重视与项目干系人的正常沟通,按照法律规定举证,依据合同条款维护自身合法权益。

1 劳动合同 订立合同双方： 招聘方：（企业，事业，机关，团体等单位 的行政）简称甲方 受聘方：（合同制职工）简称乙方； 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）．甲 方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙 双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守． 第一条合同期限 合同期限为年（或个月），从年起至 年月日止． 2 （没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本 合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限．） 第二条试用期限 试用期限为个月（或年），即从年月 日起至年月日止． （试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的， 由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定．） 第三条职务（或工种） 甲方聘请乙方担任职务（或从事

面对保险合同纠纷——仲裁还是诉讼——面对保险合同纠纷——仲裁还是诉讼