安全管理奖惩制度及工伤管理制度

安全目标管理及奖惩制度 为认真贯彻执行党的安全生产方针，全面贯彻落实《国务院第446 号令》有关内容及省、地、市各级安全会议精神，贯彻实施《安全生 产法》、新《煤矿规程》等法律法规，强化煤矿安全生产的长效机制， 立足防范，关口前移，突出重点、严格管理，确保安全生产工作再上 新水平，顺利实现全矿安全生产目标，按照岗位责任、风险大小，本 着安全风险共担，责、权、利相结合的原则，制定本制度： 一、2010年安全目标实施指导思想： 以党的十七大精神为指针，全面贯彻落实上级指示精神，以创 建本质安全型矿井为着力点，降本降耗增收提效，规范完善，稳步发 展，努力打造平安和谐企业。 二、2010年安全目标任务： 1、原煤产量：5万吨 2、完成技改任务 3、全年轻伤事故控制在3人次以内，杜绝重伤及以上事故 三、安全生产条件控制指标： 1、采掘工程质量合格率： 严把工程质量关，严格规程施

******工贸有限公司 工伤事故与安全管理制度 一、目的 规范工伤及工伤保险管理，及时、合理

奖惩管理制度 一、总则： 1、通过订立行政奖惩管理制度，规范公司员工行为，明确哪些该做，哪些不该 做，违规了该受什么处罚，做对了做好了该得到哪些奖励。 2、本着自愿原则，为体现公平公正合理，要求所有员工遵循公司管理制度，明 确责任与权利，该承担责任与义务的就必须有担当，该维护权益和要求的就 必须主张。 3、公司管理制度是作为公司与员工维系雇佣关系的责权基础，一旦制定就必须 执行。 4、规范员工行为，对提高工作效表现突出者率予以奖励，对违规影响工作及造 成公司损失者予以惩罚，这是行政是管理的手段。奖罚制度为落实事件处理 提供执行的依据，实事求是合情合理地地解决问题是，平衡公司与员工的责 权利益关系的保证。 二、适用范围：北泰油脂有限公司全体员工。 三、奖罚程序 1、各部门依据员工日常工作表现，对所属员工的日常突出表现行为和违规行为 进行奖罚管理。由本部门直接主管填写《奖罚签呈报告》，奖罚报

奖惩管理制度 ?改定履历 文件版本号改定日期改定项目改定内容 核决 承认权限■总裁□董事长 制定审核批准 日期/// 保存年限□1年□2年□3年■5年□10年□永久□() 1.1奖励 1.1.1为提高工作绩效，建立高昂士气及维持工作场所的纪律，施行奖励，以此鼓励 员工的积极性；本公司职工之奖功区分为下列四种: a)嘉奖，有效期三个月； b)记小功，有效期六个月，嘉奖三次记为小功一次； c)记大功，有效期一年，记小功三次记为大功一次； d)晋升与奖金。 1.1.2有下列事迹之一者得予嘉奖: a)热心服务、乐于助人有具体事迹者； b)才能卓越、勤勉、辛劳、所负责的工作均能圆满达成，成为同事楷模者； c)对于业务推广，生产技术或管理制度建议改进，经采纳实行有成效者； d)节约成本有方，并监督其他员工节约成本实现成效者； e)有其他事迹

工伤管理制度 第一章总则 1.1目的 为了使公司的工伤管理规范化、明确工伤报告及费用报销程序，为了预防工伤事故的发生、减少员工和 公司损失，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于公司的工伤事故预防、事中控制、事后纠正及各项处理工作。 1.3工伤管理原则 坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的工伤管理原则。 1.4工伤管理职责 1.4.1总经理职责 a)全面领导公司安全管理工作并提供资源支持，审批有关安全制度、报告、报表等； b)审批工伤事故报销费用及其他有关工伤事故项目。 1.4.2管控中心副总职责 全面负责公司安全管理制度建设并监督实施，协助总经理领导公司工伤管理工作，监督和指导各部门 的工伤管理工作。 1.4.3企管部职责 a)负责对工伤事故报告进行审查并对较大工伤事故组织调查； b)负责审核工伤者的医疗费用、考勤及工伤者休假期间的工资发放比例；

员工绩效及奖惩管理制度 *******公司文件 章节号1.9标题绩效管理办法 版本b页码1/3文件编 号 zf-qw-hr-c09 1.0目的：为使公司员工考核有所依据，为公司人力资源的开发与规划提供合理 依据，特制定本办法。 2.0范围：适用于公司所有员工。 3.0内容：公司员工考核分为试用考核、平时考核、每月考核、年中考核和年终 考核五 种。 3.1试用考核：本公司聘用人员均应有至少1个月的试用期，公司或部门主 管可根据员工的能力和表现适当延长试用期。试用期满后 应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。试用单 位根据考核的成绩有权再一次延长试用时间或改派其他单 位试用或解雇，应附数试用考核表，注明具体事实情节， 呈报行政部核准。延长试用期不得超过3个月。原公司服 务人员岗位调动者，不计试用期。 3.2日常考核

内部文件未经批准不得复制 安全管理员管理制度 目录 内部文件未经批准不得复制 一、秩序维护部架构图.......................................................................................................5 二、部门职责.......................................................................................................................6 三、经理岗位职责.........................................................................................................

学校安全目标管理制度 为贯彻执行上级主管部门有关加强学校安全工作的指示精 神，进一步规范、强化校内安全管理措施，特制定安全目标管 理制度，各部门必须认真做到安全工作管理到人，责任到人， 确保教育教学工作顺利开展，创造文明安全的校园环境。 一、集会安全管理目标 责任人：集会组织者及有关人员 1、全校及年级组集会，班主任必须到场指挥学生。各教学 楼的楼道要由值日老师监控，禁止学生上、下楼递追逐、打闹。 散会后大会主持人和班主任要组织学生有秩序的离场。 2、学校召开运动会必须有安全防范措施，班主任到场管理 好本班学生，保卫人员负责整个会场的安全保卫工作。运动会 期间学校校医不得离开会场。 3、重大集会前，学校领导要组织安全保卫人员对会场进行 全面安全检查，发现安全隐患要及时整改。 二、值班安全管理目标 责任人：值班人员 1、凡有学生在校，学校都须安排值班，值班人员必须全程 在岗，中途不

****集团管理制度 dl-2010 质量安全文明施工奖惩管理办法 2010--06发布2010--06实施 ****集团股份有限公司发布 质量安全文明施工奖惩管理办法版次/修订状态：a/1 2010-6-10发布****集团股份有限公司2010-6-1实施页码1/27 目录 前言................................................3 质量安全文明施工奖惩管理办法............................4 1.范围...............................................4 2.引用标准...........................................4 3.安全文明施工总

东莞市汇雅实业有限公司 huiyaindustryco.,ltd 文件名称 安全生产奖惩管理 制度 文件编号hy-aj014版次第一版 制定部门安全生产委员会制定日期2010/05/12页码1/3 编制安全生产委员会审核唐可万核准 根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度： 一、奖励： 凡具有下列阿情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励： 1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人； 2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆 炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者； 3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项 目实施后，经实践考核有效者； 4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环

安全奖惩管理制度 1.目的 提高员工安全管理的积极性，约束员工的不安全行为，促进企业 的安全管理。 2.范围 本制度规定了公司安全奖惩的管理要求，适用于公司所有部门与 员工。 3.引用/应用标准 引用： 4.定义 5.职责 5.1安全环保健康部负责制定公司安全奖惩考核细则，并组织对各部 门进行考核。 5.2各部门负责人对本部门的安全奖惩的考核实施负责。 6.管理内容与方法 6.1安全奖惩细则的制定 6.1.1公司奖励安全生产工作中的好人好事和做出突出贡献者，处罚 “三违”行为人和事故责任者。奖惩细则由安全环保健康部制定。 6.2有下列事迹之一的员工应给予表彰和奖励： 6.2.1模范执行国家安全生产方针、政策、法律、法规、标准和集 团公司安全生产规章制度，长期保持安全生产或扭转安全生产被动局 面成绩显著者。 6.2.2在安全生产管理工作中取得显著成

安全生产奖惩管理制度 文件编号：zllt/（z02）007—2007版次：a发布日期：2007年7月19日 1.目的和适用范围 1.1为了贯彻安全生产方针、政策、法规落实安全生产的各项规章制度，确保公司安全生产，为全体职工 提供一个良好的生产环境，特制定本办法。 1.2本办法适用于公司各单位和个人。 2.管理职责 2.1安全办负责安全生产奖惩管理规定的起草及管理工作。 2.2各单位负责本办法实施工作。 3管理内容 3.1职工人身伤害事故的考核 3.1.1全体职工必须严格遵守各项安全生产规章制度，牢记“安全第一、预防为主、综合治理”和“先安 全后生产”的工作原则，不断提高自我保护和自我防范能力，避免一切事故的发生。 3.1.2发生职工伤亡事故，对事故负有责任的单位和领导，依据伤害程度和性质，予以行政处分和处罚。 3.1.2.1发生轻伤事

第1页共3页 安全生产奖惩制度 1目的范围 1.1为了促进各项安全管理制度的严格执行，落实严管重罚原则，激励干部职工遵 章守纪，实现安全生产，特制定本制度。 1.2本制度适用于公司生产、经营、销售及管理部室等部门。 2职责 2.1安全环保办公室根据各单位安全生产责任制目标完成情况负责考核。 3奖惩 3.1符合下列条件之一的可给予一次性奖励： 3.1.1全面落实安全生产责任制目标，单位事故指标得到有效控制，经考核取得优 异成绩的。 3.1.2在安康杯竞赛活动中取得突出成绩的。 3.1.3严格执行安全规章制度，在制止和纠正违章作业，违章指挥上坚持原则，对 安全生产作出特殊贡献的。 3.1.4精心操作，保持生产稳定，认真执行巡检制度，及时发现和消除事故隐患成 绩显著的。 3.1.5在实现安全生产和改善劳动条件中，推行现代化安全管理制办法，进行技术 改进，有发明创造，为安

安全生产奖惩制管理度 1目的 为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章 制度，特制定本制度。 2范围 适用于建滔化工集团实友化工（扬州）有限公司各部门、全体员工、检维修 施工作业等活动的相关方及人员。 3职责 3.1公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励 资金的落实。 3.2hse部门负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。 3.3行政部负责对本公司责任人的处理和罚金的扣除。 3.4财务部负责对相关方单位及责任人罚金的扣除。 3.5各部门负责具体实施。 4内容及要求 4.1奖励办法 4.1.1对安全生产方面做出成绩的单位和个人给予奖励 4.1.1.1全年实现安全生产无事故的装置和班组，经hse部考核，公司给予 安全专项奖励。 4.1.1.2对在生产过程中，及时发现重大事故隐患或在危及安全生产紧急情

-1- 热电发﹝2013﹞14号 关于印发《热电分公司安全生产 奖惩管理制度》的通知 各科、分厂： 为落实各级人员安全生产责任制，坚持“一岗双责”，保证 热电分公司设备的安全稳定运行，在日常生产工作中做到奖惩分 明，依据国家电网公司相关标准和集团公司规定，特修订《热电 分公司安全生产奖惩管理制度》，现予印发，请各科、分厂遵照 执行。 特此通知。 附件：热电分公司安全生产奖惩管理制度 陕西北元化工集团有限公司热电分公司 2013年3月27日 -2- 抄送：公司领导。 综合管理科2013年3月27日印发 -3- 附件 热电分公司安全生产奖惩管理制度 第一章总则 第一条为落实各级人员安全生产责任制，坚持“一岗双责”， 保证热电分公司设备的安全稳

yp-aq-05有限公司 安全管理制度 文件版号a 文件页数共3页 生效日期2012.01.05 安全生产奖惩管理制度 文件编号：yp-aq-05受控印章 本版修改记录 修改 状态 日期修改原因及内容摘要修改人审核人批准人 拟制：审核：批准： 有限公司 安全管理制度版号a yp-aq-05安全生产奖惩管理制度 修改状态0 页码1/3 1目的 为建立有关安全生产奖励、惩罚管理办法，加强安全生产管理，提高安全生产效率， 特制定本制度。 2范围 适用于公司安全生产奖励惩罚管理。 3职责 3.1公司各部门负责汇总本部门的材料，负责本部门的安全生产考核。 3.2公司安全生产领导小组负责对各部门的安全生产进行考核。 3.3公司安全生产领导小组负责审核、批准安全生产奖惩制度。 4引用文件 《中华人民共和国安

安全生产奖惩管理制度 1,目的： 为了贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，为全 体职工提供一个安全的生产环境，特制定本办法。 2,职责: 2.1安全部门负责制（修）定本制度，生产副总经理审查，总经理批准。 2.2安全部门根据“安全生产目标责任书”的完成情况、公司安全生产检查 记录和台帐，提出奖惩意见，报请副总经理审核，总经理批准。 2.3安全管理部门和人资部依据奖惩规章制度对各部门和个人进行奖惩。 3,适用范围: 本制度适用于公司各部门和全体员工。 4,内容要求： 4.1全体职工必须严格遵守各项安全生产规章制度，牢记“安全第一，预防 为主”和“先安全后生产”的工作原则，不断提高自我保护和自我防范能力，避 免一切事故的发生。发生事故后，对事故负有责任的部门、领导、和事故直接责 任人，依据伤害程度和性质，予以处罚。 4.2奖励规定 4.2.1对认真执行安

汉滨区老年公寓及汉滨区 残疾人托养中心工程 安全管理制度及保证措施 编制： 审核： 编制单位：安康市汉滨区成瑞建筑工程有限公司 编制日期：二零一六年九月三十日 第一章施工现场安全管理制度 为了提高施工现场安全生产工作的管理水平，保障职工的生命 安全和施工作业的顺利进行，特制定以下制度。 一、贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必 须管安全的原则。 二、工程开工前，施工单位必须详细核对设计文件，根据施工 地段的地形、地质、水文、气象等资料，在编制施工组织设计的同时， 制定相应的安全技术措施。 三、参加施工的人员，必须接受安全技术教育，熟知和遵守本 工种的各项安全技术操作规程，并应定期进行安全技术考核，合格者 方准上岗操作。对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压 力容器、焊接、车辆驾驶、机动船艇驾驶、爆破、瓦斯检验等特殊工 种的人员，应经过专业培训，获得合格证书后

仓储管理及相关安全管理制度 一、仓储管理 （一）总则 仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分，是企业各种 物资周转储备的环节，同时担负着物资管理的多项业务职能。它 的主要任务是：保管好库存物资，做到数量准确，质量完好，确 保安全，收发迅速，面向客户，服务周到，降低费用，加速货物 和资金周转。 根据客户货物周转需要和厂房设备条件统筹规划，合理布 局；应用现代管理技术不断提高仓库管理水平。 （二）货物验收入库存 1、货物入库存，库房管理员要亲自为交货人办理入库手续，核 对清点货物名称、数量是否一致，按要求填写入库单并签字，应 当认识到签字验收是经济责任的转移。 2、库房管理员凭发票所开列的名称、型号、数量、计量验收就 位，入库存单各栏应填写清楚，并随同发票一起交财务部记账。 3、验收中发现的问题要及时通知经办人和相关部门负责人处理。 托收到而货未到，或货已到而无发票，均应向经办人反映查

一、目的： 为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《河 南省工伤保险条例》和相关法律法规的有关规定，结合公司的 实际情况，特制定本制度。 二、适用范围： 1、适用范围： 在公司厂区范围内从事生产经营活动中发生的工伤事故。 不适用于在生产场所打架、斗殴、干私活、与生产经营活动无 关的事故和厂外交通事故及其他非因工伤亡事故。 2、工伤认定范围： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性 或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场 所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业 病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生 事故下落不明的；（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤 的其他情形。 三、安全职能部门管理职责划分 1、综合管理部：负责人事变动通知安技部门，工

深圳市木宝家具有限公司 品质奖惩管理制度 版本/版次：a/1 总页数：9页 文件编号：mb-pz-001 生效日期： 编制：审核：核准： 深圳市木宝家具有限公司 品质奖惩管理制度 文件编号mb-pz-001 版本/版次a/1 页次2/9 生效日期 文件修改记录 制定/修订日期修订内容摘要页次版本/版次总页数 制定审核批准 深圳市木宝家具有限公司 品质奖惩管理制度 文件编号mb-pz-001 版本/版次a/1 页次3/9 生效日期 一、目的： 为降低产品成本，提高产品品质，激励优秀员工，减少人为损失，提升企业形象；减少客户抱怨， 明确品质问题的责任及奖惩，创造人人参与质量管理的氛围，提高公司品质水平，特制定本制度。 二、适应范围： 适用于本公司产品所涉及的品质活动范围。 三、权责单位： 3.1、品管部负责本制度

精品文档 . 文件修改记录 制定/修订日期修订内容摘要页次版本/版次总页数 精品文档 . 六、品质指标： 6.1、来料：一次送检合格率>98%(每月)。 6.2、制程：一次送检合格率>95%(每月)。 6.3、成品：一次送检合格率>96%(每月)。 一、目的： 为降低产品成本，提高产品品质，激励优秀员工，减少人为损失，提升企业形象；减少客户抱怨， 明确品质问题的责任及奖惩，创造人人参与质量管理的氛围，提高公司品质水平，特制定本制度。 二、适应范围： 适用于本公司产品所涉及的品质活动范围。 三、权责单位： 3.1、品管部负责本制度制定、修改、废止之起草工作。 3.2、总经办负责本制度审核、修改、废止之核准。 四、定义（按质量事故损失分）： 4.1、轻微质量事故: 事故给公司带来的经济损失大于100或小于500元的