北京工商管理专修学院建筑工程系掠影

1 建筑工程系 2007年12月汇总 教 学 管 理 规 章 制 度 2 教学管理规章制度目录 建筑工程系“十二五”教学基本建设规划.........................................................................................3 建筑工程系教学管理工作总则............................................................................错误！未定义书签。 建筑工程系关于期初、期中、期末教学检查实施办法.......................................................................6 建筑工程系调、停课履行手续制度................

邢台职业技术学院建筑工程系

武夷学院环境系设有土木工程、工程造价、环境工程、化学工程与工艺、高分子材料与工程五个本科专业，全系拥有一支教学经验丰富，教学水平较高，结构合理的“双师型”师资力量队伍，现有专任教师47人，其中具有高级职称的17人，具有硕士以上学历的23人。长期聘请20多名企事业单位高级技术人员为兼职实践环节指导教师。

武夷学院环建系设有土木工程、工程造价、环境工程、化学工程与工艺、高分子材料与工程五个本科专业。全系拥有一支教学经验丰富、教学水平较高、结构合理的

邢台职业技术学院是全国首批28所国家示范性高等职业院校。学院下设的建筑工程系为该学院的骨干系，现设建筑工程技术、工程监理、建筑设备工程技术、工程造价和钢结构建造技术（建筑方向）等5个专业，在校学生1500余人。

---------------------------------精选公文范文-------------------------- 建筑工程系工作总 结 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢

建筑工程系现开设建筑工程技术、建筑工程管理、水利水电建筑工程、道路桥梁技术等四个普通专科专业。同时开设建筑工程技术、水利水电建筑工程等两个成人专科专业，与西南科技大学联办建筑经济管理自考本科专业。设有建筑cad、工程测量、

建筑工程系是一个文理兼容、涉及专业面宽、发展前景良好的教学系。现有专兼职教师32人,其中高级职称占40%。2006年该系新生报到率超过100%。现有24个教学班,在校生850人。开设有建筑工程技术(含五年制)、建筑装饰技术、工程造价管理、工程监理等四个专业;建有专业机房、多媒体教室、土工实验室、建材实

评估工作个人总结 建筑工程系建筑工程技术教研室 转眼间，我院评估工作已经结束一个多月了，回想起为评估做准备的日日夜 夜，有汗水，有笑容，但是更多的是经验跟教训。通过此次锻炼，我有了很大提 高。现对评估期间的工作总结如下：

汽车建筑工程系是商丘职业技术学院发展速度最快、就业形势最好的重点院系之一。汽车类和建筑类专业是学院重点建设的骨干专业,社会需求旺盛,就业前景广阔。现开设有汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销、汽车整形技术、建筑工程技术、工程测量与监理等5个专业,其中建筑工程技术专业为河南省高职

建筑工程系08工程管理（2）班团支部章程 第一条建筑工程系08工程管理（2）班团支部以“弘扬中华传统文化，丰 富大学校园生活，提高学生文化素养”为宗旨。 第二条为全面推进我支部的发展，加强对我支部团员的管理，保证我支部 健康、活跃、有序、积极向上的发展，特制定本制度。 第三条建筑工程系08工程管理（2）班团支部坚持把竭诚服务团员作为一 切工作的出发点和落脚点全体团员必须坚持全心全意为广大同学服务，模范遵守 校规校纪，自觉提高知识水平和社会实践能力，尊敬师长、团结同学、成绩优良、 作风正派。 第四条本章程所适用的对象包括：本支部所有团员。 第五条全体团员必须坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、 政策，维护国家的安定团结，不得损害国家利益、社会公共利益和其他公民的合 法权益，不得违背社会公共道德。 第六条团支部必须在宪法法律和校纪校规规定的范围内活动，

1/6 工商管理系物流管理专业专职教师： 抽签序号准考证号面试成绩 工商管理系社会工作、社会学专业专职教师： 抽签序号准考证号面试成绩 缺考 传媒与设计系艺术设计专业专职教师： 抽签序号准考证号面试成绩 中国语言系中国少数民族语言文学（维吾尔语、汉语）专业专职教师： 抽签序号准考证号面试成绩 2/6 缺考 抽签序号准考证号面试成绩 缺考 缺考 缺考 缺考 缺考 缺考 缺考 缺考 3/6 缺考 缺考 缺考 缺考 缺考 缺考 机电工程系机电一体化专业专职教师： 抽签序号准考证号面试成绩 计算机工程系计算机网络技术信息技术专业专职教师： 抽签序号准考证号面试成绩 旅游与酒店管理系旅游管理（航空服务）专业专职教师： 抽签序号准考证号面试成绩 4/6 公共教学部心理学专业专职教师： 抽签序号准考证号面试成绩 缺考 缺考 公共教学部思政、政治

建筑工程系商贸管理系联谊活动策划方案 （初稿） 一、活动目的 加强两系沟通和交流，增进友谊；加强文理融合，资源共享， 优势互补，促进师生成长成才；探讨系部管理，提高工作效能，为国 家骨干高职院建设献计献策。 二、活动对象 两系领导、系综合办主任、分团委书记（副书记）、系实训中心 主任，各专业主任 三、活动时间 2012年5月13日（星期天）下午2：00龙腰校区集中，统一前 往活动地点 四、活动地点 晋安区桂湖山溪村花溪美人谷（龙腰出发约30分钟到） 五、活动安排 1、召开联席会议：由两系主任通报两系近期工作，开展工作交 流和探讨。 2、开展联谊活动（温泉浴、游泳、泡茶、牌技交流） 3、餐叙 4、返程（约晚9时） 六、预计费用 1、温泉浴（含游泳）48元/每人（原价58元/每人），48元/每人 ×26人＝1248元 2、餐叙每桌500元（不含酒水

河南城建学院建筑工程管理系

建筑工程系突出“以赛促学．以赛促教”的专业人才培养特色。在全国测量技能大赛、鲁班杯全国识图技能大赛、全国广联达软件算量大赛、斯维尔全国bim软件建模大赛、河北省高等职业院校“工程造价基本技能”大赛，河北省博睿杯手工算量大赛等各级比赛中屡获佳绩

建筑工程系房地产系团总支学生会 2014年学习部 工作总结 时间飞逝，转眼一学期又接近了尾声。学生会学习部新一届成员经过 一学期的锻炼，学到了很多东西，作为学习部副部长，我和成员们共同学 习与成长，也收获了很多。虽然一院两地距离远，但学习部成员们都很热 情，心系部门及学生会，对待工作积极认真，为推动我院学生会的发展付 出了无限的激情。 一、工作回顾 1、9月28日在绵竹校区开展招新活动，经过初试和复试，学习部纳新总 人数只有七位同学，我们不要求人多只要求有责任心和上进心。 2、10月10日技能大赛颁奖典礼暨学生会换届大会，这场大会让我印象深 刻，学习部成员团结一致，重于交流。当我拿着聘书的时候，我深深反省 自己，即使并不优秀也不能放弃，没有自信的人是不能够做到任何事。 3、10月22日龚长兰老师的就业指导专题讲座，有实力才有好工作。 4、11月12日第七届文化艺术节暨

建筑工程系突出“以赛促学．以赛促教”的专业人才培养特色。在全国测量技能大赛、鲁班杯全国识图技能大赛、全国广联达软件算量大赛、斯维尔全国bim软件建模大赛、河北省高等职业院校“工程造价基本技能”大赛，河北省博睿杯手工算量大赛等各级比赛中屡获佳绩

昆明计算机信息管理专修学院“安全生产 月”活动方案 按照五华区安全生产委员会《关于印发五华区2016年 “安全生产月”活动方案的通知》（五安〔2016〕5号）等文 件要求，为进一步加强我校安全生产管理工作，保持学校安全稳定， 结合我校工作实际，特制定本活动实施方案： 一、指导思想 以党中央、国务院和习近平总书记、李克强总理等中央 领导同志的重要指示精神为指引，认真贯彻落实全国学校安 全工作电视电话会议和云南省学校安全工作电视电话会议 精神，围绕“强化安全发展观念，提升全民安全素质”主题， 通过开展系列宣教活动，进一步推动树立红线意识，加强安 全法治，落实安全责任，普及安全知识，提升全民安全素质， 为有效防范校园安全事故，促进五华区校园和谐稳定提供强 大精神动力、文化条件和舆论支持。 二、活动主题与时间 主题为“强化安全发展理念，提升全民安全素质”，活动 时间为6月1日

南昌工程学院工商管理学院组建于1987年,是集管理、工商等相关学科于一体的文理渗透的综合性教育教学部门。学院在长期的办学过程中,逐步积累了丰富的教育

建筑工程系突出“以赛促学．以赛促教”的专业人才培养特色。在全国测量技能大赛、鲁班杯全国识图技能大赛、全国广联达软件算量大赛、斯维尔全国bim软件建模大赛、河北省高等职业院校“工程造价基本技能”大赛，河北省博睿杯手工算量大赛等各级比赛中屡获佳绩

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点 河南广播电视大学 工商管理专业毕业论文 论人力资源管理在企业中存在的问题及对策 作者李晶 学校安阳电大 年级2015秋 学号1541001259078 指导教师乔宝玮 答辩日期 1 摘要 人力资源管理（hrm）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源 规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系 列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。随着知识经 济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源，成为现代企业的核心 资源。人力资源管理对企业发展的重要作用已成为业界共识，人的因素也相应的 越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。因此如何有效的开发和科学合理 地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和职能 的基础上，对人力资源管理存在

企业信息化人力资源管理的优化控制和战略 分析 摘要 文章考证了人力资源管理信息化的发展历程及其必要性。考察了目前中国企业 在人力资源管理信息化的过程中存在的障碍，并且有针对性的提出企业进行人力资源 信息化管理的过程中在技术上以及其他方面应该注意的问题。信息化人力资源管理是 人力资源管理发展的必然趋势，在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越 多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作。 关键词：信息化人力资源管理障碍 信息化人力资源管理是当今人力资源管理领域的热点问题。信息化人力资源管理，即人力 资源信息化，那么什么是人力资源信息化呢?这其中有狭义和广义两方面的定义，在狭义的意义 上来看，信息化人力资源管理就是以现代互联网技术和信息技术为基础，来对传统意义上的人力 资源进行管理。从广义上说，人力资源信息化是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工 作。 人力资源管理信息