层次分析法的电力企业员工安全素质测评指标体系研究

伴随着快速城镇化,城市生态环境成为制约我国社会经济健康发展的关键因素。本文基于层次分析法,以生态城市内涵与绿色发展为基础,构建经济环境、社会环境、生态环境协调发展的生态城市指标体系。研究期望为我国生态城市建设与评价体系提供一定的参考依据。

舆情风险评估是开展舆情引导的重要环节。在新传播环境下,开展舆情处置需要关口前移,科学把握舆论的生成和演化规律,构建更加科学的舆情风险评估体系。基于层次分析法的舆情风险评估指标体系,将舆情事件性质和责任部门的舆情回应能力列为舆情主体一级指标,将舆情强度、舆情态度、舆情增速列为舆情本体一级指标,将舆情对社会及受众的影响列为舆情客体一级指标,并在此基础上细分了7个二级指标和21个三级指标。研究发现,相关舆情信息的社交媒体扩散度、境外媒体扩散度、境外媒体态度,舆情事件的模糊性、相关性等因素,以及舆情回应机制建设等,是决定舆情风险等级高低的最重要因素。

贸易融资因其方式多样、手段灵活、成本低廉而被广泛应用于国际贸易中。但贸易融资涉及主体众多,贸易性与投机性混合,复杂性与风险性交错,规范贸易融资市场是现阶段外汇监管的重点工作。本文在梳理贸易融资主体风险的基础上,结合苏州实践经验,基于层次分析法尝试构建具有地方特色的监测指标体系,为识别违规融资主体提供有效手段,一定程度上改善了现阶段系统性贸易主体监测手段缺乏的现状。

文章从校园网络安全因素入手,构建了包括目标层、准则层和指标层3个层次的校园网络安全评估指标体系;利用可拓层次分析法对校园网络安全评估指标体系权重计算进行了研究,解决了在构建模型中对指标的模糊主观判断不准确和判断矩阵不具有一致性的问题;根据校园网络拓扑结构和节点度,对3类典型用户样本群进行了网络安全风险评估分析。

基于层次分析法ahp(analytichierarchyprocess)基本原理,综合考虑影响煤矿安全生产的各项指标,应用层次分析法确定煤矿安全评价指标的权重,将比较矩阵的特征向量作为煤矿安全评价因子的权重,并对各相关指标进行重要性排序,构建了煤矿安全评价指标体系。该体系力求简单实用、可操作性强,能较客观地反映煤矿安全评价中各影响因素的权重,从而为煤矿安全评价及管理决策提供依据。

科学合理的评价指标体系是往复压缩机组安全评价的基础,并直接影响评价结果的准确性。以人-机-环境-管理的分析方法建立了一套包括安全管理因素、设备因素、技术资料因素、环境因素、救援措施5个方面的系统的、科学的安全评价指标体系,并以层次分析法为理论基础,用判别矩阵来确定各层评价指标的权重,从而提高了往复压缩机组安全评价结果的准确性和科学性。

基于区间数层次分析法的基本原理,全面综合考虑了煤矿安全生产的各种因素,应用区间数层次分析,将各指标两两比较得出区间数判断矩阵;将判断矩阵的特征向量作为煤矿安全评价因子的权重范围,构建了煤矿安全评价指标体系.该体系能客观地反映煤矿安全评价中各影响因素的权重范围,从而为煤矿安全评价及管理决策提供依据.

针对电力企业在人才选拔过程中亟待定性与定量相结合、科学地确定选拔体系各项指标权重的实际情况,基于层次分析法在评价体系中优劣排序的理论做法,阐述了层次分析法在确定电力企业人才选拔体系的各项指标权重过程中的可行性和必要性,得到判断矩阵。通过实例验证,该方法能满足人才选拔的要求。

由于内部控制缺失或无效导致的企业失败案例不时见诸报端,因此,要求公司财务报告披露的同时必须出具内部控制自我评价报告,以便社会各界有效监督各个企业的财务状况。这样,基于企业内部控制的评价日益得到理论界和实务界的重点关注。本文通过文献总结,利用层次分析法作为企业内部控制评价方法,旨在实现定量评价与定性评价的结合,进而构建企业内部控制评价指标体系。

在对已有微课的评价指标、多媒体课件的评价指标以及网络视频课程资源的评价标准进行筛选,归类,总结的基础上,结合微课的特征,构建了微课的评价指标项。最后作者运用层次分析法,在充分考虑微课各因素之间的关系的基础上,处理相关数据,得出各项指标的权重。最终构建了一个由4个一级指标,13个二级指标组成的微课程的评价指标体系。

在对已有微课的评价指标、多媒体课件的评价指标以及网络视频课程资源的评价标准进行筛选,归类,总结的基础上,结合微课的特征,构建了微课的评价指标项。最后作者运用层次分析法,在充分考虑微课各因素之间的关系的基础上,处理相关数据,得出各项指标的权重。最终构建了一个由4个一级指标,13个二级指标组成的微课程的评价指标体系。

在对已有微课的评价指标、多媒体课件的评价指标以及网络视频课程资源的评价标准进行筛选,归类,总结的基础上,结合微课的特征,构建了微课的评价指标项。最后作者运用层次分析法,在充分考虑微课各因素之间的关系的基础上,处理相关数据,得出各项指标的权重。最终构建了一个由4个一级指标,13个二级指标组成的微课程的评价指标体系。

在对已有微课的评价指标、多媒体课件的评价指标以及网络视频课程资源的评价标准进行筛选,归类,总结的基础上,结合微课的特征,构建了微课的评价指标项。最后作者运用层次分析法,在充分考虑微课各因素之间的关系的基础上,处理相关数据,得出各项指标的权重。最终构建了一个由4个一级指标,13个二级指标组成的微课程的评价指标体系。

随着我国市场经济体制的逐步确立,建筑企业之间的竞争也日趋激烈。如何合理地评价建筑企业竞争力,以便为企业制定竞争战略提供可靠的依据,成为一个值得关注的问题。文中建立了建筑企业竞争力评价的多指标体系和综合指标,采用层次分析法计算指标权重,提出了建筑企业竞争力评价方法。以我国上市建筑企业做为研究对象,采用该方法进行了实证分析。研究表明,该方法可以有效评价建筑企业竞争力,通过对企业竞争力影响因素分析,能够确定建筑企业竞争策略。

本文分析了电力设备制造企业供应商评价选择流程,在此基础上运用层次分析法(ahp)建立供应商评价选择模型。同时结合某电力设备制造企业-yl公司的实例进行分析,对供应链管理下电力设备制造企业的供应商评价和选择具有一定借鉴意义。

加入世界贸易组织后,我国银行将面临外资银行的冲击,确定商业银行核心竞争力的定义及具体指标构成,对于客观评价中资银行与外资银行核心竞争力的优劣,制定竞争策略有很强的现实意义。本文对商业银行核心竞争力具体指标体系构成进行研究,采用层次分析法,从22个指标中选取16个重要指标作为商业银行核心竞争力评价指标体系,并以之对我国商业银行和外资银行核心竞争力进行综合评价。

本文针对电力企业的员工综合素质评价,首先分析了电力企业员工综合素质评价的内涵以及综合素质评价的现状问题,进而分别在综合素质评价体系的基本原则、指标选择、方法确定以及结果运用等几方面,详细介绍了电力企业员工综合素质评价的相关工作。

本文针对电力企业的员工综合素质评价,首先分析了电力企业员工综合素质评价的内涵以及综合素质评价的现状问题,进而分别在综合素质评价体系的基本原则、指标选择、方法确定以及结果运用等几方面,详细介绍了电力企业员工综合素质评价的相关工作。

本文首先根据指标体系构建原则和指标选取方法构建了海南农业可持续发展能力指标体系;其次,利用层次分析法确定指标权重;最后,利用2000年～2009年的数据对海南省农业可持续发展的能力进行了评价。结果表明,2000年～2009年海南省农业系统总体发展良好,但农村社会子系统、农业资源子系统和农业环境子系统的可持续性不稳定,应加大对其弱势系统的发展力度。

本文分析了中国电力企业的特点及培训内容,并使用层次分析法对中国电力企业培训项目进行了评估,得出了师资建设、网络建设、办公自动化和领导支持四个方面为中国电力企业培训评估影响最重的四个因素。

在分析已有文献的基础上,对体育产业竞争力的影响因素进行分析,可以构建一个包括4个维度,共18个指标的体育产业竞争力评价指标体系。运用网络层次法(anp)能够全面考虑各维度及其指标之间的逻辑关系,给出该指标体系的权重,将anp的评价结果与体育产业发展战略相结合,可以为提升我国体育产业竞争力提供决策依据。

本文从科学评价城市基础设施的发展水平出发,按照世界银行对基础设施的划分方法对河北省各个地级市的城市基础设施系统进行指标体系构建。之后,利用层次分析法构建的城市基础设施评价指标体系对河北省11个地级市的城市基础设发展进行了实证研究。结果发现,河北省内11个地级市之间的城市基础设施水平发展差异较大,并且大多地级市城市基础设施发展水平较为落后。