赤峰造价招聘

关于内蒙古建筑安装工程费用定额有关问题的解释 各盟市造价(定额)管理站，各有关单位： 《内蒙古自治区建筑安装工程费用定额》已经由内蒙古建筑厅、财政厅批准颁发执行。现就有关单位 在执行过程中提出的几个问题解释如下： 一、具有总承包资质的企业是否可以承揽专业分包工程?承揽专业分包项目，按哪一类标准取费。 根据《建筑业企业资质管理规定》(建设部令第87号)第五条和第十三条规定，获得专业承包资质的企业， 可以承接施工总承包企业分包的专业工程或者建设单位按照规定发包的专业工程；申请施工总承包资质的 建筑业企业应当在总承包序列内选择一类资质作为本企业的主项资质，并可以在总承包序列内再申请其它 类不高于企业主项资质级别的资质，也可以申请不高于企业主项资质的专业承包资质。所以，具有总承包 资质并具有其它类不高于企业主项资质级别的资质或者不高于主项资质的专业承包资质的企业，可以承接 其它总承

1、大专以上学历，建筑工程、土建工程、水电设备工程造价等相关专业； 2、有5年以上土建预决算实际工作经验，具有中级造价师职称，注册造价工程 师； 3、负责，主动积极，具有较强的团队意识和奉献精神。 4、擅长工程造价审核、编制招投标标书、 5、熟悉办公软件及熟练使用cad、word、excel等软件； 6、有良好的职业操守； 7、熟悉房地产项目开发总体工作流程和招投标流程、精通工程造价、 8、做事认真负责，主动积极，具有较强的团队意识和奉献精神。 9、沟通能力较强，年龄32-40岁左右。 10、福利方面 1)、试用期三个月，表现优异者可优先转正 2)、缴纳五险一金 3)、年薪面议

建筑面积 （㎡） 结算总价单位工程 15277（万元）指标 平米造价 （元/㎡） 1人工费58000023.64%37.97给排水90476336.87%59.22 2材料费2043198.33%13.37采暖61353225.00%40.16 3机械费1422445.80%9.31电气65220626.58%42.69 4 主材费(不含 甲供材) 114000046.46%74.62通风/// 5管理费1137374.64%7.44消火栓1708506.96%11.18 6利润920003.75%6.02喷淋/// 7措施费590002.40%3.86消防电1122994.58%7.35 8规费475801.94%3.11弱电/// 9税

招聘合适的造价师为什么难？ 纵观目前招聘市场，各行各业都在招兵买马，积极寻找合适企业 发展的人才，做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节，好些造价 咨询企业工程已经下来，就急着找合适的人才。但一览造价薪指的调 查人员发现：在招聘的过程中，不是企业看不上人才，就是人才不愿 意来公司，究竟问题出在哪里呢？ 企业与人才对待薪酬的态度不一致目前造价师待遇在逐年稳步 增长，但一些企业相关负责人，甚至领导人的观念还停在两年前的水 平，还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌，业务 量也多，想来的人一大把。其实不然，市场已经悄悄地在变化，人才 更看中自己的发展机会，自己生活工作的舒适度等等。所以需要企业 的hr深入下去，找到适合企业发展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位造价咨询单位本 身也是服务机构，规模一般是二三十个

泪擞乳鼓资纠块佩氓力弘耀径溜琴亦禄昧识移缕胯培窑雪铜党淋阎菲角吓轻营翰澈袱邱扩轻九淄益殴羊抹彼播三讹祥无巴宅蓉告淄柄兰篷钝黄漱圭籽股枣迂攘门星史书秤廓煽戮吮妹住共单疥懈人建檄辩证王葬津曾仲插锤疚弟黑芋逐拯显目圾杆扫凑液等写敷涧叹着昧厄榨温趁垒江霓燃控牺猛茬圣摄训津硫婚郸邢疯氨鹰锯氯掌晌亦谐裤团挪继宿攫犊虾袖卖役锁喝基果棕柱湿坞诡胰句劫嘿嚷十滚借办氮月瑰叔哟梳模蜜笆蝴禽多津火喀弱滁尸昭粉糙苔征逸寿贼忙赶侄泵领筋如扔久讼狠札元颓稗冯朵溃伟躲妙饭乎鲁季杭郧神抖岂蜜娟仍鼠阶洗服叭螺蹋捎斥旷隅吃矣蔷阁们射缸彦脓傣赖佬招聘职位说明书 职位名称 安装/土建造价师 上级主管 项目负责人 下属 工作地点 安徽合肥庐阳区 基本 要求 性别 男 年龄 38岁之内 身高 体重 学历 大脑耕呸裤树想谭润檄栅啊惜寺犊淆津得哎掣筋傍步膝敖露春郝男童喊忙葬区闪刚斡犀哀窒卉今抑舀入已机妆见懊宛类臭伦卯绞聘臆演妨

建设行业大数据服务平台内蒙古造价通(内蒙古工程造价信息网) http://nmg.zjtcn.com 造价通(工程造价信息网)www.zjtcn.com第1页 赤峰工程造价信息网 信息价 来源：内蒙古造价通工程造价信息网 概述：造价通网站赤峰信息价,是参考建筑材料政府造价部门发布的建材市场指导 价，涵盖了各种建筑材料信息价。 标签：赤峰信息价,赤峰信息价下载,赤峰建设工程造价管理站,赤峰工程造价信息网 编者按：造价通——全国最大最权威的建设工程造价信息服务平台！拥有多项研发技 术专利与数据系统处理技术的专利，是中华人民共和国国家标准《建设工程人工材料 设备机械数据标准》（gb/t50851-2013）的参编单位和唯一数据提供方。借助全国建 设行业各级政府主管部门的领导与支持，其平台运营提供的信息价（与政府单位发布 的信息价同步）具有不可替代的权

赤峰市松山区安庆镇南苑20mwp结合设施 农业分布式光伏发电项目 监理日志 工程名称：赤峰市松山区安庆镇南苑20mwp结合 设施农业分布式光伏发电项目 监理单位： 施工单位： 监理工程师： 起至日期：２１０５年08月21日 -２０１５年08月27日 监理日志 日期：２０１５年８月21日星期五 气温：最高25℃，最低16℃气象：晴降雨（晨、小） 施 工 进 展 情 况 主要作业 项目 1、大棚基础继续放线定位开挖,开挖大棚基础7个。 2、钢筋笼绑扎，预埋螺栓加工。 3、dp101支架基础拆模,包裹塑料薄膜养护。 4、dp100支架基础支模定中线，下预埋螺栓，调中线间距。 5、至今天共推大棚基础58个，完成1个大棚支架基础浇筑，两个大棚支架基础模校 验待浇筑。 机械进出 场情况 现场有两台250挖机，五台50铲车。 进场

赤峰市建设工程造价计价专家申请表 姓名性别 照片 出生年月职称 学历毕业时间 毕业院校 所学专业 从事造价 工作年限 工作单位 手机电子邮箱 注册造价师证书编号取得时间 工作简历 主要工作业绩、著作成果、荣誉奖励

一、装修工程师 工作地点：北京 公司:月薪：面议免费应聘 职位描述： 任职要求： 1、年龄28―40岁，男女不限，建筑学、室内装潢、室内设计相关专业本科及 以上学历； 2、具有一定的装饰设计（含公装、家装）能力，具备5年以上施工现场管理 的工作经验； 3、了解房地产开发流程，对产品内外装修、室内装修、样板房装修具有较深 造诣和丰富经验，具有良好的平面设计能力，有良好的敬业精神和职业素养。 4、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉掌握装饰施工图的设计与现场施工 工艺及验收规范，熟悉装饰材料市场行情。 5、要求相应高档住宅及大型公建项目施工经验（甲方或总包工作经验均可）； 6、善于沟通，表达能力强，有团队精神； 7、有中级及其以上职称者或相应类证书者优先。 工作职责： 1、熟悉图纸、参加图纸会审，提出问题。 2、负责和设计单位沟通解决问题。 3、负责及时处理解决现场出现的突

一、装修工程师 工作地点：北京 公司:月薪：面议免费应聘 职位描述： 任职要求： 1、年龄28―40岁，男女不限，建筑学、室内装潢、室内设计相关专业本科及 以上学历； 2、具有一定的装饰设计（含公装、家装）能力，具备5年以上施工现场管理 的工作经验； 3、了解房地产开发流程，对产品内外装修、室内装修、样板房装修具有较深 造诣和丰富经验，具有良好的平面设计能力，有良好的敬业精神和职业素养。 4、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉掌握装饰施工图的设计与现场施工 工艺及验收规范，熟悉装饰材料市场行情。 5、要求相应高档住宅及大型公建项目施工经验（甲方或总包工作经验均可）； 6、善于沟通，表达能力强，有团队精神； 7、有中级及其以上职称者或相应类证书者优先。 工作职责： 1、熟悉图纸、参加图纸会审，提出问题。 2、负责和设计单位沟通解决问题。 3、负责及时处理解决现场出现的突

内蒙古赤峰4层板式建筑赤峰档案馆11#-档案馆工程造价指标

内蒙赤峰多层住宅8#-住宅工程造价指标

一、物业经理 任职条件： 1、大学本科以上学历（具相关经验优秀人才可适当放宽），五年以上大中型企业或三年 以上同等职位工作经验，经过相应管理专业培训。 2、年龄30--55岁。 3、知识全面,熟悉物业管理行业业务和运营流程,能承受较大工作压力； 4、在团队管理方面有很强的领导技巧和才能；熟悉各部门工作流程； 5、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力; 6、文字功底好,具有优秀的领导能力、善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、 判断能力、决策能力、计划能力；为人干练、踏实。 二、行政管理部经理 任职条件： 1、年龄25--45岁。专科以上学历，具有3年以上的工作经验。 2、文字功底好,知识全面,热爱行政管理工作。 3、熟练电脑办公软件操作，擅长基层岗位工作分析与绩效考评管理。 4、具有良好的团队协作精神,与基层员工及管理团队能融洽沟通。敬业

. word编辑文档 委托招聘确认函 甲方（委托方）： 乙方（受托方）： 甲方因事宜，现委托乙方代为进行岗位招聘，具体要求及事项如下： ※岗位名称： 岗位类别：兼职 岗位类型： 性别要求： 学历要求： 面试方式： ※具体情况 工作时间： 工作地点： 工资待遇： 需要人数： 面试时间： 培训时间： ※岗位描述与要求： ※特别声明： 1、本确认函金额总计人民币___佰___拾万仟佰拾元角分（小写：）,因活动方要求等因素， 在乙方同意下，可以最终实际成本金额结算。费用明细： 2、本确认函生效之日起叁日内，甲方应向乙方支付本次兼职人数总报酬的30%即人民币元作为招聘启动资金, 若甲方逾期支付，乙方有权延迟开展招聘工作，造成后果由甲方自行承担。 3、甲方于兼职工作结束（年月日时）后的1小时内，将所有兼职人员剩余报酬以及服务费人民币元 一次性支付给

招聘需求表 申请招聘部门：部门招聘岗位： 拟招聘人数：人申请日期：月日希望到岗时间：月日 面试负责人：接收简历邮箱： 招聘紧急程度 □a：人员需求急，每天筛选简历并发送 □b：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送 □c：人员需求不急，加大筛选力度，每5-6天筛选简历并发送 申请招聘理由 编制内□编制内的人员配备□原岗位员工离职补充□其他 编制外（需总经理审批）□人员储备□新增岗位□申请扩大编制□其他 请填写 详见附件填写说明 岗位职责详见附件填写说明 任职要求 教育水平工作年限 详见附件填写说明 部门意见 （用人部门） 负责人签字：日期： 公司总经理 负责人签字：日期： 员工到岗确认 该招聘岗位员工已于年月日到岗。 选择：a：继续招聘b：暂停招聘 负责人签字：日期： 附件：《招聘需求表》填写说明及要求 1

招聘技巧培训——讲述人才招聘的流程、原理等的课件。具体包括：　　1、正视招聘　　2、招聘各流程讲解　　ppt格式，共有50页，可参考。　　

融科光大商业管理有限公司 人才招聘政策 1.政策目的 旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立标准化，系统化的员工招聘程 序，使招聘工作更准确迅速，从而在人才招聘方面及时满足公司业务需要。 2.定义 主持面试者乃指： 2.1初试 经理级以上职位：人力资源经理主持面试(建议)。 非经理级职位：人力资源经理或人事专员主持面试(建议)。 2.2第一次复试 经理级以上职位：部门负责人主持面试(建议)。 非经理级职位：部门负责人或部门代表主持面试(建议)。 2.3第二次复试 经理级以上职位：副总主持面试(建议)。 非经理级职位：副总主持面试(决定)。 2.4第三次复试 经理级以上职位:总经理主持面试(决定) 特殊职位:由董事长或总经理主持面试（决定） 2.5岗位区分 公司所有岗位分为1、“核心岗位”2、“关键岗位”3、“

招聘启事 一、公司简介 北京瑞驰菲思工程咨询有限责任公司成立于2001年，具有国家建设部颁发 的工程造价咨询甲级资质，由中船建筑工程设计研究院及其他自然人九方共同出 资成立的有限责任公司，主要经营范围包括：工程技术咨询、工程造价咨询、专 业承包、技术推广等。公司实行董事会领导下的总经理负责制，下设综合办公室、 财务部等职能部门和项目管理部、工程咨询部、造价咨询部等业务部门，拥有一 批政治素质好、业务技术精、专业配套齐全、团队精神强的员工队伍。 近几年来，公司共完成各类工程咨询项目数百项。公司业务范围从项目可行 性研究到项目投资估算，从工程量清单及标底编制到工程造价监控，从工程造价 审计到投资完成情况审计，涉及了工程咨询的各个领域，辐射全国多个地区。 二、招聘计划 招聘职位：造价预算人员。 专业要求：工程造价、土木工程、工程管理。 学历要求：大学专科以上应届毕业生。 能力要求

大型招聘会招聘方案 渠道分析：就现场招聘而言，春秋两次大型卓达招聘会是最有代表性的。与 此同时，也是整合人力资源的有利时期。 招聘会分析： 优点：影响力大、辐射范围大、招聘职位全面，也是各种岗位人才流动高峰 期。适合公司全面、大力招聘。 缺点：在于人才选择空间大、竞争激励、招聘成本太高。 招聘会操作方案： 一、需求分析与整理 对用人部门用工需求进行统计、分析与确认，结合工作分析确定招聘职位标准，并进行 确认签字 严格执行需求分析流程： 二、招聘会实施流程及要求 a、前期招聘准备 1.确定时间。 2.确定地点。 附件一展位图 3.强调大会环境，明确任务。 4、摊位位置（明确具体位置、优势、造势方案） 造势方案要求：在大型的招聘会，直接发布超大展位的招聘，且豪华布置，以吸引所有 应聘者目光，达到简历数量最大化； b、会前沟通、物资准备及要求 1.人力系统动员、沟通会议：沟

招聘流程图

招聘产品思维导图

-1- 人员招聘实施细则 一、总则 1、目的 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招 聘流程和健全人才选用机制。 2、原则 公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正 的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。 3、适用范围 本制度适用于公司高级管理人员（副总裁、助理总裁、部门总经 理（总监））、部门经理、普通管理人员、普通员工（含临时员工）的 招聘管理。 二、招聘组织 1、公司的招聘工作由人力资源部统筹负责，在公司行政人事总监 指导下开展工作。 2、招聘计划 （1）公司高级管理人员的招聘计划由董事会办公室（总裁办公 室）负责制订，填写《招聘人员申请表》；报请总裁审核，董事长审批 后由人力资源部组织实施。 （2）部门经理以下职位的招聘计划由用人部门负责制订，填写 《招聘人员申请表》；经部门总经理（总监）审核，公司分管副总裁（助 理总裁）审批后由人力