惩治和预防腐败体系实施细则（企业规章）

日前，广东省安全监管局召开机关党风廉政建设工作会议暨民主评议政风行风转段动员大会，传达上级党风廉政建设工作会议精神，总结部署机关党风廉政建设工作，对民主评议政风行风工作由学习动员阶段转入自查自评阶段进行动员。广东省安全监管局党组书记、局长陈建辉出席会议，并对2009年省安全监管局机关党风廉政建设及民主评议政风行风转段进行了部署和动员。会议由副局长黄霭珊主持，副局长邓卫民、黄晗，纪检组长黄棕棕等出席了会议。

20×20 创立惩治与防治腐败体系的工作措施 一、指导思想 着力解决损害群众利益的突出问题，不断提高 工商行政管理队伍的执法能力和拒腐防变能 力，树立良好的工商形象。坚持以马列主义， 毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要 思想为指导，以科学发展观为统领，围绕建设 和谐工商、文明工商、廉政工商、高效工商这 一目标。按照“为民、务实、清廉”的要求， 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预 防，把反腐倡廉工作融入工商行政管理改革与 发展

构建惩治和预防腐败体系 推进党风廉政建设和反腐败工作——访监察部驻水利部监察局局长王星

近年来．天津市水利局党委、纪委坚持以科学发展观为统领．在切实搞好水利工程建设和管理、确保防汛抗洪、供水安全和节约用水管理、水资源管理等方面工作的同时．坚持把反腐倡廉建设摆在突出位置．紧紧把握教育、制度、监督三个中心环节，夯基础、抓关键、建机制、筑防线，逐步把水利建设这块大发展的“热土”、容易滋生腐败的“沃土”．变成廉政建设的一片净土．初步构建起了具有天津水利特色的惩治和预防腐败体系．

(2008年3月28日)我就国土资源系统党风廉政建设和反腐败工作报告如下:一、2007年主要工作回顾2007年是国土资源系统深化改革、完善管理的重要一年,国土资源部党组和各级国土资源部门认真贯彻落实党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败工作的部署,积

国土资党发〔2009〕34号各省、自治区、直辖市国土资源厅(国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、规划和国土资源管理局),副省级城市国土资源行政主管部门,各派驻地方的国家土地督察局,中国地质调查局及部其他直属单位,部机关各司局:根据《中共中央纪委关于推进惩治和预防腐败体系建设的检查办法(试行)》,驻部纪检组、监察局制定了《关于落实中央纪委推进惩治和预防腐败体系建设〈检查办法〉工作方案》。现转发给你们,请结合实际认真抓好落实。

1 规制公司招投标行为的若干问题解析 王春晖 目前，招标投标已成为公司采购行为的主要工具，为公司的对外交易起到了 积极的效果，但在实践中，也暴露出了诸多的问题，必须引起高度关注，如一些 依法必须招标的项目规避招标或者搞“明招暗定”的虚假招标；有的领导利用权力 插手干预招标投标活动，有些参与招投标的人员与供应商之间勾结，搞权钱交易， 使工程建设和采购领域成为腐败现象易发、多发的重灾区，还有些参与招标投标 活动的供应商之间相互串通，围标串标，严重扰乱了招标投标活动正常秩序，破 坏了公平竞争。 下面依据《中华人民共和国招标投标法》和2012年2月1日施行的《中华人 民共和国招标投标法实施条例》（以下简称国务院《条例》），从预防腐败的角度 出发，就规制公司的招投标行为提出以下法律意见，望给予关注。 一、采购方式及公开和邀请招标范围的规制 目前，公司的采购基本采

文章根据习近平总书记制度反腐和反腐败体制机制创新的战略思想,通过构建ppp(public-privatepartnerships,公私合作伙伴)模式下基建项目与预防腐败的内在联系上,阐述对ppp基建项目采取跟踪审计方式的必要性和实行跟踪审计的全面性、法定性；结合ppp模式的新型融资特征,分析了当前环境下ppp基建项目在预防腐败中的严峻态势。最后提出跟踪审计的专门建议以维护ppp基建项目的平稳运营,发挥跟踪审计在反腐败斗争中的作用,实现不敢腐、不能腐、不想腐的审计监督长效约束机制,维护财经法纪。

近几年来,随着交通基础设施建设步伐的加快,工程建设领域中的腐败现象也在呈上升趋势,成为腐败的高发区、重灾区。交通基础设施建设领域中的腐败现象,直接影响了交通人在人民群众中的形象。造成交通基础设施建设中存在腐败行为,原因是多方面的,以下就如何预防交通工程招投标腐败问题谈点粗浅的看法。

美国政府不断强化房地产行政管理部门的行政伦理建设,对于房地产领域的反腐败成效明显。预防腐败机制对于反腐败有特殊的重要性。其对中国房地产领域预防腐败有重要启示。

阐述了规范企业招标采购管理,完善采购管理制度,适应现代企业制度,加强采购队伍建设,建立健全有效预防腐败机制,不断强化企业物资采购环节的监督。

近几年，针对我市经济发展迅速，新建在建工程项目多，特别是正在建设中的全省1号工程——曹妃甸工业区投资大、周期长，容易滋生腐败问题，为防止“工程上马，干部下马”，确保工程廉洁优质，我们着眼源头治理，注重制度建设，积极构建保廉机制，取得了一定成效，省委转发了我市的经验做法，河北日报、人民日报相继进行了报道。前不久，我市应邀参加了由中国监察学会、清华大学和透明国际组织共同主办的“建设领域反腐败”研讨会，并做了典型发言。

1 湖北省盐业总公司恩施分公司企业年金 实施细则 第一章总则 第一条为增强企业员工凝聚力和向心力，广泛吸引人才， 提高员工退休后的待遇水平，建立多层次、多支柱的养老保障 体系，根据《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部第20号 令）和《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部、中 国银监会、中国证监会、中国保监会第23号令），结合恩施盐 业分公司的实际，制定本实施细则。 第二条本细则所称企业年金，是指企业及其员工在依法 参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导下，根据自身 经济实力和经济状况自愿建立的，旨在为本企业员工提供一定 程度退休收入保障的补充养老保险制度。 第二章参加人员 第三条与分公司签订正式劳动合同的正式员工和内部退 养人员可以参加企业年金方案（不包括试用期内员工）。参加企 业年金方案还应满足以下条件： （一）在我司连续工作满一年； （二）已参

厂务公开制度实施细则 为了进一步贯彻落实党的十六大精神，实践“三个代表”的重要 思想，切实保障职工群众在企业中的主人翁地位，充分调动职工群众 的主观能动性和创造性。根据中办、国办关于“国有集体及控股企业 实行厂务公开制度”的有关问题通知精神，结合我局的实际，特制定 本实施意见。 一、实行厂务公开的指导思想 坚持以邓小平理论和党的十六大精神为指导，实践“三个代表” 重要思想，树立全心全意依靠职工群众办企业思想。贯彻维护职工群 众当家作主的民主权力和职工的合法权益，建立企业稳定协调的劳动 关系，搞好群众监督，促进党风廉政建设，调动全体职工参政、议政 的积极性，促进我局两个文明建设的和谐发展。 二、厂务公开的组织领导 1、厂务公开领导小组实行党支部统一领导，建立厂长为第一责任 人，党、政、工、团齐抓共管的领导管理体制，厂务公开工作领导小 组由厂长任组长，监督评议小组由副厂长任组长，两

职员会议实施细则 1.总则 为切实保障员工参与企业管理，进一步建立健全公司职 员会议制度,推动企业推进与健康发展，从公司实际出发， 制定本实施细则。 2.适用范围 本细则适用于公司及下属各单位（部门）。 3.组织制度 3.1职员会议正确处理集体、个人之间的关系。调动员 工的积极性和创造性，推动公司推进与事业的发展。 3.2职员会议在公司管理下开展工作，按照规定程序积 极支持企业的生产经营和管理等活动，促进企业发展。 3.3职员会议实行考核制原则。 3.4公司职员会议每年必须召开一次；各加工厂根据工 作需要适时召开员工大会和管理会员大会。公司职员会议必 须有三分之二以上的员工出席。职员会议进行考评和作出决 议，必须经全体员工过半数通过。职员会议根据需要，可邀 请一些未当选员工的企业、部门管理和有关负责人作为列席 成员参加会议；还可特邀主管部门参加会议。列席成员和特 邀成员没有决定

"窝案"、"串案"是国有建筑施工企业腐败最主要的表现形式,"一把手""落水"成为国有建筑施工企业腐败日渐突出的问题;预防和治理国有建筑施工企业的腐败问题必须从源头下手。

1 安徽***农业设备有限公司 规 范 化 管 理 规 章 制 度 细 则 2 规章制度 目录 前言···············································3 第一章总则······································3 第二章员工守则··································3 第三章员工薪酬制度·······························4 第四章安全生产管理制度···························5 第五章人事制度··································6 第一节员工的招聘······························6 第二节员

第b版(06.9.1发布)职责范围与规章制度劳资-3a-16-011 共4页第1页 国有企业奖惩条例实施细则 1总则 1.1根据国务院《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国劳动法》有关规定， 为增强员工的主人翁责任感，调动员工的积极性、创造性，维护正常的生产、工作 秩序，提高劳动生产率，特制定本《细则》。 1.2公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守公司的各项规章制度， 爱护公共财物，热爱本职工作，努力学习和掌握文化技术业务知识和技能，团结协 作，勤奋工作，完成生产和工作任务。 1.3在实行奖惩制度过程中，必须把思想工作同经济手段结合起来。在奖励时， 要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。对违纪职工的处理， 要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 2奖励 2.1对有下列情形之一的职工应当给予奖励： 2.1.1在完成生产工作任

1 节能节水型企业考核实施细则 第一章总则 第一条为了规范和加强节能节水型企业的创建工作，推动 节能降耗、挖潜增效的深入开展，促进成本降低，实现可持续 发展，依据《节能节水管理办法》、《创建节能节水型企业活 动实施方案》，制定本细则，本细则适用于节能节水单位的评 价考核工作。 第二条节能节水单位是指资源综合利用效率高、环境污染 少、用能用水结构优化、节能节水基础扎实、节能节水效益显著 的单位。有严重浪费能源、水资源现象的，不能评为节能节水单 位。 第三条本细则规定了节能节水单位的评价考核内容及要 求、能耗用水指标体系、评价考核程序和评定方法。 第二章评价考核内容及要求 第四条评价考核内容包括制度体系、规划计划、统计管理、监 测管理、定额管理、节能节水技术措施、合理用能用水、能耗 用水单耗指标、月份考核等项目内容。 第五条制度体系。各单位要依据国家、公司法律法规、规 章制

企业内部控制是一种动态的，使企业的经营向既定的目标前进的过程，是针对企业中的人而设立和实施地。内部控制是由企业董事会、经理阶层以及其它员工实施的，为营运的效率、效果及财务报告的可靠性和榴关法令的遵循等目标的达成而提供合理保证的过程，其构成要素应该来源于管理阶层经营企业的方式，与管理的过程相结合。会计控制是指通过会计工作和利用会计信息对企业生产经营活动进行的指挥、调节、控制等活动，以保证企业效益最大化目标的实现。

企业规章制度大全 第一章总则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。 第二章员工守则 1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。 1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。 2.1聘用关系 2,1.1本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照广州市人才引进的有关规定， 为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。 2.1.2新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上

山西省交通运输厅公路施工企业信用评价实施细则（试行 公路施工企业信用评价实施细则 （试行） 第一章总则 第一条为加强全省公路建设市场管理，规范公路施工企业的市场从业行为，构 建诚实守信的建设市场，根据交通运输部《关于建立公路建设市场信用体系的指 导意见》、《公路施工企业信用评价规则（试行）》和《公路建设市场信用信息管 理办法（试行）》，结合我省实际情况，制定本细则。 第二条本细则所称公路施工企业信用评价是指省交通运输厅及其委托机构依 据有关法律法规、标准规范、合同文件等，通过量化的方式对参与我省境内高速 公路和国省干线公路新改建项目建设的施工企业市场从业行为的综合评价。 第三条公路施工企业信用评价遵循公平、公正、公开的原则，评价结果实行签 认负责制度和公示、公告制度。 第四条公路施工企业信用评价管理工作遵循统一管理、分级负责的组织方式。 省交通运输厅、省公路