丰县水利工程管理单位体制改革探索与思考  

水利工程管理单位的体制改革和制度创新是水利工程管理体制改革的一个重要组成部分。水利工程管理单位的体制改革是一项系统工程,主要包含产权制度改革、管理体制改革、财政体制改革、用人制度改革、分配制度改革、社会保障制度改革六个子系统,子系统下面又包含众多的具体改革措施,以系统要素的身份出现。改革推进中应注意其协调运行和综合配套,并针对各个系统要素提出了相应的改革建议。

水利部水管单位体制改革课题研究工作从去年8月份开始启动,主要开展了三方面的工作:一是对全国国有水管单位进行了一次全面普查,基本摸清了国有水管单位的家底;二是组织了7个调研组,对部分省和流域机构的70多

● 对水利工程管理单位 体制改革的探讨 水利部水管单位体制改革课题组 水利部水管单位体制改革课题研究工作从 去年8月份开始启动，主要开展了三方面的工 作：一是对全国国有水管单位进行了一次全面 普查，基本摸清了国有水管单位的家底；二是组 织了7个调研组，对部分省和流域机构的70多 个水管单位进行了调研，基本查明了国有水管 单位目前存在的主要阍蹶和困难；三是针对水 管单位存在的突出问题，列出6个子课题，组织 有关单位进行了专题研究。本文是课蘑组在专 题研究初步成果的基础上完成的，期望对全国 k管单位的改革有一定的指导作用。 随着我国社会主义市场经济体制的建立， 水利工程管理单位(以下简称水管单位)存在的 体制不顺、机制不活、经费短缺、机构臃肿、管理 粗放等问题愈加突出，这些问题不解决，就无法 适应新的历史时期我国社会经济

对水利工程管理单位体制改革的探讨 水利部水管单位体制改革课题组 编者按： 永利部水管单位体制改革 课题研究工作从去年8月份开 始启动．主要开展了三方面的工 作：一是对垒国国有水管单位进 行了一次全面普查，基本摸清了 国有水管单位的家底；二是组织 了7个调研组，对部分省和流域 机构的70多个水管单位进行了 调研，基本查明了国有水管单位 目前存在的主要问题和困难；三 是针对水管单位存在的突出问 题，列出6个子课题，组织有关 单位进行了专题研究。本文是课 题组在专题研究初步成果的基 础上完成的。期望对垒国水管单 位的改革有一定的指导作用。 随着我国社会主义市场经 济体制的建立，水利工程管理单 位(以下简称水管单位)存在的 体制不顺、机制不活、经费短缺、 机构臃肿、管理粗放等问题愈加 突出，这些问题不解决，就无法

随着我国社会主义市场经济体制的建立和水利改革的不断深化,水利工程管理单位(以下简称水管单位)体制不顺、机制不活的弊端日益明显地暴露出来,已经严重影响了水利工程的安全运行和效益的充分发挥。为此,从2000年8月开始,水利部开展了水管单位体

随着我国社会主义市场经济体制的建立,水利工程管理单位(以下简称"水管单位")存在的体制不顺、机制不活、经费短缺、机构臃肿、管理粗放等问题愈加突出,这些问题不解决,就无法适应新的历史时期我国社会经济发展对水利提出的要求,因此,深入研究和探讨水利工程管理单位体制改革问题已尖锐地摆在我们的面前,必须高度重视.

随着近些年来我国经济水平的快速发展,水利工程重要性越来越凸显,如何做好对于水利工程的管理,如何加快对于水利工程管理单位体制改革,是值得所有水利工程管理单位思考的.对于水利工程管理单位来说,进行单位体制改革的好处就在于,可以有效的解决一些在水利工程管理过程中阻碍水利工程发展的一些问题,而且有助于提高水利工程的建设水平和水利工程管理人员的服务水平,所以必须进行水利工程管理单位体制改革.本文首先对目前改革中存在的主要问题进行了分析,然后对水利工程管理单位体制改革的具体方法做出了探讨.

社会主义市场经济体制的完善,水管单位(水利工程管理单位)的体制不顺,机制不灵活的弊端日渐暴露了出来,并且已经严重到了影响水利工程的安全运行和效益的充分发挥。为此,水利工程部展开了对水管单位的体制改革的研究工作,笔者结合在工作中的体会,针对水管单位体制改革的目标和重点等问题提出了一些看法,供有关决策部门参考。

水利工程管理单位要想脱贫不能光向上要政策、靠政策、等政策吃饭,还要根据自身单位实际情况科学合理的进行内部改革,既快又好的发展壮大起来。

水利部水管单位体制改革课题研究工作从去年8月份开始启动,主要开展了三个方面的工作:一是对全国国有水管单位进行了一次全面普查,基本摸清了国有水管单位的家底;二是组织了7个调研组,对部分省和流域机构的70多个水管单位进行了调研,基本清查了国有水管单位存在的突出问题,列出了6个子课题,组织有关单位进行了专题研究.本文是课题组在专题研究初步成果的基础上完成的,期望对全国水管单位的改革有一定的作用.

水利部水管单位体制改革课题研究工作从去年8月份开始启动,主要开展了三方面的工作:一是对全国国有水管单位进行了一次全面普查,基本摸清了国有水管单位的家底;二是组织了7个调研组,对部分省和流域机构的70多个水管单位进行了调研,基本查明了国有水管单位目前存在的主要问题和困难;三是针对水管单位存在的突出问题,列出6个子课题,组织有关单位进行了专题研究。本文是课题组在专题研究初步成果的基础上完成的,期望对全国水管单位的改革有一定的指导作用。

水利工程管理单位的体制改革和制度创新是水利工程管理体制改革的一个重要组成部分。水利工程管理单位的体制改革是一项系统工程，主要包含产权制度改革、管理体制改革、财政体制改革、用人制度改革、分配制度改革、社会保障制度改革六个子系统，子系统下面又包含众多的具体改革措施，以系统要素的身份出现。改革推进中应注意其协调运行和综合配套，并针对各个系统要素提出了相应的改革建议。

由管理体制、运行机制及人员素质等方面总结清远市水利工程管理存在的主要问题,提出了水利管理单位必须以市场经济为导向,明确其性质并建立健全各种管理运行机制的总体改革目标。从水管单位的外部、内部改革两方面详细阐述了水利工程管理单位体制改革的内容和措施,得出只有通过改革体制,创新机制,提高管理水平,与时俱进,推进传统水利向现代水利、可持续发展水利转变才是实现水管单位良性运行的必由之路的结论。

从福建省水利工程及其管理存在的问题,指出解决水管单位面临的问题,根本靠改革,介绍了水利工程管理单位改革的做法及思路,提出了水管单位改革的建议。

在水利工程管理体制的改革中,分析了存在的主要问题及产生的原因,研究了体制改革的重点和难点,提出了实施改革的相关建议,从观念、体制、机制、资产、定位等方面研究了今后工作的措施,为深化水利工程管理体制改革,实现水资源的可持续利用和水管单位走向良性循环做了有益的探索。

文章介绍了水利工程管理体制改革中存在的问题及改革措施,为灌区良好运行、促进水管体制改革提出了相应的建议。

福建省九龙江北溪供水局是福建省水利厅惟一的直属工程管理单位.在管理机制和管理现代化两个方面进行了一些有益的探索,取得了一定的成效.在探索“管养分离”及人事制度改革方面,主要作法有:（1）努力探索“管养分离”的新机制;（2）对中层干部聘任制进行改革;（3）推进职工岗位双向选择.在以信息化推动工程管理现代化方面,建立了局域网和“北溪供水”网站,基本实现了全局办公管理无纸化,等等.

水利工程是我国国民经济和社会发展的重要物质基础.长期以来,水利工程在防洪、排涝、防灾、减灾等方面对国民经济的发展做出了重大的贡献,同时在工业生产、农业灌溉、居民生活、生态环境等生产经营管理中发挥了巨大的作用.在人类社会跨入新世纪的今天,我国的社会经济形势和结构已经发生了重大的变革,计划经济体制正在被社会主义市场经济所取代,国际经济一体化正在深入到国民经济体系的每一个环节中,传统水利正在变革为现代水利.因此,加快水利工程管理体制改革的步伐,分析体制改革中存在的主要问题,研究解决这些问题的措施,促进水利工程管理单位的健康发展,实现水资源的可持续利用,则是我们水利人义不容辞的责任和义务.

对水利工程管理单位水价改革的思考

　20061no14四川水利·85· 改革之窗 雅安市灌溉水利工程管理单位改革思考 赵怀锦 (雅安市水利局,四川雅安,625000) 　　水利工程是国民经济和社会发展的重要基础设来。据测算,农民种田除去化肥、农药、种子外,亩

随着水利工程管理体制改革任务的完成,水管单位的性质、经费供给形式和财务管理方式随之发生了重大的变革。如何改革水管单位财会制度,使其具有连续性、针对性、创新性和可操作性,更好地为水管单位良性运转服务,成为当务之急。

我国现行的《水利工程管理单位会计制度》是财政部在1994年发布的,在该制度中较多的参照了《企业会计制度》。近年来,我国水管单位管理体制发生了很大变化,根据国务院《水利工程管理体制改革实施意见》,水管单位应分为3类:第1类是纯公益性事业单位:第2类是准公益性事业单位:第3类是企业。据此,如果将这3类水管单位再统一按《水利工程管理单位会计制