工程管理中定性变量以建筑设计人员

所谓限额设计就是按照批准的可行性研究报告及投资估算控制初步设计,按照批准的初步设计总概算控制技术设计和施工图设计,同时,各专业在保证达到使用功能的前提下,按分配的投资限额控制设计,严格控制不合理变更,保证总投资不被突破。限额设计的控制对象是影响工程设计的静态投资(或基础价)的项目

江苏龙升幕墙工程有限公司 设计人员分级、奖惩和薪酬发放考核办法 （试行） 第一章总则 第一条、为规范设计内部管理、提高设计质量、充分调动设计人员的工作积极性、 体现“多劳多得”分配原则。 第二条、设计人员月工资和奖金总和与设计完成工程量挂勾，按比例提成分配的原 则。 第三条、随着设计人员的设计水平的提高，公司将对设计人员进行晋升。 第二章设计人员分级 第四条、分级说明： 1、根据设计者的设计能力和管理能力进行分级。 2、“岗位要求”是该岗位的最低要求，并且要同时具备上级岗位的条件。 3、“设计经历”系指从事幕墙门窗的实际设计时间。 4、“初步设计能力”：在指导下，能够进行比较简单产品的设计。 5、“一定设计能力”：在指导下，能够进行比较简单工程的设计。 6、“参与设计”：在工程设计中起次要作用、辅助作用。 7、“独立设计”：在工程设计中起主要作用、对等作用或组织领导设计组。 8、“较大

建筑工程设计人员工作总结 我于**年来到集团建筑设计院工作，我通过@个月的试用期，有幸成为集团 的一名员工，回顾这几个月来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下， 严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作；在此对公司各 位领导及各位同事表示衷心的感谢，感谢公司给我一个展示自己的机会。通过这 段时间的工作与学习，在专业技能上、思想上都有了较大的改变，现将这几个月 以来的工作情况总结如下： 一、实习阶段的认识与学习 对于刚刚毕业的大学生来说，从事设计工作是机遇也是挑战。我有幸成为* 集团建筑设计院的一员，在刚刚开始工作的这几个月，尽快适应了工作的环境， 融入到设计院这个集体中。在领导及各位同事的关怀、支持与帮助下，认真学习 钢结构设计知识，不断提高自己的专业水平，积累经验。这期间主要学习了《门 式刚架轻型房屋钢结构技术规程》、《钢结构设计手册》

初级通讯设计人员基础知识培 训(管道) 通信管道设计内部培训资料，注意保密 编制：朱月军编制时间：2009年4月第2页、共18页 通信管线设计人员基础知识培训 第一册通信管道设计 一、通信管线设计 1)通信管线设计的分类： 通信管道设计市政管道设计 小区管道设计 通信管线设计通信线路设计通信电缆设计 通信光缆设计 综合布线设计监控设计 办公布线 2)通信管线设计需要遵循的原则： 1)必须贯彻国家的通信行业发展和技术经济政策； 2)合理利用资源，节约用地，不占或少占良田； 3)必须保证通信网整体通信质量，技术先进、经济合理、 切合实际、安全可靠； 4)应进行多方案技术经济比较，提高经济效益、降低工 程造价； 5)设计中选用的通信设备应已取得信息产业部入网许可 证； 6)在城镇及路权资源受限地区，应考虑统一规划、联合 建设、资源共享； 二、通信管道设计 1

设计人员面临的插件板和总线中的亚稳定性问题

architecturaldesignmanagement 2006年第4期·· 科技档案是建筑设计研究院档案管理的重要 组成部分，也是设计单位从事设计、咨询、经营管 理等重要的信息资料之源。 近年来，由于市场竞争激烈，设计周期明显缩 短，怎样把档案管理与设计院的经营理念结合起 来，跟上建筑发展的疾进节拍，使档案管理与设 计、咨询、科研水平整和在一个平台上，是摆在档 案管理人员面前的一个亟待解决的问题。针对工 程设计项目原始文件资料归档率下降及档案归档 过程中存在的问题，浅析如下： (1)有的设计人员对原始文件资料归档认识有 误区，认为自己的施工图已经归档了，不及时向甲 方催要。有的把原始文件资料要来就放在手中，主 动归档意识不够，自觉性不强。 (2)近几年来，建筑设计工程项目的任务比较 多，有的设计人员只忙于赶设计进度，此外设计工 程项目较多，有的设计人员只顾施工图的进度，

阐述新形势下加强工程设计人员职业道德建设的重要作用;提出新时期工程设计人员职业道德的主要內容;提出应从四个方面采取有效措施大力加强工程设计人员职业道德建设。

（建筑工程管理）建筑设计 通则 第四章建筑物设计 第壹节室内净高 第4.1.1条室内净高 壹、室内净高应按地面至吊顶或楼板底面之间的垂直高度计算；楼板或屋盖的下悬构件 影响有效使用空间者，应按地面至结构下缘之间的垂直高度计算。 二、建筑物各种用房的室内净高应按单项建筑设计规范的规定执行。地下室、贮藏室、 局部夹层、走道及房间的最低处的净高不应小于2m。 第二节楼梯、台阶、坡道、栏杆 第4.2.1条楼梯 壹、楼梯的数量、位置和楼梯间形式应满足使用方便和安全疏散的要求。 二、梯段净宽除应符合防火规范的规定外，供日常主要交通用的楼梯的梯段净宽应根据 建筑物使用特征，壹般按每股人流宽为0.55＋（0～0.15）m的人流股数确定，且不应 少于俩股人流。 注：0～0.15m为人流于行进中人体的摆幅，公共建筑人流众多的场所应取上限值。 三、梯段改变方向时，平台扶手处的最小宽度不应小

第四章建筑物设计 第一节室内净高 第4.1.1条室内净高 一、室内净高应按地面至吊顶或楼板底面之间的垂直高度计算；楼板或屋盖的下悬 构件影响有效使用空间者，应按地面至结构下缘之间的垂直高度计算。 二、建筑物各种用房的室内净高应按单项建筑设计规范的规定执行。地下室、贮藏 室、局部夹层、走道及房间的最低处的净高不应小于2m。 第二节楼梯、台阶、坡道、栏杆 第4.2.1条楼梯 一、楼梯的数量、位置和楼梯间形式应满足使用方便和安全疏散的要求。 二、梯段净宽除应符合防火规范的规定外，供日常主要交通用的楼梯的梯段净宽应 根据建筑物使用特征，一般按每股人流宽为0.55＋（0～0.15）m的人流股数确定，并 不应少于两股人流。 注：0～0.15m为人流在行进中人体的摆幅，公共建筑人流众多的场所应取上限值。 三、梯段改变方向时，平台扶手处的最小宽度不应小于梯段净宽。当有搬运大型

环保工程设计人员岗位说明书 人数：岗位编号： 岗位名称环保工程设计人员所属部门环保公司环保工程部 直接上级环保工程部经理直接下属 编写日期2003年3月编写部门环保公司 工作目的 确保工程项目设计工作的先进与效率，完成部门经理以及其他上级下达的各 种任务。 工作职责 1．为全面完成公司下达的各项目标，做好环保工程设计工作； 做好环保工程的设计工作，精确预算工程材料，做好节能降耗工作； 负责对新工艺、新方案的研究； 协助环保营销人员做好销售工作； 完成总经理临时授权的其他工作任务； 工作时间百分比：70% 2．为了保证本部门各项工作的规范化、制度化运行，协助部门经理工作； 协助部门经理建立健全本部门管理的相关制度、流程和组织实施规范化管 理工作； 协助制定和实施部门发展计划； 工作时间百分比：15% 3．为提高销售的成功率，对营销人员进行必要的技术培训； 负责对环保

分析目前国内建筑工程管理方面存在的问题,提出了建筑设计应为工程管理方面的重点。并纵观国内大量资料及了解社会各界不同的反映,论述加强建筑设计阶段的必要性。

江苏龙升幕墙工程有限公司 设计人员分级、奖惩和薪酬发放考核办法 （试行） 第一章总则 第一条、为规范设计内部管理、提高设计质量、充分调动设计人员的工作积极性、 体现“多劳多得”分配原则。 第二条、设计人员月工资和奖金总和与设计完成工程量挂勾，按比例提成分配的原 则。 第三条、随着设计人员的设计水平的提高，公司将对设计人员进行晋升。 第二章设计人员分级 第四条、分级说明： 1、根据设计者的设计能力和管理能力进行分级。 2、“岗位要求”是该岗位的最低要求，并且要同时具备上级岗位的条件。 3、“设计经历”系指从事幕墙门窗的实际设计时间。 4、“初步设计能力”：在指导下，能够进行比较简单产品的设计。 5、“一定设计能力”：在指导下，能够进行比较简单工程的设计。 6、“参与设计”：在工程设计中起次要作用、辅助作用。 7、“独立设计”：在工程设计中起主要作用、对等作用或组织领导设计组。 8、“较大

江苏龙升幕墙工程有限公司 设计人员分级、奖惩和薪酬发放考核办法 （试行） 第一章总则 第一条、为规范设计内部管理、提高设计质量、充分调动设计人员的工作积极性、 体现“多劳多得”分配原则。 第二条、设计人员月工资和奖金总和与设计完成工程量挂勾，按比例提成分配的原 则。 第三条、随着设计人员的设计水平的提高，公司将对设计人员进行晋升。 第二章设计人员分级 第四条、分级说明： 1、根据设计者的设计能力和管理能力进行分级。 2、“岗位要求”是该岗位的最低要求，并且要同时具备上级岗位的条件。 3、“设计经历”系指从事幕墙门窗的实际设计时间。 4、“初步设计能力”：在指导下，能够进行比较简单产品的设计。 5、“一定设计能力”：在指导下，能够进行比较简单工程的设计。 6、“参与设计”：在工程设计中起次要作用、辅助作用。 7、“独立设计”：在工程设计中起主要作用、对等作用或组织领导设计组。 8、“较大

全国锅炉压力容器标准化技术委员会 -1- 压力容器设计人员考核规则 (2015) regulationofcheckingprocedurefordesignerand approverofpressurevesseldesign 全国锅炉压力容器标准化技术委员会 2015年12月10日 全国锅炉压力容器标准化技术委员会 -2- 目录 第一章总则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1 第二章申报条件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2 第三章考核组织程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4 第四章考核方法及内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4 第五章监督管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6 第六章附则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

设计人员岗位职责，工作流程，及审核 岗位职责： 一、咨询规范： （1）客户咨询时，应首先向客户介绍公司的市场地位（北京第 一）、工程特点（质量上乘）、分级报价（质量价格比合理）、 施工流程（八级质量保障体系）和付款方式。 （2）咨询时，设计师应全面了解客户待装房间的基本情况，确 定装修级别、设计风格、主要材料，做好客户登记，安排好 量房时间。 （3）根据客户的消费取向，主动为其推荐相应价位。 （4）设计师应向客户准确解释公司不同价位在价格、工艺做法、 材料上的区别和共同点。 （5）当客户要求做概算时，应严格按报价单进行（报价单上没 有的项目须经公司质量技经部门核算认可）。 （6）咨询时不得承诺客户改动暖气、煤气管线。 （7）客户同意委托我公司装修后，收取500元量房服务费（工程 尾款中扣除），并向客户开具公司收据，严禁打白条，否则由 设计师承担一切责任。 二、量房规范

压力容器设计人员考核规则 () 全国锅炉压力容器标准化技术委员会 年月日 目录 第一章总则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 第二章申报条件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 第三章考核组织程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 第四章考核方法及内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 第五章监督管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 第六章附则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 第一章总则 第一条为全面提高压力容器设计人员的业务素质，保证压力容器的设计质 量，保障压力容器的安全运行，制定本规则。 第二条本规则制定的依据为国家质量监督检验检疫总局锅炉压力容器安全 监察局颁布的《压力容器压力管道设计单位资格许可与管理规则》（以下简 称规则）。 第三条本规则适用于从事、、和类压力

劳动合同书 甲方（用人单位）名称：四川欧朗设计有限公司 地址：四川省成都市成华区羊子山路68号 联系电话：028— 乙方（职工）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协

环保工程设计人员岗位说明书 岗位编号：人数： 环保工程设计人员岗位名称环保公司环保工程部所属部门 直接下属环保工程部经理直接上级 月3年2003编写日期环保公司编写部门 工作目的 确保工程项目设计工作的先进与效率，完成部门经理以及其他 上级下达的各种任务。 工作职责 为全面完成公司下达的各项目标，做好环保工程设计工作；．1 做好环保工程的设计工作，精确预算工程材料，做好节能降耗 工作； 负责对新工艺、新方案的研究； 协助环保营销人员做好销售工作； 完成总经理临时授权的其他工作任务； 70%工作时间百分比： 为了保证本部门各项工作的规范化、制度化运行，协助部门经 理工作；．2 协助部门经理建立健全本部门管理的相关制度、流程和组织实 施规范化管理工作； 协助制定和实施部门发展计划； 15%工作时间百分比： 为提高销售的成功率，对营销人员进行必要的技术培

由陕西省建筑标准设计办公室牵头组织、中国建筑西北设计研究院有限公司（以下简称“中建西北院”）研究编制的陕西省地方标准——《陕西省09系列建筑标准设计图集》（以下简称《图集》），已出版并在全省推广使用。

在信息高速发展的今天,设计趋于同化,设计的民族与地域特色应该被有意识地提升。不同国家的建筑设计在展现自身现代高科技魅力的同时也表达出浓浓的地域与民族风情,文章从现代设计与地域民族特色二者的关系探讨了以地域为基础的世界性建筑设计文化。

5 三、压力管道各级设计人员岗位责任制 1总则 1.1为了严格压力管道设计管理，明确压力管道各级设计人员的岗位责任，确保 压力管道设计质量，特制订本制度。 1.2压力管道各级设计人员包括：设计人、校核人、审核人、审定人、技术负责 人。 2设计人 2.1认真贯彻《压力管道安全管理与监察规定》，执行国家和行业标准、规范和 规定，遵守压力管道设计的各项工程规定和质量管理制度。 2.2根据设计条件进行充分的调查研究，收集有关设计资料，进行技术经济分析， 提出压力管道设计方案，经与校审人员讨论后，按工程设计的有关规定开展设计 文件的编制工作。 2.3正确应用压力管道设计基础资料、数据、计算公式和计算机软件，进行压力 管道设计。设计中发现的问题应及时与校核人、审核人研究讨论。 2.4按规定进行设计文件编制和自校，图样表达正确，文字说明通顺、简练，设 计文件未经自校不得送校核

近年来,我国建筑工程管理企业与飞速发展的建筑业密不可分,对建筑工程的发展起着至关重要的作用。建筑工程管理的关键是监理,而监理人员在整个建筑工程中的作用又举足轻重,工程监理单位在开展建设工程监理与相关服务活动时应遵循公平独立、科学诚信的原则,监理人员更是积极的发挥自己在工程监理中的作用。本文主要对监理人员在建筑工程的各个环节的监管中发挥的作用做了简要分析。