规定施工企业必须缴纳的公路规费

改善施工企业外部条件必须解决的问题

山西省建筑施工企业工程规费标准 动态考核表 企业名称： 填表日期：年月日 山西省建设厅制 一、企业概况 企业名称 企业地址 成立时间 注册资金 营业执照注册号 企业资质等级 联系电话邮编 法定代表人职务职称 概预算负责人 职务职称 造价师注册证号造价员证号 企业上年完成建 筑业总产值 企业上年工 程结算收入 注册造价师人数造价员人数 联系人 备注： 二、注册造价师及造价员汇总表 序号姓名性别证书编号发证时间 三、工程规费标准动态考核表 企 业 基 本 情 况 经 营 情 况 年度 建筑业总产值 （万元） 直接费 （万元） 职工人数（人） 工资总 额 （万元） 2008 规 费 交 纳 情 况 年度 养老保 险费 （元） 失业保 险费 （元） 医疗保 险费 （元） 工伤保险 费（元） 住房公

四川省施工企业工程规费计取标准

必须加强国有施工企业的财务管理

15 电力安全技术jingyanjiaoliu经验交流第7卷(2005年第10期) 赵全林 (吴城苏源电力建设公司，江苏苏州215004) 安全是企业的最大效益，对于建筑施工企业来 说尤其如此。安全抓好了，可以降低施工成本，提 高经济效益。因此，笔者认为，三个体系(质量、安 全、环境)的贯标工作，必须先抓好安全贯标工作。 1安全管理贯标的三大特征 1.1系统性 影响安全生产各个方面的工作，称为安全管理 的要素，而每一个要素，都有一个或多个活动组成， 因此，实施要素管理的过程就是运用安全规范和标 准及其原理与方法对日常各项工作进行系统管理的 过程。例如，《安规》中对线路上进行作业的安全技 术措施是停电→验电→挂接地线，每年《安规》考 试时应考者都能按顺序答对，但在实际工作中往往 会漏掉验电或挂接地线的工作，以致造成触电事故。 有人认为线路既然已停电，

建筑企业用工制度必须改革

今年以来，在省局的正确领导下，我们坚持以科学发展观总揽全局，按照“质量效益年” 的要求，围绕“六创”目标，深入扎实开展“征稽杯”竞赛活动，创新工作思路，提升质量 效益。截止7月底，上解公路规费11635万元，同比增收1821.2万元，增长18.6%，占年度 计划的75.1%，实现了增长幅度最高、超收数额最大、征收质量最好的可喜局面。我们的主 要做法是： 一、精心制订方案，扎实开展竞赛活动 为全面提高费收征管质量，年初我们对“征稽杯”竞赛活动进行了精心部署。一是突出一个 “早”字，早部署、早动员、早行动。迅速成立了“征稽杯”竞赛活动领导小组。结合黄冈 实际制订切实可行的竞赛活动实施方案。二是落实一个“实”字，层层签订目标责任书。按 照“征稽杯”竞赛的内容细化、量化到目标责任书中。完善了与各所的考核办法，确保“征 稽杯”竞赛的各项目标在考核中得到落实。三是推行一个“严”

施工企业的预算定额管理制度必须改革

华彩咨询集团——施工企业管理模式创新与探索系列研究 1 建筑施工企业必须打造新发展模式 施工企业目前面临下诸多难题和困惑：如何从粗放经营向集约经营转型，抓住机遇？ 如何避免因随机发展导致的战略陷阱？ 面对扩张，如何构建运作流畅的多层次、多区域的纵向和横向管控体系？ 在跨区域高速发展中，如何进行管理风险控制？ 如何进行多元化，特别是，建筑企业进入房地产行业为何很难成功等等。 一、传统施工企业发展模式已经到了穷途末路 1、大部分施工企业发展没有明确战略指导，发展随机性很强： 接到什么类型的项目就干什么类型的项目，随机发展，目标和运营方式随时进行调整的 发展模式下，企业一方面不可能对发展战略进行深入思考，而是“脚踩西瓜皮——滑到哪算 哪”，也无法在特定的领域定向积累和发展相应能力，长此以往，彻底丧失步入良性发展的 轨道，也就注定不能获得持续竞争优势并发展出稳定的商业模式。 2、行业

附件一 山西省临汾市建筑施工企业工程 规费计取标准核准表 企业名称： 填表日期：年月日 临汾市住房和城乡建设厅制 一、企业概况 企业名称 企业地址 成立时间注册资金 营业执照注册号发证机关 企业资质等级发证机关 法定代表人职务职称 概预算负责人 职务职称 造价师注册 证号 造价员 证号 企业上年完成建 筑业总产值 企业上年完成省内 建筑业产值 造价人员造价师人，造价员人邮政编码 联系人电话（固定、移动） 备注： 二、注册造价师及造价员 序号姓名性别证书编号发证时间 三、工程规费标准核准情况 施 工 企 业 填 写 经 营 情 况 年度建筑业总产值（万元） 直接费 （万元） 在职职工人数 （人） 工资总额 （万元） 2011 规 费 交 纳 情 况 年度 养老保 险费 （元） 劳保 基

关于印发《四川省施工企业工程规费计取标准》的通知 发表时间：2009-2-2610:48:51阅读：4795次 四川省建设厅 四川省财政厅文件 四川省物价局 川建发[2008]94号 关于印发《四川省 施工企业工程规费计取标准》的通知 各市、州及扩权试点县建设、财政、物价行政主管部门： 为适应社会主义市场经济条件下工程造价计价和管理的需要，根据现阶段 建筑市场发展状况，为更好的贯彻执行建设部、财政部《建筑安装工程费用项 目组成》[（建标【2003】206号）],建立公平的市场竞争环境，关心和保障广 大职工的切身利益，推动和确保社会保障体系的建立，按照中华人民共和国国 家标准《建设工程工程量清单计价规范》（gb50500-2008）的规定，现将《建 筑安装工程费用项目组成》中规费所包括的养老保险费、失业保险费、医疗保 险费、住房公积金、工伤保险和危险作业意外伤害保险的

辽宁施工企业规费计取标准核定通知（辽建价发[2008]6号）——辽宁施工企业规费计取标准核定通知，2008规费计取辽建价发[2008]6号，pdf格式。

港口企业必须重视合同管理——当前，随着现代企业制度的建立，企业在经济活动中的独立性日益增强，企业自主权不断扩大，合同已成为企业之间联系的主要形式。但是，合同违法行为也随之增加，给港口的经济利益造成很大损失。因此，港口通过加强对合同签订、履...

在近日举行的“2005年全市建筑管理工作会上”，重庆市建筑管理总站透露：监督建筑企业诚信度的“紧箍咒”——《重庆市建筑企业诚信手册》有望在下半年出台。

建筑企业必须依法给农民工上医疗和工伤保险，否则将处以最高1万元的罚款，这是《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》和《北京市外地农民工参加基本医疗保险暂行办法》中规定的。这两个办法今年5月开始全面落实。

河北省建筑业企业规费费率核定证书换证申请表 企业名称法人 资质等级 (主项)营业执照号 资质证书号核定书编号 单位地址联系电话 企业持有核 定证书费率 专业工程 建筑工 程 安装 工程 市政工程 装饰 装修 工程 仿古及 古建(修 缮)工程 园林绿 化工程 其他工 程 规费费率 (%) 一般建 筑 一般市政 土石方道路工程 桩基础路灯工程 企业意见 我单位承诺对报送的信息的真实性负完全责任 经办人：负责人：日期：(章) 设区市造价 管理站意见 设区市造价管理站意见 经办人：负责人：日期：(章) 附：此表一式两份，省、市站各一份

唐住建通字[2013]62号 各县（市）、区、开发区（园区、管理区、工业区）住建局（建设局、房管局、 城建局），各施工企业及有关单位： 根据省住房和城乡建设厅《关于颁布2012等计价依据的通知》（冀建市﹝2012﹞406号）及省工程 建设造价管理总站《关于开展2013年度河北省建筑业企业规费费率核定的通知》 （冀建价监〔2013〕18号）精神，我市现开展2013年度建筑业企业规费费率核 定工作，现将有关事宜通知如下： 一、核定范围 唐山市及县（市）、区的建设工程施工的建筑业施工总承包、专业承包、劳务分 包企业，不包括中央直属、省属一级以上及外埠入唐建筑业企业。 二、核定分工 （一）企业所在地在唐山市路北区、路南区和高新区的建筑业企业，由唐山市工 程建设造价管理站（以下简称市造价站）核定。 （二）企业所在地在唐山市路北区、路

东莞市日前发布《关于进一步规范东莞市建筑工程工人工资支付的补充通知，规定从2006年起，东莞将对发生欠薪的建筑施工企业实行缴纳工资保障金制度，并按企业类别缴纳当年工资保障金额度：总承包企业最高标准为80万元，专业承包企业（含劳务承包企业）最高标准为40万元。该通知还规定工资保障金账户由市建设局监控，无建设局的相关证明，企业在本年度内不得提取。

施工企业发展必须走质量效益型之路

改善施工企业外部条件必须解决的问题

党十四届三中全会明确了企业深化改革的目标是建立现代企业制度,它具有产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学的基本特征。“管理科学”是建立现代企业制度的前提和基础,是提高企业素质、发挥整体功能、积极参与市场竞争的“内功”。建立现代企业制度是一项关系到企业管理体制,经营机制全面改革复杂的系统工程,为建立和完善这一工程,我们在“管理科学”练好内功方面。进行了积极的探索和实践。1.在建立现代企业制度的过程中,应消除思想观念上的差践。长期以来形成的等、靠、要的思想观念,束缚着人们的手脚,制约了企业管理素质的提高,严重影响经营效益的增长,因此,要转换观念,注重研究市场,牢固树立“用户至上”,将市

建筑施工企业因具有用工数量大、人员构成复杂、人员流动频繁、用工形式多样等特点,一直以来是劳动合同实施和工资分配上问题较多、争议纠纷较集中的行业。因此,建筑施工企业要构建和谐劳动关系,增强企业的竞争力,促进企业健康有序发展,必须对用工制度进行完善。依法建立和完善企业规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,