国核工程有限公司安全文化建设

海洋石油工程股份有限公司(以下简称海油工程)是中国海洋石油总公司控股的上市公司,以海洋油气田开发及配套工程的设计、建造与海上安装为主营业务,是中国目前最大、实力最强,集海洋石油、天然气开发工程设计、陆地制造和海上安装、调试、维修以及液化天然气、炼化工程于一体的大型工程总承包公司。

占地40平方公里,职工总数15000多人,生产99个品种449个牌号的产品,累计生产石化产品2亿多吨。一系列巨大数字搭建起的北京燕山石油化工有限公司(以下简称\"燕山石化公司\"),更像一座小城市。

作为国家烟草专卖局任命的唯一烟草行业安全文化建设试点单位，广东中烟工业有限责任公司通过推行“1524”安全文化建设工作模式，开展“安全承诺我承担”活动和安全设施建设，形成了颇具特色的安全文化建设体系，取得了很好的成效。从2007年至今，广东中烟没有发生一起责任工伤事故，“责任轻伤”事故为零。2012年，广东中烟安全文化建设获得殊荣，被省安全监管局命名为“广东省安全文化建设示范企业”称号。

中广核工程有限公司作为中国广东核电集团的主要成员企业,是我国首家专业化的核电工程建设和管理公司,成立于2004年2月,注册资本8亿元人民币。

中广核工程有限公司作为中国广东核电集团的主要成员企业，是我国首家专业化的核电工程建设和管理公司，成立于2004年2月，注册资本5亿元人民币。截至2009年7月底，公司拥有总资产约154．33亿元人民币，净资产约11．65亿元人民币，有效地实现了国有资产的保值增值。

安全文化是企业安全的灵魂，必须着力针对性、层次性、保障性和创造性，建设高效的安全文化，才能实现企业长治久安，才能从根本上实现了广大职工的根本利益。

近年来,河南江河机械有限责任公司(以下简称江河公司)严格按照aq/t9004-2008《企业安全文化建设导则》要求,坚持整体规划、有序推进的工作思路,不断提高员工的安全修养和安全意识,形成了\"零容忍\"的安全文化,有力推进了企业安全健康持续发展。2015年,江河公司通过了安全管理体系认证、环境管理体系认证及安全生产标准化现场考评。

江苏建华管桩有限公司成立于2002年，主要从事生产、加工、销售预应力高强混凝土管桩，拥有10条管桩生产线。年产量2000万米，是全国规模最大的管桩生产基地之一，目前有员工2800多人。公司视安全生产工作为一切工作的重中之重，通过对职工持续不断的引导，使安全生产内植于心、外化于行。形成了富有特色的安全文化。2010年该企业被镇江市安委会授予“安全诚信十佳企业”，2012年3月被授予“江苏省安全文化建设示范企业”。

南京汽车集团有限公司始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和“以人为本”的科学发展观，始终将员工的安全放在第一位。公司于2008年通过了安全生产标准化一级企业的现场考评，并于2013年再次通过了一级企业的延期评审。

近年以来,广铁集团公司党委以\"安全优质兴路强国\"新时期铁路精神为指引,以\"三点共识\"\"三个重中之重\"安全理念为指导,把安全文化建设融入到安全优质标准线建设中,借力安全优质线建设的良好契机,强化理念认同,加强文化元素环境投入,不断深化环境文化建设、行为文化建设、制度文化建设,推动安全文化与企业管理融合发展。主要做法如下:一、融入职场环境,推进安全环境文化建设必要的物质基础是承载安全文化的前提和基础,在

本文以巴基斯坦拉合尔轨道交通橙线项目(橙线项目)为例,分析中资企业如何在海外加强安全文化建设。项目概述橙线项目采用epc总承包模式,由中国铁路总公司(铁总)和中国北方工业公司(北方公司)成立的铁总-北方联营体联手承建。橙线项目在安全文化建设过程中,主要面临三方

工程爆破安全事故频发的本质与行业安全文化建设水平密切相关。通过对爆破从业人员的安全状态分析,给出了行业安全文化的定义,从5个层次的爆破从业单位或人员,给出了行业安全文化建设的建议与措施,可为爆破行业安全文化建设提供参考。

班组是企业的“细胞”，是企业的有机组成部分。企业安全文化建设是一个系统性工作，班组建设、班组安全工作等作为安全文化建设的基础。本文从安全文化建设与班组建设的关系入手，阐述了如何把班组建设成为精干、高效、团结、务实的战斗队伍。

开展安全文化建设是煤矿安全发展的需要．是实现矿井长治久安的有效途径。近年来。淮北矿业桃园煤矿通过实施安全文化建设工程．打造桃园安全文化品牌，促进了企业健康发展。

众所周知，企业文化是一个组织由其价值观、信念、处事方式等组成的特有的文化形象。它是一个企业长期形成的并为全体员工认同的价值信念、行为规范及行为方式。文化的形成与食业的经营有关，也与社会文化背景有关。企业文化在经营过程中逐渐积累，也可通过教育、引导和灌输而使之得以传播和深入人心。

开展安全文化建设是煤矿安全发展的需要,是实现矿井长治久安的有效途径。近年来,淮北矿业桃园煤矿通过实施安全文化建设工程,打造桃园安全文化品牌,促进了企业健康发展。理念建塑:构建安全精神文化理念体系开发工程。在"只有不到位的管理,没

随着企业的发展和牡会的不断进步，新密市兴源煤业有限公司总经理刘和平充分地认识到安全生产是企业赖以生存和发展的根本，也是兴源煤业为构建和谐社会应负的社会责任。因此，兴源煤业必须转变发展观念，走经济和环境、企业与社会协调发展的新型工业化道路，以建设和谐企业为目标，促进矿工与企业、企业与社会的和谐统一，实现自身的可持续发展。安全文化建设是企业落实治本措施的有效途径，电是建立安全长效机制的有效措施，对提高安全管理水平、提升兴源形象有着现实的指导意义，

随着企业的发展和牡会的不断进步,新密市兴源煤业有限公司总经理刘和平充分地认识到安全生产是企业赖以生存和发展的根本,也是兴源煤业为构建和谐社会应负的社会责任。因此,兴源煤业必须转变发展观念,走经济和环境、企业与社会协调发展的新型工业

如何深化班组安全文化建设 【摘要】安全文化是企业在安全管理领域的表现形式，是企业 文化的重要组成部分。班组安全文化是企业文化最基础的载体。强 化班组安全文化建设是企业基础管理重要内容之一。 【关键词】安全文化建设；齐抓共管；安全防护体系；团队精神 1.前言 班组安全文化是企业文化的重要组成部分；班组安全文化是体现 了班组标准化管理化水平；班组安全文化是职工队伍素质提高的表 现；班组安全文化是改进提高企业安全工作的前提。本文简述石油 企业班组安全文化建设的意义、途径，同时探索班组安全文化建设 的创新。 2.班组安全文化建设的概念 从广义上讲，班组安全文化是指班组及其成员在安全工作中的 价值观点、行为准则、规范体系、素质结构、物质装备等表现出来 的影响企业安全管理、质量、效益的大环境系统。而狭义的班组 安全文化是班组在长期的安全管理实践中所形成的并为班组全体 成员共同遵守和奉行的

xxx化工有限公司 安全文化建设活动方案 编写： 审核： 批准： 日期： 安全文化建设实施方案 一、安全文化建设的安全价值观 计划方案确定的主题是：安全、责任、荣誉，这也是我们要确立企 业安全价值观。 安全： 安全是生存与发展的前提，企业的生存与发展必须建立在员工的安全 基础上。 责任： “对员工负责，对投资者负责，对客户负责，对社会负责。” 1、保障员工的安全是企业义不容辞的责任，员工的安全也就是企业 的安全。 2、员工自保安全不仅仅是对自己、对家庭负责，也是对同事、企业 负责。在不伤害自己的同时，必须保证不伤害他人，不被他人伤害。 而要做到“三不伤害”必须加强责任心。 3、员工不仅仅是个个体，也是企业集体中的一员，员工自保安全不 仅仅是员工的权利，也是对企业应尽的义务。安全是员工与企业双方 共同的责任。 4、员工加强责任心是保证安全的必要条件，企业加强责任心可以为 员工创造更

安全文化建设方案 根据本公司安全文化建设方案的总体要求，确保安全发展、和谐发展、 科学发展，进一步提升本公司安全生产管理水平，提高各级人员的安全修养 和安全意识，改进其安全行为，确保企业的安全基础进一步牢固，形成稳定、 良性、长治久安的安全生产和安全管理局面，形成适应于本公司的安全文化 属性，特制定本方案。 一、主要目的 安全是生产企业永恒的主题，安全文化是企业文化的重要分支和组成， 是体现人的生命和健康不受威胁的安全价值观，核心是以人为本，主体是企 业员工，关键是安全职责的落实，重点是各类安全文化活动的开展，目的是 提高全员的安全意识、安全技能，让人人都能“懂安全、要安全、会安全、 能安全、确保安全”。通过宣传、教育、奖惩、形象、标识、文化活动以及 与安全文化管理理念的有机结合，坚持整体规划、有序推进的工作思路。创 建群体氛围，形成适应于本企业的安全文化属性，不断提高企业职工的安全

1 xxx集团公司 “安全文化建设示范企业”汇报材料 今天，我们高兴的迎来了凉山州安监局安全文化建设验收 组的各位领导一行，来我单位验收“安全文化建设”工作。这 是对我单位工作的大力支持和高度重视。我谨代表xxx全体干 部职工，对各位领导的莅临表示热力的欢迎和衷心的感谢。 根据安排，我就xxx集团公司安全文化建设工作做一简要 汇报，有不妥之处请各位领导指正。 xxx集团公司成立于2009年，前身为xxx，是一家集蚕桑 生产、蚕茧收购烘炕、蚕茧经营销售、生丝加工与经营、蚕桑 副产物综合开发为一体的农、工、贸型国有独资蚕业生产企业。 长期以来，我公司推行“公司+基地+农户”的产业化运作模式， 带动全县25个乡镇、2.5万农业人口从事茧丝产业。截止2011 年，农户栽桑养蚕综合收益突破12亿元，公司销售收入11.6 亿元，实现税利1.4亿元。产量、质量，生产效