构建和谐企业工会建设机制促进建筑施工企业经济发展

建筑施工企业项目和谐建设,是构建社会和谐的有机组成部分。本文从项目与建设方、项目与社会、项目建设内部等方面分析建筑施工企业项目建设的不和谐因素,并以\"双赢是立根之本\"、\"相融是永恒\"为主题、以\"以人为本是发展的动力\"为依据,阐述项目和谐建设的对策。

1 加强精神文明建设构建和谐企业发展 平果县邮政局黄哲 企业的精神文明建设，目的是提高企业整体素质和市场竞争力，为企业持 续发展创造良好的环境，而一流文明诚信企业又是企业精神文明建设的又一品 牌，是精神文明建设的新载体，是塑造企业形象，增强企业竞争力的有效渠道， 继续推进加强企业精神文明建设，打造一流的文明诚信企业，对加快邮政发展 有极为重要意义。 我局历来重视精神文明建设工作，有着扎实的基础和优良的传统。分营十 年来，在邮政变革、转换体制和转变经营机制过程中，我局围绕三项制度改革， 致力于扭亏增盈，推陈出新，萌生了许多创收新亮点，大家拧成一股绳，以“穷 熬不如苦干”为号召，脚踏实地地走出了一条不平凡的改革发展之路，平果邮 政企业走过了辉煌的一页，在员工内部造就了“心齐、气顺、劲足、风正”的 良好局面，形成了求真务实、开拓创新、团结奉献的良好风气，保证了平果邮 政的持续、稳

和谐会计的建设需要从制度经济学角度认识。文章首先从施工企业和谐会计中存在的主要问题进行了深入分析,然后从加强国家道德建设,加强会计人员的诚信建设,以及创造和谐环境的非正式约束机制,使企业和谐,促进和谐社会服务等方面进行了论述。

企业档案信息化是指运用计算机的系统软件技术和通信技术将企业档案中的信息资源完整的保存和管理,使企业档案的信息可随时方便地使用。目前,企业中计算机普及和办公软件的运用,为企业档案信息化建设提供了便利。企业档案信息管理是否可以跟随现代企业信息的管理步伐已成为衡量企业发展的重要指标。

现代企业的健康发展需要和谐稳定的企业环境作为基础,而企业职工是企业的主体,也是构建企业和谐的主要载体。而企业职工与企业之间是一种雇佣关系,这二者之间的根本利益通常存在矛盾,职工在与企业的雇佣关系中始终是身处弱势一方,难以通过自身能力维护自身的合法权益。这也容易造成企业职工产生不同程度的负面心理,企业若始终坚守自身利益,则很容易酿成不和谐的现象。企业工会组织是企业员工利益的代表,若工会组织工作得当,能充分维护职工的根本利益,可在很大的程度上维护企业的和谐与稳定,促进企业的健康发展。

铁路施工企业是国家的重要基础设施、国民经济建设的生力军。本文就工会建设在构建和谐铁路施工企业中的重要性进行了研究，同时提出了具体的发展策略，以此在和谐铁路施工企业建设中充分展示工会组织作用。

加强精神文明建设努力构建和谐企业 几年来，我公司在旗精神文明建设领导小组的领导下，深入 学习贯彻“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，认真贯 彻落实党的十七大精神，围绕中心，服务大局，结合党员、干部、 职工的思想和工作实际，努力提高干部职工参与精神文明创建的 广泛性，在深化精神文明创建工作上下功夫，在提高思想教育活 动质量、效果上下功夫，在精神文明建设服务和促进企业全面发 展上下功夫，思想道德、组织作风、经营发展、综合治理等方面 的工作均取得了突出成效。2009年被旗委命名为旗级精神文明 单位。 一基本情况 内蒙古华电玫瑰营风力发电有限公司，为中国华电集团新能 源发展有限公司的控股公司，现公司设置四部室和两个风电场， 现有人员46人。玫瑰营风电场一期49.3万千瓦工程于2008年 7月并网发电，二期20万千瓦已于2010年4月15日开工建设。 二

当前,在劳动关系的不断调整中,劳动争议日益复杂化,突发事件数量上升。现就协调建筑企业劳动关系的难点和对策,略陈管见。

建立和完善企业内部控制体系一直是施工企业改革的重头戏,而内部会计控制则是内部控制的重中之重,对加强会计监督、提高会计信息质量,提高管理效率具有重要作用,也是衡量单位经营管理水平的重要标志。本文通过阐述和分析我国施工企业内部会计控制的特点及其现状,对施工企业内部会计控制制度的构建提出了见解,旨在推进企业会计内控机制的构建和完善。

中铁十七局集团建筑公司工会不断创新工作机制，筑维权屏障，暖职工情怀，激发展活力，使公司上下形成克难制胜的强大合力，为构建和谐企业发挥了积极作用。

企业的发展离不开职工,职工是企业发展的核心,也是企业和谐的主题,因此,工会对于企业的发展有着直接性的影响作用。企业必须发挥工会的桥梁纽带作用,从而促进企业和谐发展。

企业的高效运行离不开政工工作的有力配合，而和谐企业更是保证政工工作正常运行的基础平台。在企业的发展过程中，只有不断提高政工的工作质量，才能为构建和谐企业提供重要保障，使企业在复杂的市场竞争中抢占市场份额，促进企业的长远稳定发展。而政工工作中门禁管理是尤为重要的，它可以对人员身份进行验证及核对，使企业内部环境处于较为安全的条件下，这对避免企业发生财务风险及人员出入管理具有一定的作用，是提高政工工作效率的关键力量。

本文以社会主义核心价值体系为主线,以确立共赢价值观,培植诚信为重点职业道德,营造团队精神三个方面,论述建设和谐文化。

劳动关系是生产关系的重要组成部分,和谐劳动关系是一种新型的劳动关系,本文从建筑施工企业的角度分析了劳动关系的现状及不和谐原因,提出了在建筑施工企业构建和谐劳动关系的一些具体措施和建议。

作为中国共产党领导下的工人阶级群众组织，工会在构建和谐社会的进程中，有着独特的优势，也有着义不容辞的责任。企业工会作为企业中的群众组织，在构建和谐企业中更应该充分发挥桥梁纽带作用和自身优势，最大限度地把工会工作融入到企业发展稳定的各项工作中。

浅议建筑施工企业经济核算——施工企业的经济核算是对施工生产过程中的劳动耗费与劳动成果进行记录、计算、分析和对比的活动，是管理经济活动的一种方法，旨在考核经济效果。经济核算，就是运用记帐、算帐这个手段，反映经济效益的形成情况，研究耗费最少，成果...

结合水电工程施工项目现场施工管理工作的亲身实践,从永宁河四级水电站工程项目部管理的实际出发,就水电工程施工项目在构建和谐项目、培养精英人才中取得的一些体会进行了阐述。

思想政治工作理念创新是思想教育创新的前提。思想政治工作的生命力在于不断创新,思想政治工作在取得显著成绩的同时,也面临着全新的形势和全新挑战,思想政治工作只有做到与时俱进,合上社会主义社会经济发展和时代进步的节拍,只有持续创新才能发挥出它不可替代的重要作用,才能促进现代建筑企业经济发展。本文从企业思想观念创新、工作思路创新、运行机制创新、内容方式创新等四个方法论述了现代建筑企业思想政治工作的内在要求和新形势下思想政治工作紧迫感、责任感和使命感,进而把思想政治工作教育发展观与现代建筑企业经济发展紧密结合起来,形成一整套行之有效思想政治工作载体。

随着市场经济的迅速发展；我国建筑施工企业迎来了快速发展的机遇；行业竞争也日渐激烈；为获取更多的市场份额；多数建筑施工企业强调管理模式的调整及业财融合管控机制的构建；虽提高了企业的市场竞争力；但也使一些问题突显出来；本文探析了业财融合的内涵及企业管控现状；并提出了优化措施；

和谐企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的精神支撑，是企业发展的内在驱动力，不仅能够形成凝心聚力、奋发进取的催化剂，而且能够提高企业公信度，达到精神变物质，促进企业和谐发展的目的。中国石油第六建设公司作了有益的探索和实践。

企业文化是一个企业的内在精神与外在形象的综合体现,它是企业在自身发展过程当中所逐渐累积的,代表了企业的最高经营理念与价值观,能够对企业成员产生一种思想层面的约束与指导。当前,企业文化已经成为了企业管理的一个重要手段与途径,通过企业文化的建设,能够最为有效的统一企业员工思想与行为,促进企业和谐发展。本文以电力施工企业文化建设为基本视觉,探讨性的提出了部分企业文化建设措施,以期对电力施工企业的和谐发展起到促进作用。