国有企业职工家属区供水设施维修改造及其相关服务

在国有企业公司制改造中,积极鼓励职工参股,对促进现代企业制度的建设是有益的。从国外的经验看,西方资本主义国家自工业革命以来,一直把严格企业内部管理和技术进步作为生产发展的两大支柱。但是,随着资本主义的发展,企业内部劳资矛盾日益激化,成为经济发展的不稳定因素。为了缓解企业内部矛盾,保证资本主义生产力的发展和攫取最大的剩余价值,在本世纪七十年代产生了"职工持股计划"理论,该理论由美国路易斯·凯尔索最先提出,不久即为美国立法当局所承认,并由政府资助成立了《职工持股计划基金会》,广泛推行,并被许多资本主义发达国家所效仿。其具体作法是由基金会出面赊购或贷款购买本公司的部分股票,分发给内部职工,用公司每年的股票红利偿还股金,直至股票完全归工人所有。国家给予公司利息优惠和企业红利免税待遇,只要职工奋力工作,企业经济效益高,就可早日还完股金成为本企业的股东。至今,据不完全统计,美国已有9000余家职工持股公司,人数达800万,其中大公司占12%。此外,英国前首相撒切尔夫人在执政期间,将国有企业改造

在国有企业公司制改造中,积极鼓励职工参股,对促进现代企业制度的建设是有益的。从国外的经验看,西方资本主义国家自工业革命以来,一直把严格企业内部管理和技术进步作为生产发展的两大支柱。但是,随着资本主义的发展,企业内部劳资矛盾日益激化,成为经济发展的不稳定因素。为了缓解企业内部矛盾,保证资本主义生产力的发展和攫取最大的剩余价值,在本世纪七十年代产生了"职工持股计划"理论,该理论由美国路易斯·凯尔索最先提出,不久即为美国立法当局所承认,并由政府资助成立了《职工持股计划基金会》,广泛推行,并被许多资本主义发达国家所效仿。其具体作法是由基金会出面赊购或贷款购买本公司的部分股票,分发给内部职工,用公司每年的股票红利偿还股金,直至股票完全归工人所有。国家给予公司利息优惠和企业红利免税待遇,只要职工奋力工作,企业经济效益高,就可早日还完股金成为本企业的股东。至今,据不完全统计,美国已有9000余家职工持股公司,人数达800万,其中大公司占12%。此外,英国前首相撒切尔夫人在执政期间,将国有企业改造

本文阐述了国有企业股份制改造中职工应无偿持有企业股份的观点并提出了持股办法。

国有企业股份制改造中 职工与企业关系的调适 一 口李年新 【中圈分类号文献标识码【文章幼号于叫阅《卜刃 近年来 , 在国有企业改革的过程中 , 职工与企业的关系 问题日益突出 , 事实上 , 国有企业的改革之所以如此艰难 , 恐怕与企业 、 职工的关系没有理顺 , 广大职工的积极性没有 充分调动起来 , 其聪明才智和创造精神没有充分发挥出来 不无关系 。 据有关资料反映 , 近年来我国企业 , 特别是国有 企业职工的积极性已经降到了建国以来的最低点 。 因此 , 在 当前以股份制改造为主要形式的国有企业改革中 , 如何理 顺职工与企业的关系 , 已经成为调动厂 ‘ 大职工积极性 , 推进 国有企业深化改革和稳步发展的一个焦点 。 一 、 目前国有企业改革中职工与企业关 系存在的问题 国有企业的股份制改造 , 使我国国有企业的产权从单

国有企业进行股份制改革是一种企业产权制度的改革行为,这与正在经营中企业所进行的投资办企有着本质的区别。本文针对国有企业股份制改革中的财务审计、组建股份公司、遗产评估以及清产核资这四个方面的会计问题进行分析,希望能企业在股份制改造上市时提供一些参考。

国有企业股份制改造中往往又有自身牵涉的部门和职能较多,往往会涉及到许多问题,本文主要针对国有企业股份制改造中的相关会计问题进行分析,主要研究国有企业股份制改造中的股份制公司组建、财务审计、清产核算以及资产评估进行分析。

本文就国有企业股份制改造中(包括清产核资、财务审计、资产评估、组建股份公司等四个关键环节)涉及的会计问题进行探讨。

企业员工持股作为一种长期的激励机制,是国有建筑企业建立现代企业制度的需要,也是企业激励与约束机制进一步完善的需要。通过在国有建筑企业内部实施员工持股计划,使劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合有机结合起来,企业员工以产权为纽带与其他所有者结成利益共同体,从而增强员工对企业长期发展的关切度和管理的参与度,为国有建筑企业的可持续发展建立起内部动力机制和监督机制。

我国的经济发展离不开各个企业的进步,而企业的进步又受到了内部员工的影响,因此必须加强内部员工的培训。基于此,本文针对国有建筑企业员工培训现阶段存在的一些问题开展分析,并且从企业角度和员工的角度分别探讨提升员工培训质量的有效策略,为国有建筑企业的长久发展提供一些有效的建议。

国有企业职工应该如何面对优化资本结构试点改革

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以典型问卷调查的统计结果为基础，通过职工与不同比较的公平心态，分析了国有大型建筑企业公平感结构折现状及特征，并根据国有建筑企业劳动人事制度中存在问题的原因分析，提出了提高鹪效率的改革措施。

随着社会主义市场经济体制的成熟和完善,国有企业面临的竞争形式越来越激烈。财务预算在国有企业发展中具有重要的作用,如何处理国有企业财务预算中的问题,加强国有企业财务预算管理和控制,提高经济效益和综合竞争力,是国有企业面临的重要课题。

自股份制出现以来,现如今已经得到了较为可观的发展。其中,实施股份制改造的主要目的在于,探寻出相应的有效方式,不仅可以使得国有企业股份制良好的满足市场经济的实际需求,又可以与现代化的企业制度相吻合。本文将对国有企业股份制改造中的国有资本运营问题加以阐述和探析。

招标是国有企业常见的执行方式,招标的过程中蕴含不同程度的风险,影响国有企业的经济发展。近几年,国有企业的发展迅速,促使招标面临极大的挑战,国有企业在招标方面,实行监督管控,改善原有的招标方式,规避招标风险。因此,本文重点研究国有企业的招标监督,分析有效的监督策略。

第1页共22页 竭诚为您提供优质文档/双击可除 国有企业述职报告 篇一：国有企业领导述职报告精选 国有企业领导述职报告精选 回首20xx年，我最深刻的体会是：自己所做的工作之 所以能得到群众的认可，主要得益于市委企工委等上级领导 的帮助以及广大职工的支持与厚待。我会铭记这一点。现就 自己一年来的工作总结 一、加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用 认真贯彻“三个代表”思想，核心在保持党的先进性， 本质在执政为民，这就要求企业党组织加强党的建设，发挥 党组织政治核心作用。在实际工作中，自己深深的体会到了 这一点。 （一）结合企业实际，重新组建党务系统。因为原有的 党务工作系统已不能再继续发挥作用。尽最大可能帮助他们 解决生活困难等难题；要求基层党总支加强对党外积极分子 的培养，定期发展新党员，为企业培养骨干力量。等等。 （二）、坚持理论学习，提高自身理论素养。按市委企 第

国有企业要持续发展,历久不衰,必须不断地新陈代谢,将国有经济的组织按现代企业制度作重新调整和改进。以便在成本、质量、服务与速度、效益上获得突破性最佳化的改善。搞活国有大中型企业,重点是盘活亏损、微利企业的人、财、物等资源。国有企业再造工程是一个系统工程,需要采取以下措施:一、按照企

国有企业股份制改造中的几个难点问题赵锋目前，国有企业尤其是国有大中型企业的股份制改造在转换企业经营机制方面尚未取得实质性进展，在理论和实践中尚存在一些有待探索的问题。在探讨这些问题的时候，应充分注意到我国国有企业进行股份制改造的历史起点不同于西方股份...

我国的国有企业股份制改造是继扩权让利、承包责任制之后国有企业改革的第三浪潮。早在1979年,我国农村就有了以集资入股的社队企业。因此,我国股份经济实际上是起步于农村的。自1984年起,我国的股份制开始进入了正式试点阶段,首先在北京、上海、广州等地进行股份制试点并同期出现了证券交易所。1986年12月,国务院在《关于深化企业改革增强企业活力的若干规

!""!年第#期 现代管理科学 $%&’()$*)*+’,’)-./0’)/’ !" 百家杂谈 ， 随着改革的不断深化，国有企业 许多掩藏着的弊端在激烈的市场竞 争中仿佛潮水褪去后的沙砾显露无 遗。现代企业制度通过法人财产权的 确立，使企业真正成为自主经营、自 负盈亏的商品生产者和经营者。由于 国有企业的法人财产权只包括占有、 使用和正当处分的权利、而不具有收 益的权利（收益归国家所有），国有企 业在向现代企业制度改革的道路上， 出现了诸如经营者腐败贪污、1内部 人控制1以及国有资产流失的现象。 国有企业改革要想取得成功，必须解 决两个问题；完善企业法人治理机构 以及满足企业经营者激励条件。 一、完善企业法人治理机构 2、让代表国有股的董事拥有剩 余索取权。国有大中型企业改造为国 有控股的股份有限公司后，公司代表 国有资产的董事长以及董事并不是 企业真正意义上的财产所有者，

我 国股份制企业试点工作已 经进行了很多年 , 在上海 、 深圳 、 北京等地都先后成立 了许多股份公司 。 但总的看来 , 股 份制企业的发展很不规范是个严 重问题 。 股份制的基本规范反映的是 一种客观规律 , 它是从股份制几百 年产生 、 发展到逐步成熟的历史过 程中 , 经过不断出现问题 , 不断采 取对应措施 , 不断完善法规和监管 办法中逐步形成的 。 不论是哪个国 家的股份制都必须严格按这些基 本规范办事 , 才能符合客观规律 。 国有企业进行股份制改造 , 也必须 老老实实地按规范

国有企业股份制改造是我国推行现代企业制度的重点和难点,本文在理论分析和调查研究基础上,针对所揭示的国有企业股份制改革中一系列问题提出了相应对策。