黄岛造价招聘

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青岛市黄岛区政府采购项目 项目名称：2013年信号灯、标志牌项目（二次） 项目编号：hd2014ck1013 二○一四年三月 项目名称：2013年信号灯、标志牌项目（二次） 目录 第一部分采购公告-----------------------------------------------------------------------------3- 第二部分投标人须知--------------------------------------------------------------------------5- 第三部分项目需求及技术规范------------------------------------------------------------15- 第四部分开标、评标和定标---------------------

一、装修工程师 工作地点：北京 公司:月薪：面议免费应聘 职位描述： 任职要求： 1、年龄28―40岁，男女不限，建筑学、室内装潢、室内设计相关专业本科及 以上学历； 2、具有一定的装饰设计（含公装、家装）能力，具备5年以上施工现场管理 的工作经验； 3、了解房地产开发流程，对产品内外装修、室内装修、样板房装修具有较深 造诣和丰富经验，具有良好的平面设计能力，有良好的敬业精神和职业素养。 4、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉掌握装饰施工图的设计与现场施工 工艺及验收规范，熟悉装饰材料市场行情。 5、要求相应高档住宅及大型公建项目施工经验（甲方或总包工作经验均可）； 6、善于沟通，表达能力强，有团队精神； 7、有中级及其以上职称者或相应类证书者优先。 工作职责： 1、熟悉图纸、参加图纸会审，提出问题。 2、负责和设计单位沟通解决问题。 3、负责及时处理解决现场出现的突

一、装修工程师 工作地点：北京 公司:月薪：面议免费应聘 职位描述： 任职要求： 1、年龄28―40岁，男女不限，建筑学、室内装潢、室内设计相关专业本科及 以上学历； 2、具有一定的装饰设计（含公装、家装）能力，具备5年以上施工现场管理 的工作经验； 3、了解房地产开发流程，对产品内外装修、室内装修、样板房装修具有较深 造诣和丰富经验，具有良好的平面设计能力，有良好的敬业精神和职业素养。 4、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉掌握装饰施工图的设计与现场施工 工艺及验收规范，熟悉装饰材料市场行情。 5、要求相应高档住宅及大型公建项目施工经验（甲方或总包工作经验均可）； 6、善于沟通，表达能力强，有团队精神； 7、有中级及其以上职称者或相应类证书者优先。 工作职责： 1、熟悉图纸、参加图纸会审，提出问题。 2、负责和设计单位沟通解决问题。 3、负责及时处理解决现场出现的突

一、物业经理 任职条件： 1、大学本科以上学历（具相关经验优秀人才可适当放宽），五年以上大中型企业或三年 以上同等职位工作经验，经过相应管理专业培训。 2、年龄30--55岁。 3、知识全面,熟悉物业管理行业业务和运营流程,能承受较大工作压力； 4、在团队管理方面有很强的领导技巧和才能；熟悉各部门工作流程； 5、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力; 6、文字功底好,具有优秀的领导能力、善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、 判断能力、决策能力、计划能力；为人干练、踏实。 二、行政管理部经理 任职条件： 1、年龄25--45岁。专科以上学历，具有3年以上的工作经验。 2、文字功底好,知识全面,热爱行政管理工作。 3、熟练电脑办公软件操作，擅长基层岗位工作分析与绩效考评管理。 4、具有良好的团队协作精神,与基层员工及管理团队能融洽沟通。敬业

. word编辑文档 委托招聘确认函 甲方（委托方）： 乙方（受托方）： 甲方因事宜，现委托乙方代为进行岗位招聘，具体要求及事项如下： ※岗位名称： 岗位类别：兼职 岗位类型： 性别要求： 学历要求： 面试方式： ※具体情况 工作时间： 工作地点： 工资待遇： 需要人数： 面试时间： 培训时间： ※岗位描述与要求： ※特别声明： 1、本确认函金额总计人民币___佰___拾万仟佰拾元角分（小写：）,因活动方要求等因素， 在乙方同意下，可以最终实际成本金额结算。费用明细： 2、本确认函生效之日起叁日内，甲方应向乙方支付本次兼职人数总报酬的30%即人民币元作为招聘启动资金, 若甲方逾期支付，乙方有权延迟开展招聘工作，造成后果由甲方自行承担。 3、甲方于兼职工作结束（年月日时）后的1小时内，将所有兼职人员剩余报酬以及服务费人民币元 一次性支付给

招聘启事 一、公司简介 北京瑞驰菲思工程咨询有限责任公司成立于2001年，具有国家建设部颁发 的工程造价咨询甲级资质，由中船建筑工程设计研究院及其他自然人九方共同出 资成立的有限责任公司，主要经营范围包括：工程技术咨询、工程造价咨询、专 业承包、技术推广等。公司实行董事会领导下的总经理负责制，下设综合办公室、 财务部等职能部门和项目管理部、工程咨询部、造价咨询部等业务部门，拥有一 批政治素质好、业务技术精、专业配套齐全、团队精神强的员工队伍。 近几年来，公司共完成各类工程咨询项目数百项。公司业务范围从项目可行 性研究到项目投资估算，从工程量清单及标底编制到工程造价监控，从工程造价 审计到投资完成情况审计，涉及了工程咨询的各个领域，辐射全国多个地区。 二、招聘计划 招聘职位：造价预算人员。 专业要求：工程造价、土木工程、工程管理。 学历要求：大学专科以上应届毕业生。 能力要求

招聘需求表 申请招聘部门：部门招聘岗位： 拟招聘人数：人申请日期：月日希望到岗时间：月日 面试负责人：接收简历邮箱： 招聘紧急程度 □a：人员需求急，每天筛选简历并发送 □b：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送 □c：人员需求不急，加大筛选力度，每5-6天筛选简历并发送 申请招聘理由 编制内□编制内的人员配备□原岗位员工离职补充□其他 编制外（需总经理审批）□人员储备□新增岗位□申请扩大编制□其他 请填写 详见附件填写说明 岗位职责详见附件填写说明 任职要求 教育水平工作年限 详见附件填写说明 部门意见 （用人部门） 负责人签字：日期： 公司总经理 负责人签字：日期： 员工到岗确认 该招聘岗位员工已于年月日到岗。 选择：a：继续招聘b：暂停招聘 负责人签字：日期： 附件：《招聘需求表》填写说明及要求 1

招聘技巧培训——讲述人才招聘的流程、原理等的课件。具体包括：　　1、正视招聘　　2、招聘各流程讲解　　ppt格式，共有50页，可参考。　　

融科光大商业管理有限公司 人才招聘政策 1.政策目的 旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立标准化，系统化的员工招聘程 序，使招聘工作更准确迅速，从而在人才招聘方面及时满足公司业务需要。 2.定义 主持面试者乃指： 2.1初试 经理级以上职位：人力资源经理主持面试(建议)。 非经理级职位：人力资源经理或人事专员主持面试(建议)。 2.2第一次复试 经理级以上职位：部门负责人主持面试(建议)。 非经理级职位：部门负责人或部门代表主持面试(建议)。 2.3第二次复试 经理级以上职位：副总主持面试(建议)。 非经理级职位：副总主持面试(决定)。 2.4第三次复试 经理级以上职位:总经理主持面试(决定) 特殊职位:由董事长或总经理主持面试（决定） 2.5岗位区分 公司所有岗位分为1、“核心岗位”2、“关键岗位”3、“

大型招聘会招聘方案 渠道分析：就现场招聘而言，春秋两次大型卓达招聘会是最有代表性的。与 此同时，也是整合人力资源的有利时期。 招聘会分析： 优点：影响力大、辐射范围大、招聘职位全面，也是各种岗位人才流动高峰 期。适合公司全面、大力招聘。 缺点：在于人才选择空间大、竞争激励、招聘成本太高。 招聘会操作方案： 一、需求分析与整理 对用人部门用工需求进行统计、分析与确认，结合工作分析确定招聘职位标准，并进行 确认签字 严格执行需求分析流程： 二、招聘会实施流程及要求 a、前期招聘准备 1.确定时间。 2.确定地点。 附件一展位图 3.强调大会环境，明确任务。 4、摊位位置（明确具体位置、优势、造势方案） 造势方案要求：在大型的招聘会，直接发布超大展位的招聘，且豪华布置，以吸引所有 应聘者目光，达到简历数量最大化； b、会前沟通、物资准备及要求 1.人力系统动员、沟通会议：沟

华通?唐岛七星住宅小区c1#-c5#楼 地下室施工方案 青岛市胶州建设集团有限公司

青岛理工大学黄岛新校区 室外道路管线工程 （室外雨水、防洪管渠部分） 施 工 组 织 设 计 编制人：曹现迎 审核人：李锡奇 二零零九年六月 青岛城建集团有限公司 一、编制原则 根据建设单位要求，我们以施工文件和现场踏勘为基础，针 对工程特点、难点、重点，结合我单位的施工特长、经验、技术、 设备能力，本着“安全为先，质量为本”的安全质量原则，以“确 保安全，提高质量，均衡生产，文明施工，降低成本，如期高效” 的项目管理思路，根据以下原则进行施工组织设计的编制。 1强化质量管理原则 实施比施工规范要求更高的技术和质量标准，在项目实施过 程中，在质量、工期、安全生产、文明施工、交通组织及环境保 护各个环节的管理更加规范和标准。 2确保工期的原则 根据规定的工期，合理安排施工顺序，优化资源配置，并充 分考虑气候、季节及交叉

黄岛石化区是一个集油品储运、原油炼制、芳烃加工为一体的大型石油化工基地。目前,区域内拥有原油炼制能力达到1000多万吨,危险化学品存储能力接近1000万吨,危化品码头吞吐能力接近6000万吨,并且危化品项目的规模还在不断扩大中。鉴于危化品项目的危险性较高,石化区域的消防安全就成了企业生产安全的重要保障,而消防安全是否有保证则与区域内企业的生产存储装置的危险程度、安全设施配置、消防设施的配置以及消防队伍和车辆的配置等有直接的关系。笔者通过对区域内上述各方面信息的详细了解,并在参阅了大量技术文献资料的基础上,分别以生产装置火灾和存储装置火灾为对象进行了消防安全的初步评估,同时对区域内消防方面存在的问题提出改进建议。

招聘流程图

招聘产品思维导图

-1- 人员招聘实施细则 一、总则 1、目的 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招 聘流程和健全人才选用机制。 2、原则 公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正 的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。 3、适用范围 本制度适用于公司高级管理人员（副总裁、助理总裁、部门总经 理（总监））、部门经理、普通管理人员、普通员工（含临时员工）的 招聘管理。 二、招聘组织 1、公司的招聘工作由人力资源部统筹负责，在公司行政人事总监 指导下开展工作。 2、招聘计划 （1）公司高级管理人员的招聘计划由董事会办公室（总裁办公 室）负责制订，填写《招聘人员申请表》；报请总裁审核，董事长审批 后由人力资源部组织实施。 （2）部门经理以下职位的招聘计划由用人部门负责制订，填写 《招聘人员申请表》；经部门总经理（总监）审核，公司分管副总裁（助 理总裁）审批后由人力

模拟招聘报告

人才寻访合作合同 合同编号： 甲方: 地址: 联系电话:传真：邮编： 乙方： 地址： 联系电话：传真：邮编： 鉴于甲方需要，特委托乙方为其猎寻甲方所需招聘职位，双方经协商一致，达成如下协议： 1.委托 本合同中所述委托是指甲乙双方书面（包括但不限于下属形式：合同、协议、信件、传真、电子邮件等）确认甲方需要乙方猎寻的职位以及该职位所需

-1- 委托招聘合同书 （200猎字） 委托方（单位全称）：（以下简称甲方） 委托方法定代表人： 受托方（单位全称）：杭州月半弯人才服务有限公司（以下简称乙方） 甲方因企业发展需要，委托乙方招聘有关职位的人员。经甲、乙双方协商一致，达成如下条款： 第一条主旨 本合同之目的，在于确定乙方代表甲方招聘有关职位工作人员时，甲、乙双方的权利及义务。 第二条委托招聘的基本方式 1.甲方须提供与所委托招聘职位有关的详细资料给乙方，包括：委托招聘的“具体岗位需求计划”和 “职务说明书”，其主要内容为： ——职务名称； ——本职位的工作职责； ——所聘人员须具备的条件（教育程度、专业经验、性别、年龄、语言掌握程度以及个人品性等）； ——工作中所需要的独立性； ——工作氛围； ——福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同、保险等）； ——工作流动

. word编辑文档 人员招聘申请表 申请部门申请招聘职位 招聘人数要求到岗时间 招聘方式外部招聘内部招聘 申请招聘原因原有人员离职新增人员组织架构调整 新增岗位职责 岗位任职资格 及薪酬 部门主管意见 人事部意见 总经理意见

. word编辑文档 一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率=应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％ 2、月平均人数=（月初人数＋月底人数）÷2 3、月员工离职率=整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ 4、月员工新进率=整月员工新进总人数÷月平均人数×100％ 5、月员工留存率=月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％ 6、月员工损失率=整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％ 7、月员工进出比率=整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％ 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率=出勤天数÷规定的月工作日×100％ 2、加班强度比率=当月加班时数÷当月总工作时数×100％ 3、人员出勤率=当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 4、人员缺勤率=当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 三、常用工资计算、人力成