红土安全文化建设本质安全型漳电

攀煤公司是二十世纪六十年代国家“三线”建设中为攀枝花钢铁基地配套建成的国有重点煤炭企业。经过47年生产建设与改革发展，现已发展成为以煤为主，电力、化工、火工、建材、机械制造等多业并举、配套发展的综合型企业。近年来．攀煤公司一直把培育安全文化作为打造特色企业文化的重中之重，坚持以人为本，用文化力激活生产力，坚定不移地走安全发展之路，杜绝了较大及以上安全生产事故，特色安全文化为企业安全和谐稳定发展提供了有力支撑。

1 煤矿本质安全文化建设实施方案 第一章总论 一、本质安全与文化 （一）、本质安全的内涵 本质安全最初用于电气、仪表设备，主要是指利用本身构造的设计， 防止电火花的产生，以免引起火灾或爆炸，这是一项设备自身本质上 的安全设计。其基本特征：一是人的安全可靠性。不论在何种作业环 境和条件下，都能按规程操作，杜绝“三违”，实现个体安全；二是物 的安全可靠性。不论在动态过程中，还是静态过程中，物始终处在能 够安全运行的状态；三是系统的安全可靠性。在日常安全生产中，不 因人的不安全行为或物的不安全状况而发生重大事故，形成“人机互 补、人机制约”的安全系统；四是制度规范、管理科学。杜绝管理失 误，煤矿生产中实现零缺陷、零事故，从而基本形成无灾可救、无险 可抢，无事故发生的格局。故而，煤矿实现本质安全意义重大、势在 必行。 （二）、煤矿本质安全与本质安全文化 目前，国内各个行业和领域对于安全文

wewillcontinuetoimprovethecompany'sinternalcontrolsystem,andsteadyimprovementinabilitytomanageandcontrol,optimizebusinessprocesses,toensuresmoothprocesses,responsibilitiesinplace;tofurtherstrengtheninternalcontrols,playacontrolpostindependentoversightroleofevaluationcomplyingwiththird-partyresponsibility;toactivelymakeuseof

国网山西大同供电公司按照国家电网有限公司、山西省电力公司各项安全生产决策部署和安全生产目标,构建\"三三制\"安全管理工作模式,找准工作重点,理清工作内容,建设安全文化,全面推进本质安全建设,真正发挥出整体效能,提高安全管理的效率和质量。

秦源公司根据矿井自然条件、开采方式、职工素质,深入推进安全文化建设,形成了\"理念先导、素质提升、科技支撑、现场生根、制度固化\"的安全文化管理体系,为企业安全发展提供了文化支撑。

安全文化是企业安全工作的灵魂,是全体员工对安全工作集体形成的一种共识,是矿井实现长治久安的强有力支撑。近年来,中国平煤神马集团平煤股份一矿把安全文化作为企业的主体文化,潜心研究,精心设计,用心实施,以自主管理为核心,着力构建具有一矿特色的＂三三四三＂安全文化模式,为打造本质安全型矿井提供强大的文化支撑,推动了企业持续安全健康稳定发展。

鄂庄煤矿坚持以创建安全文化示范矿为载体,倡导科学安全理念,创新企业安全管理,逐步培育出了具有鄂煤特色的安全文化体系,确保了矿井长治久安.

通过华能玉环电厂本质安全文化建设实践,探索了发电企业安全文化建设的有效途径。

1 立足省外开拓创新 以特色安全文化引领本质安全型矿井创建 （作者：唐绍安黑沟煤业公司总经理） 黑沟公司自2006年10月成立以来，就深刻认识到安全文化建设 是建立安全生产长效机制的必然要求。近年来，公司始终以邓小平理 论和?三个代表?重要思想为指导，以科学发展观统领安全文化建设， 坚持?安全第一、预防为主?的方针，突出?以人为本?这条主线， 全力推进安全文化建设，在公司全体干部职工中牢固树立了安全生产 观。截止目前，公司连续三年实现安全生产，先后被评为?国家级质 量标准化矿井?、?山东省煤炭系统04—08年度文体工作先进单位?、 陕西省?煤矿安全生产管理先进集体?、?安全生产先进企业?、?安 全质量标准化及瓦斯治理示范矿井?、?陕西省文明单位?等荣誉称 号。我们： 一、领导重视是安全文化建设工作的基础。 管理者对安全工作的态度，企业是安全文化建设的基础

日前,大唐岩滩水力发电有限责任公司隆重推出自己的安全文化手册,标志着该公司安全文化体系正式诞生,也标志着该公司在安全生产实践中取得了丰硕的成果,并向一个更高的目标迈进。截至2009年11月11日,岩滩水电公司连续安全生产1930天,机组实现零非停,累

安全文化是企业安全的灵魂，必须着力针对性、层次性、保障性和创造性，建设高效的安全文化，才能实现企业长治久安，才能从根本上实现了广大职工的根本利益。

作为国家烟草专卖局任命的唯一烟草行业安全文化建设试点单位，广东中烟工业有限责任公司通过推行“1524”安全文化建设工作模式，开展“安全承诺我承担”活动和安全设施建设，形成了颇具特色的安全文化建设体系，取得了很好的成效。从2007年至今，广东中烟没有发生一起责任工伤事故，“责任轻伤”事故为零。2012年，广东中烟安全文化建设获得殊荣，被省安全监管局命名为“广东省安全文化建设示范企业”称号。

南京汽车集团有限公司始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和“以人为本”的科学发展观，始终将员工的安全放在第一位。公司于2008年通过了安全生产标准化一级企业的现场考评，并于2013年再次通过了一级企业的延期评审。

2015年6月24日,由中国安全生产协会承担的全国安全文化建设示范企业创建活动启动会在北京市召开。会议的主要任务是传达学习、贯彻落实国家安全监管总局安全文化建设示范企业创建活动的有关文件和领导批示精神,安排部署2015年全国安全文化建设示范企业创建活动的组织实施工作。全国政协委员、中国安全生产协会会长赵铁锤在讲话中指出,创建安全文化建设示范企业,是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神的重要举措;是贯彻落实国务院

在阐述了煤矿企业安全问题现状的基础上,强调了以人为本,提升企业安全文化的重要性,提出了建立煤矿企业本质安全的管理体系。

近年来,为进一步推动企业实现科学发展,吕矿公司认真贯彻落实\"安全决定成败\"的统领观,不断推进全国安全文化建设示范企业建设,以\"建塑特色安全文化、打造本质型安全矿井\"为载体,将安全文化建设作为加强安全生产工作的一项重要内容纳入工作日程,加强领导,创新机制,规范程序,积极培育,动态管理,全面推动企业安全文化建设深入开展,不断提高企业全体员工的安全意识,培养安全素质,提高自我安全防护和相互安全保障的能力,使企业本质安全管理水平有了较大提升。

0引言本质安全(以下简称本安)型安全栅应用在本安防爆系统的设计中,它是含有本安电路和非本安电路的装置,电路中通过限流和限压电路限制了送往现场本安回路的能量,从而防止非本安电路的危险

在分析安全文化概念和内涵的基础上,阐述教育在安全文化传播和发展中的重要性。安全文化教育应该是全民的、多种方式进行的,其内容除了安全科学知识与技术外,还应包括安全的工作行为、安全的生活方式、安全的心理等方面知识。

石油石化是一个高危行业．当前，企业安全工作要以十七届六中全会确定的“深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣”为契机．不断加强安全文化建设，大力弘扬“以人为本、关爱生命、关注安全”的安全文化，深化安全理念．加强监督考核．强化教育培训．努力开创企业安全工作新局面．

煤矿安全管理是一项系统工程，需要各级管理者的尽心 尽责，全体员工的广泛参与，更需要资金、技术的支撑和 法律法规的保障，煤矿安全生产涉及到方方面面，物的不安 全状态，人的不安全行为，环境的不安全因素，以及管理上 的缺陷，是影响煤矿安全生产的四大因素，只要其中一个环 节断链，随时都有可能发生事故。 安全管理是一项基础工作，需要有一整套完整的制度和 机制去加以约束和激励，并在生产实际中加以落实，并严格 兑现。通过不断实践，我们认为：安全管理的精细化离不开 安全生产规章制度的完善和创新、员工作业行为的不断规范 化和标准化，以及现场监督检查的经常化和具体化来实现。 一、不断健全和完善各种安全生产规章制度 企业制度是企业的宪章，是企业的治本之策，也是企业 员工的行为准则，它具有规范性，同时，更具有强制性和约 束力，是企业安全生产的保障。健全的规章制度和完善的安 全生产岗位责任制，可以很好地形成全方位

阐述了本质安全型矿井的理论背景和建设本质安全型矿井的具体做法,同时介绍了上湾煤矿建设本质安全型矿井的实践经验。

班组是企业的“细胞”，是企业的有机组成部分。企业安全文化建设是一个系统性工作，班组建设、班组安全工作等作为安全文化建设的基础。本文从安全文化建设与班组建设的关系入手，阐述了如何把班组建设成为精干、高效、团结、务实的战斗队伍。