解决农民工工资拖欠问题建筑企业维稳工作的对策

建筑业农民工工资拖欠包括\"行规惯例\"、恶性欠薪、经营性拖欠等多种情形,它引发讨薪群体事件、恶化劳资关系、侵害农民工生存权和人权。拖欠农民工工资问题是由来己久,并有复杂的社会因素。文章就此进行研究,并提出解决措施。

建筑业企业拖欠农民工工资问题，需要社会的广泛关注，需要相关部门通力协作，齐抓共管，各负其责，严格执行职工工资预留金，农民工工资保障金等制度，规范建筑市场用工管理，贯彻落实相关规定，加大劳动保障监察监督执法力度，特别是对于劳动保障部门来说，要把维护农民工的合法权益列入劳动保障监察工作的重要内容切实抓好。

农民工工资的拖欠问题作为建设领域的一大顽疾,一直是全社会普遍关注的焦点,虽然各级政府都下了大力气来抓\"清欠\"工作,各地不断掀起\"清欠风暴\"。但是,要从根本上解决这个问题,还必须从源头抓起,建立保证农民工按时、足额领取工资的长效机制。本文从多个角度探讨了解决该问题的法律对策,希望借此能够为早日解决拖欠问题,更好地维护农民工的合法权益建言献策。

近年来,农民工工资被拖欠的现象十分突出。其中以建筑业的问题尤为严重。根据全国总工会公布的资料,2003年民工被拖欠的工资有1千亿元左右,而建筑业就占了70%以上。平均每人被拖欠工资就达千元之多。北京统计局城调队于近日在农民工较集中的建筑,装修等五个行业中进行了调查,显示某施

随着社会的发展与进步，我们越来越重视拖欠农民工工资问题，本文主要介绍建筑业如何解决拖欠农民工工资及防治恶意讨薪的问题的有关内容。

本文分别从法律制度、政府部门、企业的角度分析了建筑领域拖欠农民工工资问题的成因,并针对各成因提出了相应的法律对策。

农民工是经济社会发展过程中出现的特殊劳动群体,在工资被拖欠的问题上,这一群体一直备受社会关注。作为江苏省淮安市主城区的清河区,近年来,随着区内重点项目的有力推进,各项事业的蓬勃发展,农民工数量急剧增多,农民工工资屡被拖欠的问题也逐渐凸显。建筑业成欠薪＂重灾区＂从人社部门受理的欠薪案件看,2012年至2015年,全区拖欠农民工工资案件主要呈以下特点：受理拖欠案件比重增加。2012年,全区受理案件261起,拖欠农民工工资类案件26起,占比9.96%。2013年,受理案件298起,拖欠农民工工资类案件51起,

阿联酋政府为了保护合法劳动者的利益,增加劳动力市场的透明度,促进当地劳动力市场的健康发展,该法令要求,在阿联酋境内注册并在劳工部备案的企业,必须通过wps以银行转账的形式发放劳动者的工资而取代现金形式工资的发放.

伴随着城市的基础设施建设,对农民工的需求量急剧增多,建筑业农民工队伍不断发展壮大。但由于管理不规范、施工单位违规转包、司法救济等诸多原因,建筑行业拖欠农民工工资,严重损害了农民工的合法权益。

□流动人口管理要遵循“谁主管,谁负责;谁用工,谁负责”的原则,严格采取属地化管理。□如何建立建筑劳务长效管理机制,目前应着重在建立建筑劳务市场、规范用工制度下有所探索和实质性进展。□由劳务企业对分散的农民工进行统一管理和技能培训,既可以提高整体素质,也能够更好地保护他们的合法权益。

第1页共13页 农民工工资拖欠应急预案措施三篇 篇一：农民工工资拖欠应急预案措施 为了积极稳妥地处理好因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件，切实维护农民 工的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》及 有关法律法规，结合本项目实际，制定本预案。 （一）工作原则 坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。坚持预防为主，纠防结合，在项目 经理领导下，各有关部门做到“快速反应、赶赴现场，协调配合、控制局面、 妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大， 尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会 稳定。 （二）适用范围 本预案适用工程区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的应急 响应，包括： 1.因拖欠农民工工资引发的纠纷和过激行为（如：爬楼、跳吊等）。 2.因拖欠农民工工资引发的集体上访、围堵、拦

农民工工资拖欠应急预案 为了积极稳妥地处理好因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件，切实维护农 民工的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》及 有关法律法规，结合本项目实际，制定本预案。 （一）工作原则 坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。坚持预防为主，纠防结合，在项 目经理领导下，各有关部门做到“快速反应、赶赴现场，协调配合、控制局面、 妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大， 尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳 定。 （二）适用范围 本预案适用工程区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的 应急响应，包括： 1.因拖欠农民工工资引发的纠纷和过激行为（如：爬楼、跳吊等）。 2.因拖欠农民工工资引发的集体上访、围堵、拦路等事件。 3.其他因拖欠农民工工资的突发事件。 （三）组织体系及相

本文具体分析农民工欠薪问题的成因以及治理的方法,以供参考。

本文具体分析农民工欠薪问题的成因以及治理的方法,以供参考.

根据全国总工会公布的资料,目前农民工被拖欠的工资估计有1000亿元左右。欠薪主要发生在建筑、餐饮、制衣、制鞋等劳动密集型行业,其中,以建筑行业拖欠工资最为严重,占农民工被拖欠工资总数的70％以上。究其原因,主要有以下几方面:

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、建设厅(建委,山东、江苏建管局):为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于做好农民进城备工就业管理和服务工作的通知》(国办发[2003]1号)精神(以下简称《通知》),切实解决建筑业存在的拖欠和克扣农民工工资问题,保护农民工合法权益,维护社会稳定,现就有关问题通知如下:

以国有建筑企业二级法人单位的视角,着眼于建筑业市场全局,分析农民工工资问题现状及产生根源,提出治理拖欠农民工工资的原则思路农民工工资问题,一直以来是事关社会和谐稳定、公平正义的民生问题,其波及面广,根源复杂,敏感度强,集中在建筑业领域.虽经历年治理,但仍不时反弹.本文从国有建筑企业二级法人单位的视角,对农民工工资问题作简要的探讨.

每年麦收前，都是建筑企业因拖欠农民工工资问题引起突发事件的高发期。今年河南省郑州市通过加强监管，使建筑企业因拖欠农民工工资问题引起的突发事件明显减少。其主要原因：一是各级政府对农民工问题高度重视，出台了一系列保护农民工权益的相关政策，为保护农民工权益提供了法律和政策依据。二是政府有关职能部门加大对建筑企业的监管力度，进一步规范建筑企业的劳动用工行为。郑州市劳动保障监察大队集中力量，不间断地加强对建筑企业与农民工签订劳动合同、设立农民工维权公示牌、

本栏责编邓冲 好有关问题，维护好社会稳定。发生的重大事件，要及时向 同级政府和上一级劳动保障行政部门报告。 (四1对自查或检查到的有拖欠工资行为的整改措施不到 位的单位依法进行处理。 市、州劳动保障行政部门要加强对此次检查活动的督办 与协调，省劳动保障厅将派出督查组赴有关地区督查。 三、工作要求 (一)加强领导，认真组织好检查工作。各地劳动保障行 政部门要从实践“三个代表”重要思想和维护改革发展稳定 大局的高度，充分认识维护广大农民工合法权益的重要意 义。要切实加强对这项工作的领导，制定好这次检查活动的 实施方案，充实检查人员，认真组织实施，切实把这项工作 抓紧抓好。 (二)及时查处拖欠农民工工资的违法行为。要认真贯彻 落实国办发【20o3】1号文件精神，进一步畅通举报投诉渠道， 发现问题，及时处理。对拖欠和克扣农民工工

6 中国改革·农村版2003.12 政策前沿 各省、自治区、直辖市劳动和社会 保障厅（局）、建设厅（建委，山东、江 苏建管局）： 为进一步贯彻落实《国务院办公厅 关于做好农民进城务工就业管理和服务 工作的通知》（国办发[2003]1号）精神 （以下简称《通知》），切实解决建筑业存 在的拖欠和克扣农民工工资问题，保护 农民工合法权益，维护社会稳定，现就 有关问题通知如下： 二、认真开展清查工作，严厉打击 拖欠和克扣农民工工资行为 用人单位必须以法定货币形式按时 足额支付劳动者工资，不得以任何名目 拖欠和克扣。各级劳动保障部门和建设 行政主管部门要加强协调，积极配合， 定期对建筑业企业工资支付情况进行监 督检查。对查出拖欠和克扣工资的建筑 业企业，要责令其及时补发工资；不能 立即补发的，要制定清欠计划，限期补 发。对恶意拖欠、克扣工资的企业，严 格按国家有关规定进行处罚，并向社会 公布有关

随着时代的不断进步，不同阶级的人们对自己合法权益的保护意识越来越强烈，但是我国建筑行业农民工工资被拖欠这个不良的社会现状依旧存在，导致农民工的基本生活都得不到保障，一定程度上会造成不必要的纠纷、混乱，影响社会治安。笔者就这个现状拖欠农民工工资原因进行了详细的分析，并且提出了相应的措施与对策，希望对保障农民工的合法权益有所帮助。

近年来,建筑领域拖欠农民工工资问题已成为社会的焦点。为有效的解决这一问题,维护农民工的权益,国家出台了一系列的政策。这些政策实施以来,拖欠工资问题在一定程度上得到了缓解,但是新的拖欠问题依然存在,必须采取措施加以解决。