加强水利行业技术工人队伍建设

在发展现代水利和可持续发展水利的进程中，抓好水利人才队伍建设，充分发挥各类人才的在水利建设和发展中的作用，是摆在水利事业面前的一项重要课题。本文通过分析当前水利单位人才管理队伍的现状和存在问题，论述人才队伍建设的作用，并在人才引进激励机制、培训教育及管理方面提出几点建议。

当前,水利行业面临新形势、新任务、新机遇,为水利战线的广大干部职工提供了施展才华、成长进步的广阔舞台,同时也在人才队伍的素质和能力上提出了新要求.面对新情况,进一步加强水利人才队伍建设,提高广大干部职工的素质和能力成为必然选择.本文通过分析水利人才队伍建设面临的新形势,结合多年工作实际,探讨如何加强水利人才队伍建设.

水利项目是现代城市建设体系中的重点项目,也是农业的命脉,水利工作单位需要负责水利工程建设与管理的相关工作,随着水利系统在当前社会的重要性被不断提升,水利单位也要积极地就管理问题确定科学的管理队伍,面对水利系统中存在的多种发展需求,水利政工人员要尽到相应工作职责,强化对水利单位的整体管理工作.根据对水利工作单位的实际情况的了解,分析建设与管理政工队伍的相关工作.

加强乡镇水利员队伍建设,是建立完善基层水利管理体系,做好农村水利工作的重要前题。围绕基层水利管理面临的新形势、新任务,就水利员队伍的功能与作用、现状与问题进行了详细分析,从理顺管理体制、落实扶持政策、加强教育培训、改革用人制度、开展综合经营五个方面提出了具体的对策措施。

黑龙江省大兴安岭地区地处我国北部边陲,是一个开发较晚,以林为主政企合一的地区,总面积8.4万平方公里,52万多人。境内水资源丰厚,流域面积1000平方公里以上的河流有28条,流域面积100平方公里以上的河流有155条,流域面积50平方公里以上的河流有208条。水资源总储量为162.87亿立方米,其中地表水149.1亿立方米。全区人均占有水量为世界人均占有水量的3倍,为我国的12倍,水资源可谓得天独厚。随着这个地区不断开发建设和人民生活水平的提高,对水的需求也日渐迫切。而该区现有水利工程又

***水利局“456”工程工作总结 水利局开展“456工程”工作以邓小平理论和“三个代 表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大会精神，深 入学习实践科学发展观，全面推进水利系统队伍建设。在市 纪委的正确领导下，不断加强“456工程”建设、干部队伍 建设和作风建设，坚持三个文明一起抓，加强领导，强化措 施，创造性地开展工作，使“456工程”开展扎实有效，机 关作风明显转变，业务工作成绩突出，现总结如下： 一、全面落实队伍建设“456工程”责任制 水利局在4月7日水利工作会议结束后及时召开了水利 系统456工程工作会议，对该项工作做了全面安排部署，分 别对局属各重点单位的工作重点、目标和任务进行了细化分 解，明确了各单位的责任，研究并印发了《***水利局队伍 建设“456工程”实施方案》，成立了领导组，形成“一把 手”对“456”工作负总责，班子成员按分工各

本文分析了当前水利统计队伍建设中存在的问题,并就如何建设一支专业力量强、综合素质高、稳定敬业的水利统计队伍提出了相应的对策和建议,为推动水利事业的健康发展做好基础保障。

耋割王星量龚捷苤i旦堕点曼塑 关于强化水利管理队伍建设的思考 i重墨量堇呈(江苏省苏卅l市水利局215006) 经营管理 【提要l苏州市水利管理队伍在开展全方位的社会化服务方面．取得了一定成效．但也存在不少阿甩．针对 存在的阿题．提出了建设性的对第． i关麓词】在筻垄队伍建设社会亿服务 ‘。-_-。。__一 随着改革的不断深化．经济的迅猛发展．水利 的社会化服务越来越重要。囡此．在增加水利投 入．加快水和建设的同时．必须建立一直功能完 善、机构健垒的水币『l服务队伍．管好用好工程． 促使水利事业进入良性循环的发展轨道． 一初见成效 在农村体制改革的催化作ji]下．苏卅l市的水利 服务队伍逐步壮大，功姥r趋完善．开展了垒方 位的社会化服务工韩：，取褥了一定戚救。 1．建立了一支服务功能趋于完善的管理队伍

坚持以人为本加强公安队伍建设 当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主 义现代化建设新的发展阶段。在新的形势下，公安工作环境、 公安体制、政策法规等都发生了巨大的变化，公安机关担负 的任务越来越重，队伍建设的要求越来越高。但公安队伍建 设中存在的一些不和谐的问题却越来越凸显出来，值得我们 思考。 一、制约公安队伍建设的主要因素： 1、思想认识存在错位，重视程度不够。公安机关的主 要职责是保护人民群众的合法权益，打击违法犯罪，维护社 会治安秩序。部分民警认为只要把维稳工作做好，确保社会 治安稳定和人民群众安居乐业就是最大的成绩，而政治思想 工作和队伍建设则是讲起来重要，做起来次要，忙起来不要。 因此，直接导致在队伍建设工作中形式主义突出，应付现象 普遍，虽能按照上级机关的统一部署安排完成队伍建设工作 的各项工作任务，但缺少抓队伍建设的自觉性、自发性。平 时不出问题则不管不

1 写作题纲 一、贯彻落实科学发展观，必须把繁荣发展作为文化市场管理的 第一要务 二、贯彻落实科学发展观，必须用以人为本的思想管理好文化市 场 1、树立管理即服务的意识。 2、树立?我是经营者?的服务理念。 3、树立平等意识。管理者与经营业主只是职业不同，在人格上 没有高低贵贱之分。 三、完善健全各项规章制度，创新文化市场执法队伍管理机制 1、建立文化行政执法队伍建设的保障机制。 2、建立健全文化市场综合执法工作运行机制。 四、加强执法队伍作风建设，树立良好团队形象 1、加强职业道德意识。 2、强化依法行政意识。 3、强化责任意识。 4、强化服务意识。 五、加大业务培训，提高执法人员的综合素质 六、坚持依法行政，切实管好文化市场 1、强化宣传教育、加强法制宣传力度，形成全社会齐抓共管的 良好态势。2、充分发挥新闻媒体的作用。3、积极开展对未成年人的 教育引导工作。4、强化日

在全面建设小康社会、以人为本构建和谐社会的新形势下,在当今世界经济全球化、政治多极化、文化多元化、科技信息化的局面下,挑战与机遇并存,水利工作面临着严峻的考验。现代水利特别是可持续发展水利治水思路的确定,对水利人才队伍建设提出了新的要求。笔者在此就水利人才队伍建设谈几点看法。

近日，辽中县人大常委会召开十五届人大常委会第二十九次主任会议，听取县政府关于全县教师队伍建设情况的报告。报告详细列举了该县教师队伍的现状，指出了学科结构不合理，农村小学音、体、美教师缺乏，高中教师严重外流，近郊超编，边远地区缺编的显性超编、

月月论坛本刊特稿 加强水利系统队伍建设 促进水利可持续发展 敬正书 水利部副部长 今年!部党组组织专门力量!开展了水利系统队 伍建设调研"这是部党组深入贯彻落实十六届三 中#四中全会精神!坚持以人为本!高度重视队伍建 设的重要体现!也是全面推进可持续发展水利的必然 要求"下面!我结合调研情况!就如何进一步加强水 利系统队伍建设#促进水利可持续发展谈几点意见" !水利系统队伍的现状 截至!""#年底!水利系统在岗职工总数$!!%&万 人!离退休人员#’%#万人"近年来!广大水利干部职工 在贯彻中央治水方针和部党组治水新思路#推进水利改 革与发展的实践中发挥了重要作用!取得了重大成效" !"!领导班子年轻化#知识化#专业化结构有了较 大改善 领导班子是水利事业继往开来#可持续发展的 关键因素"近年来!水利系统各单位根据水利工作 的需要!加强了干部教育培训#交流和

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水利事业快速发展迫切需要加强财务工作．笔者联系工作实际对怎样加强水利财务工作进行探讨和研究，目的是加强水利财务工作，促进水利事业发展。

加强水文化建设　促进水利行业文明创建 ◆谢吉亭　岳城水库管理局 　　当前水文化研究和建设愈来愈引起水利行业及社会各界的重视, 并且取得了一定的成果。文明创建和水文化建设一样也是水利行业的 一项重要任务,如何运用水文化建设的成果,促进水利行业文明创建, 是摆在我们面前的一项重要任务。 　　一、运用水文化,促进水利行业文明创建的可行性 1.水文化研究和建设取得了一定成绩。近年来,随着水利事业的不断 发展,水文化得到了不断修正、完善、创新,内涵得到了较大的扩充,特别是在 实施可持续发展水利的今天,研究和探索水化建设的思路与实践得到了较 大的丰富。在人们日益崇尚人文素养的今天,水文化研究和探索的力度不 断得到加大,作用得到了逐步发挥。这些水文化研究和建设的成果,为运用 水文化,促进水利行业文明创建提供了坚实的基础。 2.水文化建设与文明创建的目的有共同之处。水文化

浅议如何加强县级司法行政队伍建设 司法行政机关担负着法制宣传、依法治理、人民调解、 法律服务、安臵帮教等任务，其队伍问题是关系到法律服务 行业发展的关键性问题，直接关系到社会稳定和和谐社会主 义的建设。司法行政的职能与公安、检察、法院等其他政法 机关相比相对较弱，开展工作的难度也更大。在目前的体制 下，笔者认为基层司法行政机关可以从队伍建设着手，通过 抓队伍促业务，寻求基层司法行政工作的新突破。下面笔者 就结合当前县级司法行政队伍建设实际谈谈对这方面工作 的理解。 一、当前司法行政队伍建设的现状和存在的问题 近年来，各地县级司法局在“做强做大”司法行政队伍 的思想指引下，不断解放思想，更新观念，积极探索与实践， 通过认真抓好干部年终考核工作，达到了加强干部监督管理 的目的，特别是在干部考核的制度化、规范化建设方面取得 了较好的成绩，司法行政机关活力得到增强、工作得到发展、 形象得

践行“四个对”要求加强纪检监察队伍建设 [摘要]第十七届中央纪委第二次全会对纪检监察干 部明确提出了“四个对”的要求,这是对纪检监察干部提出的 行为准则和职业要求。我们要从认识上加深对“四个对”要 求的理解,并密切联系工作实际,不断加强自身建设,培养锻造 一支过硬的干部队伍。 [关键词]“四个对”;纪检监察;队伍;建设 [作者简介]刘勇,闽江学院监察审计处,研究方向:教育管 理,福建福州,350108 [中图分类号]d693.69[文献标识码]a[文章编号] 1007-7723(2010)09-0020-0002 2008年1月,第十七届中央纪委第二次全会对纪检监察 干部明确提出了“四个对”的要求,即“对党和国家无限忠诚、 对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关 心爱护、对自己和亲属严格要求”,这是对“做党

人才资源是企业发展的第一资源,是实现企业改革发展目标的重要支撑。近年来,随着铁路现代化建设不断加快,技术装备水平大幅提升,对各类人才的素质能力提出了更高要求,但目前铁路工程行业面数量严重匮乏,现有队伍老化。集团现有专业技术和管理人员数量已远远不能满足企业正常经营生产所人才建设难以适应铁路工程发展要求

加强职工队伍建设不断促进企业发展——加强职工教育培训工作，提高职工队伍整体素质。在定期进行安全、技术、业务培训的基础上，公司每年统一购置自学教材发放给职工，要求大家利用业余时间自学。

人才是企业兴衰之基,发展之本。如何在知识经济时代,适应人才战略,开发利用人才,对在市场竞争中取胜,实现企业可持续发展具有重要意义。

政工人员的特殊性要求政工人员不仅要有较高的政治理论素质和业务工作能力，还要有良好的自身修养，在职工中有较高的威信，才能较好地开展政工工作，为企业和谐发展作贡献。然而，当前施工企业的基层政工队伍因一些问题的存在，影响了基层政工工作的开展，必须切实加强基层政工队伍的建设。本文分析了基层施工企业政工队伍的现状和存在问题，并提出了加强当前政工队伍建设的措施。