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江苏世玺建筑装饰工程有限公司项目经理薪酬暂行方案

2025-03-26

江苏世玺建筑装饰工程有限公司项目经理的薪酬暂行方案

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内部通知 文件编号: 文件名称:关于小区工作部项目经理的薪酬暂行方案 颁布日期: 2013年 1月 1日 一、薪酬结构:项目经理的薪酬采取“底薪 + 补助 + 奖金”的结构模式 二、底薪部分: 1. 底薪的确定:以各项目经理所管辖的小区内每月新签单的小区客户数量为主要依据,各阶段对 应的具体底薪金额如下表: 2. 新增小区客户数量的核算: 2.1 项目经理月度新签单小区客户数量 = ∑所管辖拓展专员月度签单数量 + ∑所管辖小区常驻 设计师月度内在小区内签单数量 (注:拓展专员及设计师的签单时间必须在该小区的拓展周期内) 2.2 业务员月度签单数量的确认参考公司 KDZ2005081号文件《小区拓展专员工作确认及工资核算 流程》执行。 3 .底薪中的基本工资、职务工资、岗位津贴的发放以项目经理当月实际出勤天数为主要依据,绩 效工资的发

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内部通知文件编号: 文件名称:关于小区工作部项目经理的薪酬暂行方案颁布日期:2013年1月1日 一、薪酬结构:项目经理的薪酬采取“底薪+补助+奖金”的结构模式 二、底薪部分: 1.底薪的确定:以各项目经理所管辖的小区内每月新签单的小区客户数量为主要依据,各阶段对 应的具体底薪金额如下表: 2.新增小区客户数量的核算: 2.1项目经理月度新签单小区客户数量=∑所管辖拓展专员月度签单数量+∑所管辖小区常驻 设计师月度内在小区内签单数量(注:拓展专员及设计师的签单时间必须在该小区的拓展周期内) 2.2业务员月度签单数量的确认参考公司kdz2005081号文件《小区拓展专员工作确认及工资核算 流程》执行。 3.底薪中的基本工资、职务工资、岗位津贴的发放以项目经理当月实际出勤天数为主要依据,绩 效工资的发放

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建筑装饰工程有限公司设计师岗位职责 已被浏 览:41 次添加 时间: 2010-1-1 4 设计师岗位职责 一、工作流程 1、客户咨询服务→2、量房→3、平面布置方案及装修费用概算→4、签订设计合同→5、效果图确认→6、 预算确认→7、签订施工合同→8、施工现场交底→9、竣工资料。 二、咨询规范 1、客户咨询时,应首先向客户介绍公司的基本情况、工程特点(质量上乘)、分级报价(质量价格比合 理)、施工流程(八级质量保障体系)。 2、咨询时,设计师应全面详细了解客户待装房间的基本情况和客户的基本情况及要求。确定装修级别、 设计风格、主要材料。做好客户登记,安排好量房时间。 3、根据客户的消费取向,主动为其推荐相应价位。 4、设计师应向客户准确解释公司不同价位在工艺做法、材料上的区别和共同点。 5、当客户要求做概算时,应严格按报价单进行。(报价单上没有的项目须

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目录 一、公司管理办法,,,,,,,,,,,,,,,,,,,1 二、会计核算管理办法,,,,,,,,,,,,,,,,,6 三、项目施工管理细则,,,,,,,,,,,,,,,,,24 四、项目工程经济责任书,,,,,,,,,,,,,,,,26 五、项目经理岗位职责,,,,,,,,,,,,,,,,,27 六、技术员岗位职责,,,,,,,,,,,,,,,,,,28 七、施工员岗位职责,,,,,,,,,,,,,,,,,,29 八、安全质量监督员岗位职责,,,,,,,,,,,,,,30 九、预算员岗位职责,,,,,,,,,,,,,,,,,,31 十、资料员岗位职责,,,,,,,,,,,,,,,,,,32 十一、仓库保管员岗位职责及工作流程,,,,,,,,,,,33 十二、材料采购员岗位职责及工作流程,,,,

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胥涵莹

职位:工程质量员

擅长专业:土建 安装 装饰 市政 园林

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