建筑公司在市高技能人才队伍建设试点企业座谈会

资料表明,目前我国建筑企业工人队伍中,技术工人只占23%,而发达国家却高达75%；在技术工人中,发达国家高级技工占35%,中级技工占50%,初级技工占15%。而我国上述三项数字仅为5%、35%、60%。许多企业“技工断层”的现象非常严重,高技能人才队伍建设的滞后已经成为制约企业发展的新瓶颈。充分利用高技能人才存量,大力开发高技能人才增量,加强高技能队伍建设刻不容缓。

高技能人才队伍建设,是实施人才强企战略的重要内容。企业要树立以人为本,"尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造"的科学发展观,加快高技能人才培养的步伐,把对高技能人才的培养列入到重要的管理工作之中。

浙江省水利行业技能型人才经过长期培养,整体素质虽然有所提高,但与其他行业比较,仍然存在文化素质不高、技术水平偏低、思想观念落后等问题。在分析研究影响高技能人才队伍培养的主客观因素的基础上,论述了加快培养水利技能型人才,做好技能鉴定工作和大力培养水利高技能人才等一些对策与措施。

为加强四川省信息与通信行业专业技术人员队伍及高技能人才队伍建设，2012年12月20日，省通信管理局在成都组织召开省信息与通信工程高评委成立暨通信高技能人才队伍建设工作座谈会。中国工程院院士、电子科大教授李乐民等专家评委、四川基础电信企业领导及增值电信运营企业代表等50余人参加了会议。省通信管理局局长王钢向高评委专家库专家代表颁发聘书。省人社厅专业技术人员管理处处长付林到会指导。

1 高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年) 2011年7月6日，中央组织部、人力资源社会保障部发布《高技能人才队伍建设中长期规 划（2010—2020年）》，这是中国第一个高技能人才队伍建设中长期规划。《规划》共分规划 背景、指导思想和发展目标、主要任务、重点举措、组织实施5个部分。 基本信息 高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年） 为更好实施人才强国战略，适应走新型工业化道路和产业结构优化升 级的要求，培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才，根据《国家中长 期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的总体要求，特制定本规划。 一、规划背景 高技能人才是指具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社 会作出贡献的人，主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师 职业资格的人员。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是

对于市场竞争日益激烈的水电施工行业,水电施工企业核心竞争力就是高技能人才的缺乏,高技能人才队伍的建设也自然成为企业改革发展的重中之中。本文通过论述水电施工企业高技能人才队伍建设存在的问题,提出合理的对策,以期达到实施人才强企战略、推动企业发展的目的。

人才是企业兴衰之基,发展之本。如何在知识经济时代,适应人才战略,开发利用人才,对在市场竞争中取胜,实现企业可持续发展具有重要意义。

随着建筑施工行业的快速发展，企业间的竞争也越来越激烈，而企业竞争的制胜关键便是人才的竞争。高层次、复合型人才不足，整体文化素质不高是目前施工企业面临的主要问题，建立完备的人才储备系统、健全的激励机制、稳定的人才队伍是企业首要亟待的问题。

近年来,随着国家大力发展基础设施建设,施工企业的竞争也越来越激烈。如何建立高素质的专业技术人才队伍,增强企业的凝聚力和吸引力,是施工企业面临的一项艰巨而紧迫的任务。笔者对施工企业人才队伍建设的必要性和人才队伍现状及问题进行分析。―、加强专业技术人才队伍建设的必要性人才问题是一个战略性的问题,是决定企业发展的命运问题。

建筑施工企业要走可持续发展道路,人才队伍建设十分关键。本文就如何在人才队伍建设上打开新的局面,达到人才强企的战略目标谈几点思考。

建筑施工企业要走可持续发展道路,人才队伍建设十分关键。本文就如何在人才队伍建设上打开新的局面,达到人才强企的战略目标谈几点思考。

浅谈电力施工企业技能人才队伍建设 文　琛 (湖南省送变电建设公司;湖南,长沙,410015) 　　随着西电东送、全国联网及国家电网公司提高电网设计标 准、加快建设坚强电网的决策部署,电力施工企业的发展面临前 所未有的机遇。然而,当前在全国送变电施工行业,施工一线员 工队伍普遍年龄老化,结构性缺员矛盾非常突出,特别是生产技 能人员严重短缺。以湖南省送变电建设公司为例,截止2006年 年底,公司共有正式员工1754人,其中35岁以下员工为429 人,仅占总人数的24.5%;具备各类中层以上经济技术职称人 数仅274人,技师、高级技师不足百人。技能人才短缺一度成为 湖南送变电公司加快发展脚步的战略瓶颈。 2007年,公司在详细分析企业人力资源现状和存在问题的 基础上,召开人才发展战略研讨会,制定了《湖南省送变电建设 公司2007-

煤矿企业技能人才队伍建设管理制度 随着我矿机械化程度的不断提高,设备的更新,各种工艺的改进, 科技含量一直增加,无论是地面管理还是井下现场的操作,对矿工的 知识水平、业务能力，操作能力有了更新更高的要求，为了适应不断 提高的机械化水平，必须对全矿职工进行人才培养和业务知识培训， 来解决这一棘手的问题。特制定煤矿企业技能人才队伍建设管理制 度。 一、人才培养方面的奖惩 1、首先是职业技能鉴定。各单位要在力配合职教办搞好职业技 能鉴定工作，需要配合的方面，首先在职工作室传到位，其次是为职 工提供条件报名，再者是千方百计组织职工参加职教办在职业技能鉴 定前的集中培训。 2、每个单位的领导宣传工作如作不到位，由职教办收集报矿安 监科，每有一人次不到扣0.5分，有一个干部宣传通知不到，扣2分。 全单位工种的报名率必须达到100%，每个降1%扣1分，每增加1%加 1分。人员报

针对施工企业在经济发展过程中遇到人才紧缺问题,从施工企业专业人才队伍建设必要性和施工企业人才队伍状况及存在问题角度进行分析,考虑到施工人员工作地点特殊性,以保证施工企业蓬勃发展和完善施工人才队伍结构建设为导向,本文就施工企业如何加强人才队伍建设和营造良好的企业文化进行有益探索,并且提出相应的解决措施.

针对施工企业在经济发展过程中遇到人才紧缺问题,从施工企业专业人才队伍建设必要性和施工企业人才队伍状况及存在问题角度进行分析,考虑到施工人员工作地点特殊性,以保证施工企业蓬勃发展和完善施工人才队伍结构建设为导向,本文就施工企业如何加强人才队伍建设和营造良好的企业文化进行有益探索,并且提出相应的解决措施。

省委办公厅省政府办公厅转发省委组织部等10部门《关于推进高技能人才队伍建设的实 施意见》的通知 各市、县（市、区）委，各市、县（市、区）人民政府，省委各部委，省各委办厅局，省各 直属单位： 省委组织部、省编办、省发改委、省教育厅、省财政厅、省人事厅、省劳动保障厅、省 国资委、省地税局、省物价局《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》已经省委、省政 府领导同志同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。 中共江苏省委办公厅 江苏省人民政府办公厅 2006年7月26日 （此件发至县） 关于推进高技能人才队伍建设的实施意见 为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》 （中办发〔2006〕15号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强高技能人才队伍 建设的意见》（苏办发〔2004〕28号），确保到“十一五”期末，我省技能人才队伍

人才资源是现代企业的资本性资源和高增值性资源,是企业发展第一位的决定性因素。企业必须大力加强人才队伍建设,只有打造一支素质高、知识新和创新能力强的人才队伍,才能在激烈竞争的市场环境中保持竞争优势。国有建筑企业集团要以国家全面推进深化改革为契机,大力加强人才队伍建设,具体可以从以下几个方面入手。一、科学制定人才发展规划,调整优化人力资源结构一要在与行业环境和企业地位相适应、与当地经济水平和人文环境相结合的前提下,在做好现有人员状况分析的基础上,充分考虑人才市场的供应情况和人力成本,根据战略发展对各类人才的需要,兼顾短期和长期发展目标,预测人才需求的数量、结构和变动趋势,科学制定人才规划。

近年来,电网企业在人才队伍建设方面取得了巨大的进步和发展。但是,随着社会大环境的变化和企业的发展,电网企业对人才也有了更高、更新的要求。本文以某送变电工程公司为例,重点分析当前电网施工企业人才队伍建设存在的问题,提出人才队伍建设的前瞻思考、有效措施和建议。

工程咨询人才队伍建设作为实施人才强国战略的重要体现,更是工程咨询的核心要素,应当充分认识工程咨询人才队伍建设的任务和实施,不断提高工程咨询人才队伍的整体水平,保障工程咨询人才队伍的可持续发展。

第21卷第4期 2009年8月 广东行政学院学报 journalofguangdonginstituteofpublicadministration vol.21no.4 aug.2009 收稿日期:2009—03—17 基金项目:广东省社科规划课题《社区运行机制研究》阶段性研究成果之一。 作者简介:黄建宏(1983—),男,福建漳州人,中共广东省委党校硕士研究生;段华明(1954—),男,陕西咸阳人,中共广 东省委党校中国特色社会主义研究所所长,教授。 论深圳社区工作人才队伍建设 黄建宏,段华明 (中共广东省委党校,广东　广州　510053) 摘要:深圳市体制转轨和人才队伍自我优化发展的要求奏响深圳社区人才队伍建设的序曲,一系列 社区工作人才措施包含在社区干部、

全县农村实用人才队伍建设情况调研报告 为进一步摸清我县农村实用人才情况现状，今年， 我们抽调专人组成调研组，深入镇村，通过召开座谈 会、个别走访和实地考察等多种形式，就农村实用人 才队伍建设情况进行了专题调研。现将调研情况报告 如下： 一、农村实用人才队伍现状 旬邑县下辖9个镇、1个街道办、179个行政村， 总人口29万人，其中农业人口19万人。全县共有农 村实用人才8561名，其中:种植和养殖能手6838人， 能工巧匠855人,农民企业家56人，营销经纪人334 人，民间艺人478人。在全县农村实用人才队伍中， 党员1360人，占%。从人才的结构比例来看，生产能 手的比例最大，生产型人才占实用人才总数的%；其次 为技能型人才，占实用人才总数的%；再次为经营型人 才，占实用人才总数的%。从学历结构来看，主要以高 中、中专及以下学历为主，占实用人才总数的

在发展现代水利和可持续发展水利的进程中，抓好水利人才队伍建设，充分发挥各类人才的在水利建设和发展中的作用，是摆在水利事业面前的一项重要课题。本文通过分析当前水利单位人才管理队伍的现状和存在问题，论述人才队伍建设的作用，并在人才引进激励机制、培训教育及管理方面提出几点建议。