建筑企业农民工集闹访事件原因及防范建议

有关统计数据显示，现阶段我国建筑行业3000万职工，农民工占总从业人数的80％以上。由于绝大部分农民工的文化知识和安全操作技能水平较低，由农民工自身问题引起的安全生产责任事故频繁发生，使建筑行业成为继煤炭、交通之后的第三大安全事故高发行业，超过95%工伤事故是由于农民工自身的“三违”（即违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）原因造成的。

建筑业的农民工讨薪问题有损企业形象,影响社会稳定,必须加以解决.本文探讨建筑企业农民工讨薪问题的成因及现状,提出建筑企业解决农民工讨薪问题的对策.

当今随着快速经济发展,科技力量迅速提升,现代化建筑正如雨后春笋般涌现。农村劳动生产力出现剩余,大量剩余劳动力转移到城市的建设中,从而成为建设城市的主力军。城市因这些农民工而更加美丽,但是在建筑业中,存在着农民工正当权益得不到有效的维护,本文通过对建筑行业农民工权利存在的问题和原因进行分析,并提供了相关建议。

2010年6月11日,大连市筑成建设集团在革镇堡工程项目部举行了农民工学校成立的揭匾仪式,市总工会领导、市建委、市安监局、建筑行业协会和部分建筑企业的领导及新闻媒体参加了仪式。从此,拉开了大连市建筑企业在工程项目部成立农民工学校的帷幕。如今,这项工作已经开展了近两年,效果怎么样,覆盖了多少项目,培训了多少农民工,还存在什么问题,还有什么建议等。针对这些问题,大连市建筑行业协会组织调查组,采取召开座谈会、抽样调查、走访建筑企业和工程项目部、现场考察等多种形式,进行了调查。认真听取了建筑企业和工程项目部经理的意见和建议,既看到了成绩和效果,也发现了不少问题。

建筑企业农民工劳务合同范本 导读：本文建筑企业农民工劳务合同范本，仅供参考，如果能帮助到 您，欢迎点评和分享。 生活工作中总有各种文书要写，但很多格式形式不知道怎么写， 其实多看看同类范文就能解决。工作中为了自身的权益，就需要劳务 合同。以下文章由“建筑企业农民工劳务合同范本”由为您提供，希 望对您有所帮助! 建筑企业农民工劳务合同范本合同编号：甲方(用人单位)全 称： 法定代表人：，单位地址： 委托代理人：，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者) 姓名： 居民身份证号码： 户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇) 村(街) 本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江 省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协 商一致订立本合同。 一、合同期限 第一条本合同期限为(从下列a、b中选择

建筑企业必须依法给农民工上医疗和工伤保险，否则将处以最高1万元的罚款，这是《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》和《北京市外地农民工参加基本医疗保险暂行办法》中规定的。这两个办法今年5月开始全面落实。

农民工讨薪突发事件应急预案 为贯彻国务院、建设部、市建委有关规范全市建筑业农民工群体 性突发事件应急管理工作要求，积极稳妥地处理公司因劳务费问题引 发的各种群体性突发事件，有效地控制事态发展，将不良影响限制在 最小范围，保障公司及其所属施工单位正常的生产经营和办公秩序， 特制定《农民工讨薪突发事件应急预案》： 一、指导思想： 公司各所属施工企业及项目部要从确保北京市社会稳定政治高 度，坚持“统一领导，分级负责，预防为主，快速反应，动态跟踪” 的原则，充分认识群体性突发事件对社会稳定以及建筑施工企业发展 所带来的严重危害性，以严肃认真、实事求是的态度，把保稳定工作 贯穿于处理解决群体性突发事件工作之中。 二、组织体系： （一）、项目部成立应急指挥领导小组； 组长： 副组长： 成员： （二）、各参建单位成立应急指挥领导小组。 三、工作职责： （一）公司应急指挥领导小组 1、建立公司以

劳务费纠纷及农民工群体性事件应急预案 为积极稳妥地处理公司因劳务费问题引发的各种群体性突发事件，有效 地控制事态发展，将不良影响限制在最小范围，保障公司正常的生产经营和 办公秩序，特制定《劳务费纠纷及农民工群体性事件应急预案》： 一、指导思想： 各工程处、项目部要从确保社会稳定的政治高度，坚持“统一领导，分 级负责，预防为主，快速反应，动态跟踪”的原则，充分认识群体性突发事 件对社会稳定以及建筑施工企业发展所带来的严重危害性，以严肃认真、实 事求是的态度，把保稳定工作贯穿于处理解决群体性突发事件工作之中。 二、组织体系： （一）、公司成立应急指挥领导小组； 组长： 副组长： 成员： 办公室设在人力资源开发服务中心 办公室主任： 办公室副主任： 成员： （二）、各单位成立应急指挥领导小组（名单附后）。 三、工作职责： （一）公司应急指挥领导小组 1、建立公司以及项目部应急工作体系，形

近年来,随着城市的不断发展,大量的农民工涌入城市务工,在开发建设城市的同时,农民工问题越来越突出:拖欠农民工工资,忽视农民工健康生活状况等等问题相当严重。在建筑企业中,这些问题就更为突出,应采取相应的对策解决。如,加强健康的制度化法制化管理、健全农民工社会保障制度、建立农民工劳动市场、建立农民工档案、成立农民工会等。

附件1 建筑企业农民工工资保证金缴存证明 注：本证明是缴存保证金的有效凭证，办理施工许可证的前置条件。 企业名称 企业注册 所在地 企业主项 资质 法人代表联系电话 联系人联系电话 根据绍兴市住房和城乡建设局《关于进一步完善建设系统民工工 资支付保证金管理的通知》（绍市建设【2016】217号）文件规定，该 企业已在本部门缴纳民工工资保证金万元。 建设行政主管部门（盖章） 年月日 附件2 农民工工资支付保证金管理协议 甲方： 乙方： 为了保障施工企业和劳动者的合法权益，促进社会稳定和经济发展，依据省、 市有关规定，现甲、乙双方签订如下协议，以资共同遵守。 一、乙方自愿同意在甲方开设的保证金专用帐户内按规定足额缴存支付农民 工工资支付保证金。保证金金额人民币大写：万元整。 二、甲、乙方在保证期内除支付被拖欠的农民工工资及相关费用外，不得以 任何理由动用或提

建筑企业农民工工资发放表 编号：002 项目部：2009年9月8日本期共页第页 编号姓名性别身份证号码籍贯班组名称 工价 （天） 累计 工数 应发金额 （元） 已发金额 （元） 余额（元）领款人签名 1 12 2 3 34 4 5 56 6 7 78 8 9 910 10 11 12 13 14 15 16 17 18 合计（大写）万仟佰拾元角分￥：班组长签名： 建筑企业农民工工资发放表 编号：003 项目部：2009年9月8日本期共页第页 编号姓名性别身份证号码籍贯班组名称 工价 （天） 累计 工数 应发金额 （元） 已发金额 （元） 余额（元）领款人签名 1 12 2 3 34 4 5 56 6

随着国家基础建设的不断发展,建筑企业从业人员总量需求也在不断增加,但在农民工医疗保险上,由于目前还缺乏相应的普遍可操作的政策和办法,使得这个庞大群体的医疗保障问题没有得到根本的解决,从而引发了一些媒体和政府高层关注的深层矛盾。笔者认为,妥善解决建筑行业农民工在医疗保险方面的实际问题,不仅事关我国经济健康发展,也直接关系到和谐社会目标的早日实现

加强对农民工队伍的管理是社会治安综合治理的总体要求,也是依法治国的重要体现。介绍了云南建工集团使用农民工队伍现状,针对民工队伍管理工作中存在的问题,提出了如何加强建筑企业民工队伍管理的思路和改进措施建议。

随着我国经济发展和农业技术水平的不断进步,农村的剩余劳动力越来越多,越来越多的农民开始从事建筑业谋生,这有利于增加农民的收入水平,提高城镇劳动力数量,这是我国目前一个不可逆转的趋势。但是由于从事建筑行业的农民工在上岗前并未参加严格的培训,导致安全意识薄弱,建筑质量下降,房屋事故频发。因此,本文分析了农民工从事建筑行业的基本要求,阐述了在现阶段的社会大环境下农民工从事建筑行业的现状及出现的问题,并对从事建筑业的农民工的职业培训模式提出了策略,以期对提高农民工的综合素质和建筑业整体水平。

随着我国城镇化、工业化进程的逐步加快,一个特殊的群体随之出现在市民中,他们是来自于农村,为了我国的城市建设和经济发展做出了巨大贡献,他们被赋予了一个新的称呼——\"农民工\".\"农民工\"群体的出现从一方面来说有利于经济社会建设,而另一方面,却产生了某些让我们不得不面对的社会问题.基于此,本文将着重分析探讨建筑企业农民工劳动权益保障法律制度,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用.

日前，宜昌市劳动保障局、市建委、市安全生产监管局、市总工会联合下发《关于宜昌市城区建筑施工企业参加农民工工伤保险的实施意见》，并于10月1日起正式实施。《意见》规定，在宜昌城区注册从事生产经营的建筑施工企业必须为农民工办理工伤保险，按规定缴纳保费。

近年来,农民工工资被拖欠的现象十分突出。其中以建筑业的问题尤为严重。根据全国总工会公布的资料,2003年民工被拖欠的工资有1千亿元左右,而建筑业就占了70%以上。平均每人被拖欠工资就达千元之多。北京统计局城调队于近日在农民工较集中的建筑,装修等五个行业中进行了调查,显示某施

附件2： 建筑企业防范处置拖欠农民工工资 目标责任书（承诺书） 市（县、区）住房城乡建设局（城乡建设委）： 我公司在贵市（县、区）承建的工程， 将按照国家和山东省及贵市（县）相关规定，足额缴存建筑劳务 人员工资保证金，实施的劳务分包管理，并设立专（兼）职劳资 员，对在该工程项目施工的劳务人员严格实行实名制管理，对劳 务分包单位的工资核算与发放进行管控和监督，保证按主管部门 的规定和劳务（劳动）合同，将工资及时足额发放到劳务人员手 中。 如发生农民工工资纠纷和投诉上访事件，我公司保证积极 配合、及时处置，承担总承包（专业承包）责任以及相关的经济、 社会责任，尽最大努力消除社会不良影响。若因拖欠农民工工资 造成社会不良影响，我公司自愿接受主管部门上调建筑劳务工资 保证金缴纳比例、缓拨建筑企业养老保障金、记入信用档案、通 报批评、限制市场准入、停止投标资格等处理。 特此承诺！ 公

!"#$%&’&()*)’+风险管理 ·理财版!""#年第$期财会通讯 建筑企业债权债务引发诉讼风险的原因及防范 江苏省通州建总集团有限公司殷锡祥 近几年来，建筑企业由债权债务引发的诉讼活动日益增多， 究其根源，有建筑企业外部经济环境造成的原因，也有建筑企业 内部管理的因素。 从外部经济环境分析，由债权债务引发诉讼的原因是： 其一，是宏观经济形势趋紧，造成资金紧缺和三角债的困扰。 前几年经济过热，经过宏观调控，目前经济增长趋缓。经济的起 落，建筑业所受的影响首当其冲，尽管固定资产投资规模有所增 长，但建筑业投资的“供给”与建筑业生产能力的“需求”之间仍 是供不应求的卖方占市场主导地位。根据有关政策规定，开发商 征用的土地若逾期不开发，将受到处罚甚至被收回，迫使开发商 不得不转嫁资金短缺的危机，将

1 建筑业企业农民工 劳动合同 用人单位名称 劳动者姓名 2 建筑业企业农民工劳动合同 合同编号： 甲方（用人单位）全称： 法定代表人：单位地址： 委托代理人：本市（县、区）办公地址： 乙方（劳动者代表）姓名：居民身份证号码： 户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街） 本市（县、区）住址：（注：乙方其他人员见附件） 根据《中华人民共和国劳动》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的 基础上，经协商一致订立本合同。 一、合同期限 第一条本合同期限为（从下列a、b中选择） a．有固定期限的劳动合同，合同期自年月日起，至年月日止； b．以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为： 第二条试用期约定为（从下列a、b中选择） a．无使用期； b．试用期自年月日起，至年月日止。 二、劳动岗位和

建筑企业常见风险及防范措施 所谓风险是指不以人们意志为转移而导致经济损失的现象，它具有客观存在性和不确定 性两个主要特点。风险的客观存在性是指人们无论是否察觉，“风险”都可能发生。风险的 不确定性是指风险发生的时间、地点、形式、规模以及损失程度等事先难以预料。笔者结合 自己多年从事管理建筑企业的实践经验，阐述一点想法与体会，供专家和同仁参考。 一、建筑企业风险的种类 按责任方可以把风险划分为：发包人风险、承包人风险以及第三人风险等。这三种风 险既可能独立存在，也可能共同构成，即混合风险。例如,因发包人支付原因和承包人管理 水平因素而导致工期延误等即属混合风险。 按风险因素的主要方面，又可将风险分为技术、环境方面的风险与经济方面的风险以及 合同签订和履行方面的风险等三种。它们主要有以下几类： （一）技术与环境方面的风险 1、地质地基条件。工程发包人一般应提供相应的地质资

建筑企业常见风险及防范措施 所谓风险是指不以人们意志为转移而导致经济损失的现象，它具有客观存在性 和不确定性两个主要特点。风险的客观存在性是指人们无论是否察觉，“风险” 都可能发生。风险的不确定性是指风险发生的时间、地点、形式、规模以及损失 程度等事先难以预料。笔者结合自己多年从事管理建筑企业的实践经验，阐述一 点想法与体会，供专家和同仁参考。 一、建筑企业风险的种类 按责任方可以把风险划分为：发包人风险、承包人风险以及第三人风险等。 这三种风险既可能独立存在，也可能共同构成，即混合风险。例如,因发包人支 付原因和承包人管理水平因素而导致工期延误等即属混合风险。 按风险因素的主要方面，又可将风险分为技术、环境方面的风险与经济方面 的风险以及合同签订和履行方面的风险等三种。它们主要有以下几类： （一）技术与环境方面的风险 1、地质地基条件。工程发包人一般应提供相应的地质资料和