劳动合同法实施前期劳动保障监察工作的通知

《劳动合同法》讲座——第一部分劳动合同法主要特点　　一、《劳动合同法》与《劳动法》的关系　　不是子法与母法的关系，（1）是其他法律，法律位阶相同；（2）科学的劳动法律层次应当是：《劳动法》具有社会基准法的性质，是宏观调整层次，规定最高工时、...

劳动合同法讲稿——企业管理，很大程度上是人的管理。在中国企业的管理中，劳动关系的管理又是其中的重中之重。而劳动合同的管理是劳动关系管理重要环节，大量的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越...

竭诚为您提供优质文档/双击可除 山东省劳动合同法 篇一：山东省劳动合同条例(20xx年10月1日起施行) 山东省劳动合同条例 20xx年10月28日山东省第九届人民代表大会常务委员会第二十三 次会议通过20xx年8月1日山东省第十二届人民代表大会常务委员 会第三次会议修订 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中 华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本条例。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等组织和基金会，属于前款所 称的用人单位。

劳动合同法解读——劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。1986年国务院...

劳动合同法逐条解读——第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。　　【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。　　立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨...

新劳动合同法竞赛题——新劳动合同法竞赛题

劳动合同法(68页)——劳动合同法，ppt格式，共68页。　　劳动关系管理中，劳动合同是重要的一个环节，大量的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。　　企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越来越受到重视，而员工关系管理中有相当一部分...

建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之一——《劳动合同法》之规定 规章制度是一个企业管理的灵魂所在，规范的规章制度的订立，不仅有助于企业在用工过程中 对员工的管理，而且在劳动争议纠纷处理中也可成为重要的依据。根据《关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释》，企业制定的规章制度必须同时满足以下要求：通过民主程序制定;内容 不违反国家法律、行政法规及政策规定;公示。而《中华人民共和国劳动合同法》则将这一要求予 以进一步明确：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等

川劳社办[2007]78号《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》(以下称《劳动合同法》、《就业促进法》)先后由十届全国人大常委会审议通过,并由胡锦涛主席签署颁布。这两部法律

劳动合同法实施细则（征求意见稿）——一、总则　　　　1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。　　　　2、在工...

如何看待劳动合同法实施条例——草案是对劳动合同法的解释修正？　　　　　　和讯网：劳动合同法实施条例的作用是什么，与劳动合同法的关系应当怎样？　　　　　　梁智：这个草案是实施细则，只是实施过程中具体操作的规定，不是有些人说的行政解释，不是这...

江苏省劳动保障合同（全日制劳动合同）——江苏省劳动保障合同，全日制劳动合同书，word格式，共4页。　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

与农民工相关的劳动合同法案例——【案件回放】　　　　老张已经在北京打工6年了，大大小小的工地跑了不知道有多少个，可从来没见过，也没听说过哪个公司和自己签劳动合同。2008年来了，老张还是在工地上干着老本行，老板居然破天荒地提出要和他们签订劳动合同...

学好用好《劳动合同法的来历》——本文结合案例，生动地论述了劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同解除和终止后的相关问题、以及集体合同、劳务派遣、百全日制用工等问题，准确全面地阐述了《劳动合同法》的精髓，对用人单位如...

本文根据《劳动合同法》的立法背景,以及对《劳动合同法》所维护的社会价值——自由、公平、效率进行分析,认为《劳动合同法》符合中国现实和经济全球化背景,兼顾市场规律之自由原则、效率原则和社会公平原则,保护劳动者权益,规范劳资关系,提高企业竞争力,促进经济发展,构建了和谐社会。

本文基于《劳动合同法》背景阐述了劳动定额定员标准的内涵及功用;从法律、制度和方法等层面揭示制约劳动定额定员标准有效性的若干问题;给出完善科学合理的劳动定额定员管理相关法律体系,建立激励相容式的劳动定额定员管理制度和完善劳动定额定员标准制定方法等具体可行对策。

日前，人力资源和社会保障部召开贯彻实施《劳动合同法实施条例》电视电话会议，对学习、宣传和贯彻《劳动合同法实施条例》工作进行动员部署。人力资源和社会保障部部长尹蔚民出席会议并讲话。

新《劳动合同法》实施以来,劳资官司成几何数量增加。从传统哲学的角度分析,是员工人性中恶的因子得到发挥;从管理哲学的角度分析,是员工经济人角色得到强化。迄今为止,大多劳资官司以企业,尤其是中小企业败诉为结局,由此,牵制、分散企业管理者的精力,限制中小企业的发展。只有使作为经济社会中发展动力的企业得到发展,才能构建和谐、稳定、发展的劳资关系。

劳动合同法解答200问(1-50）——1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？　　《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳...

劳动合同法200问（完全版）——《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：　　（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立...

全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题（附答案）——1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。　　　　a．2007年6月29日2008年1月1日　　　　b．2007年6月29日2007年6月29日　　　　c．2007年6月28日2007年10月1日...

2007新劳动合同法实战讲解——2007新劳动合同法实战讲解