全国精神文明建设工作先进单位嘉兴市公路管理处

襄樊市国税局下辖6个县市局4个城区局和2个专业局，全市在职国税干部2600多名，共管辖60000多户纳税人。近年来，该局以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持聚财为国，执法为民的宗旨，紧紧围绕税收工作主题，税收工作不断创新。

全国精神文明建设工作先进单位——贵州省都匀水泥厂

为了推进学校精神文明建设，提升精神文明建设水平，近年来安徽教育学院立足于本院实际，坚持育人为本、德育为先的原则，广泛深入地开展群众性精神文明创建活动，在精神文明建设方面取得了许多可喜的成绩。学院先后被评为“合肥市文明单位”、“省级文明单位”、“安徽省优秀国家安全小组”、“全国‘三下乡’先进团队”、国家教育部“全国高等学校招生工作先进集体”。2005年10月被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”。

澧县艳洲水利水电枢纽工程位于湖南省四大水系之一的澧水尾间,是一座具有防洪、灌溉、供水、水电等综合功能的枢纽工程。水电站一期工程总装机容量3.1万kw,年均发电量

澧县艳洲水利水电枢纽工程位于湖南省四大水系之一的澧水尾闾，是一座具有防洪、灌溉、供水、水电等综合功能的枢纽工程。水电站一期工程总装机容量3．1万kw,年均发电量1．2亿kw·h。于1998年建成，完成动态投资2.8亿元。水。电站二期工程位于大坝左岸，装机2台，

一是公正执法树形象。开展了“争做九师文明人”、“争当人民满意检察官”和创建“文明处室”活动。编印了“检察院文明手册”；实行检务公开制度、民事行政案件公开审查制度、职务犯罪案件监督卡制度、廉政承诺制度、控告申诉案件首办责任制度、检察长接待日制度、定期走访人大代表制度等，全院形成了上下自觉倡导文明新风，树立检察文明形象的良好氛围。

恩施土家族苗族自治州公路管理局是负责恩施州境内公路建、养、管、收工作的业务主管部门。州府到各县(市)道路二级化、黑色化，初步实现了以州府为中心，以209、318两条国道为主骨架，以省道、县道为经、纬支干，外接川、湘、宜昌市、神农架林区，内联区、乡的“四纵三横”公路网络。

全国精神文明建设工作先进单位 恩施州公路管理局整体推进全州公路事业迈向新台阶

滨州市公路管理局成立于1950年，下辖7个县区公路局．13个直属单位．负责全市干线公路的工程建设、养护路政管理、规费征收及综合管理工作。近年来，滨州的高等级公路建设如火如茶，现代化的公路交通大框架日趋完善．为滨州经济社会的跨越式大发展提供了强力支撑。

做滨州跨越发展的先行——记“全国精神文明建设工作先进单位”滨州市公路管理局

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东方制鞋有限公司是一个有十几年发展历史的制鞋专业企业，年产值从3万元~i]4608万元，干部与职工从十几人发展到几百人，是一个由作坊式企业壮大成为现在的出口企业。东方制鞋的成功，是以科技为指导，创建为主导，精神文明建设为首要来打造事业新天地的企业。

2009年1月,义乌市房地产管理处被中央精神文明建设指导委员会办公室评为\"第四届全国精神文明建设工作先进单位\"。这是该单位继\"全国精神文明建设先进单位\"、\"全国房地产交易与权属登记规范化管理先进单位\"、\"全国巾帼文明岗\"之后获得的又一国家级荣誉。义乌市房地产管理处认真贯彻落实科学发展观,大力弘扬\"创新致远、团结

对于一个企业而言,要想体现其灵魂就要加强企业的精神文明建设,只有在精神文明上加强建设工作才能推动企业整体的发展和进步,同时也能对员工的工作积极性和企业凝聚力起到极大的积极作用.

民主团结促和谐，一心一意谋发展 ——法学院2009年精神文明建设工作总结 2009年，按照党委关于精神文明建设的统一部署并结合学院实 际，在学习实践科学发展观的基础上，以稳定安全为大局，围绕学院 中心任务，积极拓展精神文明建设工作的新内容、新方法。现将一年 来开展的主要工作总结如下： 一、以稳定安全为大局，中心任务为目标，深入开展思想政治教 育和精神文明活动 （一）以学习实践科学发展观为指导，逐一落实整改目标 根据校党委《关于做好学习实践活动整改落实后续工作的通知》 要求，结合我院学习实践科学发展观整改方案，学院进行了为期一月 的“回头看”工作。通过对整改方案实施情况的逐一分析落实，以期 在巩固活动成果的基础上，不断用科学思想发现问题、分析问题、解 决问题，进而推进学院工作再上台阶。 通过回头看，全院不仅强化了思想认识，明确了责任，而且针对 中长期整改目标进行了多次的研究讨论。

精神文明建设工作总结 一、精神文明建设工作总结 （一）为民服务联动工作上了水平。一是联动服务范围 进一步拓展。全市联动龙头部门和单位扩大到50个，联动 服务单位扩展到100多个，联动服务的基层站、所、点扩大 到1000多个，联动服务覆盖了城乡各个行业领域，真正形 成了行业连行业、城区连乡镇、乡镇连农户、上上下下连万 家的联动服务大格局。二是联动服务质量进一步提高。在联 动部门中建立推行互联互动责任制和投诉、求助首接负责制， 实行“有令必行、有拨必通、有叫必到、有诉必查、有行必 果”承诺服务制度，落实联动服务人员“六个一”及培训制 度，使联动服务的质量效率进一步提高。尤其是公安、电力、 交通、卫生、工商、建设、电信、司法等部门，实行互联互 动、首接负责，真心实意参与联动服务，深受群众欢迎。 三是联动服务监管进一步强化。联动服务办公室及其督 查中心认真履行职责，实行24小时值班

天津站领导班子始终站在服务构建和谐社会的高度，认识抓好服务工作的重大意义，潜心于树立以旅客为本的服务理念，致力于以温馨服务树形象，创品牌，推进文明创建。

倾注温馨创和谐 全国精神文明建设工作先进单位、北京铁路局天津站“精神文明创建”活动侧记

荆州市公路管理局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力开展精神文明建设，开拓进取，与时俱进，取得了“三个文明”建设的突出成绩。全系统9家单位都被评为地市级以上文明单位。文明单位覆盖率100％，其中江陵县、荆州区、公安县被评为省级最佳文明单位。荆州市公路管理局因业绩突出，先后破格晋升省级文明单位——省级最佳文明单位——全国精神文明建设先进单位，三届三大步．一届一个新台阶。同时，被省委宣传部授予“全省政研工作先进集体”、“理论学习先进单位”等称号。连续6年被评为全省公路系统先进单位。

随着高速公路对经济社会发展促进作用的日益显现,如何满足人民群众从走得了到走得好、再到走得满意的需求,提高社会对高速公路服务的满意度,是高速公路基层一线服务单位面临的重要课题.高速公路基层一线服务单位扎实开展精神文明建设工作,能够有效提升服务管理水平,增进思想共识,凝聚职工力量,树立品牌形象,促进管理提升.本文针对高速公路精神文明建设工作的实践进行深入分析.

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天津钢管集团有限公司俗称天津“大无缝”，是目前国内规模最大的石油套管生产基地，全国重点钢铁企业，天津十二大产品基地之一。始建于1989年，1996年正式投产。主要设备从德国、意大利、美国引进。主要产品为石油套管、高中压锅炉管、高压气瓶管、液压支架管、管线管等专用管材。现有总资产144亿元，职16366人，其中专业技术人员占35％。公司2004年获全国“五一”劳动奖状，连续四年被评为天津市优秀企业，1997年以来蝉联天津市文明单位，成为天津市文明单位标兵，2003年获第九届国家级企业管理现代化创新成果一等奖。公司党委2001年获全国先进基层党组织称号。