如何加强企业政工队伍建设提高政工人员素质

在新常态下的建筑企业,一些新情况、新问题的出现为企业发展带来新挑战,如何有效加强企业政工队伍建设,做好企业思想政治工作变得尤为重要,本文旨在探讨新常态下政工队伍建设的现状和对策,一家之言,希望能起到一点微薄作用。

!"#$!%&’%(’#$%)* !""#$%%（总第&&期） 广西电业 ——电力企业政工队伍建设浅议 !袁光照 打好“五个”功底 提 高 整 体 素 质 当前，电力体制正进行深层次改革，政工部门 面临着前所未有的新形势和新问题，所肩负的任务 空前繁重，日益紧迫。而与此同时，政工部门自身整 体素质与新时期的要求不相适应的矛盾也凸现出 来。“打铁先得本领硬”，政工队伍要切实肩负起党 和人民赋予的历史使命，提高队伍整体素质就成为 当务之急。 从哪些方面去提高政工队伍的整体素质？根据 新时期思想政治工作的新特点、新要求以及当前政 工队伍的主要现状，笔者认为应着重抓好如下五个 问题，即打好“五个功底”。 第一、思想理论、政治路线功底 政治是统帅，是灵魂。政治工作是一切经济工 作的生命线，必须紧密围绕新时期党的

近几年来,随着改革的深入,我国社会经济成分、就业分配方式和利益关系进一步多样化;人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强;特别是国有企业改革的力度不断加强、经营模式和内部结构日趋合理、用人机制不断更新,导致许多国有企业的思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。目前,工程建设企业面临的问题更为复杂。掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战,

随着现代化经济建设的快速发展,企业的经营管理模式发生了极大的变化,强化路桥企业政工队伍建设十分之必要。一般而言,路桥企业在进行政工工作时,面临着许多新挑战和新情况,因此必须结合实际的发展情况,对思政工作要有全面清晰的认识,要有效提高政工队伍的素质与能力,强化政工队伍的建设,从而保证各项工作的顺利开展,提高政工队伍的建设水平。该文就关于路桥企业政工队伍建设的要点进行深入分析和探讨。

现代建设脚步不断加快,路桥企业方面的管理模式发生了很大的改变,所以在政治建设方面提出相关的加强措施对于企业建设是十分必要的.在新世纪新发展的前提下,路桥企业的政工队伍建设面临着许多挑战,因此要实施一定的措施进行改善.本篇文章便是从路桥企业的政工建设的重要性、面临的问题以及提出的改善措施的角度进行深入地分析.

在新环境下,伴随着现代化经济的持续发展,企业的经营管理理念发生了极大的改变,这也对企业的政工工作提出了更高的挑战。就目前而言,路桥企业在开展政工工作时,还存在很多的问题,其关键原因在于路桥企业的政工队伍建设还有所不足。对此,本文就当前路桥企业政工队伍建设的要点进行深入分析。

随着时代的不断进步,提高公路企业政工队伍的业务素质和工作水平,加强政工队伍自身建设,是新时期、新文化的冲击下对公路企业政工队伍综合素质的具体要求。

近几年来，随着改革的不断深入，施工企业经营模式和内部结构日趋合理、用人机制不断更新，员工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步凸显，思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。因此，努力培养一支政治强、业务精、与时俱进的政工队伍，是做好施工企业思想政治工作的基本保证。

加强企业政工队伍建设,是目前电力企业的一项重要工作。政工队伍建设是企业发展的重要组成部分,对企业发展起着非常重要的作用。本文分析了目前电力企业政工队伍建设存在的一些问题,并结合自己的工作经验就这些问题提出对策建议,以加强电力企业政工队伍建设,为企业的可持续发展提供有力保障。

随着社会的不断发展,科技的不断进步,我国各个领域均得到了很好的发展,而人们对电能的需求也越来越高,为了能够为人们提供更优质的用电服务,电力企业应做好思想政治工作,若要达到此目的,完善政工队伍建设是最佳的方式之一.本文通过查阅相关资料,简要介绍了电力企业政工队伍建设中存在的问题,并提出了行之有效的优化电力企业政工队伍建设的相关措施,以期能够为促进我国电力企业整体发展方面提供有价值的参考.

伴着不断深入的国有企业改革,国有企业需要解决很多新难题与新挑战。而建筑施工企业作为国企中较为主要的构成部分,也需要处理许许多多这类难题与挑战,为了处理好这类难题与挑战,需要建设好政治工作队伍,培养出一支革新鼎故、工作能力强、政治素质高的政工队伍,为建筑施工企业日常管理工作与思政工作的健康开展提供保障。本文首先分析当前建筑施工企业政工队伍建设存在的几个方面问题,并结合工作经验,提出提高建筑施工企业政工队伍建设质量的有效对策。

企业要发展,思想要先行。思想建设主要靠政工队伍来实现。作为电力企业,在新的形势下,如何使企业员工具有较高的政治素养,如何进一步加强企业员工的思想政治教育,不断提高电力企业的规范化发展,加强电力企业政工队伍建设,是目前电力企业值得思考的问题。本文针对新时期加强电力企业政工队伍建设谈一些粗浅的认识。

本文分析了国有电力企业思想政治工作存在的问题,从思想政治工作者队伍建设角度提出了做好国有电力企业思想政治工作的措施。要切实提高国有电力企业思想政治工作者的综合素质;加强培训教育工作,使每个从事思想政治工作的人员拥有广博的知识;积极选拔培养人才,不拘一格大胆使用人才。

1 加强队伍建设提高整体素质 的实践与思考 在全国食品药品监督管理工作会议上，邵明立局长多次强调， 加强队伍建设，提高监管队伍的整体素质，切实履行好党和人民赋 予的监管职责，是维护社会稳定、促进社会和谐、推动经济社会发 展的紧迫任务。并要求各级食品药品监管部门要把加强干部队伍建 设作为当前最重要、最紧迫的任务，下大力抓紧抓好，抓出成效来。 因此，基层食品药品监管部门要顺应社会发展和时代进步的历史潮 流，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持科学发 展观，努力加快推进基层食品药品监管部门的队伍建设。 一、基层食品药品监管队伍的现状 现以笔者所在的某县局为例，简要介绍下我县食品药品监管队 伍的现状。某县地处鲁西南平原腹地，地处苏、鲁、豫、皖四省 交界处，下辖13个乡镇，总面积886平方公里，总人口61万，是 一个以农业生产为主的人口大县。全县

人才是企业兴衰之基,发展之本。如何在知识经济时代,适应人才战略,开发利用人才,对在市场竞争中取胜,实现企业可持续发展具有重要意义。

本文就我国目前水利政工人员存在的素质问题入手展开分析,提出一些合理措施提高我国基层水利政工人员的素质。

提高政工队伍素质是水利水电企业日常工作中的一项重要任务,这是因为水利水电企业的改革与企业政工队伍素质之间存在一定的联系,即政工队伍素质越高越有利于水利水电企业的改革。基于此,本文提出了提高水利水电企业政工队伍素质的策略,以供参考。

提高政工队伍素质是水利水电企业日常工作中的一项重要任务,这是因为水利水电企业的改革与企业政工队伍素质之间存在一定的联系,即政工队伍素质越高越有利于水利水电企业的改革.基于此,本文提出了提高水利水电企业政工队伍素质的策略,以供参考.

改革开放40年来,国有企业改革发展成就令世人瞩目,但随着思潮多元化,新兴媒体不断涌现,国有企业思想政治建设面临前所未有之挑战和压力,加强国有企业思想政治工作,是筑牢国有企业精神支柱的必要之举,也是推动企业长足发展的力量之源。党的十八大以来,全面从严治党成为新常态,管党治党责任逐渐向基层传导,因此做好建筑企业思想政治工作,探索建筑企业政工队伍建设路径尤为迫切,也十分重要。

在新形势下，我国建筑企业经营模式出现了巨大的转变，企业内部的思想政治工作也袁现．出了新的问题，为了更好的迎接挑战，必须要采取科学的措施构建出一支专业化的政工干部队伍。本文主要针对建筑企业政工干部队伍的建设进行分析。

随着社会经济的不断发展，我国国企改革也逐渐加快了步伐，这就给建筑企业的政工队伍建设提出了新的要求。为了提高企业政工建设的水平，建筑企业应该坚持以科学发展观为指导，与时俱进，不断创新思想政治工作的理念，以培养出一支专业化的高素质人才队伍，从而促进建筑行业的快速发展。当前建筑企业政工建设过程中还存在很多问题，严重影响了企业政工建设的发展。为此，主要对建筑业政工队伍建设的现状进行了具体的分析，并在此基础上提出了企业政工建设的发展对策，以供参考。

本文分析了目前国有施工企业政工队伍建设的现状和培养复合型政工人才队伍建设的思考。