水路运输企业安全生产目标考核与奖惩办法

正道安全科技股份有限公司试用帐号 1 安全生产目标考核和奖惩管理办法 1.目的 为实行有效的全员安全生产目标管理和一岗双责制，不断提升安 全生产管理水平，特制定本办法。 2.适用范围 适用于公司安全生产目标的考核和奖惩。 3.引用文件 3.1《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发 【2010】23号） 3.2《企业安全生产标准化基本规范》 4.管理职责 4.1安全部：负责拟定公司及基层各单位安全生产目标，负责统 计安全事故信息并确认指标完成情况，负责参与相关部门安全工作目 标及日常安全工作考核。 4.2人力资源部：负责组织实施各部门安全工作目标及日常安全 工作考核，负责落实目标奖惩工作。 5.内容及要求 5.1目标考核原则及分类 5.1.1目标考核坚持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断提升 原则。 5.1.2目标考核包括： 正道安全科技股份有限

莱芜交运集团长途客运有限公司 安全生产目标考核与奖惩办法 为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行 政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、全员参与、综 合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作 的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制， 确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保乘客和从业人员的生命 财产安全，制定此制度。 一、公司负责落实交通主管部门年度安全生产目标任务及新 增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目 标责任书》并负责进行考核。 二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负 责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对 责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。 三、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括 驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规

安全生产目标考核与奖惩办法 为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合冶理” 的安全生产方针，进一步贯彻落实《安全生产法》，切实加 强公司安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任， 确保年度安全生产控制指标的实现，特制定本制度： 一、考核办法 1、由公司安全生产领导小组编制安全生产责任制考核 评分表，并根据实际情况每年进行一次修订。 2、公司组建安全责任制考核小组，由第一责任人担任 组长，负责对全公司及个人的安全生产责任制的落实情况进 行考核。 3、考核时间为每季度一次，在每季度的第一个月的上 旬对前一个季度的责任制落实情况进行考核，并作为考核工 资发放和奖惩的依据。 4、财务部在发放工资时，暂缓发放工资的30%，作为考 核工资，视考核情况按季度发放。 5、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻 重取消考核人员、被考核人员、部

安全生产目标考核与奖惩办法 为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规 定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾 驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激 励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保乘客和从业人员的生命财产安 全，制定此制度。 一、公司负责落实交通主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任 务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。 二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考 核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核 结果予以奖惩。 三、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安 全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的

安全生产目标考核与奖惩办法 为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责 任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针， 调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内 惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利 贯彻执行，确保乘客和从业人员的生命财产安全，制定此制度。 一、公司负责落实交通主管部门年度安全生产目标任务及新增安 全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》 并负责进行考核。 二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将 安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进 行全面考核，根据考核结果予以奖惩。 三、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶 员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作 规程

安全生产目标考核 与奖惩办法 大庆名派丰田汽车销售服务有限公司 安全生产目标考核与奖惩办法 第一条、根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规 的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主；综合治理，全员参与” 的方针，切实落实安全生产责任制，制定本办法。 第二条、考核内容： 1、死亡和重伤事故为零。 2、职业病危害事故为零。 3、重大火灾、爆炸、环境污染事故为零。 4、轻伤事故（直接经济损失3000元以上）在2‰以下。 5、三级安全教育率为100%。 6、安全隐患整改率达100%。 7、安全设施、设备完好率大于或等于95%。 第三条、管理目标 1、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人 员。 2、公司要制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标 实现。 3、管理人员及工作人员要按规定进行安全培训，持证上岗。 第四条、安全责任 1、企业法定代表人对实现本单

莱芜交运集团长途客运有限公司 安全生产目标考核与奖惩办法 为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行 政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、全员参与、综 合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作 的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制， 确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保乘客和从业人员的生命 财产安全，制定此制度。 一、公司负责落实交通主管部门年度安全生产目标任务及新 增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目 标责任书》并负责进行考核。 二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负 责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对 责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。 三、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括 驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规

安全生产目标考核及奖惩办法 一、目的 为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实公司制定的各项安全管理制度，杜绝各 类安全违章现象，引导公司职员工搞好安全生产，保障职员工人身安全和公司财产安全，特 制定本制度。 二、范围 本制度适用公司全体员工。 三、职责 1、公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。 2、公司安委会办公室负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。 3、资金财务部负责按规定提取和使用安全经费，确保专款专用。 4、各部门负责具体安全工作的实施。 四、工作程序 1、根据“谁主管，谁负责”的原则，相关部门负责人承担管理责任，分年度安全目标考 核和季度安全指标控制考核。 2、严格执行谁出问题谁承担责任，对安全责任者进行处罚。 五、奖惩类型 根据情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、停产学习、经济处罚、行政处罚 等办法予

1 石家庄石汇泽业汽车销售服务有限公司 安全生产目标考核及奖惩办法 第一条为加强安全生产基础工作和目标管理,认真落实安全生产责任制, 保障人们群众生命和财产安全,促进交通安全生产形势稳定和经济建设健康发 展，根据国家、省、市有关安全生产管理的法律、法规和规定，制定本办法。 第二条本办法适用于本公司及下属各部门安全管理。 第三条公司安全生产领导小组设立安全生产奖励金，用于安全生产目标管 理考核奖励。奖励对象为下属各部门主要负责人、分管负责人和安全生产职能部 门负责人，奖励金也可用于安全生产宣传、教育、培训及购置必要用品。 第四条安全生产奖励基金上缴的安全生产风险抵押金和补助资金组成。每 年按实际支出进行补充。 第五条安全生产目标管理考核原则： （一）实事求是、客观公正； （二）注重安全管理效果； （三）定量考核与定性考核相结合； （四）自查自评与组织考核相结合； （

安全生产目标考核与奖惩办法 第一章总则 第一条为了提高全体员工的安全意识，落实各级安全职责， 持续改进安全管理绩效，促进公司安全生产管理工作达到制度 化、标准化，实现公司的安全目标，特制定本制度。 第二条本办法适用于公司各部门、项目部、分公司。 第三条本办法由公司安全环保部负责组织实施，相关部门 配合。 第二章考核内容及办法 第四条考核内容共9条，总分100分，详见《安全生产目 标与指标考核表》。 第五条考核采取季度和年度相结合的方式进行。 第六条对各单位安全生产目标的考核由安全环保部负责实 施。 第七条安全环保部每季度、年终组织对各部门本季度、年 终的安全生产目标管理工作进行考核。 第八条对各单位安全生产目标考核以考核评分表为主要依 据，分为：优良、合格、不合格三个等级。 1.优良：得分80分及以上的。 2.合格：得分60-79分的。 3.不合格：

单位名称：库车县喀赞汽车服务有限责任公司文件编号：kckz01-zd07 文件名称：安全生产目标考核与奖惩办法版本：1.0 安全生产目标考核与奖惩办法 为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追 究的规定》，坚持“安全第一，预防为主，全员参与，综合治理”的方针， 调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处 违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行， 确保从业人员的生命财产安全，避免危险品泄露等重大事故，制定此制度。 一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年 度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。 二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目 标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以 奖惩。 三、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻

上蔡县汽车站安全生产目标考核与奖惩办法 为全面落实安全生产控制指标和工作目标，有效防范和 坚决遏制重特大事故的发生，促进我站安全、健康、快速、 协调发展，依据我站下达的安全生产控制指标和工作目标， 制定本考核办法。 一、考核由站安全领导小组办公室采取日常监控评价和 年终考核相结合的方式进行。 日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对 工作目标落实情况的检查组成。 年终考核由实地考察考核和综合考核组成。 二、考核分值计算:总分按100分计算，其中安全生产 控制指标为50分，工作目标为50分。考核采用逐项扣分办 法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。 三、考核结果的档次划分：考核结果分为“优秀、达标、 基本达标、不达标”四个档次。总分60分以下的定为“不 达标”；69—79分定为“基本达标”；80—89分定为“达标”； 90分（含90分）以上的定为“优秀”。 四

雅安市名山区运发物流有限公司 安全生产目标考核与奖惩办法 文件编号:运字（2015）第010号 批准:_李成勇_______ 修订时间:2015年3月15日 实施时间:2015年3月15日 单位:雅安市名山区运发物流有限公司 第1页共2页 雅安市 名山区运发物流有限公司（通知） 运字【2015】010号签发： 安全生产目标考核与奖惩办法 为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政 责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方 针，依据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发 [2010]23号）第二十八条、《企业安全和产标准化基本》 （aq/t9006-2010）和雅安市名山区运管所相关规定，结合雅安市名 山区运发的物流有限公司发展和道路普通货物运输企业

安全生产目标考核与奖惩办法 为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规 定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾 驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激 励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保乘客和从业人员的生命财产安 全，制定此制度。 一、公司负责落实交通主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任 务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。 二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考 核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核 结果予以奖惩。 三、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安 全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的

*********有限公司销售部经理 安全生产目标考核及奖惩办法 坚持“安全第一、预防为主，全员参与，综合治理”的方针，贯 彻落实《安全生产法》、《道路交通安全法》《道路危险货物运输管理 规定》等国家法律法规，及本公司《安全生产工作方针、目标和安全 生产控制目标》制度。全面落实负责人安全生产目标，调动公司销售 工程师和业务员做好安全办公的积极性以及针对企业生产经营、采 购、运输等各环节强化安全管理意识。确保公司办公环境及生产环境 的正常运营。依据公司章程及相关考核管理办法，责任人、考核人双 方签订本目标考核和奖惩办法。 一、部门负责人安全生产目标 1、死亡及重伤事故为零（含） 2、重大火灾（爆炸）事故为零 3、重大生产设备事故为零 4、环境污染事故为零 5、部门贯彻落实安全教育培训率达到100% 6、安全生产管理管理制度落实率100% 7、客户投

1 焦作市2012年度企业安全生产目标考核细则 项目考核内容 标准 分 检查方式计分办法得分 一、安全生 产控制指 标完成和 事故管理 情况 （（30分） 1、工矿商贸企业全年因工死亡人数为零；因工重伤人 数控制在企业职工总数的0.3‰以内。 20分查事故统计表。 重伤人数超过0.3‰扣5分，每超1人加扣5分；发生 亡人责任事故“一票否决”。 20 1、2、各类生产安全事故应按规定及时报告和结案；做好 事故的救援、现场保护工作。 10分 查阅相关资料； 询问有关人员。 事故瞒报的不得分，并依法追究有关责任；未及时报告 的扣5分；事故救援不当或现场未保护的扣5分；结案 决定未落实的扣5分。 10 二、安全生 产责任制 和安全生 产工作部 署落实情 况 （12分） 1、企业主要领导、各分管领导及其

开平市捷安汽车出租有限公司 安全生产目标考核与奖惩制度 一.考核目的 为加强安全生产管理，明确从业人员和驾驶人员在安全生产工作 中的责任和权限，建立安全生产管理的长效机制。 二.考核对象 公司从业人员和驾驶人员。 三.考核范围 对从业人员在安全生产工作中安全职责的履行情况及安全生产 责任制的实现情况和安全目标的达成情况进行考核。 四.考核方式 1)考核频次：按月考核。 2)考核方法：由综合部安全主任组织考核，报经理办公会研究。 3)考核标准：各驾驶员和从业人员以其应履行的安全职责，安全 责任和岗位安全目标为考核标准。 五.奖惩办法 1、凡认真贯彻执行企业各项安全生产管理制度和操作规程，符 合下列条件之一的，给予表彰或奖励。 (1)及时发现和消除各类事故隐患或在抢险救灾中成绩突出者； (2)一贯忠于职守，热爱安全生产工作，并做出一定贡献者； (3)检举、揭发、制止各类违法

安全生产目标考核办法 年度安全生产控制指标和工作目标的考核表 序 号 考核 目标 评价要点 分数 （100） 标准要求和评价办法备注 1 控制 目标 1．伤亡事故起数； 2.伤亡人数； 3．职业病。 40 不超过下达控制指标不扣分，轻 伤事故每次发生一起扣5分，重 伤事故每发生一起扣15分，发 生死亡事故扣30分，发生职业 病扣20分。 以责 任状 控制 指标 为准 2 安全生 产责任 制落实 1．将安全生产工作 列入重要议事日程， 并由车间主任亲自 抓（听取汇报或回 报），亲自部署； 2．每季召开一次安 全生产例会，部署安 全生产工作； 3．各班组签订安全 生产责任状； 4．奖惩制度落实。 5 领导亲自召开安全生产年会，达 不到的扣2—4分；按要求召开 安全生产工作例会不扣分。每少 一次扣2分； 无会议记录，每少一次扣1分； 未分解责任状的扣

1 安全生产目标考核表 被考核单位：考核评价： 序 号 考核 项目 考核内容及要求 应 得 分 评分细则 扣分 情况 实 得 分 1 安 全 生 产 管 理 情 况 安 全 责 任 制 建立健全安全生产责 任制，主要负责人依 法对本单位的安全工 作全面负责。 4 1、未建立安全生产责任制的扣4分，责任 制不完善的扣2分； 2、项目经理未取得安全生产考核合格证的， 每有1人扣0.5分。 2 安 全 管 理 网 络 建立和完善安全生产 管理网络，按标准配 备专职安全管理人 员。 6 1、未建立安全生产管理小组扣4分，不完 善扣2分； 2、未配备专职安全员扣4分，专职安全员 低于标准要求或实际不在岗的，每少1人扣 2分，安全员中有未取得安全生产合格证的， 每有1人扣1分。 3 安 全 目 标 与 责 任 状 根据公司年度安全工 作要点，制

2013年度安全生产目标责任状考核细则（一般性生产企业） 企业名称（公章）：总得分： 序号考核项目考核办法考核意见得分 一、组织机构建 60分 1、建立以单位主要负责人为首的安全生产领导机 构。（10分） 查单位安全生产领导机构成立文件，未成立的扣10分， 未及时更新的扣10分。 2、建立适合本单位生产经营现状的安全生产管理机 构，或配备专兼职安全管理人员，正常开展本单位 安全生产管理工作。（10分） 查单位是否建立安全生产管理机构及管理网络或配备必 要的专兼职安全、网络不健全，专兼职安全管理人员配备 不足的扣10分。 3、认真贯彻落实有关会议、文件精神、安全生产法 律法规（20分） 查有无相关记录或资料，未提供有关记录或资料的一次扣 5分，此项可以倒扣分。 4、安全生产工作列入单位年度计划，能定期召开会 议研究部署安全生产工作。（10分） 查企业是否有年度工作

1 2013年度安全生产目标责任状考核细则（一般性生产企业） 企业名称（公章）：总得分： 序号考核项目考核办法考核意见得分 一、组织机构建 60分 1、建立以单位主要负责人为首的安全生产领导机 构。（10分） 查单位安全生产领导机构成立文件，未成立的扣10分， 未及时更新的扣10分。 2、建立适合本单位生产经营现状的安全生产管理机 构，或配备专兼职安全管理人员，正常开展本单位 安全生产管理工作。（10分） 查单位是否建立安全生产管理机构及管理网络或配备必 要的专兼职安全、网络不健全，专兼职安全管理人员配备 不足的扣10分。 3、认真贯彻落实有关会议、文件精神、安全生产法 律法规（20分） 查有无相关记录或资料，未提供有关记录或资料的一次扣 5分，此项可以倒扣分。 4、安全生产工作列入单位年度计划，能定期召开会 议研究部署安全生产工作。（10分） 查企业是否有年度

安全生产目标考核记录表 文件编号：dt/aq001-mb.03 序 号 责任 部门 安全目标（指标）实际情况考核结果备注 1 工 程 部 不发生职工伤亡和重伤事故未发生符合要求 2 发生道路交通行车死亡的重大责任 事故 未发生符合要求 3职工工伤负伤率≤0.01%未发生符合要求 4一般事故较上年度下降100%未发生符合要求 5不发生财产经济损失责任事故未发生符合要求 6安全生产教育培训覆盖率100%100%符合要求 7安全隐患排查整改率100%100%符合要求 8特种作业持证率100%100%符合要求 9安全生产管理工作达到考核要求符合要求符合要求 注：每半度考核一次。 考核部门：考核人： 日期：日期：