永乐企业文化手册

四川--------智能装饰工程有限公司 企业形象资料 设计理念：设计是产品的灵魂，是建筑装修工程施工的纲领性 文件，深谐此道的骏业人在这方面把关严格，任何设计均力求从 客户的社会与经济效益，整体风格与使用功能角度出发，以人为 本，即体现出较高层次的艺术特色，又不失行业的经营特点，设 计方法先进，速度反应灵敏，工艺技术成熟，施工图设计深度领 先。 造价控制：为确保客户以最小的投入获得最大的收益，骏业智 能建立健全了工程造价管理系统，对各个环节生产资料进行全程 跟踪、监控，决不低价高报忠于设计、信守合同。 物料控制：原材料的选用是建筑产品成功的关键因素之一。从 材料的角度出发，为了确保设计意图完美实现，骏业智能特别注 重材料质感色彩、科学选材，从原材料产品、运输方法到仓储环 境、保管方式等等，无一不显示出骏业人“关注细节，用心做事， 立即行动，真正落实”的工作作风。

在当今时代，文化成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、成为综合国力竞争的重要因素。 企业文化作为企业加快发展的最经济实用的战略资源，已被大家普遍认可。但是，如何实现 以文化力激活生产力，提升企业核心竞争力？本文结合邹县发电厂企业文化建设情况，试从 搭建企业文化落地平台、确保企业文化落地实效、夯实企业文化落地基础等三方面浅析企业 文化的成功落地。一、营造“两个环境”，搭建企业文化落地平台。独具特色的企业文化，是 构成企业核心竞争力的重要基础。邹县发电厂建厂以来，不断汲取儒家文化营养，紧跟时代 发展脉搏，秉承华电集团公司和华电国际公司企业文化的核心内涵，形成了以“竞和”为品 牌的邹电文化。营造良好的物质环境助推文化落地。邹县发电厂的“竞和”文化先后经历了 “拼搏”文化、“争先”文化、“竞和”文化三个历史阶段。在每一个时期的企业文化阶段， 该厂都注意将企业文化融入生产经营和工程建设中，使文化力

保利集团企业文化 企业形象 保利集团公司形象标识如下： 标识意义：1983年，解放军总参谋部、中国国际信托投资公司（简称中信公司）联合组建一家 对外贸易公司，时任中信公司总经理徐兆龙为公司起名“保利”，取保卫胜利之意。英文前缀词 poly恰与中文“保利”一词发音相同，故取之。王军、贺平等公司创始人都是这一历史的见证 者。保利公司的司徽p，取英文“pla”（中国人民解放军缩写）、“poly”、“power”等含义， 变形的英文字母p，由赖维武、王小朝于1987年设计，象征拳头，代表信心和力量。p中心的 空间，喻意把握现在，放眼未来。 1993年保利公司成立十周年庆典之际，贺平总经理邀请书法家启功先生书“中国保利集团公 司”，有简体和繁体两个版本。1994年11月，保利公司正式注册“p”和“保利”两个商标，并取得 国家工商局颁发的商标证书。 企业价值观 务实、创新

公司企业文化： 企业简介： 乐翻网隶属于四川乐翻科技有限公司（以下简称"乐翻"），是由世界500强企业高管团队创 建，一个以家装后市场为定位，专注于旧房翻新的服务型电商品牌，公司采用全新的oao2c运营 模式，以互联网线上平台为依托，以线下专业标准化服务体系为核心，提供小至开关面板，大到 全屋翻新的一站式服务，构建新型互联网+旧房翻新服务平台。以此来改变传统家庭翻新难、维 修难的现状，给数万万家庭带来全新的家庭翻新服务体验，“翻新”在激烈的竞争中，凭借丰 富的管理经验脱颖而出，保持着强劲的发展势头，争取打造西南片区装修行业全新装饰平台 服务商。 “追求卓越，永创一流”是乐翻人永恒的目标。乐翻人将一如既往开拓进取，以全新的 经营理念、规范的管理、优质的服务为广大客户营造美好的工作、生活环境，实现客户 房屋资产价值的最大化。 公司优势： 实力雄厚，设备先进，技术成

地铁行业企业文化建设 杭州地铁企业文核心理念体系 一、杭州地铁之任【企业使命】：筑就畅行之道助力品质之城 为杭州筑就一条畅通无阻的精品地铁轨道； 为员工筑就一条顺畅向上的个人发展之道； 为合作伙伴筑就一条开放流畅的合作之道； 为企业筑就一条畅通高效的发展之道。 以地铁建设改变人们的生活方式，带动周边经济发展，拓展杭州发展空间和形态， 促进城市经济的发展繁荣； 以企业自身的发展助力城市品质的提升，让人们生活品质更高，让城市生活更为 美好，让杭州开往生活品质之城的道路更加顺畅。 二、杭州地铁之志【企业愿景】：品质地铁厚基广行 品质地铁：品质卓越、美誉长远。建设地铁品质卓绝，运营服务品质卓越，商业 价值卓越持续，以极佳的企业公民形象，赢得同行的敬佩和社会公众认可和推崇。 厚基广行：立体多元，综合发展，厚基百年、广行天下。建设、运营、投资一体 化，地铁上盖及地下发展综合化，线网格局

1 企业文化 企业文化就是企业做事的准则及习惯方式。 一、企业精神 企业精神:勇于拼搏进取、发挥团队力量、共创辉煌。 公司坚信优良的企业精神是员工重要的精神食粮,也是员工不断进取、赢得市场竞争 优势的动力源泉。 公司崇尚拼搏进取的企业精神，崇尚团队协作的工作作风，凝聚全体员工的智慧与力 量，共创企业辉煌。 二、企业方针 靠管理立企靠人兴企靠发展富企 三、企业作风 干就最好创就一流 四、管理理念 人尽其才物尽其用时尽奇效 五、工作荣辱观 担负重任有自豪感干好工作有责任感工作失职有耻辱感 六、核心价值观 速度、团队、忠诚、执着、创新。 1．速度——果断决策、快速服务、高效运作；迅速行动、及时响应市场，永远领先 一步。 2．团队——优势互补、相互协作，创造激情、高效、目标一致、同舟共济、勇于挑 战的团队。 3．忠诚——光明磊落、忠于企业、诚信为本。 4．执着——坚定

第四章建筑企业文化 第一节概述 一、企业文化的含义 企文化的概念：企业文化是指企业在长期生产经营过程中形成的独特的企业 价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的行为规范、道德标准、生活信念、 企业风俗、习惯的总称。它是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精 神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要 以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。企业文化在现代企 业经营中的巨大作用日渐凸现出来，成为企业经营最深厚的基础和最根本的要 素。有无深厚的文化底蕴，是否拥有博采众长又独具特色、富有个性化魅力的企 业文化，直接决定着企业的市场竞争能力，决定着企业的兴衰与成败。 二、企业文化的特征 企业文化作为观念形态具有共同的特性．是现代管理理论与文化理论的综合， 它具有以下的本质特征。 1.整体性 企业文化是一种综合、立体、全方位的文化。它以企

品牌就是深化企业文化品牌之企业文化篇——北京万通地产股份有限公司于1993年注册成立，是北京最早成立的以民营资本为主体的大型股份制房地产投资企业，也是实收资本额最大的民营房地产公司。2004年3月，万通地产引进战略投资人——泰达集团，成为国内第一集群...

美心目标体系|美心发展战略 体系|美心精神|美心价值观念|美心管 理文化 美心公司长期致力于建造人与 环境的和谐世界，把崇尚和平，保卫 家园的传统理念和保护环境的崇高使 命同市场经济服务社会结合在一起，得 出公司的管理哲学，即必须将公司的生 存与发展和国家利益、社会利益结合在 一起，以此为依据制定出公司的目标体 系、发展战略、企业精神、价值观念和 管理文化。 美心最高目标 公司最高目标：创世界名牌；公司发展 目标：叩开世界之门，成为门类跨国公司。 这就是美心员工孜孜以求的奋斗方向。 为使世界更美好，保护好地球这个大家园，提出 “决不为眼前的利益出卖未来”。并身先士卒，创 新推出——美心门，一种注重人文关怀与环境意识 协调发展的时代产品。 美心目标体系内各个目标间紧密联系。 创世界名牌的最高目标是美心公司的精神支柱和原动 力，成为世界现代门类跨国公司是实现最高目标的

企业文化规范——企业宣言 我们遵循诚信之道。诚实做人，诚心做事，理解人，关心人，以真诚赢得忠诚，以信誉赢得 信任。无论是回报社会、服务客户，还是团队合作，我们都将恪守诚信之道，并努力发扬光 大。我们愿和各界朋友共同创造，共享未来。 我们倡导团队协同。精诚团结，坦诚沟通，真诚合作，目标统一是我们持续发展的根本。我 们依靠团队的力量充分满足客户需求，超出客户期望，创造卓越的成就，并由此赢得世人的 尊重。我们崇尚学习创新。爱护员工的创造热情，珍惜员工的首创精神，提高员工的学习 力和创造力是我们信奉的准则。我们深知：创新是企业发展的不竭动力，学习是企业活力之 源。 我们注重员工成长。员工是我们最宝贵的财富，尊重个人权利和促进个人价值的实现是我们 一贯坚持的原则。我们力求每一位员工都有充分发挥自己才干的机会和空间，并能分享自己 通过努力所获得的成功。我们致力和谐自然。我们

保利： 1．企业文化-----“忠诚可靠、纪律严明、执行力强” 2．价值观----“务实、创新、规范、卓越” 务实：立足之本。以人为本，以客为先，实实在在，脚踏实地。在市场竞争中寻求 企业发展与业务经营的适宜之路，以产品和服务创造价值，提升企业竞争力。 创新：发展之源。社会发展，日新月异，勇立潮头，敢为人先。创新是企业的灵 魂，唯有创新，才能保持企业旺盛的生命力，在创新与研发中，始终保持自己的领先地 位。 规范：经营之道。规范管理，诚信经营，循法尚德，回馈社会。建立健全的公司 治理结构、运行机制与业务流程，秉持专业的精神和敬业的作风，认真履行一个企业公 民的社会责任，赢得市场的肯定。 卓越：追求之境。志向远大，目标明确，追求卓越，永无止境。“超越自我，永争 第一”是保利孜孜以求的目标，更是公司赢得竞争优势的精神动力。 3．企业精神----“团结、务实、创新、高效”

中建企业文化 【篇一：2012中建企业文化】 信条 人们信仰的条文或体系；普遍相信的原则或主张。 中建信条 中国建筑所坚信并奉行的价值核心，是中国建筑为利益相关方所信 任并委以重托的依据。 我们是谁？ 我们为什么工作？ 我们的愿景是什么？ 我们怎么做才是对的？ 我们如何将对的事情做好？ 笃信而立 一脉传承优秀的企业文化基因，精心梳理卓越的经营管理思想，承 载着全体员工共同的期冀，这就是中国建筑的信念体系——《中建 信条》。 《中建信条》确立了中国建筑在处理与客户、员工、股东、社会等 各利益相关方的关系时，必须信奉与秉承的最基本的原则与理念， 系统地解答了企业发展过程中最基本的问题：我们为何存在？为谁 存在？我们将走向哪里？我们推崇的信念和奉行的原则到底是什么？ 我们内在的精神状态是什么？它是指导每位中国建筑人为人处事的 行为准绳。由此出发，所有成员单位都要认真思考在中国建筑发展 大

国家电网公司企业文化手册 核心价值观 国家电网公司把企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方 向作为核心价值观，明确宣示公司对国家、对电力客户、对 合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断。 核心价值观是公司企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动 力源泉。 企业宗旨 服务党和国家工作大局 服务电力客户 服务发电企业 服务经济社会发展 “四个服务”的企业宗旨体现了公司使命与价值追求的统 一，体现了国有企业的政治责任、经济责任与社会责任的统 一，是公司一切工作的出发点和落脚点。 服务党和国家工作大局公司义不容辞的政治责任。 公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉、经营上万亿 资产、具有重大影响力和带动力的国有重要骨干企业，是党 执政的重要经济基础，承担着确保国有资产保值增值，增强 国家经济实力和产业竞争力的重要责任。 公司坚持局部利益服从全局利益，把维护党和国家的利益 作为检验

神华宁煤集团企业文化手册（试行） 第一章理念文化 企业理念是企业的思想体系和价值主张，神华宁煤集团 理念文化包括核心理念和基本理念两方面内容。 一、核心理念 核心理念是企业文化系统的基本精神及运作的原动力， 它主要服务于决策层，为其提供决策指引和经营依据。 （一）企业使命：提供绿色能源，驱动时代文明 企业使命表明企业存在的意义和价值。 神华宁煤集团属于能源企业，以高度的政治责任感和社 会责任感，执行国家大政方针，实施国家能源战略，为社会 提供绿色、经济能源，在发展中珍惜资源，保护环境，节能 减排，建设生态文明。 现代文明离不开能源的支撑与保障，神华宁煤集团就是 要为社会提供源源不断的驱动力，为国家和地方经济发展做 出新贡献。 （二）共同愿景：建设符合科学发展观要求的国际一流 能源化工基地 共同愿景描绘了企业和员工向往的美好未来图景。 宁东能源化工基地是国家确定的13个大型煤炭基地之

企业文化建设操作手册——企业文化是当今企业管理体系中最不可捉摸而又经常发出不和谐之声的“幽灵”。一方面我们震慑和憧憬于葛鲁夫大喊“企业文化是intel的核心竞争力”和西南航空高唱“对手唯一不能模仿的就是我们的文化”，另一方面我们又迟疑和迷惘于企业...

《企业文化手册》 —1— 无锡·江缆 企业文化手册 上海华彩管理咨询有限公司 《企业文化手册》 —1— 目录 目录............................................................1 公司简介.......................................................2 第一章总则.....................................................5 第二章员工守则..................................................6 第三章招聘、入职与转正..........................................8 第四章考勤与休假........

长芦房地产公司文化手册 一、logo标识解析 天津长芦房地产开发有限公司（以下简称“长芦地产”）的企业标识由图形、英文和 中文三部分组成，具有鲜明的时代特征和行业特点。 ■图形含义 图形中立体变形的英文字母分别为c、l、t，即“长芦地产”（changlutenement） 的英文缩写，由这三个字母所组成的立体图形是盐的立方体结晶，体现出长芦地产源 自长芦盐业的历史渊源，也形象表现了长芦赋有凝聚力、稳定的团队精神。 ■英文含义 chcompanionofhonor（荣誉勋爵）。 run跑,赛跑,奔跑,运转,趋向。 chrun英文名称的发音与长芦中文读音相近，取自荣耀发展的含义；并与企业愿景 “不做风云，做百年”相契合；同时也与长芦地产“年轻”、“锐利”、“活力”的 性格特征相吻合。整个英文名称与企业性格相吻合，树立了长芦地产未来向国际化、 标准化、品

(一)企业是人的集合体。企业绩效、从而其生存与发展能力,首先取决于其成员的努力.由于这些成员是在企业活动的不同时空提供这些努力的,因此要使这些努力转变为对企业有效的贡献,必须对他们在企业活动中的行为进行整合,以引导其行为和努力的方向.企业是通过制度结构、层级结构以及文化结构来实现这种整合和引导的:企业通过制度结构,整合不同参与者类群在企业活动中的正式关系;通过层级结构,整合不同类型的参与者个人之间的正式关系;通过文化结构,整合作为

.精品文档. 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 1/9 企业文化建设概述 企业化建设概述1、企业化是企业长期生产、经营、建 设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、 群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是 企业领导层提倡、上下共同遵守的化传统和不断革新的一套 行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗 透于企业的各个领域和全部时空秘部落。其核心内容是企业 价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想 道德风貌的提高。通过企业化的建设实施，使企业人素质得 以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济 效益的增长。2、企业化对形成企业内部凝聚力和外部竞争 力所起到的积极作用，越越受到人们的重视。企业竞争，实 质是企业的竞争。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇， 企业应不失时机地搞好企业化建设，从实际

公司企业文化宣传墙 【篇一：公司企业文化墙整体策划方案】 企业文化墙建设草案 一、建设宗旨 作为企业形象识别系统中重要一环，文化墙建设能够直观地表现企 业的经营理念和精神文化，塑造企业在员工和客户心目中独特形象， 同时，可以给员工直观刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展。 二、建设目的 为了优化公司内部环境，体现公司独特的核心价值，集中展示公司 发展战略、行为规范、荣誉业绩及员工风采等内容，将针对公司多 处大面积空白墙面做出系统规划。 三、版块设计 墙面一：电梯间logo下方 1.形式：墙面装饰字及墙面装饰板 1)2.文字内容：公司名称、愿景、目标及荣誉资质展示 墙面二：休息室 1.形式：装饰性墙面宣传板 2.功能设置： 1)公告通知：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定。 2)团队风采：团队及员工表彰、员工集体活动照片等。 3)交流天地：对公司及总裁等领导有任

松下企业文化 【篇一：松下公司的企业文化】 松下公司的企业文化 松下公司是世界５００强企业之一，于１９１８年３月开业，１９ ３２年５月５日确定每年５月５日这一天为公司创业纪念日，并定 下了松下２５０年的长远规划，每２５年为一个周期。 日本员工是最注重信仰、最重忠诚、最高度效忠的。日本员工之所 以如此，和日本国度的整体理念是联系在一起的。日本是个崇尚礼 仪的国家，宗教信仰贯穿日本的各个角落。在日本，每个家庭都有 其信仰，有时是父母信佛教、子女信神教，同居一室，佛、神两修， 互相尊重。这就是大和民族的独到之处，而这一点，反映在企业中， 就是员工的忠诚和责任感。 松下公司的创始人松下幸之助先生是宗教信徒，他把宗教思想贯穿 于企业经营之中，使企业获得极大成功。松下在一个很偶然的机会， 由朋友带路去佛庙拜佛，他看到信徒们不计任何报酬，认认真真地 在庙里打扫卫生，虔诚无比，向每一个来拜佛的人致谢。内

通力电梯企业文化 企业宗旨： 秉承现代化的经营管理加强国际经济合作和技术交流的愿望，采用先进的、适用的技术、 设备和现代科学的经营管理方法，设计、制造，和销售电梯、自动扶梯和自动人行道。 核心价值观： 诚信、敬业、技能、团队精神 企业精神： 用我们的劳动，提高我们的生活，建设一个美好的社会。 质量方针： 尽心尽职、提供顾客和我们都满意的产品与服务。 服务理念： 永远将服务做到最好 品牌精神： 安全、科技、人性 康力电梯企业文化 务实、创新、诚信、责任、敬业、挑战 企业哲学：稳健、挑战、卓越 企业宗旨：用户满意、员工成长、企业发展、社会认可 企业目标：打造现代化先进企业，力求国内领先，国外知名 企业作风：踏实、勤奋、前瞻、敏锐 企业方针：以员工为本、以技术领先、以管理为实、以品牌为重 服务观：追求满意服务，每天不断进步 创新观：只有创新，才有出路，创新从我开始，人无我有，人有我新，人新我优