总工会推行区域内行业工资集体协商情况说明

本刊讯近日，通州区总工会副主席吕庆申带领检查组对区建委系统107个企业工会，进行了集体合同签订和履行情况的检查。检查结果表明．区建委系统107个企业工会中共有92家签订了集体合同，签订率为86％。在检查过程中，吕庆申强调，要加强原始资料整理归档工作，及时做好总结；把签订的合同落到实处，特别是安全协议和工资协议；在“安康杯”竞赛活动中，

---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 1 工资集体协商经验 材料 篇一：工资集体协商经验汇报材料 多措并举促工资集体协商 和谐共赢为工业立区护航 汉西区总工会 2011年，我们在区委和市总工会的 正确领导下，紧紧围绕?工业立区?主题， 认真贯彻落实科学发展观，按照?两个普 遍?的要求，积极推动企业开展工资集体 协商工作。到目前为止，全区累计签订 工资协议598份，涵盖独立企业法人数 884家。据统计，2011年，全区企业职 工工资同比平均增长8%，部分大型企业 职工工资增长幅度达%以上。通过工资 集体协商，调动了广大职工生产积极性， 实现了劳资双赢，促进了我区经济健康 发展。现将我

行业劳动定额与岗位工资标准是行业工资集体协商的重要依据。丹东市总工积极探索行业协会、行业工会、行业职代会共同建立完善劳动定额与岗位工资标准的协商共决机制，为体现行业工资集体协商的科学性、彰显行业工资集体协商的民主性、增强行业工资集体协商的实效性奠定了制度基础。

浙江省临安市高虹镇节能灯行业从2008年下半年开始,已连续开展5轮行业工资集体协商,有效地维护了行业职工权益,促进了行业劳动关系和谐稳定,推动了行业经济有序健康发展。浙江省临安市高虹镇是我国最大的节能灯毛管生产基地,全镇拥有180多家节能灯企业,约22000余名职工,其中近20000人是外来务工人员。从2008年下半年开始,高虹镇在临安市率先开展了节能灯行业工资集体协商工作,至今已连续开展5轮工资集体协商。通过协商,使职工工资形成机制更加科学、合理,职工工资水平稳步增长,有效地维护了行业职工权益,促进了行业劳动关系和谐稳定,推动了行业经济

浙江省临安市高虹镇节能灯行业从2008年下半年开始,已连续开展5轮行业工资集体协商,有效地维护了行业职工权益,促进了行业劳动关系和谐稳定,推动了行业经济有序健康发展。浙江省临安市高虹镇是我国最大的节能灯毛管生产基地,全镇拥有180多家节能灯企业,约22000余名职工,其中近20000人是外来务工人员。从2008年下半年开始,高虹镇在临安市率先开展了节能灯行业工资集体协商工作,至今已连续开展5轮工资集体协商。

第1页共12页 竭诚为您提供优质文档/双击可除 乡镇总工会制度 篇一：乡镇工会制度 前言 制度具有活动经常化、工作状态化、行为强制性等特点。 制度是法律、政策、法规后的必要补充；制度是规范人们行 为的重要手段；制度是推动工作有序开展、促进和实现又快 又好科学发展的需要。“没有规矩，不成方圆”,做人做事是 这样，工会工作亦如此。制度的贯彻需要我们工会战线上同 志们的自觉遵守和共同努力；制度的执行需要各方的理解、 重视、配合和支持；制度的完善需要按照宽严适度、积极科 学的要求与时俱进，不断完善。只有这样，制度管理社会的 积极意义和作用效果才能充分体现。 一、主席职责 1、按照党委对工会工作的要求，确定本镇总工会工作 任务；贯彻执行镇总工会的决议，依照法律和章程领导全镇 总工会工作。 2、依法维护职工的合法权益。向镇委、镇政府及有关 部门反映职工群众的情绪、愿望和要求。并

县总工会xx年安全生产工作情况汇报 在市总工会领导下，县总工会领导高度重视劳动保护和 安全生产工作，严格遵照上级下达的工作目标任务，根据市 总工会工会工作要点和任务，结合县委县政府目标管理考核 的相关要求，县总工会制定了全面工作计划。充分发挥工会 组织的安全监督作用，有效地促进了企业的安全生产，为推 动全县经济建设健康发展，维护社会稳定做出了积极的贡献。 在xx年就劳动保护和安全生产方面开展如下主要工作： 一、突出预防为主 古语有云：祸患常积于忽微、大奸必起于小恶。安全责 任重于泰山，不能有丝毫的马虎和懈怠。大多数安全事故是 人祸而非天灾。多是麻痹大意，忽略细节造成的，为了有效 的减少安全事故的发生，就必须做好安全预防工作，防患于 未然。xx年五峰县总工会以党的十七大和十七届三中、四中 全会精神为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，突出“预 防为主、加强监管、落实责任”，面向基层、面

开关行业情况介绍

工资集体协商协议书 为保证劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，建立企业内部分配正常增长与制约机制，根据《劳 动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及其它有关工资政策、法规，经双方协商，特制定本协议。 一、企业工资集体协商应按照国家有关规定进行，并遵循以下原则： 1、遵循国家有关工资分配的法律、法规和规章； 2、兼顾国家、集体、职工三方的利益； 3、在企业经济效益增长的基础上增加职工工资； 4、协商双方坚持平等、互利、合作和公开、公平、公正的原则。双方享有平等的建议权、否决权、赞同 权和陈述权，任何一方都不得将自己的意志强加于对方，也不得采取过激行为。 二、协商内容 1、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、企业工资水平及增长幅度； 3、职工奖励办法； 4、企业工资支付办法； 5、特殊情况下的工资支付； 6、双方认为需要协商的与工资有关的其它内容

★精品文档★ 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 1/11 总工会双拥工作总结 工会双拥工作总结 全县开展创建第五届全省双拥模范县会议后，为了积极投 身省级双拥模范县的创建，县总工会召开了机关全体工作人 员会议，传达会议精神，研究部署工作方案。成立了由县总 工会主席任组长、副主席任副组长，部室负责人任成员的领 导小组，明确分工，层层落实，保障了工作的有序开展。 一、广泛发动，动员全县各级工会组织积极开展拥军优属 活动。 为了推进全县各级工会组织开展拥军优属活动，县总工会 通过下发文件、召开动员会、下发实施细则等形式，推进基 层工会积极开展双拥活动。在工作中，加强与基层的联系， 通过工会机关干部联系基层制度，将双拥工作作为联系工作 的重点，形成一级抓一级，层层带动，推进活动高效有序进 行。通过开展拥军优属工作先进工会的评选活动，发动基层 工会及时总

西宁市总工会

-1- 昆钢2017年度工资集体协商专项合同 甲方：昆明钢铁控股有限公司 乙方：昆明钢铁集团有限责任公司工会委员会 为建立健全昆钢职工工资集体协商共决机制、正常调整机 制和支付保障机制，确保劳动关系双方的合法权益，促进劳动 关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共 和国劳动合同法》《云南省企业工资集体协商条例》等法律法 规和昆钢公司相关制度的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协 商一致的原则达成如下合同： 第一条甲乙双方决定企业职工工资时遵循平等、自愿、 协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护 正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本合同所指企业为昆明钢铁控股有限公司、昆明 钢铁集团有限责任公司和武钢集团昆明钢铁股份有限公司及 前述公司下属的有独立法人资格的企业（以下简称“昆钢”或“企 业”）。本合同所指当地为上述企业工商注

江苏省南通市通州区总工会针对辖区建筑企业多、行业从业人员农民工多的实际,按照＂三级建工会、两个跟着走＂的工作理念,将工会组建向项目延伸,服务力量向一线延伸,着力构建建筑行业项目工会工作常态,较好地发挥了履行维权职能、促进企业发展、构建和谐劳动关系的作用。

-1- 昆钢2017年度工资集体协商专项合同 甲方：昆明钢铁控股有限公司 乙方：昆明钢铁集团有限责任公司工会委员会 为建立健全昆钢职工工资集体协商共决机制、正常调整机 制和支付保障机制，确保劳动关系双方的合法权益，促进劳动 关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共 和国劳动合同法》《云南省企业工资集体协商条例》等法律法 规和昆钢公司相关制度的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协 商一致的原则达成如下合同： 第一条甲乙双方决定企业职工工资时遵循平等、自愿、 协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护 正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本合同所指企业为昆明钢铁控股有限公司、昆明 钢铁集团有限责任公司和武钢集团昆明钢铁股份有限公司及 前述公司下属的有独立法人资格的企业（以下简称“昆钢”或“企 业”）。本合同所指当地为上述企业工商注

江苏省镇江市总工会江美连报道近期,江苏省镇江市总工会会同市人社局、经信委、工商联发出《关于开展工资集体协商助推民生幸福工程\"春季要约\"行动的通知》,对企业推进工资集体协商工作分别提出不同的要求:一是对生产经营正常的企业,要根据工资增长指导线基准线开展协商,重点就工资增长幅度、津贴补贴、奖金分配办法、福利和劳动条件改善等进行协商,努力实现劳动报酬增长与劳动生产率提高同步;

2011年11月9日，湖北省荆州市审计局副局长杨光忠，市内审协会秘书长李年青一行莅临市总工会，为市总工会荣获2008-2010年度全省内部审计工作先进集体授牌。市总工会党组书记、常务副主席王圣发亲自接牌。在授牌仪式上，

水泥的行业情况 质量鉴别 第一种：“望”泥知优劣 首先，从外观上看包装质量。看是否采用了防潮性能好不易破损的复膜编织袋，看标识 是否清楚、齐全。通常，正规厂家出产的水泥应该标有以下内容：注册商标、产地、生产许 可证编号、执行标准、包装日期、袋装净重、出厂编号、水泥品种等。而劣质水泥则往往对 此语焉不详。其次，仔细观察水泥的颜色。一般来讲，水泥的正常颜色应呈灰白色，颜色过 深或有变化有可能是其它杂质过多。 第二种：“闻”泥析品质 这里的“闻”不是闻气味，毕竟闻水泥对消费者是不安全的，这里的“闻”是“听”， 听商家介绍关于水泥的配料，从而来推断水泥的品质。国内一些小水泥厂为了进行低价销售， 违反水泥标准规定，过多地使用水泥混合材料，没有严格按照国家标准进行原料配比，其产 品性能可想而知。而正规厂家在水泥的原料选择上则十分严谨，生产出的水泥具有凝结时间 适中、粘结强度高、耐久

总工会经审工作总结 《总工会经审工作总结》是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮 助，重新编辑了一下发到。篇一：工会经审工作总结 经审工作总结 20xx年，集团经审会在集团工会的领导和上级经审会的指导下，以规范工 会经审工作为抓手，以监督服务为主线，以制度建设为重点，按照年初目标任务， 结合自身工作职能，围绕维护集团稳定发展。完善工会经审工作机制，充分发挥 审计审查监督职能，促进了经济活动健康有序的开展。 一、认真履行职责，加强工会经费审查工作 集团经审在工会的领导下，坚持定期开展工会经费审查工作，强化监督和 辅导，进一步推进工会财务会计管理规范化建设工作。在经审工作中从下拨、使 用、管理等各个环节加大对各类专项资金的审查监督力度，严肃查处挤占挪用、 虚报冒领、损失浪费等行为，确保专项资金的安全与效益。依据有关规定重点检 查重大项目决策、资金使用、资产处置等方面的情

中国泵行业企业合资情况简述 作者：张翼飞 作者单位：嘉利特荏原泵业有限公司 本文读者也读过(9条) 1.张翼飞.zhangyifei"十一五"我国石化工业用泵特点及行业现状分析[期刊论文]-化工设备与管道2006,43(5) 2.张翼飞“十一五”我国石化工业用泵特点及行业现状分析[会议论文]-2006 3.崔玉平泵业产销现负增长自主创新成主旋律[期刊论文]-机械工程师2009(9) 4.持续、稳步发展中的大连海密梯克——访大连海密梯克泵业有限公司执行总经理殷平先生[期刊论文]-化工设备 与管道2007,44(4) 5.国际化优势互补打造全球一流水平的泵工业园——访大耐泵业有限公司董事长、总经理、党委书记乔廷安先生 [期刊论文]-化工设备与管道2007,44(6) 6.陈楚成泵类产品技术发展状况[期刊论文]-化工设备与管道20

北京市平谷区总工会副主席职位说明书 编制日期：2012年5月 职位 基本 信息 单位名称北京市平谷区总工会 机构性质群团组织 职位名称工会副主席 职位级别副处级 直接上级主席 职位 概述 在主席领导下，按照职责分工，负责各级工会服务站、区 内困难职工帮扶、劳动调解等工作。 职位 职责 职责 描述 责任 程度 关键绩效 指标 负责各级工会服务站工 作 分管 责任 突出维权主题，服务广大 职工 负责困难职工的生活 帮助和就业服务等工作 保障困难职工的正常生 活。 负责企业、职工劳动争 议调解工作 维护职工合法权益。 职位 权限 1、参与重要事项决策，就分管工作提出工作建议； 2、落实区委区政府有关政策及区总工会的各项决议； 3、抓好分管部门的业务管理和队伍建设。 工作 关系 内部工作关系 外部工作关系 区委、区政 府有关部门 北京市总工会 其他有关单位 副主席 各镇

2011年4月,人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上指出,我国要努力实现职工工资每年增长15%,在"十二五"期间力争实现职工工资增长翻番。让职工工资收入增长跑赢cpi,让一线职工真正从经济社会发展中落得实惠,是关乎民生的大问题。为构建和调整以劳资双方为主体的集体劳动关系,切实提高职工工资增长幅度,2010年5月,人力资源和社会保障部代表国家协调劳动关系三方(人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/

2011年4月．人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上指出，我国要努力实现职工工资每年增长15％，在“十二五”期间力争实现职工工资增长翻番。