中施企协关于申报免试工程建设行业高级职业经理人的通知

各关联协会： 为深入贯彻中共中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）年》的精神，实现企业经营管理人才队伍发展目标：适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，

关于举办中国工程建设企业免试高级职业经理人培训班的通知

各行业、地方建设（建筑、施工）协会。工程建设行业企业：为落实人才强国战略，推进工程建设行业企业经营管理者市场化、职业化进程，由中国施工企业管理协会及全国32家工程建设行业协会组成的“中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会”（以下简称认证指导委员会），在对全国工程建设行业部分大、中型企业经理人业绩、品德、知识、能力考核的基础上进行了严格知识培训，

各关联协会及有关单位：根据中施企协办字[2011]3号文件要求，在各会员企业单位申请及各关联协会推荐下，经中国工程建设职业经理人资格评价指导委员会办公室初审，决定于2011年7月15日在北京举办2011年度中国工程建设职业经理人培训班，现将具体事项通知如下：

各关联协会,相关企业：自2005年在工程建设企业中开展职业经理人的资格评价工作以来，已有14923名企业经营管理者取得了高、中级职业经理人资格证书。按照《中国工程建设职业经理人工作组织管理办法》的规定，职业经理人资格证书的有效期为三年，到期需要进行年审，以确认证书的有效性。为了做好这项工作，现将有关事宜通知如下：

conjunctionwiththebeginningofthe95anniversaryactivities,focusedschedule1partylecture.encouragesthepartybranchsecretaryofthepracticeofpartymembersgiveapartylecture.productionlineofadvancedpartymembersreported,theirownexperiences,enhancetheattractionandappealofpartylecture.4.organizationofonlinecommunication.fulluseoft

各有关单位：\r\n为进一步贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和中共中央组织部、国家人事部印发的《关于贯彻落实“十一五”规划纲要，加强人才队伍建设的实施意见》的通知精神，落实建设部确立的《建筑企业职业经理人资质认证和建筑企业资质管理研究》课题工作，努力培养一批智能建筑行业优秀的职业经理人才队伍，适应经济全球化，推进企业经营管理人才职业化和市场化。

各关联协会，相关企业： 根据“中国工程建设职业经理人考试评价会议”精神，为做好工程建设职业经理人的考试评价工作，现对中国工程建设职业经理人考试评价工作作如下补充通知，望遵照执行。

各关联协会,会员企业： 中国工程建设职业经理人资格评价工作在中国工程建设职业经理人资格评价指导委员会（以下简称指导委员会）的统一领导下，按照评价标准，以企业经营者的业绩、能力、知识、品德为考核内容，对符合条件的人员进行了严格的培训。经指导委员会最终审定，决定批准刘质岩等233名同志为中国工程建设高级职业经理人。王迪等294名同志为中国工程建设中级职业经理人。

各关联协会，会员单位，获奖个人：\r\n2008年，我国广大工程建设企业职业经理人坚决贯彻执行党中央的方针政策，坚定信心，克难攻坚，为我国战胜自然灾害和保障国民经济平稳较快发展做出了重大贡献。过去一年里，工程建设行业涌现出一大批敢于创新、勇于承担社会责任、业绩显著、公众形象好的优秀工程建设企业经营管理者。为表彰先进，树立榜样，

2011年第6期 总第254期 东北师大学报(哲学社会科学版) journalofnortheastnormaluniversity(philosophyandsocialsciences) no.62011 sumno.254 关于市直国有企业职业经理人制度建设的思考 欧阳丽宇,吴敏先 [收稿日期]2011-05-05 [摘要]随着我国经济体制改革的不断深化,市场经济的不断发展,国际国内市场竞争格局的不断变 化,国有企业职业经理人的作用日益突显。特别是作为城市国有经济主体的市直国有企业,更迫切地需要 建立职业经理人制度,从而推动国有企业的更好更快发展。笔者从市直国有企业的角度,探究了建立职业 经理人制度的六个方面因素,为市直国有企业建立职业经理人制度提供了新的视角。 [关键词

各关联协会，会员企业：为贯彻落实党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神，促进工程建设行业经营管理人才队伍的职业化、社会化进程，表彰在企业管理、技术创新、提高工程建设质量、促进行业发展、提高职工生活水平、承担社会责任等各项工作中做出突出成绩的优秀职业经理人。

各关联协会，相关企业： 为贯彻落实党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神，促进工程建设行业经营管理人才队伍的职业化、社会化进程，表彰在企业管理、技术创新、提高职工生活水平、提高工程建设质量、促进行业发展、承担社会责任等各项工作中做出突出成绩的优秀职业经理人，中国施工企业管理协会决定在行业内开展表彰优秀“中国工程建设职业经理人”活动。现将有关事项通知如下：

各关联协会： 在中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会（以下简称“指导委员会”）统一领导和部署下，各行业、地方建设（建筑、施工）协会积极组织、认真初审、严格培训，职业经理人免试认证工作已取得阶段性成果。截止2006年12月31日，已有27个行业和地方协会报送高、中级职业经理人材料12205份，有的正在申报过程中。

各关联协会，会员企业：2010年，工程建设行业涌现出一批善于经营、敢于创新、业绩卓著、公众形象好的优秀企业经营管理者。为表彰先进，树立榜样，弘扬工程建设企业优秀职业经理人勇于开拓、锐意进取的精神，经关联协会推荐，中国施工企业管理协会评审委员会审定，孔维良等364位同志被评为2010年度“中国工程建设优秀（高级）职业经理人”，金水等100位同志被评为2010年度“中国工程建设优秀（中级）职业经理人”。

各关联协会、会员单位，获奖个人：2009年，我国广大工程建设企业职业经理人坚决贯彻执行党的方针政策，落实科学发展观，在我国经济极其困难的情况下，坚定信心，克难攻坚，为促进我国经济平稳较快增长做出了突出贡献。

江苏商论2010．12 国有企业职业经理人队伍建设对策探析 ●王丽洁 （河南商业高等专科学校，河南郑州450044） ［关键词］国有企业；职业经理人；建设对策 ［摘要］从改革开放之初我国国有企业就开始了不断地改革。而国有企业改革的过 程中遇到了许多问题，其中较为突出的就是缺乏专业的职业经理人队伍。而国有企业职业 经理人稀缺、国有企业的职业经理人市场建设不完善、国有企业职业经理人角色错位、出 现败德现象等问题严重制约了我国国有企业职业经理人队伍的建设。只有通过加快建立 国有企业职业经理人制度、建立科学的国有企业职业经理人评价机制、健全国有企业职业 经理人的信用机制、完善国有企业职业经理人的激励机制等一系列措施，才能有力地推进 国有企业职业经理人队伍建设，促进我国国有企业快速良性发展。 ［文献标识码］a［文章编号］1009-0061（2010

经企业自愿申报，工程建设各行业、地方协会审核培训，中国施工企业管理协会核准，批准屈永标等387名同志为中国施工企业高级职业经理人，王志功等578名同志为中国施工企业中级职业经理人。

9 首批机械工业企业高级职业经理人名单 以姓氏笔划为序 **资讯http://www.***.*** ij'~：tlt械工业企业高级职业经理人名单 (以姓氏笔划由序) 一■圈■■_囤 **资讯http://www.***.*** 9 首批机械工业企业高级职业经理人名单 (以姓氏笔划为序 首批机械工业企业职业经理人资格认证培训执行机构名单 (排名不分先后) 浙江省机槭工业联台会中国一拖集团有限公司 江苏大学机电培训学院安徽省机械工业协会 河北省机械工业企业管理协会青海机电国有控股公司 **资讯http://www.***.***

--2-- 《房地产企业职业经理人修炼》培训大纲 主讲：冉云帆标准课时：2天（12小时） 课程特色： 长期已来，有那么一种管理者，他们既有原则性又不失零活性；甭管遇到多复杂抑或多 微妙的处境，他们好象永远都能找到方法，弄出妙招。很多人想他们可能天生或有这种特质 吧，但实际情况是却是这些人长于学习，精于实践，是他们擅于从公司曾经买过单的教训及 管理历史规律中去寻找方法。看到的他们的那些匪夷所思的妙招，那些另人眼花的“不死棋”， 我们是可以从德鲁克、泰罗、法约尔这些管理专家的书籍中找到踪迹，我们也可以从我们耳 熟能详的那些故事中找到成功的案例，比如：楚汉战争、西游记、三国、水浒等。 所以，本课程将大量引用古今中外企业管理经典案例，并利用案例解析、案例讨论，课 堂习题及视频等方式来灵活呈现中层管理中各模块的管理知识，使学员的学习整体处于一种 轻松、愉快的氛

职业经理人的起源与发展历史——职业经理人最早起源于美国，到今天已经有160多年的历史。

为适应市场经济发展和国际化竞争要求，遵照中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，根据中国企业联合会的有关文件精神和中国机械工业企业管理协会“关于开展首批‘机械工业职业经理人’资格认证试点工作的通知”要求，从2004年下半年以来，在全国机械行业企业经营管理者中正式启动了首批高级职业经理人资格的认证试点工作。