北京天一众合环境工程有限公司是一家集设计、销售、施工、运行管理为一体的综合性企业。位于北京市丰台区芳群公寓c座3005/3006，成立于2012年2月9日.

公司专业从事温泉戏水、泳池、SPA、喷泉水景艺术、生态景观艺术、能源管理、康体休闲等一系列相关专项工程的设计建造。

北京天一众合环境工程有限公司曾获得喷泉水景、水处理、景观喷灌、喷雾加湿设计、施工甲贰级等级证书。证明材料来自中国建筑金属结构协会喷泉水景委员会。公司曾获得7项实用性专利证书分别为一种生物质能循环系统、一种地下水式水源热泵井水用量调节装置、一种工业余热回收热泵热水系统、一种供热调控装置、一种室外水景防冻控制装置、一种温度控制装置、一种污水余热回收装置专利。证明材料来源于中华人民共和国国家知识产权局。2100433B

北京天一众合科技股份有限公司人才理念

用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神鼓励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的待遇吸引人才。 　――曾庆红

北京天一众合秉承“以人为本”的人才理念，倡导积极向上的企业文化，致力于为员工创建一个和谐愉快、富有灵感、充满激情的工作环境，为员工提供一个充分施展才华、实现自我价值的舞台，为员工打造一个属于员工自己的辉煌事业人生。我们努力实践着培养人才、依靠人才、激励人才和尊重人才的人才战略，通过不断创造个人的发展机会，使各类人才都有展示才能、实现自身价值的环境和机遇，并实行多元激励（工资、奖金、福利、期权、荣誉、培训、晋升等）政策 ，不但使公司依靠每个员工的努力而发展，更使每个员工基于公司的繁荣而获益，真正做到以事业留人、以文化留人、以 待遇留人、以环境留人、以机制留人。

追求卓越是北京天一众合企业文化的灵魂，不断创新是北京天一众合企业文化的精髓。我们崇尚求新求真的思维精神，倡导精益求精的工作态度、勤奋务实的工作作风、和谐统一的团队精神。在天一众和，您可以感受到朝气蓬勃、团结向上的工作氛围，可以看到勤勉敬业、孜孜以求的员工，更可以领略到自己所创造的成功的壮丽和辉煌。我们的成功需要每一位员工去创造，我们的辉煌也将与每一位员工共同分享！

1、选人

北京天一众合在三年多的创业发展中总结出了适合自己的选人标准：德、能、勤、敬。在当今时代大多数公司都注重员工个人能力的时候，天一众合则更加注重其品德。公司每位员工，他的品德与能力是同样重要的，甚至一个人的品质好坏决定了这个公司的文化素养高低，决定了整个公司的兴衰。

与此同时，人才的类型有很多种，如果从不同的角度去鉴别，则人人都是人才。北京天一众合坚持人尽其才的原则，广泛吸纳创造型人才、成熟型人才、成长型人才，并针对不同的人才类型创造与之相适应的发展环境，以使每个员工都能在企业的成长中最大限度的发挥作用。

对于创造型人才，我们赞赏他们的创造性思维，珍视每一个创新成果，鼓励尝试，允许失败，对取得的成果及时奖励。同时公司希望通过他们，带来新的思维方式，增强员工的创新氛围。

对于成熟型人才，我们重视他们的业务能力、管理能力和经验，对其充分授权，以使其将先进的技术和管理模式运用到公司的发展中，同时带动其他员工的成长，以提高公司的发展速度和效益。 　对于成长型人才我们同样看重他们的可塑性，为他们提供广阔的发展空间，通过各种培训和实践以迅速提高其业务能力和管理水平，以推动整个公司的发展。

2、用人

“天生我才必有用”，在用人上，我们实行用人之长、避人之短、活用偏才、重视全才的方针，坚持知人、容人的原则，理解人、尊重人，宽容人，以诚相待，与人为善；创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律；为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、自我价值实现的机会；创建公平的竞争环境，使员工在在竞争中获得提高，在竞争众取得进步。

我们针对每个岗位的需求，制定科学合理的人才配置使用计划，做到人适其位，位适其人，既避免员工从事力所不及的工作，也不使人才的能力浪费，还使每个人得到充分的学习机会和发展空间。按需要配置人才，任人唯贤，不妒才嫉能 ；也没有性别、籍贯、身体特征的偏见；没有出身门户之见；没有领导个人用人偏好。 　 我们考核评价人才公式：个人综合素质=学识 能力 业绩 公论。把绩效管理与员工评议、领导评价结合起来，注重综合评价效果，建立科学的人才评价指标体系。

3、育人

我们相信，公司最大的成功是员工的成功，我们关注每一个员工的现在、发展和未来，为员工充分考虑个人需求，将个人价值观同企业发展目标结合起来，设计富有挑战性的职业生涯，在发展中实现员工与公司的“双赢”。

我们鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己、高标准来要求自己、挑战性来激励自己，与公司共奋斗、同成长。我们注重培养员工的学习能力，致力于为员工创造学习的机会，培养具备思考问题、发现问题和解决问题的能力的员工，建立学习型团队。

公司建立公平合理的员工晋升机制，使普通员工享有努力敬业而被提拔的权利和机会；倡导员工从企业发展的大局出发积极思考，发现和解决问题，从而发现、挖掘人才；对突破常规机制脱颖而出的尖子人才，大胆委以重任，使其有进一步发挥才能的机会。

4、留人

我们不仅通过待遇留人，我们更愿通过事业留人、感情留人。我们为人才提供人才待遇，同时注重小河有水大河满的一面和水涨才能船高的一面，使人才的价值和成就感通过待遇得到体现，也使人才的作用通过公司的发展体现。

公司通过选人、用人、育人，把公司的发展寄托在每个员工的身上，也使每个员工的发展扎根于公司的发展当中，使公司的事业真正成为员工自己的事业，使员工的事业能够融入公司的生命当中，依托公司整个团队的力量，获得个人自己的成功，实现个人的人生价值。

公司重视良好、健康的工作氛围和人际关系，使员工在公司的团队大家庭中，感受到家的温暖，获得力量的源泉；我们注重每个员工的主人翁意识，为每个员工的每一个发展进步而骄傲，也必将使每一个员工，为身处这个集体而骄傲。

北京天一众合科技股份有限公司人才培养

人才是北京天一众合公司的第一财富，是公司长久、持续、快速、稳定发展的基础和原动力。北京天一众合广泛招纳那些品德优、能力强、忠信笃实、意志坚定、勇于进取的人才，同公司共同奋斗，创造美好未来。企业的兴衰与人才的素质有着密切关系，任何一个企业都渴望拥有自己所需要的人才。

北京天一众合公司为员工提供最好的学习、锻炼和发挥的机会，在为公司做出成绩的同时，也使员工自身得到进步和升华，从而更加主动思考各自的工作细节。同时，公司根据岗位的需要，选送员工出去学习，提高他们的文化水平、技术水平和管理水平，同时创造能让每一个人都充分发挥个人能力的公平竞争的机会。所谓“不拘一格降人才”，实行“平者让，能者上”的原则。

技术创新是公司发展的第一生产力。北京天一众合公司拥有一支优秀的科研队伍。在自身不断学习和充实的同时也为公司其他员工提供了良好的内训机会，使员工在工作的同时提高自己的专业知识和专业技能。 　公司广纳良才，以发展育人、以文化育人、以理念育人，公司愿与有识之士共同发展，走向辉煌。拥有通信射频行业近十年经历的人士。

36岁的平均年龄，

组成了天一众合的领导集体，

管理、技术、营销等多方面的经验成为了这个集体的宝贵财富。

40%大学以上的知识结构，

28岁的平均年龄，

组成了天一众合的骨干团队，

充满朝气、拥有志向、勤奋务实的工作作风赋予了这个集体鲜活的生命。

诚信、敬业、卓越、创新的企业文化，

德能兼备、勤奋敬业的选人标准；

求新求真、精益求精的工作态度，

为这个生命注入了奔腾的血液、注入了坚毅的灵魂。

共同的信念，

汇聚了天下的人才；

严谨的制度，

维系了公司的发展；

精确的管理，

预示了天一众合的明天必将辉煌！

龙腾华夏开新运春暖神州草木荣。北京天一众合科技股份有限公司全体同仁在张灯结彩、爆竹声声中迎来了2012壬辰龙年，我在此感谢与我们共同成长的所有客户，感谢所有风雨同舟的合作伙伴，感谢和我一起奋战多年的每一位同事及其家属，也要感谢那些曾关心、帮助过我们的各位业界同仁 。

2012年，对天一众合来说，是极不平凡的一年，公司将迎来她成立后的第十个年头。

回首过去，天一众合人不畏创业的艰辛，团结一致，通过不断创新与探索，现已在有源RFID及相关应用领域，开创出自己的独特优势，成为了中国最具专业性的有源RFID制造商之一。我为我们的成绩感到由衷的欣慰！

我们从无到有，经过多年潜心研发，成功将有源RFID产品应用于矿井人员安全定位系统，取得了令业界刮目相看的成绩。时至今日，公司的KJ133井下人员定位系统产品已遍布全国各地2400多个矿井，我们的产品夜以继日地为着350000名矿下作业人员的生命安全保驾护航。

随着近年来全世界范围内物联网产业的飞速发展，公司在RFID基础上大力开拓了物联网产业应用，现已在有源RFID标准制定、硬件研发和应用软件开发方面，取得了一系列重大成果，获得多项国家专利以及专项资金支持。在监狱管理、安监安防、市政管理、智能交通等诸多物联网应用领域，天一众合人已走在了时代的前列。

2011年，公司成功登陆中关村“新三板”挂牌交易，为今后公司的发展壮大又增添了一枚沉甸甸的砝码。天一众合人为此而鼓舞，我为我们的未来充满信心！

十年以来，天一众合的壮大离不开社会各界朋友的大力支持，不管是在过去，还是未来，我们对于合作伙伴一直坚持共生共存，共赢共富的的发展理念。面对未来物联网行业的机遇与挑战，我坚信，有我们之间的精诚合作，有我们的百倍信心，我们一定会一同收获一个更加美好的明天。