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重庆安派劳务派遣有限公司

重庆安派劳务派遣有限公司于2014年05月12日成立。法定代表人李伟,公司经营范围包括:经营劳务派遣业务(按许可证核定的范围和期限从事经营); 人力资源管理信息咨询;人力装卸、搬运服务;仓储服务(不含危险化学品);企业管理咨询;从事建筑相关业务(凭相关资质证书执业)等。 

重庆安派劳务派遣有限公司基本信息

重庆安派劳务派遣有限公司造价信息

  • 市场价
  • 信息价
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公司级远程劳务管理平台部署软件

  • 是否含加密锁:否;软件类型:考勤机;产品说明:通过公司远程管理平台及互联网可获取每个项目的人员班组分包、人员出勤数据等最新信息;
  • 天地岛川
  • 13%
  • 上海天地岛川停车设备制造有限公司
  • 2022-12-08
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生系列屏蔽连接电缆

  • 300/300V RVVP 4×1.5+1×1
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  • 13%
  • 广州番禺五羊电缆厂有限公司
  • 2022-12-08
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生系列屏蔽连接电缆

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  • 广州番禺五羊电缆厂有限公司
  • 2022-12-08
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生系列屏蔽连接电缆

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  • 2022-12-08
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生系列屏蔽连接电缆

  • 300/300V RVVP 3×4+2×2.5
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  • 广州番禺五羊电缆厂有限公司
  • 2022-12-08
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旋喷机

  • 台班
  • 汕头市2006年2月信息价
  • 建筑工程
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旋喷机

  • 台班
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  • 建筑工程
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旋喷机

  • 台班
  • 汕头市2005年1季度信息价
  • 建筑工程
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吊锤打桩机

  • 0.5(t)
  • 台班
  • 韶关市2010年7月信息价
  • 建筑工程
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吊锤打桩机

  • 0.75(t)
  • 台班
  • 韶关市2010年7月信息价
  • 建筑工程
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海虹老人牌涂料有限公司

  • 硅丙抗碱底漆E1090、外墙滚花中间漆E921、三加一压光乳胶漆E8930
  • 20t
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布艺窗帘(品牌:飞鸿国际有限公司)

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  • 200m²
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  • 飞鸿国际有限公司
  • 普通
  • 含税费 | 含运费
  • 2015-09-21
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广东华昌铝厂有限公司

  • 门窗铝材
  • 100t
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秦皇岛安丰钢铁有限公司

  • 一级钢筋 8mm
  • 1000t
  • 1
  • 不含税费 | 不含运费
  • 2012-03-02
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湘潭钢铁集团有限公司

  • HRB400 22mm
  • 500t
  • 1
  • 不含税费 | 不含运费
  • 2011-12-05
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重庆安派劳务派遣有限公司常见问题

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重庆安派劳务派遣有限公司文献

劳务派遣合同 劳务派遣合同

劳务派遣合同

格式:doc

大小:443KB

页数: 12页

劳务派遣合同 合同编号: 目 录 第一章 总 则 第二章 合同期限 第三章 权利和义务 第四章 派遣规程 第五章 费用及其结算 第六章 合同变更、终止和展期 第七章 违约责任及争议解决方式 第八章 附 则 附表一:派遣员工招聘需求表 附表二:派遣员工退回通知书(存根) 附件三:劳务派遣单 甲方:瑞声光电科技(常州)有限公司 常州美欧电子有限公司 瑞声声学科技(常州)有限公司 瑞声精密制造科技(常州)有限公司 瑞声新能源发展(常州)有限公司 泰瑞美电镀科技有限公司 (以下简称“甲方” ) 地址:常州市武进区南夏墅镇新常漕路3号

劳务派遣协议样本 劳务派遣协议样本

劳务派遣协议样本

格式:doc

大小:443KB

页数: 4页

劳 务 派 遣 协 议 甲方: 恩彼碧轴承有限公司  秦皇岛恩彼 乙方: 签订地点: 甲乙双方根据有关规定,经双方平等协商一致,自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止。 一、 总则 1、 协议鉴于甲方有若干工作须委托乙方完成;同时乙方愿意接受甲方委托,为甲方生产经营提供劳务,完成甲方工作。 2、 本协议鉴于乙方有提供劳务的合法资格及能力,若因其不具备合法的资格引起的一切后果由乙方负责。 二、 甲方责任 1、 甲方按月支付乙方劳务费用,约定如下: (1) 代发工资; (提供工资表,加盖公章) (2) 按照双方约定,甲方委托乙方为劳务工代缴相关保险; 根据劳动法相关规定,用人单位应缴纳相关保险(包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金),所需费用(单

劳务派遣暂行规定执行

《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日正式实施。《劳务派遣暂行规定》回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇、“虚假外包”违法派遣等问题,特别是划定了用工单位使用劳务派遣工比例,将有效遏制滥用劳务派遣制度的行为。

《劳务派遣暂行规定》限定了用工单位使用劳务派遣工的比例——“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”,并明确“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。

起草过程中,人社部反复征求了相关部门和专家意见,并于2013年8月向社会公开征求意见。对比公开征求意见时要求的“用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%”,《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣用工比例的限制更加严格。

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劳务派遣暂行规定影响

《劳务派遣暂行规定》将在规范劳动用工,保障被派遣劳动者合法权益,促进劳动关系和谐方面发挥重要作用。劳务派遣用工比例限定,将在一段时期内对被派遣劳动者、劳务派遣单位、用工企业特别是超比例派遣用工企业的用工理念、方式带来深刻的影响。

全总下发通知,对全国工会系统学习宣传贯彻《劳务派遣暂行规定》作出部署,要求各级工会督促劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣各项规定,并及时介入侵犯劳务派遣工合法权益事件的查处,依法切实保障被派遣劳动者合法权益。

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劳务派遣暂行规定内容解读

与数以千万计劳务派遣工息息相关的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)已获通过,将于今年3月1日正式实施。记者今天从全国总工会获悉,《暂行规定》回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇、“虚假外包”违法派遣等问题,特别是划定了用工单位使用劳务派遣工比例的“红线”——不得超过其用工总量的10%,将有效遏制滥用劳务派遣制度的行为。

一段时期以来,劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题广受诟病,违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为更成为核心问题。

为此,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,人力资源和社会保障部研究起草了《暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》),共7章、29条内容,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时,《暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

《暂行规定》尤为值得关注的一大亮点,就是限定了用工单位使用劳务派遣工的比例——“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”,并明确“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。

据悉,起草过程中,人社部反复征求了相关部门和专家意见,并于2013年8月向社会公开征求意见。对比公开征求意见时要求的“用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%”,即将实施的《暂行规定》对劳务派遣用工比例的限制显然更加严格。而这条规定恰恰吸纳了全总的意见。

“《暂行规定》将在规范劳动用工,保障被派遣劳动者合法权益,促进劳动关系和谐方面发挥重要作用。现在要做的就是有效应对实施将带来劳动关系领域的一系列变化,确保规定落到实处。”全总法律工作部负责人表示,劳务派遣用工比例限定,将在一段时期内对被派遣劳动者、劳务派遣单位、用工企业特别是超比例派遣用工企业的用工理念、方式带来深刻的影响。

据悉,全总将下发通知,对全国工会系统学习宣传贯彻《暂行规定》作出部署,要求各级工会督促劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣各项规定,并及时介入侵犯劳务派遣工合法权益事件的查处,依法切实保障被派遣劳动者合法权益。全总还将在今年4、5月份对各地工会学习宣传贯彻情况开展督查。“我们将继续致力于推动劳务派遣相关规定向着有利于职工群众权益保障和劳动关系和谐稳定的方向发展。”全总法律工作部负责人说。

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