奋达A121文献
JL121a压力容器年度检查记录表
JL121a压力容器年度检查记录表
记录编号 :SFTJS/Q.JL.121-1/1 压力容器年度检查原始记录㈠ 报告 /任务编号： 归档登记号： 使用单位 单位代码 单位地址 邮政编码 管理人员 联系电话 管理部门 容器名称 设备代码 310120 产品编号 容器品种 □一类、□二类低压、□二类中 压、□三类低压、□ 使用证号 单位内部编号 安全状况等级 级 容器内径 mm 容器高（长） mm 公称壁厚（筒体 / 封头） / mm 工作压力 □壳程/□内筒 MPa □管程/□夹套 MPa 工作温度 □壳程/□内筒 ℃ □管程/□夹套 ℃ 工作介质 □壳程/□内筒 □管程/□夹套 主要检查依据：《压力容器定期检验细则》 检查发现的缺陷位置、程度、性质及处理意见 (必要时附图或附页 )： 检 验 结 论 允许运行 监督运行 暂停运行 停止运行 允许 / 监督运行参数 □壳程/□内筒 / □管程/□夹套 压力：
“121”人才库建设
“121”人才库建设
州电力总公司系统“ 121”人才库建设 管理实施细则（征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻落实“ 121”人才库建设规划，实 施“人才强企”战略，建立和完善人才培养激励机制，开辟 人才成长通道，科学规划职业生涯，营造创业环境，努力培 养一批优秀的技术人才、技能人才，为顺利实现电力“十一 五”规划目标和建设全州第一大支柱产业提供良好的人才储 备，根据恩施州电发 [2007]62 号《关于加强“ 121”人才工 程建设的决定》精神，特制定本办法。 第二条 “ 121”人才工程： “ 1”是指在系统具有全日 制本科及以上学历的员工中推选 100名优秀员工进行重点培 养，建立专业技术后备人才库，为系统建设一支高、精、尖 的专业技术人才队伍； “2”是指在系统具有大专及以上学历 且具有工程师或技师及以上职业资格的员工中推选 200名具 有专业代表性的各学科带头人，建立专业技术人才库，培养
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