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0导论
0.1研究背景
0.2研究目的及意义
0.3国内外绩效评价研究现状
0.4主要内容
0.5研究思路及框架
1工程建设项目及绩效评价简述
1.1工程建设项目简述
1.2绩效与绩效评价简述
2绩效评价相关理论
2.1平衡计分卡理论
2.2关键绩效指标理论
2.3目标管理理论
2.4生命周期理论
2.5项目动态管理理论
2.6环境绩效评价理论
2.7可持续发展理论
2.8循环经济理论
2.9利益相关者理论
3工程建设项目绩效评价指标体系构建的原则及思路
3.1指标体系相关理论
3.2绩效评价指标体系的构建原则
3.3工程建设项目绩效评价指标体系的构建思路
4工程建设项目绩效评价指标体系的初步设计
4.1初期指标体系的设计
4.2中期指标体系的设计
4.3末期指标体系的设计
5工程建设项目绩效评价指标与平衡计分卡的融合
5.1初期指标体系的构成
5.2中期指标体系的构成
5.3末期指标体系的构成
5.4全过程指标体系的构成
6常用绩效评价方法
6.1层次分析法
6.2模糊综合评价法
6.3灰色关联法
6.4TOPSIS法
6.5主成分分析法
6.6因子分析法
6.7聚类分析法
6.8数据包络分析法
6.9BP神经网络法
6.10物元分析法
7工程建设项目绩效评价方法的要求与选择
7.1工程建设项目绩效评价方法的要求
7.2工程建设项目绩效评价方法的比较研究
8工程建设项目模糊物元绩效评价模型的建立
8.1权重的确定
8.2隶属度的确定
8.3模糊物元绩效评价模型
9模糊物元绩效评价模型的应用案例研究
9.1工程建设项目概况
9.2工程建设项目绩效评价过程及结果分析
9.3提高工程建设项目绩效评价的建议
参考文献 2100433B
项目的意念决策,项目初期意念决策是整个项目建设中最为重要的一个环节,是第一风险。必须非常慎重,集思广益、反复比较。项目业主应该根据自身的使用需求、经济实力、融资条件和还贷能力等几个因素确定...
基本建设程序是指基本建设项目从决策、设计、施工到竣工验收整个过程中各个阶段及其先后顺序。 基本建设工作不论从技术方面还是从组织管理方面来看都是非常复杂的,而且建设的时间比较长。从可行性研究开始,经过一...
这些算不用招标的工程。不用招标的工程如下:一、根据《中华人民共和国招标投标法》第六十六条 :涉及国家安全、国家秘密、抢险救灾或者属于利用扶贫资金实行以工代赈、需要使用农民工等特殊情况,不适宜...
工程建设项目管理绩效评价研究
绩效是推动企业可持续发展的催化剂,在人力资源管理中,如何进行绩效管理是构建人事管理体系的一个重要组成部分.当前,我国燃气企业作为具有垄断性质的公用事业,其绩效管理体系保留了不少国有企业的特征,存在不符合现代企业管理发展的各种问题.因而,在燃气工程项目建设中,项目管理绩效评价必须做到原则明确,具有周全的绩效评价指标体系设计,并实施有效的绩效评价过程监控,选择科学的绩效评价方法,才能发挥绩效评价的真正作用.本文首先阐述了绩效评价的内涵,之后分析了当前燃气公司工程建设项目管理绩效评价体系的现状,从而提出了实施有效绩效评价的措施,以供广大人力资源与项目管理人员参考.
工程建设项目绩效评价指标体系设计研究
传统的工程建设项目绩效评价指标单一且缺乏系统性,借鉴平衡计分卡思想的战略绩效评价体系具有更多优势。以平衡计分卡的管理思想为指导绘制工程项目的战略地图,并据此构建工程项目绩效评价指标体系,探索实现战略管理与绩效评价的有效衔接,寻求实现工程项目建设管理绩效的改善。
科学合理地进行项目管理及绩效评价是海岛整治工程成功实施的关键。目前关于海岛的研究主要集中于海岛保护立法、海岛旅游开发、海岛生态保护等方面。随着《中华人民共和国海岛保护法》的实施和对海岛保护意识的提高,中央及各地方政府高度重视海岛整治工程,海岛整治工程管理及绩效评价的研究愈加凸显其重要性。《海岛整治工程管理与绩效评价研究》(作者许长新、张浩)将尝试从工程项目管理与绩效评价的视角研究我国海岛整治工程项目的实施,为政府提供科学合理决策的依据,从而更好地服务于海岛综合整治。
《海岛整治工程管理与绩效评价研究》,本书包括工程管理篇;绩效评价篇;政策保障篇。
要在全面推进预算绩效评价的同时,找准重点和切入口。要积极开展县级财政支出管理绩效综合评价,推进加强部门整体支出管理绩效综合评价,加强重大民生支出项目绩效评价,推进使用财政性资金绩效评价。