恩施州住建委主动适应新常态，将党建工作作为做大的工作政绩真抓实干、常抓不懈，“五抓五强”精心打造党建工作品牌。

抓学习 强素质 三大平台彰显特色

一是开办“机关大讲堂”。建立班子成员、科室、二级单位负责人带头讲课制，主要围绕党建理论、政治纪律规矩、党风廉政建设、住建业务等内容开讲，截至目前党组领导班子成员讲课7次，科室二级单位讲课15次。二是创建“书香机关”。建立周五集中学习制，自2014年以来共开展集中学习58次；通过推荐书目的方式选购图书200余册充实机关图书馆，同时积极参加“清江大讲堂”等讲座10余次。三是开展“三个一”读书活动。通过在线学习平台、推荐书目阅读等形式，组织全体党员干部开展日读1小时、月读1本书、年撰写1篇调研报告或读书心得活动，始终保持住建干部队伍学习饱满劲儿、工作积极劲儿。

抓培养 强能力 不断夯实组织基础

一是深化“领头雁”工程。每个党支部除书记外专门落实1名纪检委员，定期对党组织书记、纪检委员开展党建知识培养，增强服务群众的意识和能力。二是开展党支部书记年中、年关述职述廉工作。根据两次述职述廉对各党支部进行综合考评，对综合考评不理想干部予以限期调整。三是开展“双能力”提升工程。开展党员能力、素质“双提高双培养”活动，每个党支部至少配备2名业务工作骨干、每年至少发展1名入党积极分子，为住建系统储备优秀后备人才库。

抓载体 强创新 始终保持队伍生机活力

一是推进“支部工作法”。各党支部按照“六个一”要求（即“配强领导班子、健全学习阵地、履行主体责任、完善活动计划、落实学习资料、保障工作经费）配足配强党建工作要素，确保党建配置达到最高标准。二是健全民主生活会制。党组班子成员以普通党员参加党支部组织生活，主动征求其他党员干部的建议意见，截至目前班子成员共收到各类意见68条，结合教育实践活动已全部整改完成。三是开展各级党员交心谈心工作。主要领导与分管领导、二级单位负责人，分管领导与分管科室、普通党员开展谈话共80余次。

抓作风 强服务 打造优良党员干部队伍

一是狠抓“两个责任”落实。进一步明确各党支部书记主体责任和纪检委员监督责任，确保党建“两个责任”层层落实。二是深入开展各项专项活动。巩固群众路线教育实践活动成果，切实开展“少出去应酬、多回家吃饭”专项活动，进一步倡导健康的工作生活方式。三是建立定期明察暗访制度。机关党办、纪检监察室加强对《恩施州住建委“十不准”规定》的监督检查，实行一月一暗访，一月一通报。截至目前委机关及二级单位未发现一起违纪违规行为。

抓结对 强互动 党建引领城乡统筹发展

一是建立联系点制度，实行1个党支部联系一个县市，在学习方式、党建工作创新上互助互学、交流提高。二是开展“1+n+1”联系活动。结合扶贫帮困驻点及新一轮“三万”活动，各党支部、支部党员到驻点村开展“一对一”帮扶活动，努力帮扶驻点村生产生活发展。2014年各党支部为驻点村提供6000余株中华红叶杨树苗，绿化主干道10公里，帮扶群众60余户，帮扶资金30余万元。