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广东亿合门窗科技有限公司

广东亿合门窗科技有限公司成立于2008年,公司总部坐落于中国铝材之都------佛山大沥。是一家集铝合金门、原木门、淋浴房等家居建材产品的研发、生产、销售和服务于一体的大型家居企业。

广东亿合门窗科技有限公司基本信息

广东亿合门窗科技有限公司研发团队

在产品研发上,亿合门窗汇聚了一大批国内行业顶尖人才,组建了专业研发团队。还不断从德国、意大利引进先进的生产工艺技术和生产设备。另外,与全国顶尖科研院所、高校进行合作,先后取得了多项设计专利。

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广东亿合门窗科技有限公司造价信息

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广东凤铝门窗(中空)

  • 固定
  • m2
  • 13%
  • 北京金博田门窗有限公司海南分公司
  • 2022-12-08
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广东凤铝门窗(中空)

  • 推拉
  • m2
  • 13%
  • 北京金博田门窗有限公司海南分公司
  • 2022-12-08
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广东凤铝门窗(中空)

  • 推拉
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  • 13%
  • 北京金博田门窗有限公司海南分公司
  • 2022-12-08
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广东凤铝门窗(中空)

  • 平开
  • m2
  • 13%
  • 北京金博田门窗有限公司海南分公司
  • 2022-12-08
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广东凤铝门窗(中空)

  • 平开
  • m2
  • 13%
  • 北京金博田门窗有限公司海南分公司
  • 2022-12-08
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门窗成品均为中山市启泰门窗有限公司产品;

  • 中山市2009年1月信息价
  • 建筑工程
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门窗枋料

  • 清远市连州市2014年下半年信息价
  • 建筑工程
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门窗枋料

  • 清远市连州市2013年下半年信息价
  • 建筑工程
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门窗枋料

  • 清远市连州市2013年上半年信息价
  • 建筑工程
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门窗枋料

  • 清远市连州市2012年上半年信息价
  • 建筑工程
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广东大明铝材有限公司

  • 门窗铝材
  • 100t
  • 1
  • 不含税费 | 不含运费
  • 2012-09-03
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广东华昌铝厂有限公司

  • 门窗铝材
  • 100t
  • 1
  • 不含税费 | 不含运费
  • 2012-09-03
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广东金协成铝业有限公司

  • 门窗铝材
  • 100t
  • 1
  • 不含税费 | 不含运费
  • 2012-09-03
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100WLED泛光灯具(广州市立乔科技有限公司)

  • 广州市立乔科技有限公司
  • 232套
  • 1
  • 广州市立乔科技有限公司
  • 中档
  • 不含税费 | 不含运费
  • 2017-05-27
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广东凤铝铝业有限公司

  • 铝合金52系列,壁厚1.4
  • 10000m²
  • 1
  • 不含税费 | 含运费
  • 2012-02-27
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广东亿合门窗科技有限公司营销网络

亿合门窗,作为佛山市门窗协会首届副会长单位。营销网络已经遍及全国30个省份1000多城市。

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广东亿合门窗科技有限公司公司简介

广东亿合门窗科技有限公司成立于2008年,公司总部坐落于中国铝材之都------佛山大沥。是一家集铝合金门、原木门、淋浴房等家居建材产品的研发、生产、销售和服务于一体的大型家居企业。

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广东亿合门窗科技有限公司常见问题

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广东亿合门窗科技有限公司发展历史

自创办以来,亿合人励精图治,辛勤耕耘。肩负着“卓越品质,厚德载福”的神圣企业使命,致力于为广大用户提供舒适、环保、健康的家居生活。

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广东亿合门窗科技有限公司企业文化

企业愿景:为中国门窗屹立世界而努力!

企业使命:卓越品质厚德载福

团队价值观:诚信负责、追求卓越、合作共赢、感恩天下、团结一致、共创亿合。

工作理念:比最成功的更成功,比最勤奋的更勤奋,比最用心的更用心,比最出色的更出色。

营销理念:绝不为利益而推销产品,而是真心真诚的帮助别人。

服务理念:以服务创造价值

成长理念:没有不公平的晋升,只有不公平的能力;没有不公平的能力,只有不公平的学习。

人才理念:以人为本,以德服人。

品质理念:人品决定产品,细节成就完美。

品牌推广:专业成就品质,品质成就品牌。

推广理念:立足中国,走向世界。

执行理念:执行绝无借口,成果第一。

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广东亿合门窗科技有限公司企业大事件

2014年7月7日,亿合门窗科技园整体落成仪式在佛山狮山隆重举行!中国木材与木制品流通协会名誉会长朱光前先生、中国建筑装饰材料协会门窗幕墙分会会长靳秀凤女士、中国林业科学研究院林业科技信息研究院罗信坚博士、广东省门业协会会长关润开先生、亿合门窗科技有限公司董事长曾奎先生等多位社会各界知名人士、来自全国各地的大型连锁家具商城的领导、亿合门窗全国经销商代表、以及30余家媒体共计1500余人齐聚佛山, 共同见证亿合门窗科技有限公司这具有历史意义的一刻。 2100433B

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广东亿合门窗科技有限公司文献

门窗有限公司管理制度 门窗有限公司管理制度

门窗有限公司管理制度

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大小:10KB

页数: 6页

最新可编辑 word 文档 恒诚门窗有限公司管理制度 为了进一步规范恒诚门窗有限公司的各项管理制度,确 保公司各项业务有序顺利发展,全面倡导以“以诚信促发展, 以质量增效益”的公司宗旨,以年度 120 分目标考核管理奖 惩办法量化员工工作绩效考核,特制定如下管理制度: 考勤管理制度 一、为了加强公司的考勤管理,维护公司的正常工作秩 序,提高工作效率,公司所有员工必须自觉遵守劳动纪律。 按时上下班,不得迟到,不得早退,工作时间不得擅自离开 工作岗位,不得吵架、打架、打牌、玩手机等与工作无关的 事项,外出办理相关业务须报请本部门负责人同意,违者每 次扣发年度目标考核管理奖 1 分(员工月工作日 27 日,管 理人员加班按基本工资补发;轮休由各部门负责人安排。夏 天作休息时间: 8 时一 12 时,14 时一 19 时;冬天作休息时 间: 8 时 30 分一 12 时, 14 时一 18 时;门

门窗有限公司管理制度 (2) 门窗有限公司管理制度 (2)

门窗有限公司管理制度 (2)

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大小:10KB

页数: 5页

恒诚门窗有限公司管理制度 为了进一步规范恒诚门窗有限公司的各项管理制度,确 保公司各项业务有序顺利发展, 全面倡导以 “以诚信促发展, 以质量增效益”的公司宗旨,以年度 120分目标考核管理奖 惩办法量化员工工作绩效考核,特制定如下管理制度: 考勤管理制度 一、为了加强公司的考勤管理,维护公司的正常工作秩 序,提高工作效率,公司所有员工必须自觉遵守劳动纪律。 按时上下班,不得迟到,不得早退,工作时间不得擅自离开 工作岗位,不得吵架、打架、打牌、玩手机等与工作无关的 事项,外出办理相关业务须报请本部门负责人同意,违者每 次扣发年度目标考核管理奖 1 分(员工月工作日 27 日,管 理人员加班按基本工资补发;轮休由各部门负责人安排。夏 天作休息时间: 8 时一 12时, 14 时一 19时;冬天作休息时 间: 8 时 30 分一 12 时, 14 时一 18 时;门店员工中午要保 证二人看店销

亿合门窗公司地址

广东省佛山市南海区狮山镇博爱东路亿合科技园

广东亿合门窗科技有限公司2100433B

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亿合门窗品牌创始人

亿合门窗创始人简介

亿合门窗成立于2008年 ,由曾奎先生(南海区政协狮山镇特邀委员、广东亿合门窗科技有限公司董事长 、广东省门窗协会会长 )创立。2014年,成立了行业第一个超过100000平方米的科技园,震惊整个门窗界。自此,曾奎开始了他创业路上的一马平川。2016年,他成功当选为南海区政协特邀委员。

随着企业越做越大,事业有成后的曾奎思考更多的是如何履行社会责任,不忘初心感恩社会。曾奎常说:“企业小的时候是自己的,企业做大的时候是属于社会的,企业应该承担起社会责任。

亿合门窗创始人相关

几内亚总统会见亿合门窗董事长

几内亚共和国总统阿尔法·孔戴于10月26日至11月4日对我国进行国事访问。在人民大会堂同孔戴总统举行会谈。李克强、张德江等国家领导人也热情接见了孔戴总统。

在阿尔法·孔戴总统访华期间,亿合门窗董事长曾奎先生赶赴北京钓鱼台国宾馆,在18号楼亲切拜见阿尔法·孔戴总统及几内亚外交部长玛卡、国务部长卡索里·福法纳、总统资政与投资顾问及能源部长一行等几内亚政要。双方就亿合门窗在几内亚共和国的市场前景及发展方向进行了深入交流,并畅谈中几两国民间友谊及商贸合作关系。

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亿合门窗公司简介

亿合门窗成立于2008年,是一家集铝合金门、原木门、淋浴房等家居建材产品的研发、生产、销售和服务于一体的大型家居企业。 自创办以来,亿合人励精图治,辛勤耕耘。肩负着“卓越品质,厚德载福”的神圣企业使命,致力于为广大用户提供舒适、环保、健康的家居生活。

亿合门窗产品研发

在产品研发上,亿合门窗汇聚了一大批国内行业顶尖人才,组建了专业研发团队。还不断从德国、意大利引进先进的生产工艺技术和生产设备。多年来,亿合门窗坚持研发创新,坚持将健康、绿色、环保门窗看做品牌发展的首要方向,已获得300多项国家专利,其中还自主研发自动化切割软件,由此实现高效切割。亿合门窗获得高新技术企业称号,成为佛山门窗行业首家高新技术企业。

亿合门窗质量监控

在质量监控上,公司不仅将品质部列为核心职能部门,还成立品质监督委员会。严格贯彻执行TQM品质管理体系,全面推行5S管理,坚持以环保、健康为宗旨,积极与各质检单位和技术监督部门展开广泛合作,充分保证了产品品质。

亿合门窗人才管理

在人才管理上,亿合门窗一直以来把人才开发和培养视为公司发展首要任务。努力实现员工与企业共发展、同成长。自2010年起,公司就同清华大学建立长期人才培养合作关系。先后输送管理人员、技术骨干20余人进行深造。从基层员工到高管,公司提倡:给每个人学习的平台,让每个人有机会去提升自己,实现自己的人生价值。

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