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除了降低员工收入,国家电网公司还明确要求“各单位领导班子成员工资收入纳入国网公司总部管理,总部统一制定企业负责人薪酬管理办法,杜绝企业负责人自定薪酬。”至于制度未涉及的人员,特别是单位负责人,各级单位已经陆续开始向上报送“薪资方案”。虽然具体的减薪标准各地不一,但基本上按照“企业工资总量的增长低于经济效益的增长,职工平均收入的增长低于劳动生产率的增长”的标准来执行。
“电力系统要降工资了,有的人说要降低30%-50%,也有人说要降到1997年的水平。”南京一家电厂的职工小陈在职工大会后透露,“下个月就开始执行了。”从5月份起,江苏电网系统各单位主要负责人开始按公司确定的基本薪金发放工资。2100433B
本报讯据《21世纪经济报道》报道7月14日,华电集团召开员工大会,要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。日前,国家电网公司已在内部会议上要求,“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内,一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。
可以直接套用,但是主材需要找差,也就是你说的那个文化砖,不论是比定额中的价格高还是底都要找差价的。 投标的时候
动力系统;通常把发电企业的动力设施、设备和发电、输电、变电、配电、用电设备及相应的辅助系统组成的电能热能生产、输送、分配、使用的统一整体称为动力系统; 电力系统:通常把发电、输电、变电、配电、用电设备...
电力系统图:这里的2AL到6AL是2层到6层都有一个配电箱,这里显示的是金属线槽上去,1根竖向金属线槽透上去。
关于请国家电力公司承担电力系统水电站大坝安全管理工作的函
为加强水电站大坝的安全管理,根据国务院机构改革和政府职能调整的实际情况,经研究,同意目前由你公司的大坝安全监察中心对电力系统水电站大坝安全工作进行管理.
电力系统深化体制改革的意见:国家电力公司总经理工作部陈飞虎副主任的讲话
<正> 这次我们国家电力公司(以下简称国电公司)请顾问公司系统各个设计院领导一起研究如何深化电力体制改革问题,国电公司领导对设计改革很重视,党组在研究整个公司第二步改革时明确提出要深化包括设计、科研、施工等方面的改革,应该说,设计体制改革是整个公司改革整体战略中很重要的一个组成部分,从整个国电公司系统来看,除大区院外,省院也是重要组成部分,我们在研究问题时肯定会涉及到整个设计单位的改革。
建立结构合理的大型电力系统不仅便于电能生产与消费的集中管理、统一调度和分配,减少总装机容量,节省动力设施投资,且有利于地区能源资源的合理开发利用,更大限度地满足地区国民经济日益增长的用电需要。电力系统建设往往是国家及地区国民经济发展规划的重要组成部分。电力系统的出现,使高效、无污染、使用方便、易于调控的电能得到广泛应用,推动了社会生产各个领域的变化,开创了电力时代,发生了第二次技术革命。电力系统的规模和技术水准已成为一个国家经济发展水平的标志之一。
《国家电网公司生产技能人员职业能力培训通用教材·电力系统(分析)》是按照国家电网公司生产技能人员标准化培训课程体系的要求,依据《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》(简称(培训规范》),结合生产实际编写而成。本套教材作为《培训规范》的配套教材,共72册。本册为通用教材的《国家电网公司生产技能人员职业能力培训通用教材·电力系统(分析)》,全书共十章、65个模块,主要内容包括电力系统的基本知识、电力系统数学模型、电力系统潮流计算、电力系统正常运行方式调整、电力系统优化运行、电力系统状态估计、电力系统短路电流计算与故障分析、电力系统稳定性分析、电力系统安全分析与控制和现代大电网分析初步等。
实验室围绕我国特高压电网和大型交直流混合电网的建设和运行安全需要,针对大型交直流混合电网规划、设计、建设和运行技术,建立电力系统动态模拟、数字模拟混合仿真、电力市场环境下的运行和安全监控等试验研究基础设施,开展电网规划、跨区互联电网、交直流并联电网、多直流接入受端电网安全稳定运行、大电网仿真技术等重大关键技术研究和开发。
实验室拥有4套±500kV双极长距离直流输电系统、2套±800kV双极长距离直流输电系统、1套柔性直流输电系统和交流输电系统等物理仿真装置以及全数字仿真装置,配有16台发电机组、特高压交/直流输电模拟系统、各种负荷模型和可控串补、可控高抗、电子式互感器等新型电力设备及元件及采用全数字实时仿真技术集成自主研发的全数字实时仿真系统、能量管理系统、广域量测系统和电力市场仿真系统等应用系统。
实验室在2007年9月5日得到了《发改办高技[2007]2138号》文组建的批复。
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