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建筑工程有限公司人事制度汇
第一部分 行政人事部岗位职责 总则 1、公司的人事管理工作由行政人事部具体负责。 2、行政人事部在人事管理上直接向总经理负责,与各部门的关系是协调、指 导、服务的关系。 一、公司人事管理工作 (一)、人力资源规划 1、根据公司的业务发展状况,协助公司领导建立以“流程为中心、以顾客为 导向”的理念编制公司的主导业务流程,在对主导业务流程进行分析的基础 上来设计、修订人力资源规划及组织结构设计,报领导审批后执行; 2、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员。 (二)、员工日常管理 1、协助公司领导组织、审核各部门编写职位说明书,报领导审批后执行; 2、根据公司工程建设的需要,按公司核定编制,协助各部门办理员工的招聘 工作,为各部门提供符合条件的员工,储备人才; 3、协助各部门做好员工的入职、培训、考核、转正、任免、调配、奖惩、离 职等工作; 4、协助编制人事管理规章制度,报领导审
广西津牛建筑工程有限公司
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