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简介:肃海天人力资源管理有限公司[1]是经甘肃省劳动部门和省工商部门批准成立的具有独立法人资格、具备人力资源派遣和劳动保障事务代理的专业人力资源服务机构。是一家集综合招聘、网络招聘、平面媒体招聘等多个...
人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 1)劳动分配率,是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的...
人力资源管理系统, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中...
4沈阳华维工程有限公司人力资源管理制度守则汇总
. . 沈阳华维工程有限公司 人力资源管理制度汇编 编制日期: 2014年 12月 . 目录 第一部分 总则 第一条 为规范沈阳华维工程有限公司(以下简称“华维公司”)人力资源管理,特制 定本制度。以人事管理为基础,以薪酬绩效管理为手段,建立一支具有创新精神和整体观念 的员工队伍,为公司的稳健增长和永续经营奠定坚实的人才基础。 第二条 手册使用对象及使用范围 (一 ) 使用对象:公司全体正式员工;试用期员工及考核期内休假超过考核期工作日 1/5 的员工不在考核范围内。 (二 ) 使用范围:仅限公司内部使用,严禁任何形式的外传。 第三条 总体原则 (一 ) “以人为本”的人才观:我们一贯坚信:人不仅是企业生存和发展最重要、最 具活力的资源,而且是企业经营必不可少的资本。企业成功与否,人力资本能否得到最大增 值是其重要指标; (二 ) “公正、公平、公开”的“三公”准则。公正是指我们对员
西北电网有限公司人力资源管理系统顺利通过验收
2006年12月11日,“西北电网有限公司人力资源管理系统”项目验收会议在西北电网公司总部召开。项目验收委员会认真审查了中电普华公司提交的全部项目验收资料,听取了西北电网公司人力资源部代表所做的项目工作报告和中电普华公司项目组代表所做的技术报告,并在此基础上对项目完成情况
合肥裕森木业有限公司始建于1993年,经过21年励精图治,已发展成为安徽本土最大的木制品大型综合性集团企业,领军安徽建材行业。20年来,在公司董事长曹昌仁先生的领导下,裕森稳步前行,构建安徽木业第一产业链,下属品牌涵盖地板 、木门、橱柜、板材、家具、木屋木结构等木作产业模块。 公司现已开设直营店35家,拓展分销商100多家;并拥有合肥庐阳产业园、双凤工业园、全椒示范园及肥东商贸物流开发区四大生产加工基地,占地120亩,建成及在建厂房8万多平米。公司共有员工700余人。
裕森木业2008年被评为“安徽民营200强企业”
2009年被评为“优秀徽商企业”
环保部门认定为“环保公益贡献单位”
“裕森”商标被安徽省工商局评为“安徽著名商标”
合肥市工商局评为“重合同守信用”企业
2004年企业通过了“ISO9001”质量体系认证
裕森地板荣获“全国行业30家质量合格供货放心品牌”
裕森木门获得“中国木门行业30家市场放心品牌”
荣获“安徽行业十大重点推广品牌”,“安徽市场名优产品”
安徽省“消费者信得过品牌”和“质量放心产品”等称号
法人代表曹昌仁分别荣获2007年、2009年“优秀社会主义建设者”光荣称号
2008年荣获“优秀徽商”称号。2100433B