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深圳美佳华首誉商业管理有限公司是专业的商业地产企业---深圳美佳华实业有限公司下设的专业性商业管理公司在国内商业地产领域处于领先行列。 美佳华公司具备从选址立项、开发建设、策划...
简介:湖南中技项目管理有限公司成立于2001年8月,总部位于湖南长沙。是一家以招标代理、造价咨询等为主业的专业化项目管理企业。注册资金:3000万元。法定代表人:熊炯成立时间:2001-08-03注册...
简介:湖南万隆项目管理有限公司是一家具备独立法人资格的专业从事房地产全过程造价咨询服务的专业机构,创建于2004年,公司凭借在行业近10年深耕的管理经验及综合优质资源,坚持全过程工程造价咨询为主要业务...
湖南某置业有限公司工程管理手册
湖南某置业有限公司工程管理手册——1.3.11 工程会议 A 第一次项目工程管理协调会(甲方、设计、监理、承建商等) B 现场工程例会 ﹡总包/分包周例会(周五上午9点—10点 总包主持) ﹡监理/甲方/设计/总包/分包周例会(周五上午10点—12点 ...
湖南楚湘建设工程有限公司
湖南楚湘建设工程有限公司(简称湖南楚湘建工),于2002年1月经湖南省政府批准、湖南省工商主管部门核准,由湖南楚湘建设工程公司改制而成,公司注册资本1亿元,注册地为长沙市天心区新梅路102号。公司是集矿建、房建、基础、地勘于一体的综合性国有独资企业,拥有矿山工程总承包一级、房屋建筑总承包一级资质、地基与基础工程专业承包一级、装饰工程专业承包一级、机电设备安装工程专业承包一级、隧道工程施工专业承包二级、地
“德能勤绩”等方面的考核具有非常悠久的历史,曾一度被国有企业和事业单位在年终考评中普遍采用,目前仍然有不少企业还在沿用这种思路。
“德能勤绩”式的本质特征是:业绩方面考核指标相对“德”“能”“勤”方面比较少;大多情况下考核指标的核心要素并不齐备,没有评价标准,更谈不上设定绩效目标。本文借用“德能勤绩”的概念,就是因为这类考核实质是没有“明确定义、准确衡量、评价有效”的关键业绩考核指标。从某市烟草专卖局(公司)对执法监督员的工作绩效考核表可以看出,任何一项指标都没有评价标准,考评者打分没有评价依据。
“德能勤绩”式除了上述典型特征外,往往还具备如下特点:
很多企业是初始尝试绩效管理,绩效管理的重点往往放在绩效考核上;
没有部门考核的概念,对部门负责人的考核等同对部门的考核,没有部门考核与部门负责人考核的明确区分;
考核内容更像是对工作要求的说明,这些内容一般来源于公司倡导的价值观、规章制度、岗位职责等;
绩效考核指标比较简单粗放,大多数考核指标可以适用同一级别岗位、甚至适用所有岗位,缺少关键业绩考核指标;
绩效考核不能实现绩效管理的战略目标导向。
对于刚刚起步发展的企业,通常基础管理水平不是很高,绩效管理工作没有太多经验,在这种情况下,“德能勤绩”式绩效管理是有其积极作用的。这种方式对加强基础工作管理水平,增强员工责任意识,督促员工完成岗位工作有积极的促进作用。但“德能勤绩”式绩效管理是简单粗放的绩效管理,对组织和个人绩效提升作用有限,虽然表面上看来易于操作,其实绩效考核过程随意性很大。企业发展后,随着公司基础管理水平的提高,公司绩效管理将对精细性、科学性提出更高要求,“德能勤绩”式绩效管理就不符合企业实际情况了。
公司名称: 深圳贝思德科技有限公司
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