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门窗有限公司管理制度
最新可编辑 word 文档 恒诚门窗有限公司管理制度 为了进一步规范恒诚门窗有限公司的各项管理制度,确 保公司各项业务有序顺利发展,全面倡导以“以诚信促发展, 以质量增效益”的公司宗旨,以年度 120 分目标考核管理奖 惩办法量化员工工作绩效考核,特制定如下管理制度: 考勤管理制度 一、为了加强公司的考勤管理,维护公司的正常工作秩 序,提高工作效率,公司所有员工必须自觉遵守劳动纪律。 按时上下班,不得迟到,不得早退,工作时间不得擅自离开 工作岗位,不得吵架、打架、打牌、玩手机等与工作无关的 事项,外出办理相关业务须报请本部门负责人同意,违者每 次扣发年度目标考核管理奖 1 分(员工月工作日 27 日,管 理人员加班按基本工资补发;轮休由各部门负责人安排。夏 天作休息时间: 8 时一 12 时,14 时一 19 时;冬天作休息时 间: 8 时 30 分一 12 时, 14 时一 18 时;门
门窗有限公司管理制度 (2)
恒诚门窗有限公司管理制度 为了进一步规范恒诚门窗有限公司的各项管理制度,确 保公司各项业务有序顺利发展, 全面倡导以 “以诚信促发展, 以质量增效益”的公司宗旨,以年度 120分目标考核管理奖 惩办法量化员工工作绩效考核,特制定如下管理制度: 考勤管理制度 一、为了加强公司的考勤管理,维护公司的正常工作秩 序,提高工作效率,公司所有员工必须自觉遵守劳动纪律。 按时上下班,不得迟到,不得早退,工作时间不得擅自离开 工作岗位,不得吵架、打架、打牌、玩手机等与工作无关的 事项,外出办理相关业务须报请本部门负责人同意,违者每 次扣发年度目标考核管理奖 1 分(员工月工作日 27 日,管 理人员加班按基本工资补发;轮休由各部门负责人安排。夏 天作休息时间: 8 时一 12时, 14 时一 19时;冬天作休息时 间: 8 时 30 分一 12 时, 14 时一 18 时;门店员工中午要保 证二人看店销
“富尔凯”活动防盗窗双锁双开,保用20年,永不生锈。中国平安保险公司承保
南京非凡门窗销售中心销售的“富尔凯活动防盗窗”双锁双开装置,内置平移式的结构,从而使其开启灵活、推拉自如,融活动性、安全性、美观于一体。随着城市品位的提升,活动防盗窗将以明显的优势成为传统防盗网的替代产品。
安格尔门窗荣获“门窗十大品牌”。所以,当初那些看不起安格尔门窗的人要躲在角落里哭了,因为你错失了一个拥有好品牌的机会。不过,安格尔门窗会一直敞开怀抱迎接你的~
走进安格尔
佛山市安格尔门窗有限公司于2003年成立,以其卓越的产品品质、精湛的制作工艺以及欧美流行的设计风格,赢得了消费者的认可与信赖,并一举成为门窗行业的新典范。
十四年来,安格尔秉承“诚信为本,合作共赢”的经营宗旨和“团结、创新、奉献”的企业精神,始终坚持创作具有艺术美感的产品,并把制造艺术化的自然生活当作一种责任,保证产品的美与自然,从门窗生产的每一个环节严格要求,特别是选材、设计和制作工艺上始终提倡自然环保,最大限度地保持自然与美的平衡,不断开创出具有艺术风格特色的门窗产品,让每一个家庭感受美、感受自然、感受来自精神的愉悦。
安格尔成立之后便以飞快的速度发展着,2016年产量便达到了200万樘。并在短短的4年时间内,安格尔的生产基地由7000平方米发展成为100亩。这一惊人的速度,犹如一辆在轨道上飞奔的列车,时事达到350公里/小时,以最快最平衡的速度行驶在前进的道路上。
品牌优势
在铝合金门窗行业专注了14年的安格尔门窗拥有30000㎡国际生产基地,拥有丰富的资源与良好的生产条件;产品注重艺术与人文的结合,这体现在对产品品质的严格要求和对细节的掌控,既要生产出质量上乘的门窗,又要符合现代审美;而且产品健康环保、舒适耐用,在消费者心中形成良好的口碑。
就在昨天5月18日,安格尔门窗获得了由中国建材网主办的“2017中国建材网推荐门窗十大品牌”网络评选活动的“门窗十大品牌”称号,成为消费者心中的门窗十大品牌。安格尔门窗曾先后荣获“质量信得过产品”、“门窗工匠楷模”等称号,在质量上也通过了认证和肯定。安格尔门窗还获得了2013年广东门业优秀品牌。凭借卓越的企业形象、过硬的产品品质和诚信的经营理念,获得了消费者的高度认可。
人,只有努力才能成功,这是个必然条件的假设。不是说,努力了就一定会成功,而是不努力就不会成功。安格尔门窗在门窗行业努力了14年,孜孜不倦,一步一脚印,凭借良好的口碑成为消费者心中的门窗十大品牌,祝贺他。
佛山市阿尔维门窗科技有限公司拥有占地面积20000多平方的现代化生产基地,生产制造智能节能门窗,以创造阿尔维式的家居生活体验为目标 。产品分为三大类:阿尔维智能系统 、阿尔维智能门窗 、阿尔维铝合金门窗 。