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深圳长润发涂料有限公司 地址:广东省深圳市南山区常兴路83国兴大厦12层 路线:深圳市福田汽车客运站步行144米竹子林(B1口进)乘坐地铁1号线机场东方向(7站|21分钟)桃园(C口出)深圳市长润发涂...
深圳长润发涂料有限公司主产品还不错。深圳长润发涂料有限公司是铁氟龙涂料、有机硅涂料、陶瓷涂料等产品专业生产加工的公司,深圳长润发涂料有限公司生产的涂层为耐高温无机不粘涂层,可以用在铁、钢、铝、陶瓷等,...
上海长润发涂料有限公司的产品性能还是很不错的哦,质量什么了也是非常不错的哦,是一家专业从事木器涂料研发、生产和销售的大型企业。企业严格执行ISO9001:2000国际质量管理体系和ISO14001国际...
惠州市惠通工程咨询有限公司
惠州市惠通工程咨询有限公司成立于1994年,注册资金300万元,是一家专业的工程咨询服务机构(乙级资格)。主营业务是编制建设项目建议书;编制可研报告;编制项目申请报告及资金申请报告;规划咨询及评估咨询。公司经过多年的开拓经营,拥有一支建筑工程、道路工程、旅游工程、园林绿化工程等专业人才队伍,技术力量雄厚,拥有注册咨询工程师(投资)、注册造价工程师、监理工程师、房地产估价师、会计师、经济师等各专
惠州市建华机械工程有限公司
惠州市建华机械工程有限公司是由“联宏石化区开发投资有限公司”,“香港百利宏有限公司”投资成立的一家机械工程公司。注册资本(港币)1,000万元。主要业务范围;土、石方工程、市政工程、工业与民用建筑工程。公司目前主要负责“大亚湾石化开发区”东部11平方公里的场地平整,填海造陆,市政工程等开发项目。并积极参与石化区内多家国际知名企业的工业园区基建项目,深得外商好评。是一支施工设备精良,技术力量雄厚,质保体系完善,管理手段科学的现代化施工企业。
深圳市长润发涂料有限公司
惠州市长润发涂料有限公司
北京长润发涂料有限公司
成都市长润发涂料有限公司
上海长润发涂料有限公司
在短短的数年时间里,长润发人励精图治、奋力开拓,在全国经销商伙伴的大力支持下,发挥技术与营销等方面的优势,使公司在行业中迅速崛起,缔造了中国涂料企业发展的传奇。即便在近两年涂料行业相对低迷的环境下,长润发企业仍然保持着高速发展的态势,并先后连续投入巨资兴建了北京长润发涂料有限公司、惠州长润发涂料有限公司及成都长润发涂料有限公司。其中,惠州生产基地已成为国内涂料行业中单一工厂生产规模最大、自动化程度最高的专业家具漆制造企业之一,并拥有国内领先的树脂制造技术及年产高级树脂越万吨的规模。为建立完善的技术管理、产品研发、产品质量检测与产品应用体系,公司还特别成立了独立的产品与技术研发中心,并拥有资深工程师十余名,已开发面世的各项系列产品均以优质稳定的品质,深受广大用户的欢迎与赞赏。公司产品应用服务部拥有各类专业应用工程师数十名,为产品在全国不同地区的正确施工与应用提供了坚实的服务保障。 6年的市场建设,惠州、北京、成都三大生产基地的布局完成,短平快发展模式的快速实施与应用,使得长润发涂料已在全国各地建立了较为完善的营销网络及售前、售中、售后服务体系,企业在同行中率先顺利通过ISO9001(2000)国际质量体系、ISO14001国际环境管理体系认证,产品通过“国家强制性3C认证”等权威荣誉,社会各方好评如潮,公司每年都受邀参加深圳、北京、上海、广州、东莞等大型家具涂料展,并与国内知名高校建立了紧密的校企合作关系,产品先后为联合欧路、冠铭、新铭豪、永春等知名家具制造企业所选用。 2006年将是长润发奔跑的一年,随着其在专业化定位、分区域设厂、精益生产管理、集中采购、产品研发能力等五方面核心优势的进一步巩固与加速建设,长润发正以成为中国木器涂料行业领先企业为目标而大踏步地前进!
长润发始终坚持行业高标准、立足行业尖端,不断以技术的优势和突破性创新,致力于“高品质、高稳定性”产品的研发,获得了市场的认可,也为品牌战略奠定了坚实的基础。
强大的生产能力
长润发公司引进先进生产设备,采用槽缸自秤控制加料、封闭式管路输送加料,兼具投料的准确性及时效性,工艺分段细腻明确,品质控管严格,大大地提高了生产效率
目前长润发已成为国内木器漆生产规模最大的企业之一,拥有年产专业木器漆近五万吨,高级树脂两万吨的生产能力。
全方位品质管理:卓越管理,精工制造
严把材料选择关、严把生产流控制、完善的产品成品检测,长润发不断完善生产管理流程中的每一个细节,追求高质量、高稳定性、低损耗、高效率,确保品质。
企业严格执行ISO9001:2000国际质量管理体系和ISO14001国际环境管理体系,最大限度保障产品的优异质量。
在生产管理方面,全面学习丰田生产模式TPS(也称精益生产)的理念和方法。在确保安全、质量稳定的前提下,全面清除浪费、提高效率、降低成本,通过优秀的生产制造管理来提升企业的效益。
在人力资管理方面,建立完整、规范的人力资源体系,完善选人、育人、留人机制;全面推行绩效考核,创造公平、公正、公开的内部竞争环境,同时营造健康向上的企业文化,增强企业凝聚力。