天源华威集团有限公司拥有以下子公司：江苏省森虹电气有限公司、镇江华威电力设备有限公司、镇江天源华威母线有限公司、镇江天源华威母线制造有限公司、镇江天源华威核能新材料有限公司、镇江昊美电子科技有限公司、镇江天源水电工程安装有限公司和镇江电工设备制造有限责任公司。

公司占地面积15.6万平方米，员工1200人，其中科技人员266人，拥有总资产5.6亿元，综合实力位居输配电行业十强企业之列。公司先后被认定为国家火炬计划国家级高新技术企业、国家火炬计划扬中电力电器产业基地骨干企业、江苏省高新技术企业、江苏省优秀民营企业、江苏省重合同守信用企业、江苏省综合管理示范企业、江苏省明星企业、江苏省质量诚信企业、AAA级资信企业等。

天源华威集团在同行中首批通过国际ISO9001质量体系认证和国际ISO14001环境管理体系认证和职业健康安全管理体系认证，已成为国内输配电设备制造业的知名企业。公司始终奉行科技兴企的理念，一方面，加强与法国施耐德电气公司、瑞士ABB公司、德国西门子、美国伊顿公司等世界一流企业的合作（我公司是施耐德电气公司的合作金伙伴，其中与施耐德电气公司合作生产的Mvnex、Blockset、PRISMA中低压成套开关设备达到了15年免维护的当代国际开关设备的先进水平），另一方面致力于安全、可靠、高效、节能型电气产品的研究研发。与此同时，公司大踏步的进军新材料领域，开发出系列防火材料，抢占核电等高端市场。公司产品荣获“国家免检产品”、“江苏省名牌产品”和“江苏省著名商标”等诸多荣誉，多项产品被评为江苏省高新技术产品，并被列入“国家火炬计划”、“科技部中小企业创新基金项目”、“江苏省火炬计划”和“江苏省科技攻关计划”等。

公司占地面积68000平方米，拥有造粒、拉丝、成缆、绞线、挤塑、炼胶、挤橡连流、束丝编织等工序的生产设备108台（套），检测设备16台（套）。通过“走出去、请进来”的方法组建了一个素质优良、技术过硬的团队，其中高级工程师2人，中级技术人员36人，大专以上学历的占公司员工的30%。80%以上员工都具有十多年从事电缆的新品开发、生产制造和质量管理的丰富经验。

目前公司主要产品有：钢芯铝绞线、10KV及以下的架空绝缘电缆、1.8/3KV及以下挤包绝缘电力电缆、控制电缆、电气装备用电线电缆、橡套电缆、计算机电缆。通过近几年来的努力已制造出了环保系列电缆、安防系列的阻燃和耐火型电缆、本安防爆电缆、高温电缆、变频电缆、补偿电缆、伴热电缆、耐油耐温耐腐耐磨系列的电缆产品。产品广泛用于电力、机械、军工、石油、化工、建筑等行业的各个领域。所有产品在生产上均严格执行国家标准，部分采用国际IEC标准，在管理上全面贯彻执行ISO9001：2000质量管理体系标准，始终强调产品全过程的质量管理和控制。

完善的标准、优秀的员工、优良的设备、优美的环境，天源人从而制造出优良品质的“天源”电缆。目前，我们分别获得中国质量认证中心首批核发的“3C”强制性认证证书、国家工业产品生产许可证、江苏省消费者信得过产品、南京市名牌产品、南京市著名商标，并通过ISO9001：2000质量体系认证，使得“天源”牌电缆具有较强的市场竞争力。十多年以来，电线电缆产品已销往省内外20多个地区、先后投入到江苏、安徽、山东等地区的农网、城网（电力）改造工程和南京奥体中心工程、中美合资古尔兹ITT制泵集团新厂区工程、山东的中国联通公司济南分公司康巴斯工程等。

人才是企业发展的“血脉”，这是共识。公司始终坚持“以人为本”的原则，把人才的引进、培养和任用工作放在企业发展战略的高度上，建设了完备的人力资源管理体系，增强了企业的“造血功能”，为企业实现持续跨越式发展提供了强大的源动力。

人才策略

1、赛马不相马；

2、任人唯贤，以德为先；

3、公平竞争，优胜劣汰；不惟资历，不排辈分；

4、用好人，用能人，重用有思想、有悟性的人；

5、为人才创造成长的良好条件和环境；

6、不遗余力地为人才全力打造好平台；

7、用人所长，避其之短；让每个人都能畅享东辰事业的成功；

8、挑战自我，超越自我。

江苏天源电缆有限公司人才培养机制

在人才引用时，公司会根据其自身特长，量身打造一套完备的“配置”，让其能够发挥自身特长，在短期内取得发展业绩。一是设置合理的岗位，在各个新员工进入公司后，根据其本人意愿和公司实际，先到一线进行实习和锻炼，再安排到适合其发挥特长的岗位上，为其更好地成长打好基础；二是设立跟踪观察机制，始终给予其关注，全面“侦察”其成长情况，做好引导，保证其顺利成长和进步；三是进行全方位的培训和锻炼，公司会在进行入厂教育的基础上，根据其岗位特点和本人特长，进行专业技能培训。与清华大学、北京大学、山东大学等国内高等院校建立长期合作关系，定期给人才“镀金”，在提高其工作能力的基础上，提高专业素养；四是从实践中获取真知，在实际工作中，大胆地让其尝试新挑战，并在挑战中获取新的成长和进步。

江苏天源电缆有限公司人才任用机制

用好人，是企业发展的关键。公司在任用人才的时候，首先注重的是人才的品质，必须要诚实诚信，有强烈的责任感和事业心，有艰苦创业精神，有团队意识。其次注重的是人才的能力，必须要果敢，有干事创业的信心和能力，有开拓精神，有大局意识。第三注重的是人才的潜力，必须要永不满足，有强烈的进取心和信念，有敬业精神，有创新意识。

江苏天源电缆有限公司人才激励机制

以目标管理为基础，是个人发展目标与企业发展目标完美结合，激励员工在现有基础上，不断取得新业绩，超越今天，畅想美好的明天。首先确立“无功为过，功少亦为过”的思想，鼓励员工大胆地否定已取得的成绩，不断向新目标发起挑战。其次在薪金结构上进行合理构架，设置岗位工资，根据员工技能水平的不同划分薪金等级；同时，根据不同的贡献、业绩划分薪金等级，彻底打破“一锅端”的现象，真正实现按劳分配。第三设立合理的奖励机制，员工在工作中有突出表现或小发明、小创造，以其名字命名新成果，并给予重奖。第四创造良好的工作环境，对于工作业绩优异的员工，不仅给予其高薪和优厚待遇，而且分配福利住房、车辆等，使其安心于工作。

江苏天源电缆有限公司人才成长机制

人是活的。所以必须时刻接受最新的理念和事物。公司员工随着企业的快速成长，不断开拓着自身的视野，提升着自身的能力，以期实现自身的不断成长。公司以建设博士后工作站为根本动力，形成了引进人才、培养人才的“洼地”，形成了有效的“智力集群”，为企业发展储备了大量的人力资源，更积蓄了强劲的动力，必将推动集团在稳中求进、在好中求进、在快中求进，铸造事业发展新辉煌！

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