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第一章绪论
1.1研究问题的提出
1.2研究背景
1.3研究目的、意义、方法及技术路线
1.4研究内容与框架
第二章建筑企业安全文化的界定
2.1安全文化的概述
2.2企业安全文化的范畴
2.3建筑企业安全文化概述
2.4本章小结
第三章建筑企业安全文化评价研究综述
3.1建筑企业安全文化国内外研究综述
3.2安全文化评价指标体系及其影响因素
3.3本章小结
第四章基于人因失误理论的建筑企业安全文化影响因素分析
4.1事故致因理论综述
4.2人因失误理论
4.3建筑企业安全文化评价指标体系构建依据
4.4建筑企业安全文化评价指标概念体系
4.5本章小结
第五章利用因子分析法构建建筑企业安全文化评价指标体系
5.1 原则概述
5.2因子分析方法概述
5.3建筑企业安全文化评价指标体系的构建过程
5.4本章小结
第六章结论与展望
6.1全书总结
6.2研究特色及创新点总结
6.3研究展望2100433B
《建筑企业安全文化评价指标体系研究》主要从建筑企业安全文化的界定、建筑企业安全文化评价研究综述、基于人因失误理论的建筑企业安全文化影响因素分析、利用因子分析法构建建筑企业安全文化评价指标体系等方面对建筑企业安全文化评价指标体系惊醒研究论述的。
财务评价指标包括:、销售利润率、总资产极酬率、资本收益率、资本保值增值率、资产负债率、流动比率、速动比率、应收账款周转率、存货周转率等。财务评价指标的计算公式1、销售利润率=利润总额/产品销售...
目 录 1、架子工操作规程 2、电工操作规程 3、混凝土工操作规程 4、瓦工操作规程 5、抹灰工操作规程 6、木工操作规程 7、油漆工操作规程 8、电焊工操作规程 ...
安全生产检查制度 为了及时了解和掌握安全生产情况,及时发现事故隐患,消除不安全因素,防患未然,特制订本制度。 一、安全生产检查的内容 1.查思想:查对安全生产的认识是否正确;查安全生产的责任心是...
石油企业安全文化评价指标体系构建
石油企业安全文化的评价与建设是石油企业加强管理的首要内容,也是一系列石油工作顺利开展的基础.根据石油企业独有的特点,以分析石油企业安全文化影响因素为基础,构建石油企业安全文化建设评价指标体系,并设置一级指标、二级指标和三级指标.构建科学的石油企业安全文化评价指标体系,对石油企业安全文化建设具有一定的实践意义.
建筑施工企业安全文化评价指标体系研究
近年来我国建筑业欣欣向荣,产业规模不断攀升。与此同时,安全事故数量也呈上升趋势。这些安全事故给社会经济发展、群众的生产生活带来了巨大损失。安全文化建设可以提高建筑施工企业从业人员的安全素质,影响整个建筑企业的安全管理制度,从根源上有效规避事故的发生,保障建筑施工企业的安全生产,具有很强的研究价值。
我国建筑企业伤亡事故频发,安全生产形势严峻,传统做法面临困境,急需探索新的角度和突破点以迅速提高安全生产水平。本课题把握国外研究和实践的发展脉络和前沿,通过对我国建筑企业的安全文化状况进行抽样调查和评估、对建筑工人的安全行为及其事故个性倾向性进行测量,研究在个人因素和组织因素的影响下,企业安全文化与工人安全行为之间的关系,探索安全文化对安全行为的影响因素和影响方式,提出从安全文化的角度改善工人安全行为,提高安全生产水平的具体建议和措施。本研究利用申请人在相关国际合作项目中积累的经验和成果,针对我国的实际情况和特点,引入心理测量的原理和方法进行定量研究,在国内外都是一个全新的尝试。研究结果在理论上将揭示安全文化影响安全行为的机理;在实践中可以帮助企业突破传统,关注那些对有效改善工人安全行为最为关键的因素。最后,校企密切合作会使本研究过程更加扎实细致,结果更加可靠实用。 2100433B
建筑施工安全管理:建筑企业安全文化
建设安全文化是指人们对安全的理解和态度,或是处理与风险相关的模式和规则。对企业来说,它是指一个组织对于安全和健康的价值观、期望、行为模式和守则。安全文化是企业安全管理的基础,对企业的成功与否影响极大。
为了建立安全文明的施工现场,建筑企业必须清醒地认识到安全管理目标与企业经营目标的一致性。建筑企业要做好安全文化建设,必须做到以下几点:
第一,始终坚持“安全第一,预防为主”的方针,牢固树立“以人为本,关爱生命”的思想,切实落实“管生产必须管安全”的安全生产责任制,深入贯彻国家和地方各级政府的安全法律法规。
第二,培育团结协作、敢打硬仗的团队精神,积极倡导共同的安全价值观、思维方式和行为规范,积极营造员工心理认同以及良好的安全生产环境和秩序。
第三,建立和完善企业教育和培训体系,不搞形势,不走过场,定期进行安全法律法规学习,对员工的安全教育常抓不懈,有针对性地开展安全操作技能培训和竞赛,使每一位员工真正掌握安全知识、增强安全意识。
第四,建立一整套激励和约束机制,包括安全奖励机制、人文关怀机制、员工福利机制、安全考核机制、安全曝光机制、安全行为约束机制、安全责任约束机制等。
批准号 |
70572007 |
项目名称 |
建筑企业安全文化与工人安全行为及其相互关系的研究 |
项目类别 |
面上项目 |
申请代码 |
G02 |
项目负责人 |
方东平 |
负责人职称 |
教授 |
依托单位 |
清华大学 |
研究期限 |
2006-01-01 至 2008-12-31 |
支持经费 |
20(万元) |