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劳动合同立法的争鸣与思考

《劳动合同立法的争鸣与思考》是2011年上海人民出版社出版的图书，作者是董保华。

劳动合同立法的争鸣与思考基本信息

书名劳动合同立法的争鸣与思考
作者董保华著
ISBN9787208098312
页数842
定价￥120.00
出版社上海人民出版社
出版时间2011-4-1
装帧平装
开本16开

劳动合同立法的争鸣与思考作者简介

董保华，1954年3月出生，1982年2月毕业于华东师范大学，现任华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长，中国劳动学会常务理事，上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事。曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。 1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著400余万字。撰写劳动法方面的著作主要有《劳动的法律保障》、《中国劳动法学》、《劳动法教程》、《“劳工神圣的卫士”——劳动法》、《社会保障法律制度》、《劳动法原理》、《劳动法论》、《劳动关系调整的法律机制》、《社会法原论》、《劳动合同研究》、《社会保障的法学观》、《劳动法精选案例一六重透视》、《劳动关系调整的社会化与国际化》、《劳动力派遣》等；公开发表论文200余篇，其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文约100篇，并有50多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖；同时，还主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的研究课题，并多次获奖。

劳动合同立法的争鸣与思考造价信息

市场价
信息价
询价

劳动车钢圈

规格型号：
直径600承重量:铁质;
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
BOGE
材料税率：
13%
供应商：
南京博格车业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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单纱劳动布工作服

规格型号：
标准材质:Q235B;类型:单纱劳动布工作服;
价格行情：
材料单位：
件
材料品牌：
宏运
材料税率：
13%
供应商：
成都宏运劳保用品公司
报价时间：
2022-12-07

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劳动活扳手

规格型号：
18寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

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劳动布围裙

规格型号：
普通品种:防护服;类型:防护服;
价格行情：
材料单位：
根
材料品牌：
友谊牌
材料税率：
13%
供应商：
西安市天坤劳保用品有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

劳动活扳手

规格型号：
15寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

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多乐士ICI家的丽

规格型号：
价格行情：
材料单位：
L
材料税率：
地区时间：
清远市英德市2008年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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风化程度较低的片石

规格型号：
粒径大于15CM
价格行情：
材料单位：
m³
材料税率：
地区时间：
揭阳市揭西县2018年2月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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风化程度较低的片石

规格型号：
粒径大于15cm
价格行情：
材料单位：
m³
材料税率：
地区时间：
揭阳市揭西县2017年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

风化程度较低的片石

规格型号：
粒径大于15cm
价格行情：
材料单位：
m³
材料税率：
地区时间：
揭阳市揭西县2017年4月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

风化程度较低的片石

规格型号：
粒径大于15cm
价格行情：
材料单位：
m³
材料税率：
地区时间：
揭阳市揭西县2017年1季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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Ф30的钢环与5厚的扁钢

规格型号：
Ф30的钢环与5厚的扁钢
需求量：
1101个
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2015-03-10

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旧设备与新系统的对接及安装调试

规格型号：
包含监控大厅在利用的旧设备与新系统的接入和调试、新系统的安装调试等。
需求量：
1项
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2017-04-27

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劳动力价格

规格型号：
工时
需求量：
1工时
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2010-11-11

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合同展示架

规格型号：
1.名称:合同展示架3.规格:1250×500×400mm4.材质要求:详见招标图纸5.主要配置及技术要求:符合相关的国家或行业标准,满足设计与招标文件要求6.工作内容:包括供货、深化设计及所有其他
需求量：
2个
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2020-04-28

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创新创业大赛及其他与专项人才工作相关的活动展示

规格型号：
创新创业大赛及其他与专项人才工作相关的活动展示
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-01-07

查看价格

劳动合同立法的争鸣与思考目录

总序 总论 第一章　劳动关系重构中的典型案例及其评析 一、立法帷幕拉开与落下时的两个案例 二、新法通过两周年时的两个案例 三、新法通过二周年时的两个案例 四、典型案例引发的思考 五、小结 第二章　劳动者的分层保护说 一、“劳动者分层保护说”的形成及影响 二、劳动者的分层分析 三、用人单位的广义分析 四、劳动合同立法的扩范幽与升标准 五、各国对劳动法适用范围的认识 六、对劳动台州立法草案的批评 七、小结 第三章　“劳资冲突”的国内视角 一、“劳资冲突说”的形成和演变 二、“劳资冲突说”与“劳动者分层说”的异同 三、“劳资立法博弈”的现实观察 四、“劳资立法博弈”的评析 五、小结 第四章　“劳资冲突"的国际视角 一、劳动立法讨论中的角色预定 二、美国工会、美国商会与对华关系 三、美国“第二种选择”的新战略 四、小结 第五章　立法宗旨的争鸣 一、单保护之争 二、职业稳定之争 三、立法宗旨的官方表态 四、小结 第六章　国家职能的定位 一、“劳动关系广义说”的兴衰与思考 二、劳动行政权的扩大 三、劳动行政权的制约 四、小结 第七章　企业社会责任的探索 一、劳动法律与人力资源管理的相互关系的争鸣 二、企业社会责任与经济责任 三、企业社会责任与法律责任 四、企业社会责任与管理方式 五、企业社会责任与相关理论 六、小结 第八章　社会团体与团体社会 一、社会团体与团体社会的概述 二、从私权本位的视角认识社会团体 三、从公权本位的视角认识社会团体 四、群体性劳动争议中工会影响的实证分析 五、中国社会团体的改革之路 六、小结 第九章新法公布之初的评价之争 一、华为、张茵事件引发的争论 二、感性评价引发的争鸣 三、理性评价引发的争鸣 四、小结 第十章新法实施之后的解读之争 一、“专家误导论” 二、“企业误读论” 三、“员工误读论” 四、“法院误读论” 五、反思“误读”“误导”的基本逻辑 六、小结 第十一章立法争鸣的溯源 一、劳动法研究中的三种本位思想 二、过去：以私权本位为方向的“殊途同归” 三、现在：以公权本位为方向的“殊途同归” 四、从历史的视角反思殊途同归现象 五、从理论的视角反思殊途同归现象 六、小结分论 第十二章规章制度 一、新旧立法中规章制度的规定 二、规章制度的法律规范说 三、规章制度的集体合意说 四、规章制度的契约规范说 五、各地理解引发的争鸣 六、小结第 十三章书面合同 一、书面形式的制度安排 二、事实存在的契约关系 三、书面与事实的冲突与协调 四、小结 第十四章事实劳动关系 一、事实劳动关系的概念及其立法演变 二、劳动合同立法开始前的学术争鸣 三、劳动合同立法开始后的学术争鸣 四、事实劳动关系的立法思考 五、小结 第十五章无效劳动合同 一、我国无效劳动合同的含义及制度变迁 二、意思表示不真实的合同 三、违反强制性规定的合同 四、小结 第十六章无固定期限合同 一、我国无固定期限合同的制度重整 二、从学术的视角透视无固定期限合同 三、从历史的视角透视无固定期限合同 四、从国际的视角透视无固定期限合同 五、从现实的视角透视无固定期限合同 六、小结 第十七章解雇保护 一、我国解雇保护的目标设定和效果评价 二、用人单位的终止 三、用人单位的解除 四、关于我国解雇保护制度的思考 五、小结 第十八章辞职制度 一、新旧辞职制度的比较 二、劳动合同立法开始前的学术争鸣 三、劳动合同立法开始后的学术争鸣 四、关于我国辞职制度的思考 五、小结 第十九章经济补偿金 一、解雇经济补偿金 二、竞业限制补偿金 三、解雇补偿与解雇理由 四、小结 第二十章非标准劳动关系 一、非标准劳动关系的定位 二、劳动关系与劳动关系重合 三、劳动关系与服务关系界定 四、劳动关系与经营关系重合 五、非标准劳动关系的思考 六、小结 第二十一章劳务派遣 一、劳务派遣的概念及特征 二、劳务派遣的存废之争 三、劳务派遣的规范之争 四、劳务派遣的立法及学术观点的演变 五、小结 第二十二章法律责任 一、强制性用语与强制性规范 二、赔偿制度 三、惩罚制度 四、惩罚性赔偿制度 五、法律责任的历史定位 六、小结 后记：三人行 主要参考著作 2100433B

劳动合同立法的争鸣与思考内容简介

《劳动合同立法的争鸣与思考》尝试对《劳动合同法》立法进行全景式的回顾和总结，以此整理诸多学术观点，探寻我国劳动关系发展和制度重构的路径。如何有效地解决民生问题也是我国学者在努力探索的一个重要课题。

劳动合同立法的争鸣与思考常见问题

劳动合同法的实施对劳动用工有什么影响

《劳动合同法》颁布实施以来给企业带来了巨大的压力，和先前的劳动法律法规相比，这部法律更具体、更系统并且充满了“刚性”条款。因此，她被喻为中国人力资源上的“萨班斯法案”(萨班斯法案是美国自20世纪30年...
劳动合同法

根据社会保险法的规定投诉，到社保局投诉。社会保险法第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接...
求劳动合同法修正案？

2014劳动合同法修正案全文???2014年劳动合同法修正案于2013年正式实施。劳动合同法修正案中亮点有哪些?就是临时工可以向正式工一样享受同工同酬的待遇，临时工可以有最低工资保障，还有其他劳动保障...

劳动合同立法的争鸣与思考文献

浅析劳动合同的立法完善

浅析劳动合同的立法完善

浅析劳动合同的立法完善

格式：docx

大小：22KB

页数：未知

浅析劳动合同的立法完善——关键词劳动合同事实劳动关系无固定期限劳动合同解除　　　　劳动合同是用人单位（包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体）同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。随着社会的不断进步，经济环境...

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探析我国劳动合同违约金的立法问题

探析我国劳动合同违约金的立法问题

探析我国劳动合同违约金的立法问题

格式：pdf

大小：22KB

页数： 2页

随着市场竞争的日趋激烈,劳动合同中违约金的设定,对规范、稳定劳动力市场,优化配置人力资源有着越来越重要的作用。我国劳动合同法对违约金问题进行了专门性的规定。本文笔者试着以劳动合同违约金的内涵、种类为出发点,从保护劳动者权益的角度分析我国现行法律对劳动合同违约金的规定及存在的问题,从而提出若干立法的建议。

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劳动合同法的理论研究与实际运用图书目录

前言 第一章劳动合同法概述 第一节劳动合同概述 第二节劳动合同的法律效力 第三节劳动合同法的原则、调整对象以及适用范围 【案例与解析】 第二章劳动合同的订立 第一节劳动合同订立及其基本原则 第二节劳动合同订立的条件 第三节劳动合同订立的形式 第四节劳动合同订立的程序 【案例与解析】 第三章劳动合同的履行与变更 第一节劳动合同的履行 第二节劳动合同的变更 【案例与解析】 第四章劳动合同的解除与终止 第一节劳动合同的解除 第二节劳动合同的终止 第三节劳动合同解除与终止的法律后果 【案例与解析】 第五章劳动合同的争议及处理 第一节劳动合同争议的概念、特征及处理原则 第二节劳动合同争议的调解与仲裁程序 第三节劳动合同争议的诉讼程序 【案例与解析】 第六章集体劳动合同法律制度 第一节集体合同的概念和内容 第二节集体合同的制定与变更 【案例与解析】 第七章非全日制劳动用工与劳务派遣 第一节非全日制用工概述 第二节非全日制用工劳动者的权益 第三节劳务派遣法律制度 【案例与解析】 第八章劳动合同的法律责任 第一节违反劳动合同责任与违约金研究 第二节劳动者的法律责任 第三节用人单位的法律责任 第四节其他责任主体的法律责任 【案例与解析】 参考文献

劳动合同法的理论研究与实际运用内容简介

本书以劳动合同法的内容为主线，全面阐述了劳动合同法对劳动合同从订立、履行、变更到终止，以及劳动双方争议处理、特殊规定、法律责任等方面的规定。每一个章节后面都附有案例，包含了对本章之中具有争议性或者难理解部分内容的解释，对读者理解本章内容具有一定的意义。

订立劳动合同须知注意事项

除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。2100433B

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