《劳动权益书系：劳动合同小问答》主要采用问答的方式，立足现有的劳动合同法律法规以及制度规定，设置了职工在日常工作和生活中常见的问题，旨在给职工维护自身的权益提供一些帮助。《劳动权益书系：劳动合同小问答》围绕相关法律与政策，用通俗易懂的方式解读职工权益，是宣传工会维权的较好途径和方式。

一、劳动合同开场白

1．什么是劳动合同？

2．劳动合同有什么作用？

3．有关劳动合同的主要法律依据有哪些？

4．《劳动合同法》是一部什么样的法律？

5．《劳动合同法》的适用范围有哪些？

6．企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织具体指哪些？

7．国家机关、事业组织、社会团体中和劳动者之间哪些劳动关系适用《劳动合同法》

8．还有哪些组织属于《劳动合同法》规定的用人单位？

9．工会组织在劳动合同问题上如何发挥作用？

二、劳动合同怎样订立

10．订立劳动合同要遵循什么原则？

11．为什么劳动合同一经依法订立立即具有约束力？

12．劳动者需符合什么条件才能与用人单位订立劳动合同？

13．劳动者与用人单位建立劳动关系是从签订劳动合同开始的吗？

14．用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是什么？

15．用人单位招用劳动者不得采取哪些行为？

16．为什么劳动合同要以书面形式订立？

17．已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的如何处理？

18．劳动合同期限分为哪几种？

19．怎样订立固定期限劳动合同？

20．劳动者在什么条件下可以订立无固定期限劳动合同？

21．怎样订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？

22．劳动合同如何生效？

23．劳动合同必须具备哪些条款？

24．劳动合同可以约定哪些条款？

25．劳动合同的试用期可以约定多长时间？什么情况下不得约定试用期？

26．什么情况下可以约定服务期？

27．如何约定保守用人单位商业秘密的有关事项？

28．什么是竞业限制？竞业限制条款适合哪些劳动者？

29．劳动报酬可以约定吗？

30．劳动报酬约定不明时怎么办？

31．劳动报酬是否就是工资？

32．身份特殊人员如何订立劳动合同？

33．什么是无效劳动合同？

34．用人单位订立无效劳动合同时如何赔偿？

三、劳动合同如何履行和变更

35．用人单位和劳动者怎样履行劳动合同？

36．用人单位如何履行向劳动者支付劳动报酬的义务？

37．劳动者对用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的可以采取什么措施？

38．什么是最低工资标准？怎样认定正常劳动？

39．最低工资标准是否包含加班工资、个人应缴纳的社会保险费和住房公积金？

40．用人单位支付给劳动者的工资在剔除哪些收入后不得低于当地的最低工资标准？

41．什么是劳动定额标准？它的作用是什么？

42．用人单位能强迫劳动者加班吗？

43．加班费如何支付？

44．国家对标准工作时间是怎样规定的？

45．职工有哪些休息休假权利？

46．用人单位应当为劳动者提供什么样的劳动条件？

47．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的是否违反劳动合同？

48．什么是劳动合同的变更？

49．劳动合同变更会产生什么效果？

50．用人单位发生变更时劳动合同怎样履行？

四、解除和终止劳动合同需要了解什么

51．劳动合同可以解除吗？

52．什么情形下劳动者可以与用人单位解除劳动合同？

53．劳动者可以提前解除劳动合同吗？

54．劳动者在试用期内能解除劳动合同吗？

55．劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？

56．劳动者可以不通知用人单位立即解除劳动合同的情形有哪些？

57．用人单位在哪些情形下可以和劳动者解除劳动合同？

58．在哪些情况下用人单位不可以解除劳动合同？

59．哪些劳动者在用人单位经济性裁员时应当优先留下？

60．何为经济补偿金？

61．哪些情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

62．支付经济补偿金有何标准？

63．劳动合同解除或终止后，合同双方如何好聚好散？

五、非全日制用工要订劳动合同吗

64．什么是非全日制用工？

65．非全日制合同应该怎么签？

66．非全日制合同可以有试用期吗？

67．非全日制用工解除合同有哪些要求？

68．非全日制用工报酬有要求吗？

六、集体合同知多少

69。什么是集体合同？

70．集体合同与劳动合同有何不同？

71．集体合同有哪些类型？

72．集体合同应包括哪些内容？

73．由谁来签订集体合同？

74。集体协商中，职工一方协商代表享有哪些法律保护？

75．集体协商的程序是怎样的？

76．集体合同订立的程序是怎样的？

77．集体合同订立后是否立即生效？

78．工会在集体合同的签订、履行中有什么责任？

79．集体合同可否变更，如何变更？

80．什么是工资集体协商？

81．为什么要进行工资集体协商？

82．工资集体协商应包括哪些内容？

83．工资专项集体合同的期限有多长？

84．因工资集体合同发生争议应该如何处理？

七、订立劳务派遣合同要注意啥

85．什么是劳务派遣？

86．劳务派遣协议谁来订？

87．劳务派遣协议应当载明哪些内容？

88．被派遣劳动者有权了解劳务派遣协议的内容吗？

89．劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？

90．被派遣劳动者与谁订立劳动合同？

91．为什么劳务派遣中劳动合同的期限必须在二年以上？

92．劳务派遣中的劳动合同应当包括哪些内容？

93．劳务派遣单位与被派遣劳动者能约定试用期吗？

94．被派遣劳动者的工资由谁支付？

95．劳务派遣单位克扣或无故拖欠被派遣劳动者工资时怎么办？

96．被派遣劳动者的各项社会保险由谁缴纳？

97．被派遣劳动者的工伤如何解决？

98．劳务派遣中的劳动合同如何解除？

99．劳务派遣单位不再继续经营的，劳动合同可以终止吗？

100．劳务派遣单位违反《劳务派遣暂行规定》解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，如何处理？

八、违反劳动合同的法律责任有哪些

101．用人单位未依法为劳动者参加社会保险的，应承担什么责任？

102．用人单位未参加工伤保险应承担何种责任？

103．用人单位未为劳动者参加医疗保险，劳动者患病发生的医疗费用如何处理？

104．用人单位未缴纳失业保险应承担何种法律责任？

105．用人单位未为职工缴纳生育保险费或拒付生育保险待遇应承担何种法律责任？

106．用人单位非经劳动者原因停产的情况下，能否未经协商单方降低劳动者的工资？

107．用人单位的劳动规章制度侵害劳动者权益的应当承担什么责任？

108．用人单位提供的劳动合同文本未规定劳动合同必备条款的承担什么责任？

109．用人单位签订劳动合同时扣押身份证件或者收取劳动者财物的应承担什么责任？

110．用人单位与劳动者约定的试用期无效且已经履行的应当承担什么责任？

111．用人单位侵犯劳动者人身自由和安全健康的应当承担什么责任？

112．解除合同但是用人单位不给予开具证明的，应该承担什么责任？

113．劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制造成损失的，应该承担什么责任？

114．用人单位招用与其他单位尚未解降或终止劳动合同的劳动者应承担什么责任？

九、文书与图示

劳动合同书

天津市用人单位招用务工农民劳动合同书

非全日制用工合同书

企业集体合同

市劳务派遣协议书

劳动合同变更书

劳动合同续订书

解除《劳动合同》协议书

终止劳动合同通知书

解除（终止）劳动合同证明书

十、关联法律法规政策索引

后记2100433B

《劳动合同法实务问答与案例精解（写给劳动者一方）》专注于劳动合同法的实务问题，全书选取了劳动合同法领域的典型案例，基本代表了劳动者权益受侵害的典型情形，作者结合最新的法律法规进行分析，用实例演示的方式告诉读者应该如何维护自己的合法权益。目前，劳资纠纷依然居高不下，而且随着社会大众法律意识的增强，这种劳动合同的纠纷将会进一步增加。准此，劳动合同法的实务型书籍应该会受到广大劳动者的欢迎，这种“以案说法”的方式又容易让社会大众接受。

第一篇 劳动合同案例分析

1.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同吗？3

2.用人单位不能安排女工从事哪些禁忌劳动？5

3.受欺诈而辞职是否有效？8

4.在女职工怀孕期内企业能不能终止劳动合同？10

5.谁对劳动合同的签订负有举证责任？12

6.是劳动争议还是民事纠纷？14

7.用人单位能否单方规定试用期？16

8.原劳动关系未终止，新劳动合同能否生效？18

9.用人单位单方续订劳动合同是否有效？21

10.劳动合同被非法解除，如何寻求救济？23

11.企业可以扣留职工档案吗？25

12.招用未解除劳动合同的职工违法吗？27

13.患病医疗期内能不能解除劳动合同？29

14.违反“任内不得结婚”合同条款，企业能炒我吗？31

15.私自请人代班按旷工被除名合法吗？33

16.合同期满企业不办终止手续，能不能视为形成事实劳动关系？35

17.因健康原因可以协商变更劳动合同吗？37

18.自愿加班能要加班工资吗？39

19.劳动强度过大可要求缩短工时吗？41

20.招聘广告中的承诺有效吗？42

21.劳动者应聘时应该交押金吗？45

22.未签订劳动合同，权益受损怎么办？47

23.什么情况下可以主张经济补偿金？49

24.劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别？52

25.企业强迫职工集资发展生产合法吗？54

26.职工可以拒绝企业合法的加班要求吗？56

27.经济补偿金是否应纳税？58

28.可以用实物代替工资吗？59

29.经济性裁员的法定条件是什么？62

30.试用期内辞退员工的限制？64

31.男职工调离企业，妻子也必须调走吗？66

32.企业能不能以职工办事不力为由扣发其工资？68

33.最低工资包括加班加点工资吗？70

34.法定节假日的加班工资怎么算？72

35.企业停产期间职工享有什么样的待遇？74

36.没有约定经济补偿金的竞业禁止条款有效吗？76

37.如何看待劳动者的如实告知义务？79

38.劳动合同中的“伤亡自负”条款有效吗？80

39.试用期内，违法解除劳动合同要承担什么法律责任？83

40.用人单位可以单方变更职工工作岗位吗？85

41.什么是非全日制用工？87

42. 什么是集体合同？90

43.规章制度未公示有法律效力吗？92

44. 劳动合同协商解除能要求经济补偿金吗？94

45.劳动合同解除或终止，用人单位有哪些随附义务？96

46.用人单位违反劳动合同约定的劳动条件，职工可以解除劳动合同吗？在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？98

47.企业管理人员强令职工冒险作业怎么办？101

48.企业变更法定代表人，能随意违背原劳动合同吗？103

49.非法定鉴定部门鉴定工伤有效吗？105

50.非从事本职工作而受伤害能否构成工伤？107

51.工作中被第三人打伤算工伤吗？109

52.对私了工伤协议可以反悔吗？111

53.仲裁调解适用于追缴社保费吗？113

54.劳动仲裁时效应从何时算起？114

55.不服仲裁裁决能不能申请行政复议？116

56.发生劳动争议可否直接向法院起诉？118

57.计件工资如何计算加班工资？122

58. 一起工伤能否两份赔偿？124

59.用人单位可以与劳动者约定违约金条款吗？126

60.连签二次劳动合同，就必签无固定期限合同吗？129

61.返聘人员上班路遇车祸，算工伤吗？131

62.谁为包工队员工伤亡担责？132

63.未及时续订劳动合同，劳动关系能否随时终止？ 135

64.上下班途中自己摔倒是否算工伤？137

65.怎样理解“不能胜任工作”？139

66.未签订劳动合同，谁之过？142

67.外出打工把地荒，回乡还能继续耕种吗？144

68.劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？145

69.违规操作引发事故算工伤吗？149

70.受聘于家政公司的保姆受劳动法的保护吗？ 151

71.法律对劳动者的休息时间是怎么规定的？152

72.没有签订劳动合同，工资该如何确定？158

73.经济补偿金应该怎样算？160

74.用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？163

75.职工在病假期间的工资能否低于当地最低工资标准？165

76.未缴纳工伤保险，劳动者应如何请求工伤赔偿"para" label-module="para">

77.劳动者应当怎样提出工伤认定申请？169

78.什么是职业病？171

79.法律对未成年工有哪些特殊保护？174

80.劳务派遣中实际用工单位要承担哪些责任？177

81.什么是不定时工作制？需要支付加班费吗？180

82.什么是综合计时工作制？怎样计算加班费？182

83.劳动者在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同"para" label-module="para">

84.用人单位非法解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金能同时主张吗？187

85.失业职工的医疗保险怎么办？190

86.工伤之后“私了”，员工还可以起诉吗？192

87.职工不申请年休假，单位就可以不给年休假待遇吗？194

88.服务期未满劳动合同能否终止？197

89.被派遣劳动者无工作期间，是否有权主张工资？标准如何确定？ 199

90.用工单位与派遣单位要承担连带责任吗？201

91.遭用人单位侮辱，劳动者该怎样维权？ 204

92.用人单位因生产经营需要延长工作时间应与工会和劳动者协商吗？207

93.公司直接解雇员工，工会怎么办？209

94.用人单位否认与劳动者存在劳动关系时，劳动者如何举证？212

95.公益性岗位解除或终止劳动关系，应否支付经济补偿金？215

96.劳动争议案件先予执行的申请，应当满足什么条件？218

第二篇 劳动合同经典判例

1.等级考核中居末位不等同于“不能胜任工作”223

中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 223

2.规范非全日制用工劳动关系，更好地保护劳动者合法权益 229

戴琼玲诉芜湖日报社劳动合同案 229

3.在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 237

沈雯嬿诉上海游牧虎网络创意有限公司试用期内解除劳动合同纠纷案 237

4.双重劳动关系中未签订劳动合同不应支付二倍工资242

俞伟峰与杭州冠逸建材有限公司劳动争议纠纷上诉案242

5.用人单位终止与已连签三次固定期限劳动合同劳动者的劳动关系需承担法律责任 251

杨孝林诉扬州市欣欣食品有限公司劳动合同纠纷案 251

6.隐蔽用工背景下劳动关系建立合意的甄别 256

王熙敏与上海英佩服务有限公司等劳动合同纠纷案 256

7.准毕业生与用人单位签订的劳动合同应予认定 266

江苏益丰大药房连锁有限公司与郭懿劳动合同纠纷上诉案 266

8.劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应予赔偿 272

北京冠亚名表城与徐婷婷劳动合同纠纷上诉案 272

9.用人单位未续订书面劳动合同的要承担双倍工资 281

陈克斌与重庆英利房地产开发有限公司劳动合同纠纷上诉案 281

10.劳动争议纠纷不适用约定管辖 290

江苏宏安集团有限公司瓦庄煤矿与陈磊劳动合同纠纷上诉案 290

第三篇 《劳动合同法》条文解读及相关法律法规

1.《劳动合同法》条文解读 301

2.中华人民共和国劳动法 348

3.中华人民共和国劳动合同法实施条例 364

4.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 372

5.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 377

6.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 381

7.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 385

8.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 389

9.中华人民共和国社会保险法 399

10.工伤保险条例 417

11.职工带薪年休假条例 434

12.劳务派遣暂行规定 436

13.集体合同规定 442

14.女职工劳动保护特别规定 453

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所谓劳动合同，是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同区别于其他合同的主要特征有两个：一是合同主体具有特定性，即一方是用人单位(包括机关团体、企业事业单位和其他组织)，另一方是劳动者；二是合同客体具有单一性，即劳动行为。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同必须具备以下条款：劳动合同期限；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任，以及双方约定的其他补充条款。

随着我国社会主义市场经济的建立和发展，在劳动用工制度上开始推行合同制。公证机构开展的劳动合同公证业务对于帮助当事人完善合同条款，明确双方各自的权利和义务；对于保护劳动者的合法权益，提高合同履约率，预防和减少劳动纠纷，维护劳动力市场的正常秩序，都发挥着重要的作用。[1]