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园林绿化工程有限公司提成
关于奖励及有关费用支出的规定 为适应市场经济发展,提高全体员工创收经济工作的工作热情和积极性, 全面完成预定经济目标,根据上级有关经济工作指示精神,我公司按照“三个 有利于”标准制定公司提成奖励规定,具体内容如下: 一、业务提成方面(局里工程及市重点工程除外) (一)提成奖励总额按业务量的 3-30%提取,提取比例参照该业务纯利 润进行。 1、纯利润在 15%(含 15%)以下不予提取; 2、纯利润在 15%-20%(含 20%)按业务量的 3-4%提取; 3、纯利润在 20%-30%(含 30%)按业务量的 5-6%提取; 4、纯利润在 30%—40%(含 40%)的按业务量的 7-8%提取; 5、纯利润在 40%—50%(含 50%)的按业务量的 9-12%提取; 6、纯利润在 50%—60%(含 60%)的按业务量的 13-17%提取; 7、纯利润在 60%—70%(含 70%)的按
园林绿化工程有限公司规章制度
园林绿化工程有限公司规章制度 总则 1、 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权 益,根据《劳动法》 、《劳动合同法》及其配套法规、规章 的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 2、 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员,技术人 员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工 另有规定的从其规定。 3、 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保 护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成 劳动任务、遵守公司规章制度的职业道德等劳动义务 第一章员工守则 第一条 工作时间 1、 每天上班时间为八点整,中午下班时间为十二点整,下 午上班时间是两点整,下班时间为六点整,工地下午下 班时间为五点半。 2、 上班 15分钟以后到达,视为迟到,下班 15分钟以前离 开,视为早退。以月为计算单位,第一次迟到早退扣款 元,第二次迟到早退扣款 元;第三次迟到早退
耀邦集团已通过ISO9001国际质量管理认证、ISO14001环境管理体系认证、CQC质量环保产品认证、获得“广东省名牌” (耀邦.桥新)、“东莞市50强民营企业”等众多殊荣。 耀邦集团拥有强大的营销网络,国内专卖店已覆盖大城市、深入县级市,国际市场也全面开花。 耀邦集团凭借强大的综合实力和优秀的企业文化,吸引了众多顶尖人才加盟,为集团发展提供源源不绝的动力。 期待全球消费者及业界关注耀邦,一同创造辉煌的明天!
耀邦集团集开发、设计、生产、销售为一体,目前主力产品包括:古典家具、实木家具、文化品位家具、特色家具、专 业儿童家具、现代板式家具。 耀邦集团先后引入国际一流的生产、检测自动流水线,产能稳定、行业领先。
1986年,东莞桥新家私厂成立,耀邦由此起源,开启创业历程;
1996年,组建东莞恒利家私实业有限公司,“桥新”与“恒利”实行差异化经营,耀邦跨入一个全新的发展阶段,获得成功;
2002年,在广东省东莞市桥头镇投入巨资,超大型家具生产工业园当年落成,“耀邦”正式进入大规模集约化生产阶段,为将来的发展打下坚实的基础;
2004年,东莞美桥家私有限公司成立,第一套实木家具和第一套高档古典家具的下线,标志着耀邦已成功突破单一的板式家具生产、销售模式,跨入了中高档古典家具、实木家具、现代板式家具的行列,全方位服务不同的消费群体,为行业翘楚;
2004年,“东莞市耀邦集团有限公司”宣告成立,中国家具行业中最具规模、最具实力的大型家具集团之一的“耀邦旗舰”正式“出海航行”,在中国家具行业的发展史上增添了浓重的一笔;
2004年,藉耀邦集团成立,著名影星濮存昕先生签约耀邦,成立耀邦品牌形象代言人,耀邦品牌战略全面启动。
2004年,通过集团化运作,耀邦家具专卖店突破“千店”大关,营销网络得到优化。
2005年,第一家物流中心成立,耀邦集团实现了专卖店制、物流经营制并行的新型营销模式,市场反应更灵敏、市场开发更迅速、服务更到位。
2006年,荣获“广东省名牌”称号(耀邦.桥新),耀邦集团的品牌战略效果卓著,获得权威认可,耀邦集团的品牌之路将走得更坚定、更宽敞。
耀邦企业商情 关心员工生活,关注员工发展 耀邦为每位过生日的员工举办生日晚会,增强企业归属感 耀邦关心每位员工的身体健康,定期进行体检 耀邦每年的新年晚会,员工自编自导、明星加盟助阵,其乐融融 耀邦每年举行大型的文化艺术节,丰富员工的业余生活。 耀邦集团董事长:罗锦耀。