前言

第一章 绪论

第一节 研究背景与意义

一、 研究背景

二、 研究意义

第二节 国内外研究概述

一、 不安全行为及其相关概念

二、 不安全行为的分类

三、 不安全行为研究的主要理论基础

四、 不安全行为影响因素的研究

五、 煤矿员工不安全行为的研究

六、 不安全行为研究存在的问题

第三节 研究思路及方法

第二章 基于anp的非意向性不安全行为影响因素研究

第一节 非意向性不安全行为影响因素的理论分析

一、 非意向性不安全行为的概念

二、 非意向性不安全行为影响因素研究现状

第二节 anp原理及方法

第三节 影响因素的分析与计算

第四节 结果与讨论

第五节 小结

第三章 基于tpb的不安全行为意向影响因子研究

第一节 不安全行为意向影响因子的理论分析

第二节 不安全行为意向影响因子的访谈分析

一、 访谈提纲

二、 访谈对象情况

三、 访谈过程与访谈结论

第三节 不安全行为及其意向影响因子问卷的编制与修订

一、 不安全行为及其意向问卷的特征要求

二、 问卷编制的主要流程和步骤

第四节 不安全行为意向影响因子研究

一、 分析方法和分析工具

二、 探索性研究

三、 验证性研究

第五节 结果与讨论

第六节 小结

第四章 不安全行为意向与不安全行为的关系研究

第一节 研究目的与研究假设

第二节 变量的测量

一、 不安全行为意向的测量

二、 不安全行为的测量

三、 其他相关变量的测量

第三节 研究方法

第四节 不安全行为与意向的关系分析

一、 样本情况

二、 模型分析

第五节 结果与讨论

第六节 小结

第五章 个体特征因素对不安全行为意向及其行为的影响研究

第一节 个体特征因素与不安全行为意向及不安全行为的关系研究

一、 理论分析与相关假设

二、 研究分析方法

三、 量表质量分析与验证

四、 模型分析

五、 结果与讨论

第二节 人口统计学变量与不安全行为意向及其行为的关系研究

一、 人口统计学相关变量研究状况

二、 样本情况

三、 分析方法

四、 结果与讨论

第三节 小结

第六章 组织环境因素对不安全行为意向与及其行为的影响研究

第一节 理论分析与假设

第二节 组织环境因素量表质量分析与检验

第三节 组织环境因素对不安全行为意向与不安全行为及其关系的影响研究

一、 研究分析方法

二、 初始模型分析

三、 模型修正

第四节 结果与讨论

第五节 小结

第七章 不安全行为干预的对策建议

第一节 不安全行为影响因素的综合分析

一、 非意向性不安全行为的主要影响因素

二、 意向性不安全行为的主要影响因素

第二节 不安全行为干预的对策建议

一、 组织安全管理

二、 员工行为管理

三、 作业环境管理

四、 机械设备管理

第三节 小结

参考文献

重要术语索引

附录

图目录

图1.1 reason关于不安全行为的分类框架

图1.2 计划行为理论模型

图1.3 研究路径图

图2.1 anp的层次类型

图2.2 anp典型层次结构

图2.3 网络循环结构

图2.4 anp应用主要流程

图2.5 信息加工处理过程及主要干扰环节

图2.6 非意向性不安全行为影响因素anp网络模型

图2.7 非意向性不安全行为影响因素的anp模型

图2.8 因素关系判断矩阵示意图

图2.9 矩阵一致性检验window界面

图3.1 探索性因子分析步骤示意图

图3.2 验证性因子分析步骤示意图

图3.3 碎石图

图3.4 旋转空间的成份图

图3.5 不安全行为意向结构路径图及其标准化系数

图4.1 不安全行为意向与行为关系假设

图4.2 事故三角形

图4.3 完整结构方程模型参数图

图4.4 结构方程模型的程序

图4.5 记录的不安全行为与其意向的结构方程模型（模型1）

图4.6 未记录的不安全行为与其意向的结构方程模型（模型2）

图4.7 不安全行为合计值与其意向的结构方程模型（模型3）

图4.8 修饰后的不安全行为合计值与其意向的结构方程模型（模型4）

图5.1 个体特征因素对不安全行为及其意向的关系假设

图5.2 个体特征因素与不安全行为意向及其行为关系的sem

图5.3 个体特征因素与不安全行为意向及其行为关系的sem

图5.4 个体特征因素与不安全行为意向及其行为的关系

图5.5 多因变量、多自变量析因分析流程图

图6.1 组织及环境因素对不安全行为及其意向的关系假设

图6.2 不安全行为及其意向的组织及环境因素影响模型

图7.1 不安全行为管理与控制要素

表目录

表1.1 2002年到2010年全国重特大死亡事故统计表

表1.2 2005年至2009年中美煤炭产量及死亡人数表

表1.3 部分行业不安全行为与事故的关系统计

表1.4 不同个体特征因素与不安全行为（人误/事故）关系研究

表2.1 元素判断矩阵

表2.2 组关系判断矩阵

表2.3 参与矩阵判断访谈的专家列表

表2.4 未加权超矩阵

表2.5 加权超矩阵

表2.6 极限超矩阵

表2.7 非意向性不安全行为影响因子合成排序

表3.1 半结构化访谈提纲

表3.2 访谈企业概况及访谈人数统计

表3.3

表3.4

表3.5

表3.6 kmo和bartlett的检验（22个项目）

表3.7 公因子方差（22个项目）

表3.8 旋转成份矩阵a（22个项目）

表3.9 kmo和bartlett的检验（14个项目）

表3.10 公因子方差（14个项目）

表3.11 解释的总方差（14个项目）

表3.12 旋转成份矩阵a（14个项目）

表3.13 三个因子的项目分布及信度系数

表3.14 模型估计参数摘要表

表3.15 模型建构信度指标值

表3.16 不安全行为意向结构模型拟合度结果

表4.1 不安全行为数据的主要采集方式及评价

表4.2 结构方程模型参数的含义

表4.3

表4.4

表4.5

表4.6

表4.7 不安全行为意向与未记录违章行为关系模型估计参数摘要表

表4.8 不安全行为意向量表信度与误差

表4.9 不安全行为与意向结构模型拟合度结果

表5.1 kmo和bartlett的检验

表5.2 项目内容及公因子方差分析

表5.3 解释的总方差

表5.4 旋转成份矩阵a

表5.5 六个因子的项目分布及信度系数

表5.6 影响不安全行为的个体特征因素量表的信度与误差

表5.7 模型修正指数表

表5.8 个体特征因素与不安全行为意向及其行为关系模型的估计参数摘要

表5.9 个体特征因素与不安全行为关系模型拟合度结果

表5.10 问卷发放与回收情况统计表

表5.11 样本人口统计学变量特征分布统计表

表5.12 样本工作属性特征分布统计表

表5.13 样本烟酒嗜好及经济压力分布统计表

表5.14 科恩d值评估效应大小

表5.15 协方差矩阵等同性的box检验a

表5.16 不同个体人口统计学变量对不安全行为及其意向线性相关性的统计交互性

表5.17 不同婚姻状况员工在不安全行为中的均值与标准偏差值比较

表5.18 不同婚姻状况员工在不安全行为的单因素方差分析

表5.19 不同岗位员工在不安全行为意向中的均值与标准偏差值比较

表5.20 不同工作岗位员工在不安全行为意向的单因素方差分析

表5.21 不同饮酒状况员工在不安全行为中的均值与标准偏差值比较

表5.22 不同饮酒状况员工在不安全行为的单因素方差分析

表5.23 不同经济压力员工在不安全行为中的均值与标准偏差值比较

表5.24 不同经济压力员工在不安全行为的单因素方差分析

表5.25 协方差矩阵等同性的box检验a

表5.26 多变量检验摘要

表5.27 经济压力、饮酒之间对于因变量线性相关性统计交互性

表6.1 kmo和bartlett的检验

表6.2 问卷项目公因子方差

表6.3 解释的总方差

表6.4 旋转成份矩阵a

表6.5 八个因子的项目分布及信度系数

表6.6 不安全行为组织环境影响因素量表的信度与误差

表6.7 系数估计结果不显著的因子

表6.8 系数估计摘要

表6.9 不安全行为及其意向的组织环境影响因素模型拟合指标分析

表7.1 危险源辨识的基本内容 2100433B

《煤矿员工不安全行为影响因素及其干预研究》分为七章。一章阐述了研究的背景、意义，分析总结了国内外研究进展及存在问题，在此基础上，提出了研究思路和方法；第二章基于人因可靠性和人因工程理论，采用ANP方法，基于专家判断对导致非意向性不安全行为的四个元素组的因素进行了分析，研究了导致非意向性不安全行为的主要因素；第三章在分析国内外研究文献和访谈的基础上，建立了员工不安全行为意向影响因子的假设，并根据相关假设拟定了调查问卷，通过探索性因子分析和验证性因子分析，确定了影响员工不安全行为意向的影响因子，建立了员工不安全行为意向影响因子模型；第四章采用了两种差异较大的不安全行为测量方法，分析获得的不安全行为数据与不安全行为意向间的关系，为探究不安全行为的个体、组织与环境因素提供研究基础；第五章以不安全行为意向为中介变量，从个体变量特征、家庭环境、工作性质、自我效能、人格控制源等方面分析了对不安全行为意向和不安全行为的影响。同时分析年龄、婚姻状况、饮酒吸烟状况、经济压力、工作岗位等人口统计学变量对不安全行为意向和不安全行为的影响；第六章以不安全行为意向为中介变量，根据Lewin“场论”及其他相关理论，拟定影响员工不安全行为意向及不安全行为的组织和环境特征因子，从安全管理行为、风险源管理、违章惩罚、装备、作业环境等方面分析了其对不安全行为意向及不安全行为的影响；第七章对不安全行为影响因素进行了综合分析，提出了不安全行为管理与控制的建议。

一、煤矿员工不安全行为的基本概念

（一）煤矿员工不安全行为的概念

（二）煤矿员工不安全行为的分类

（三）煤矿员工不安全行为的致因

（四）煤矿员工不安全行为的控制

（五）煤矿员工不安全行为管理

二、煤矿员工常见不安全行为表现

（一）煤矿员工的行为准则和共性不安全行为

（二）综采队常见不安全行为表现

（三）综掘队常见不安全行为表现

（四）机电队常见不安全行为表现

（五）运输队常见不安全行为表现

（六）通防队常见不安全行为表现

三、煤矿员工不安全行为心理分析

（一）欲望型不安全心理分析

（二）侥幸型不安全心理分析

（三）麻痹型不安全心理分析

（四）投机型不安全心理分析

（五）逞能型不安全心理分析

（六）习惯型不安全心理分析

（七）从众型不安全心理分析

（八）逆反型不安全心理分析

（九）恐惧型不安全心理分析

（十）抑郁型不安全心理分析

（十一）报复型不安全心理分析

（十二）压力型不安全心理分析

四、煤矿员工不安全行为改善

（一）正向激励与反向激励

（二）心理疏导

（三）情绪疏通

（四）压力控制

（五）潜能激发

（六）情境体验

（七）行为矫正

（八）团队关怀

（九）家庭关爱

五、煤矿员工不安全行为管控

（一）安全制度管控

（二）岗位责任管控

（三）安全目标管控

（四）安全监督管控

（五）安全素质管控

（六）安全自我约束管控

（七）安全文化管控

（八）现场安全管控

（九）煤矿“四违”管控

（十）安全红线管控

六、重要岗位员工不安全行为管控

（一）区队长、班组长不安全行为管控

（二）采煤机司机不安全行为管控

（三）爆破工不安全行为管控

（四）掘进机司机不安全行为管控

（五）采掘工不安全行为管控

（六）主扇风机司机不安全行为管控

（七）主提升机司机不安全行为管控

（八）采掘电钳工不安全行为管控

（九）机械维修工不安全行为管控

（十）信号工不安全行为管控

（十一）输送机司机不安全行为管控

（十二）安全监测工、测风测尘工的不安全行为管控

（十三）瓦斯检查工不安全行为管控 2100433B

宁尚根、张玉军主编的《煤矿员工不安全行为管 理》从煤矿员工的心理、性 格、情绪和行为等方面分析了人的不安全 行为，采用“知识点”的形式阐述了煤矿 管理人员如何从心理上分析不安全行为产 生的根源，怎样从根本上解决员工的不安 全心理，如何从行为上对不安全行为进行 管控，具有很强的针对性、实用性。

本书主要内容包括煤矿不安全行为的 基本概念、煤矿员工常见不安全行为表现、 煤矿员工不安全行为心理分析、煤矿员工 不安全行为改善、煤矿员工不安全行为管 控、重要岗位员工不安全行为管控等。

本书可供煤矿基层管理人员学习参考， 也可供相关人员阅读借鉴。

《煤矿员工不安全行为管理理论与方法》在研究揭示行为因素在煤矿事故致因中的作用及其致因路径的基础上，通过分析煤矿员工和煤矿管理者的认知心理过程，分别构建了煤矿员工行为系统和煤矿管理者行为系统，剖析了煤矿安全管理中的群体行为、组织行为及其对员工个体行为的影响作用，构建了煤矿员工不安全行为管理系统模型，揭示了煤矿管理者行为对员工行为的影响作用特征。进而在论述煤矿员工不安全行为管理方法的基础上，通过剖析煤矿管理者不尽职行为、煤矿组织错误及其危害，研究提出了煤矿管理者不尽职行为和煤矿组织错误的防控途径与对策，揭示了煤矿管理者的最优工作任务选择、最优激励契约以及政府的激励作用等。