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南昌市建筑工程集团有限公司
南昌市建筑工程集团有限公司,是经南昌市政府批准,由市国有资产管理主管单位授权经营,于1998年7月成立的国有大型建筑企业,工程施工总承包一级企业资质,注册资金3.03个亿。具有施工总承包和专业承包等五个一级资质和多元化经营的国有大型施工企业。现拥有施工总承包资质:房屋建筑工程壹级、市政公用工程壹级、公路工程贰级、机电安装工程贰级,专业承包资质:建筑装修装饰工程壹级、园林古建筑工程壹级、消防
南昌银鑫混凝土有限公司_中标190920
每日 条信息更新,多维度检索、企业资80000+ 质匹配、甲方监控等功能,让中标快人一步! www.bidizhaobiao.com 本报告于 2019年9月19日 生成 1/5 www.bidizhaobiao.com 招标投标企业报告 南昌银鑫混凝土有限公司 每日 条信息更新,多维度检索、企业资80000+ 质匹配、甲方监控等功能,让中标快人一步! www.bidizhaobiao.com 本报告于 2019年9月19日 生成 2/5 www.bidizhaobiao.com 本报告于 2019年9月19日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息:工商信息 2. 招投标情况: 中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息:经营异常、股权出资、动产抵押、
置业顾问本身应该精通房产的相关基础知识;另外应该熟悉售楼的循环流程,应该掌握销售技巧如谈判技巧,话术技巧,产品销售的语言技巧,电话跟进的销售技巧以及销售说服技巧等等,其还应该快速分析出客户的购买行为 决策和心理,并熟练应用拉销比较等等的诸多应用技巧!售楼处已经没有传统的售楼员,售楼员的称呼被“置业顾问”或“销售顾问”所取代,而这一称呼的变化中,售楼员的单一销售功能也扩展到“置业顾问”的综合服务功能。据卡梅尔等项目销售负责人介绍,置业(销售)顾问不但从名称上,更是从服务的意识和服务范围上全方位的区别于传统的售楼员,他们不但具备了较高的文化素质,经过了置业专业体系培训,同时还要了解金融等方面知识和理财知识,具有复合型人才的特征,能够给客户提供买房、贷款及市场分析等顾问服务。对于购房者来说,置业顾问的热情及专业知识能够让人体会到这个楼盘的内涵,产生信任感,更愿意买这个楼盘的房子。
置业顾问有两种,一种是开发企业销售部门自己的置业(销售)顾问、一种是开发企业引进的专业顾问公司的置业顾问。两种置业顾问的专业职能是一致的,就是通过对买卖双方的了解、沟通,达成房屋交易。在这个过程中,现代的置业顾问的职责是双重的,既要为卖方负责,也要为买方负责,置业顾问首先应从购房者的利益角度来分析交易的可行性,即以购房者需求为主体,因为只有了解了购房者的真正需求,才能从实际需求出发引导交易的进行,这对卖方来说无疑也减少了盲目性,与卖方的利益并不冲突。
置业顾问不仅可以深度传递楼盘品质,更能体现企业文化素质和发展实力。正因为如此,这些企业在选择和制定置业顾问服务标准时,从长远利益出发,加强了对置业顾问服务意识的培养。其中包括对置业顾问的文化素质的刚性选择,如基本上都是有事业心的本科生、研究生等高学历者;对这些置业顾问进行不间断的业务及企业文化方面的培训,如对房地产市场规则及发展进行理性分析、研究目标消费群的住房、投资及各种付款方式需求,使其真正达到能提供全方位服务的职业水准;对置业顾问提出更高要求,使其有更高的服务意识和诚信品质,如洛卡小镇销售部门要求置业顾问在了解本项目时,要对西班牙等各种建筑风格有更深的理解,并通过考察梅江区域的周边项目状况,制定差异化服务项目;而卡梅尔项目销售部则以企业对建筑建设细节的认真处理过程为例,对置业顾问进行诚信服务引导,使置业顾问对客户的沟通过程更实在,更有说服力。
1、主动维护公司声誉,对本楼盘进行宣传;
2、热情接待,细致讲解,耐心服务,务必让客户对我们提供的服务表示满意;
3、全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况,了解房地产法律、法规以及相关交易知识,为客户提供满意的咨询;
4、制定个人销售方案、计划,严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售;
5、挖掘潜在的客户;
6、进行市场调查,并对收集的情报进行研究;
7、注意相关资料、客户档案及销售情况的保密;
8、及时向销售部负责人反映客户信息,以便公司适时改变销售策略;
9、每天记录电话咨询及客户接待情况;
10、协助解决客户售后服务工作;
11、销售部同事间要互相尊重,互相学习,以团队利益为重;
12、做好对客户的追踪和联系;
13、每天做销售小结,每月做工作总结;
14、维护售楼现场的设施的完好及清洁。
华力特拥有建立在国内外先进的理论和理念基础上的人力资源管理机制和培训教育制度,吸引和培养了一批优秀人才。公司总部现有员工约300人,技术、营销及管理型人才占80%以上,大部分员工为大学及专科以上学历,其中享受国务院特殊贡献津贴的专家、高工、硕士约60多人,平均年龄约29岁。 人才战略——让华力特与员工共成长
人才是华力特最宝贵的财富和资源。华力特以使每个人的能力、特别是潜能尽可能有效发挥为目标,致力于挖掘人才、关心人才、培养人才,努力成为优秀人才成长的沃土。为此,公司根据"以人为本"的企业理念,构建了以"重视人才、尊重知识、尊重个性"为中心的人力资源管理体系,并将其贯穿于整个企业管理过程,逐步制定和完善了华力特人才优先发展战略。
不拘一格吸纳优秀人才
公司用多渠道的招聘方式招揽人才,传统媒介与网络媒介双管齐下,为那些肯努力、肯上进、肯为事业奋斗的人才提供最好的机会。同时,公司与一些优秀高校合作,共同致力于后备专业人才的培养。
尊重人才,个性化管理 华力特尊重个性,强调平行沟通和互动工作,淡化管理等级。考虑到员工的价值观不尽相同,公司采用"因人而异、因事而异"的个性化管理。
极具竞争力的薪酬福利,不让奉献者吃亏 为保证薪酬的竞争力,华力特邀请管理顾问公司参与,结合公司具体情况,制定出一套适合高科技企业的绩效考核管理体系和薪酬体系,实现"不让奉献者吃亏"的原则。
培训教育管理——让华力特成为人才成长的摇篮
培训是保持公司和员工活,力促进员工成长的重要手段。公司对培训教育高度重视,制定了完善的培训教育制度,并为此投入重金,华力特的培训教育渗透到从总裁到员工的各个层级、方方面面。通过持续、有规划的培训和教育,有效开发人力资源, 目前公司已形成了从高级人才到中低级人才的有序人才梯队管理和培育体系,人才结构日趋完善。
“产、学、研”相结合——培养和孵化人才
与湖南大学合作建立有“华力特-湖南大学电气工程博士后科研工作站” 和“华力特-湖南大学学生实习基地” ,共同开展国家科研课题的科学研究,并设立了华力特奖学基金,在“产、学、研”相结合中培养和孵化人才 。2100433B
1、性能稳定
由于华力木门采用三层结构,基层采用杉木进行二次烘干,中间层使用优质MDF单板,表面热压名贵高档木门,使得华力木门形成了不变形、不收缩、不翘曲、不裂变、防潮、抗干燥等技术特点。
2、质感豪华
华力木门产品表面以先进的工艺方法把名贵木材进行刨切,然后以热压的方式同杉木复合,同时在油漆上采用进口PU漆,以四底两面固化蜡的方式进行最先进的表面处理,因此质感豪华。
3、绿色环保
华力木门在生产过程中度绝尿醛胶,并以杉木及高档刨削单板为主要原料。同时采用完全符合国家检测标准的PU漆。
4、服务优势
华力木门以品牌化的专营思路,组建了专门的售后服务部, 定期进行客户的回访,有一套成熟完善的售后服务解决方案,多年来深受客户好评。