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年休假

年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假基本信息

年休假造价信息

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年休假常见问题

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年休假文献

年休假解释及实施细则 年休假解释及实施细则

年休假解释及实施细则

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页数: 4页

关于年休休假规定的解释及实施细则 第一条 员工连续工作 1年以上的,享受年假。员工在年休假期间享受与正常工作期间 相同的工资收入。员工可享受的年休假天数的按以下标准核定: (1)工作已满 1 年不满 10年的,年休假 5个工作日; (2)工作已满 10 年不足 20年的,年休假 10 个工作日; (3)满二十年及以上者,年休假为 15个工作日。 【解释与实施细则】 此处连续工作,是指向前追溯 12个月的连续工作状态,是员工享受年休假的前提。包 括员工加入公司前的在其他工作单位的状态。 年休假天数标准的核定, 以员工累计工作年限为准, 即在同一或者不同用人单位的工作 年限合计计算,而不是仅计算本公司的工作年限。 年休假的计算和享受周期按照日历年度,即每年 1 月 1日至 12月 31日计算。 第二条 工作年限的确认通过以下几种方式综合查询统计: (1)社会保险缴费记录 (2)既往劳动合同 (

带薪年休假企业管理制度 带薪年休假企业管理制度

带薪年休假企业管理制度

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页数: 3页

中国 3000万经理人首选培训网站 深圳市德信诚经济咨询有限公司 带薪年休假企业管理制度 根 据 劳 动 法 及《职 工 带 薪 年 休 假 条 例》结 本 公 司 实 际 情 况,制 定 本 管 理 制 度。 第一、年休假条件及待遇 1、职工在本单位工作连续工作满 1年以上,均享受带薪年休假(以下简称年休假) 。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利 (含奖金 ) 第二、年休假天数的确定 1、职工累计工作满 1年不满 10年的,年休假 5天;已满 10年不满 20年的,年休假 10天; 已满 20年以上的,年休假 15天。 2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假 期。 第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假 1、累计工作满 1年不满 10年的员工,请病假累计 2个月以上的。 2、累计工作满 10年不满 20年的员工,

劳动合同管理风险防范年休假

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法问题解疑

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法跨年问题

年休假的“法定使用期”并不是一年,而是两年。《职工带薪年休假条例》第五条规定:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。所以用人单位不能以跨年为借口随意将年休假清零,否则就会侵犯劳动者的休假权 。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法补休补偿

如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款” 。

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机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法内容解读

人事部近日发布、于2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定,机关、事业单位工作人员工作年限满1年以上的均可享受带薪年休假,国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

办法规定,工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度安排。

办法同时规定,依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。

办法还规定,机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

人事部近日发布、于2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定,机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

根据办法,工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

办法明确表示,对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于机关和参照公务员法管理的事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并责令支付;属于其他事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

办法同时要求机关、事业单位加强年休假管理,严格考勤制度;人事行政部门应当依据职权主动加强监督检查。对拒不按照国家规定支付年休假工资报酬、赔偿金的单位,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。工作人员与所在单位因年休假发生的争议,依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

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