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第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究目的和意义
1.3 国内外研究现状及其评述
1.4 研究内容和研究方法
第2章 农田水利工程投资绩效测度及提升路径研究
2.1 相关概念的界定
2.2 理论基础
2.3 本书的结构框架
2.4 本章小结
第3章 纵向测度农田水利工程投资绩效
3.1 农田水利工程指标的选取
3.2 纵向测度农田水利工程投资绩效模型选择
3.3 影响农业生产产出的指标体系构架设计
3.4 纵向测度农田水利工程投资绩效的计量模型
3.5 计量模型结果与分析
3.6 本章小结
第4章 横向测度农田水利工程投资绩效
4.1 横向测度农田水利工程投资绩效指标的选取
4.2 横向测度农田水利工程投资绩效的改进数据包络分析模型
4.3 决策单元划分及数据来源
4.4 横向测度农田水利工程投资绩效结果与分析
4.5 农田水利工程投资绩效纵向测度与横向测度结果比较分析
4.6 本章小结
第5章 纵向视角提升农田水利工程投资绩效路径
5.1 纵向视角提升农田水利工程投资绩效的背景
5.2 农业规模经济理论模型
5.3 农田水利工程与农业规模经济实证研究
5.4 纵向视角提升农田水利工程投资绩效路径分析
5.5 本章小结
第6章 横向视角提升农田水利工程投资绩效路径
6.1 横向视角提升农田水利工程投资绩效的背景
6.2 农田水利工程投资绩效敏感度模型
6.3 决策单元划分及数据来源
6.4 农田水利工程投资绩效敏感度结果与提升绩效路径分析
6.5 纵向与横向视角提升农田水利工程投资绩效路径的关系
6.6 本章小结
第7章 粮食供给安全视角提升农田水利工程投资绩效路径
7.1 粮食供给安全视角提升农田水利工程投资绩效的背景
7.2 熵信息扩散理论模型
7.3 农业水旱灾害风险评估分析
7.4 粮食供给安全视角下提升农田水利工程投资绩效路径分析
7.5 本章小结
第8章 结论
参考文献2100433B
测度农田水利工程投资绩效及提升农田水利工程投资绩效研究一直是学术界和政府管理部门关注的热点问题。农田水利工程资源配置不合理及供给不能满足农业发展的现状,一直是农业发展的薄弱环节。针对这一现状,中央政府在“十二五”规划中决定加大农田水利工程投资力度,力求使之成为推动农业经济增长的重要举措。事实上,学术界对国家投资农田水利工程的效用及如何提升农田水利工程投资绩效尚未作系统深入的研究,在此背景下,《北京交通大学哲学社会科学研究基地系列丛书:农田水利工程投资绩效测度及提升路径研究》开展了测度农田水利工程投资绩效的研究,探索了提升农田水利工程投资绩效的路径方法,为国家科学投资农田水利工程提供参考依据。
《北京交通大学哲学社会科学研究基地系列丛书:农田水利工程投资绩效测度及提升路径研究》紧紧围绕测度农田水利工程投资绩效及提升农田水利工程投资绩效路径展开,以生产函数理论、公共物品理论和福利经济学资源配置理论作为理论支撑,运用计量学方法和改进数据包络分析方法对农田水利工程投资绩效进行了测度;在计量模型和改进数据包络分析模型基础上分别构建了农业规模经济理论模型和农田水利工程投资绩效敏感度模型,农业规模经济理论模型和农田水利工程投资绩效敏感度模型的研究结果是提升农田水利工程投资绩效的有效路径方法。
农村饮水工程不属于农田水利,准确的说应该属于给排水工程。农田水利工程包括有电力工程、滴灌工程、道路工程(包括桥涵)如果是河灌还有渠道(包括闸门、系统管理房及沉沙池),饮水工程就少了很多项目。项目例如:...
小型农田水利工程包括的项目有点多,它包括了小型塘坝加固改造及兴建,农田水利灌溉及节水项目等
农田水利工程形式众多,包括水源工程、渠道建筑、小型泵站、具有排水服务的河道工程等。农田水利工程是农业的命脉,为农业生产提供坚实的保障,小型农田水利工程的好坏决定了地区的农村经济发展水平。佛柴泵业(生产...
略论农田水利工程投资预算及控制
农田水利工程的投资预算对于修建好工程本身来说,意义十分重大。文章认为,农田水利工程修建的预算及投资应当多元化,并且要按照工程项目严格做好投资预算,修建水利工程时要实行有的放矢,完善投资管理,优化投资结构。
调控水利工程投资的原因及对策
由于水利工程施工管理自身的特性,如投资管理制度缺陷、工程投资确定方法不科学、合同管理欠规范等,给水利工程投资管理造成失控,笔者就水利工程的失控的原因和对策进行了一定的探讨。
绩效管理经理作为一个新兴的职业,具有广阔的就业前景,尤其是在新世纪,绩效管理已经成为每一个行业必不可少的一部分。不过该职位对人才的要求比较严格,需要接受专门的培训,具有一定的工作经验才能胜任。绩效管理经理是一个很有前途的职业。一个合格的绩效管理经理可以在各个行业发展,比如商业、工业、服务业等。每一个行业都有一定的绩效管理体系,都需要专门的部门来从事绩效管理工作,无论是政府还是企业都少不了绩效管理体系。就其发展路径而言,内部晋升是主要的发展方向。积累一定经验后可以转为走专家路线,例如企业管理咨询师、职业咨询师等。
人力资源助理 绩效管理专员 人力资源咨询顾问 |
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绩效管理经理 |
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人力资源总监 咨询项目经理 人力资源咨询顾问 |
1、研究现状概述
(1)对国外理论体系的介绍,在理论体系、应用方法、与信息技术的结合等方面各有侧重。
(2)针对我国社会体制变革形势下的政府绩效管理的价值导向和指标体系构建的研究探讨,研究对象以地方政府为主,政府部门类研究和实践较少。
(3)关注对政府绩效的评估,即以政府运营结果的评估为主,偏重于问责型绩效水平监督,政府职责履行过程监督管理相对不足。
(4)政府绩效管理中的公民导向,在价值导向理论、公民参与方式与机制、评价标准等研究方面相对较为欠缺。
2、理论研究存在的问题
(1)国外理论如何与我国的体制、职能、机构以及人事制度等方面融合不够。
(2)侧重于评估,对如何运用帮助政府落实工作、推进管理、改善管理制度等方面的研究较为薄弱。
(3)政府绩效的管理过程、运行机制等方面的研究严重不足。
(4)政府绩效管理缺乏制度化、法制化保障。
(5)在于信息技术结合,运用信息化手段方面相对较少,相对成熟的模型不多。
简化测度是一般位势论中简化函数的类似物。
设G是开集,ξ是超过测度,那么测度