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水电技术交底(20200715205209)
水电技术交底(20200715205209)
. . 技 术 交 底 水 电 部 分 . . 技 术 交 底 工程名称 江北投资创业中心长兴路中段 1#地项目 建设单位 港中旅成得（宁波）置业有限公 司 监理单位 浙江江南工程管理股份有限公司 施工单位 中国建筑第三工程局有 限公司 交底部位 给水、排水工程 交底日期 2017 年 3 月 30日 交底人签字 接收人签字 交底内容： 一、建筑给水、排水及采暖工程与相关各专业之间应进行交接质量检验，并形成记录。 二、隐蔽工程应在隐蔽前经验收各方检验合格后才能隐蔽，并形成记录。 三、地下室或地下构筑物外墙有管道穿过的，应采取防水措施，对有严格要求的建筑物，必须采用 柔性防水套管。 四、管道穿过结构伸缩缝、抗震缝及沉降缝敷设时，应根据情况采取下列措施： 1、在墙体两侧采取柔性连接； 2、在管道或保温层外皮上、下部留有不小于 1500mm 的净空； 3、在穿墙处做成方形补偿器，水平安装
112人才工程实施办法大唐集团制200520520051028
112人才工程实施办法大唐集团制200520520051028
中国大唐集团公司 “112人才工程 ”实施办法 (试行 ) 第一章 总则 第一条 为加强中国大唐集团公司 (以下简称集团公司 )高素质人才队伍建设，增强核心竞争 力，根据集团公司发展战略，制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司系统各企业。 第三条 本办法所称集团公司“ 112人才工程”是指培训选拔 100名高级企业管理人才、 l000 名高级专业技术人才、 2000名高级生产技能人才队伍。以此为基础，逐步以“ ll 2人才工程”模 式，形成集团公司人才队伍建设的理念和机制， 为实现集团公司发展战略提供人才保障。 第四条 根据“统一标准、分级管理”的原则，实施集团公司“ 112人才工 程”。 第五条 本着公开、平等、竞争、择优的原则，开展“ 112人才”的选拔评价工作。 第六条 对“112人才”进行物质激励与精神鼓励，其资格实行动态管理，有效期为两年，期 满后重新申报评价认定。 第七条
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