普通剪股颖

普通剪股颖造价信息

市场价
信息价
询价

剪股颖

规格型号：
剪股颖
价格行情：
材料单位：
m2
材料品牌：
材料税率：
9%
供应商：
沭阳县富丽园林绿化苗木场
报价时间：
2022-12-06

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剪股颖

规格型号：
品种:剪股颖草籽;说明:草坪草;
价格行情：
材料单位：
kg
材料品牌：
东吴
材料税率：
9%
供应商：
江苏宿迁钟吾园林基地有限公司
报价时间：
2022-12-06

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剪股颖

规格型号：
剪后5-10cm
价格行情：
材料单位：
株
材料品牌：
材料税率：
9%
供应商：
江苏宿迁市大福源园林绿化有限公司
报价时间：
2022-12-06

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剪股颖

规格型号：
种子
价格行情：
材料单位：
斤
材料品牌：
材料税率：
9%
供应商：
张家界宏茂生态种苗有限公司
报价时间：
2022-12-06

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匍匐剪股颖

规格型号：
品种:剪股颖;说明:旅星;包装(kg/袋):11.35kg/桶;产地:美国;
价格行情：
材料单位：
kg
材料品牌：
兄弟
材料税率：
9%
供应商：
吉林省兄弟园林工程设备有限公司
报价时间：
2022-12-06

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普通针毛蕨

规格型号：
自然高度20-30×20-30 容器直径10cm
价格行情：
材料单位：
袋
材料税率：
地区时间：
深圳市2020年9月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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普通针毛蕨

规格型号：
自然高度40-50×40-50 容器直径15cm
价格行情：
材料单位：
袋
材料税率：
地区时间：
深圳市2020年9月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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普通针毛蕨

规格型号：
自然高度20-30×20-30 容器直径10cm
价格行情：
材料单位：
袋
材料税率：
地区时间：
深圳市2020年6月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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普通针毛蕨

规格型号：
自然高度30-40×30-40 容器直径10cm
价格行情：
材料单位：
袋
材料税率：
地区时间：
深圳市2020年6月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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普通针毛蕨

规格型号：
自然高度40-50×40-50 容器直径15cm
价格行情：
材料单位：
袋
材料税率：
地区时间：
深圳市2020年6月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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剪股颖草皮

规格型号：
剪股颖草皮
需求量：
310m²
报价数：
2
材料品牌：
不限
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2022-11-02

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剪股颖

规格型号：
种子
需求量：
5935斤
报价数：
2
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2015-07-16

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剪股颖

规格型号：
详见附录
需求量：
60平方米
报价数：
1
材料品牌：
不限
材料档次：
中档
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2017-07-05

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剪股颖

规格型号：
剪后5-10cm
需求量：
9839株
报价数：
2
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2015-11-24

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剪股颖

规格型号：
高2cm
需求量：
360亩m²
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2011-01-18

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普通剪股颖文献

普通圆股钢丝绳数据表

格式：pdf

大小：53KB

页数： 2页

普通圆股涂油钢丝绳 6*19+NF （1+6+12）直径 mm 参考重量 Kg/100m 钢丝绳抗拉强度 Mpa 1370 1520 1670 1815 1960 钢丝绳破断拉力总和 KN（不小于） 6.2 13.52 19.62 21.68 23.84 25.89 28.05 7.7 21.14 30.7 33.94 37.27 40.51 43.84 9.3 30.45 44.23 48.94 53.65 58.45 63.16 11 41.44 60.12 66.59 73.06 79.54 86.01 12.5 54.12 78.56 86.99 95.42 103.5 112.3 14 68.5 99.85 109.8 120.6 131.4 141.7 15.5 84.57 122.6 135.8 149.1 162.3 175 17 102.

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岗位股

格式：pdf

大小：53KB

页数： 14页

岗位股股权激励管理制度第一章总则第一条为了进一步完善公司治理结构，建立、健全激励与约束机制，增强公司员工为了实现明天更美好的责任感、使命感，确保公司战略规划的实现，依据相关法律法规，制定本制度。第二条本制度中所称岗位股，是指为达到对公司员工的中长期激励，而设立的投资公司股份，且股份的数额标准随着激励对象的岗位价值、业绩贡献等评价指标的变化而变化。第三条实施岗位股的三大总体目标 1、激励：通过实施岗位股，让员工真正为自己干，使员工的利益与股东的利益达成一致，与企业的长期利益高度相关，更加关注公司持续长久发展；同时，使薪酬激励总体水平具有较强的竞争力，吸引优秀人才。 2、约束：通过岗位股所有权的锁定，以及其它相关限制性条款，用激励约束机制留住优秀人才和核心员工。 3、价值体现：通过岗位股的分配，充分体现内部人才价值市场化，体现个人社会价值，让员工生活的更

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普通剪股颖形态特征

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