岗位股股权激励管理制度 第一章 总则 第一条 为了进一步完善公司治理结构，建立、健全激励与约 束机制，增强公司员工为了实现明天更美好的责任感、使命感，确保 公司战略规划的实现，依据相关法律法规，制定本制度。 第二条 本制度中所称岗位股，是指为达到对公司员工的中长 期激励，而设立的投资公司股份， 且股份的数额标准随着激励对象的 岗位价值、业绩贡献等评价指标的变化而变化。 第三条 实施岗位股的三大总体目标 1、激励：通过实施岗位股，让员工真正为自己干，使员工的利 益与股东的利益达成一致， 与企业的长期利益高度相关， 更加关注公 司持续长久发展；同时，使薪酬激励总体水平具有较强的竞争力，吸 引优秀人才。 2、约束：通过岗位股所有权的锁定，以及其它相关限制性条款， 用激励约束机制留住优秀人才和核心员工。 3、价值体现：通过岗位股的分配，充分体现内部人才价值市场 化，体现个人社会价值，让员工生活的更

北京市塑料一厂研制的耐热70℃柔软绝缘级、护层级PVC电缆料于今年四月十八日通过技术鉴定。该材料在额定电压750/450V及以下的PVC绝缘电缆中,主要用于连接软电缆(电线)。该材料耐热温度超过70℃,全面性能达到并超过电线电缆用软PVC塑料国家标准(GB8815-88)中JR-70,HR-70的各项技术指标。该材料挤线工艺性好,线缆表面光洁、色泽鲜艳,能满足其外观质量要求,用其制成的电线电缆的技术指标符合电线电缆国标(GB